大学生薪酬期望调课件.pptx

1、大学生薪酬期望调查报告 此次调查报告意在调查大学生对工作后薪酬的期望，分析总结大学生对找工作的意向和要求。此次调查问卷发出53份，收到有效问卷41份。其中女生29人，男生12人。在问卷调查的所有大学生中，大三学生的占了四层多，大二和大一的学生一共也占了四层多，剩下的极少一部分就是大四的学生和研究生了。而其中很大一部分是管理类的专业，理工类专业和其他专业（经融、体育，师范等）的大学生有将近20%，相对较少一点是的是文史类专业。大学生眼中的大学生眼中的就业前景就业前景通过问卷调查，有将近76%的大学生认为应届大学生的就业前景是不理想的，很多大学生对自己以后的就业都没有信心。我国的大学生就业形式近几

2、年都不是太理想，很多应届生毕业以后都很难找到工作，尽管国家出台政策进行了干预，但是成效并不明显。大学生心中理大学生心中理想的就业单位想的就业单位调查报告中显示大部分的大学生理想的就业单位第一名是外企、合资企业，第二名是国企。还有一部分大学生选择了自己创业。外企、合资企业薪资待遇好，一些先进的管理理念和鲜明的企业文化比较吸引大学生，和大学生的思想也比较契合，所以大部分大学生都中意自己以后个工作单位能在外企和合资企业。国企也是大学生比较喜欢的工作单位，国企福利待遇好，工作稳定性高，可以给他们一个好的保障。自主创业在近几年越老越受大学生的欢迎，随着他们的思想越来越独立，心性也越来越高，很多大学生认为

3、与其辛辛苦苦的去为别人卖命倒不如自己当自己的老板，不受人管束，再辛苦也值得。理想工作区域理想工作区域通过调查发现，很多大学生都选择在中小城市工作，中小城市虽然没有沿海地区经济发达，工资待遇也没有经济发达地区的好，但是相对的竞争也会小很多，薪酬相对中小城市的生活水平也差不多合适，这样就大大减小了工作压力，比较轻松。也有一部分学生是选择经济发达地区，这样工资待遇和福利也会高很多，但是相对的工作压力也会大很多。大学生找工作大学生找工作注重的因素注重的因素大部分大学生找工作比较看重个人发展机会，薪酬福利和工作区域。很多大学生都比较注重实质性的工作待遇，有个好的薪酬待遇，最主要的是有个人发展机会，这些都

4、是他们选择工作首要关注的地方，很少有人关注企业文化以及经营理念，说明大学生极少看重他们的工作环境。因为此次的调查很大一部分是女生，所以在选择工作的时候考虑工作区域的人比较多，女孩子大都希望工作的地方离家近一点，或者是选择自己喜欢的地方工作。影响工资期望影响工资期望 的因素的因素影响大学生对工资的期望有很多因素，其中对自己以后的经济条件的预想是最主要的，他们都想自己以后能有一个好的经济条件来支撑以后的生活，让自己过得舒适一点。现在很多大学生都能基本认识到自身能力大小，会根据自身能力来预估自己的工资，不会太过高的期望薪酬。薪试用期酬期薪试用期酬期望值望值很多大学生对自己试用期薪酬的期望值都有点过高

5、的预估，这也说明了大学生对于社会现实过于的期待美好，现实与期望的差别过大，这会让大学生充满沮丧，最后没有了工作积极性，导致在试用期的表现不尽如人意，最后可能丢到工作。试用期后的期试用期后的期望薪酬望薪酬调查中的大学生几乎都把自己的薪酬期望定在28003500之间，但是这相对企业的期望来说还是高了一点。据统计，有近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理

6、。加薪期限加薪期限调查中的大学生全部都希望最起码在工作满一年后能加薪，这种想法是和社会现实不符的，企业一般不会给新员工在工作一年以后就加薪，薪金的增长是根据工龄和年龄、综合素质与技能、职务或岗位、劳动绩效等来评判的，不是随随便便就能加薪的。大学生对于走上社会工作往往有不切实际的估计，这会导致最后找不到工作，甚至对工作失去信心。在有意向的单位给出的薪酬待遇达不到期望的时候，超过一半的学生会选择签约干下去，但是其他的就不选择这个单位。说明不少大学生对于工作还是有点理智的选择的，但还是有一部分对于工作还是抱有不切实际的幻想和认知，这部分学生会很难找到工作。福利期望福利期望不少大学生对单位的福利期望只是“五险一金”，这都是一个员工应该享受的福利，但是有的企业只有“三险一金”。一部分学生更注重“福利津贴”这一种，这种在某种程度上更容易满足他们的需求心里。有少部分学生则是看重“员工假期”，他们希望能有一个劳逸结合的工作环境，从而能更好的投入到工作中去。谢谢观赏