工程造价咨询事务所绩效考核制度.docx

1、精品规章制度工程造价咨询从业人员质量管理办法第一章、总则第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为，提高公司工程造价咨询从业人员的整体素质，有效实施工程造价咨询质量全面管理，严格落实质量控制责任制，充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性， 真正贯彻竞争机制，打破平均主义思想，奖励先进、淘汰落后，根据国家、省法律法规和有关政策有关规定，结合公司发展需要和实际情况，特制定本办法。本制度适用于工程造价咨询所有业务范围。第二条、公司对工程造价咨询过程和成果文件的质量实施专业造价人员自行校对、项目负责人校核、公司技术负责人审定的三级级质量控制程序。第三条、公司认可盖有公司造价执业印

2、章和审核负责人执业印章的造价咨询成果文件。第四条、凡无公司造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文件一律视为工程造价咨询部私揽业务。第二章、一般原则第五条、公司出具造价咨询成果，实行逐级审核制，由专业造价人员自校、项目负责人校核、公司造价技术负责人审定，必要时经公司法定代表人批准后， 方可出具造价咨询成果文件。第六条、审核程序、原则1、由公司指定项目负责人按公司有关规定编写“造价咨询项目编制统一规定”和按业主要求编写咨询工作实施方案，并提请造价咨询部门负责人和公司造价技术负责人审查批准，作为开展特定项目造价咨询各项工作的指导性作业文件。2、提交造价咨询成果文件审核时应提交工程造价咨询

3、成果文件校审记录， 自校人应作为申请人并在工程造价咨询成果文件校审记录签名。3、回避原则：可编辑3.1 、若校核人同时作为专业造价人员的，校核由审核人授权非本项目专业技术人员担任。3.2 、若校核人同时作为审核人的，审核由公司负责人授权其他人担任。4、各级审核人员应当按照以下基本要求审核咨询工作底稿：4.1 、严格按照规定的各级审核程序和审核内容进行审核。4.2 、做好审核记录，对存在问题或疑问提出审核意见，作出审核结论。4.3 、签署审核人姓名和审核日期。4.4 、检查前一级审核人员审查意见及时修改、完善工作底稿。第三章、审核程序和内容第七条、专业造价人员是指承担咨询项目编审的具有造价员或造

4、价师执业资格的专业技术人员。专业造价人员完成咨询项目专业工作后，应对本人提交的初步成果进行自校，并认真编写本专业编制说明，尤其是由于专业能力或知识面不够、输入接口条件不完善等原因导致咨询成果文件质量可能出现问题应加以详尽说明，对本专业初步成果的质量负责。第八条、自校的主要内容包括：1. 是否严格执行本项目的“造价咨询项目编制统一规定”。2. 是否完成了咨询项目的计划规定的全部咨询内容和达到规定深度。3. 项目咨询采用的法规、规范、标准、定额、计算方式、价格等依据是否正确、合理。4. 咨询过程中形成的记录、会议记要、取证等文件是否真实、充分和有效。5. 对咨询项目中出现的复杂事项、重大分歧、投资

5、风险因素以及对咨询结果有重大影响的问题，初步成果是否有说明分析，判断和结论是否正确，理由是否充足。6. 数据引用、数据计算、数据调整、数据评估、数据汇总是否准确。7. 初步结果表述是否完整一致、清晰，是否满足使用要求。第九条、专业造价人员对本人完成的初步成果文件自校确认无漏项和错误后，填写工程造价咨询成果文件校审记录，将自己无法处理的未决事项和需要提请上一级复核人员重点复核的问题在表意见栏中说明。应说明而未说明的， 专业造价人员负直接责任第十条、专业造价人员应将初步成果、技术文件、相关附件和工程造价咨询成果文件校审记录提交校核人校审。第十一条、校核人是指受本单位的委派和授权，具有与咨询项目相关

6、专业知识及水平，能够胜任本项目咨询工作，负责咨询项目的履行，主持项目咨询业务工作开展、汇总各专业咨询结果并撰写咨询报告的注册造价工程师。校核人承担对专业造价人员提交的专业成果校核职责，对整个项目的咨询质量负直接责任。第十二条、校核人校核的主要内容：1. 检查各专业是否严格执行本项目的“造价咨询项目编制统一规定”2. 各专业的初步成果是否完成了咨询合同约定的全部内容，其深度是否达到合同要求和满足使用要求。3. 咨询过程是否按规定的程序进行，咨询方法运用是否恰当，提交的技术文件和相关文件是否齐全、有效。4. 初步成果采用的各种规范、技术经济标准、经济参数、计算分析公式、计价依据是否正确、一致。5.

7、 检验关键性的计算结果和数据间、不同专业间的相互关系合理性；6. 了解有关当事人对初步结果的分歧意见及其产生原因，对分歧意见进行分析、判断和选择。7. 初步成果格式是否规范，技术文件和相关附件是否完整，表述是否严谨、清晰。8. 对工程造价咨询成果文件校审记录自校意见进行复核或提出解决方案。第十三条、校核人应按发现初步成果有不准确、不完整、不可靠或错误之处，应在校审核记录表中记录校核意见。并在意见栏中签名后将校审记录返回专业造价人员，督促专业造价人员修改、完善,直至自己签署“同意”报部门负责人审查为止。1、校核人校核确认专业造价人员修改完善后造价咨询成果无误后，将未决事项和需要提请审核人员重点审

8、核的问题在校审记录表意见栏中记录、签名。应说明而未说明的，校核人负直接责任。2、校核人负责将审查后的造价咨询成果文件、技术文件、相关附件（如审查工作底稿）和工程造价咨询成果文件校审记录提交部门负责人审核。第十四条、公司技术负责人受法定代表人委托，负责对本单位出具的造价咨询成果质量承担最终审核责任。审查主要内容：1. 审查各专业是否严格执行本项目的“造价咨询项目编制统一规定”。2. 校核人对初步成果进行的调整、纠正、补充是否恰当和准确。3. 对可行性研究和投资评估咨询项目中的投资风险因素及其潜在风险区域是否充分考虑并进行重点审核。4. 检验关键性的计算结果，对当事人分歧意见较大的结论意见进行重点

9、复核。5. 校核人在校审记录表中提请校核的重点问题及处理意见是否恰当。6. 对未决事项作出技术决策。7. 咨询报告书结论是否客观、公正，表述是否严谨、清晰，是否满足委托合同约定的要求。8. 对造价咨询成果可能产生的执业风险是否予以充分考虑，是否有规避措施。9、已经完成各程序的校核工作底稿是否齐全。10、前二级审查程序是否完成，每级明确有“同意”二字。11、各级工作底稿齐全。12、造价咨询成果文件上是否有相关校审人员签字。13、技术负责人如发现报告书草稿及相关文件有不准确、不完整、不可靠或 错误之处，应责成和督促项目负责人予以修改、补充和完善。必要时可召集项目咨询人员共同商定终审意见。14、技术

10、负责人与前三级校审人员对造价咨询成果存在较大分歧意见的，由本单位组织有关技术人员进行商定。15、技术负责人签署终审意见后，将咨询报告书底稿、技术文件（计算底稿、 复核底稿）和相关附件提交公司法定代表人或授权委托人签发。第四章、归档管理第十五条、 项目负责人负责项目归档资料的整理和移交工作（包括接收、归还、移交清单），该项目造价人员负责提供本专业相关归档资料。第五章、咨询服务回访与总结第十六条、咨询服务回访由部门负责人、项目负责人及有关造价人员或公司委派其他人员进行，回访的对象主要是咨询业务的委托方也包括使用咨询成果资料的项目相关参与单位。第十七条、回访前由相关专业造价人员拟订提纲，回访中应真实

11、记录咨询成果及咨询工作服务产生的成效及存在的问题，项目负责人组织编写回访记录。第十八条、咨询服务总结在完成回访活动的基础上进行，总结应全面归 纳分析咨询服务成绩和经验教训，将存在的问题纳入质量改进目标，不断地提高执业质量。第六章、考核第十九条、本办法的考核核心是“以项目进行考核”为主+季度考评+年度考评。1、年度考评结果是公司确定本年度绩效薪酬比例发放、推荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等以及确定该人员下年度职务（工资）降、平或升的重要依据。2、季度考评结果是公司核发季度所得薪酬比例发放的重要依据。3、项目考评结果是公司核发上月（1 日-31 日）薪酬比例发放的重要依据。第二十条、造价咨询

12、成果文件质量控制标准： 造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为 A 级、B 级、C 级、D 级。等级问题类别A 级（优良）B 级（合格）C 级（基本合格）D 级（不合格）误差分部分项误差或占总工程量误差均在 1% 以内者在业主规定时间内完成分部分项误差或占总工程量误差均在 3% 以内者分部分项误差或占总工程量误差均超过 3%以上-5% 以内者分部分项误差和占总工程量误差均超过5%以上者服务进度在业主规定在业主规定时间内完成时间内完成在业主规定时间内完成其他情况若经有关部门检查或施工单 对公司影响特别重大，位施工过程或施工单位投标 受到相关部门通报批过程中发现的问

13、题，属于疏 评或处罚或市场进入漏或业务水平低所造成，但 或拒绝拨付造价咨询未出现D 级所描述后果 费公司内部在复审时，如委托方提供的材料结算价格与编制时不一致或发生工程变备注更所产生的造价差异，不按上述方法进行评定。鉴定造价咨询成果质量等级基本标准：第二十一条、公司对造价咨询从业人员实行末位淘汰制，定期对员工进行考核。各部门（或分公司）每半年（或季度）对员工综合表现进行考核（见附件 1），并报总经理审阅，连续 2 次考核排名在倒数 2 名以内，连续 3 次评审在倒数第 3 名以内，作停薪待岗直至辞退。第二十二条、公司造价咨询从业人员在职时，应按规定时间要求由项目负责人应对其工作情况进行综合考核

14、评价。1、各项目负责人应在每月 10 日前将项目所涉从业人员的月考核结果报部门。2、造价咨询部门按项目分月、季度、年度在公司规定时间内将考核结果报公司督察部。第二十三条、造价咨询从业人员离职后两天内，各项目负责人应将考核结果报部门。第七章、薪酬与奖惩第二十四条、公司对造价咨询从业人员每月严格按项目进行考核，通过收入分配杠杆拉大造价咨询从业人员收入差距，实行每月薪酬不设上限制度。第二十五条、造价咨询从业人员薪酬构成及标准：月薪金=基本工资+岗位工资+福利补贴+绩效提成奖励（详见：附件 2）。1、基本工资和奖惩由公司财务每月直接发放到造价咨询从业人员工资卡。2、绩效提成奖励执行按项目核算，集中对部

15、门发放制度（详见：附件 3）。3、绩效提成奖励发放按相关程序，造价咨询部门向公司财务提供发放人员名单和金额后，由公司财务代行直接发放到造价咨询从业人员工资卡。4、绩效提成奖励以“项目考评”、 “季度度考评”和“年度度考评”结果为主要发放依据，分 3 次按 3:3:4 比例发放。造价咨询从业人员中途离职，视为自动放弃享受剩余绩效提成奖励。5、实行绩效提成奖励制后，员工加班不再另行计取加班费；员工为服务造价项目的出差车旅费、住宿费、补助费等为造价项目提供服务发生的所有费用公司不再报销（平时可在财务借支，在发放绩效提成奖励时扣除）。6、以下造价业务绩效提成奖励每人按 6 元/小时计算（出差每天最多按

16、 8 小时计算，不足 8 小时的按实计算），出差车旅费、住宿费、补助费、加班费等费用按公司有关规定执行。6.1 、公司承担的招标代理业务向顾客承诺免费编制工程量清单和预算控制价的；（建议另外计费用从招标代理费中按比例提取）6.2 、公司其他因业务需要，未单独收取工程造价咨询费的；6.3 、审核需要加盖公司公章和造价执业章的合作单位编制的工程量清单和预算控制价的。6.4 、因公司其他业务需要（如招标代理业务人员不足），需临时借调造价人员配合的。第二十六条、造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对四级复核人员进行相应奖惩：1、项目惩罚标准：1.1 、C 级：专业造价人员处以 500 元/次校核人

17、 400 元/次部门负责人 300 元/次技术负责人 100 元/次1.2 、D 级：专业造价人员 1000 元/次校审核人 800 元/次、部门负责人 600 元/次技术负责人 400 元/次1.3 、以上处罚公司在与部门核算绩效提成奖励时直接扣除。2、季度考核惩罚标准：2.1 、C 级：季度内出现一次处以 500 元；二次处以 1000 元，三次及以上处以本季度部门所得绩效提成奖励 20%罚款。2.2 、D 级：季度内出现一次处以本季度部门所得绩效提成奖励 10%罚款，所涉项目绩效提成奖励按 0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）；二次及以上处以本季度部门所得

18、绩效提成奖励总额 30%罚款，所涉项目绩效提成奖励按 0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）。3、年度考核惩罚标准：3.1 、C 级：年度内出现一次处以300 元；二次处以500 元，三次及以上处以本年度内部门所得绩效提成奖励 20%罚款。3.2 、D 级：年度内出现一次处以本年度部门所得绩效提成奖励 10%罚款，所涉项目绩效提成奖励按 0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）；二次及以上处以本年度部门所得绩效提成奖励总额 30%罚款，所涉项目绩效提成奖励按 0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）。4.因投

19、标单位就工程量清单和控制价有关遗漏差错问题提出答疑要求，且确 因工程量清单和控制价原因致使开标时间延长，按上述“1”条规则处罚。5、公司在每季度对造价咨询部的造价咨询成果质量进行考核，如造价咨询部全季度没有出现 C 级、D 级现象的，公司将对造价咨询部进行奖励，奖励金额为季度造价收入的 2%。6、公司在每年度对造价咨询部的造价咨询成果质量进行考核，如造价咨询部全年度没有出现 C 级、D 级现象的，公司将对造价咨询部按年度造价收入 2%奖励。第八章、其他第二十四条、严禁公司所有涉及本办法人员对外提供本考核资讯。第二十五条、本办法由公司管理部负责解释。第二十六条、 本办法 2012 年 3 月 1

20、 日执行。附件 1：造价咨询部关键指标绩效考核表序号绩效KPI 指标维度1 经营目标完成率2 利润目标完成率3 部门成本财务控制率类5 应收款项及时率计划回收6 款项完成考核目的反映部门经营目标完成情况反映部门利润目标完成情况反映部门费用控制情况反映部门回款情况 反映用计划回收款项的率8部门工程预算一次反映部门工作质量（当月一次性通过项目/按照合同应按时交付的项目）*100%工程预算方性通过率案一次性通过率不低于 85%9部门工作计划完成反映部门工作完成情况（实际完成工作数/计划完成工作数）考核期内部门工作计划完成率在 85%率以上管理和业绩。指标定义和公式（当月实际完成经营目标/计划完成经营

21、目标）*100%（实际完成率目标/计划完成利润目标）*100%（当月实际发生部门费用/预算）*100%考核期内部门费用控制在预算范围内（当月实收款额/当月应收款额）*100%。应收款项及时率不能低于80%计划回收款项完成率（实际回款金额计划回款金额）100%1011内部12运营类1314151617个人计划工作完成率预算编制计划按时完成率员工管理书面流程和制度完成率报表数据出错率 部门合同档案存档率合同执行比率各类报表提交及时反映部门计划工作完成情况反映工作预算、计划完成情况体现员工达标情况 反映部门日常管理情况反映工作质量保障部门重要资料存档完成情况反映以月度或年度到期合同的执行情况反映公司

22、工作任务执行情况（实际完成工作计划数/应完成工作数）*100%，考核期内工程预算编制计划按时完成率达 100%考核期内部门员工绩效考核平均得分达到 80 分以上（书面化流程和制度数目/当月计划需要制定的流程和制度总数）*100%（查出有错误报表数量/提交报表总数）*100%（实际存档数/应存档合同数）*100%合同执行比率=（当期合同执行金额 当期合同应执行金额)100%（实际提交报表数/应提交报表数）*100%序号绩效KPI 指标维度率考核目的指标定义和公式18 文书档案归档率控制价预（实际归档文档数/应归档文档总数）反映文件归档情况*100%19 决审核误差率20 控制价审核完成率21工程

23、量清22 单审核工作完成率及时率24工程预算完成及时反映工作及时性率25工程预算方案一次反映工作质量性通过率26工程预算费用达成反映预算准确性率23 工作完成27 工程成本降低率控制价决28 算与预算差 异 工程量清29 单编制完成率30 工作质量合格率进行项目31 成本的核算的准确性32 对工程图反映审核工作情况反映控制价审核工作量反映审核部门员工工作完整性反映业主情况达标情况反映成本核算专业度反应审核的质量反映部门员工工作完整性反映部门员工工作情况科学进行项目成本的核算，提高公司项目决策水平从经济性的角度对图纸审核过的控制价预决算审核额差异率不超过+3 或-5%或金额为 多少否决(实际控制

24、价审核量/应审核控制价数量)*100%控制价审核完成率达到 95%（实际审核工程量清单数/应审核工程量清单总数）审核工程量清单编制完成率达到 95%；（实际按业主要求完成的造价数量/照合同当月应完成的造价工作数量）*100%，迟 1 天扣 1 分，提前一天加一分（实际按期交工的工程预算数/应定期交工的工程预算数）*100%（一次性通过方案量/提交审核的预算方案总量)*100%（实际工程费用/工程预算费用）*100%（工程成本降低额/工程成本额）*100%工程最终结算与预算成本的差异 控制价预决算差异率不超过+3，-5% 或金额为 多少否决工程量清单编制完成率达到 90%； 出错次数不超过 3

25、次项目成本核算的准确率不低于 90%对工程图纸的经济分析准确程度不低序号绩效KPI 指标维度纸进行经济分析和科学化和合理合理化编制工程33 预算的精确性、合理性34 工作完成及时率35 计划工作80%36报告/报表提交及反映工作效率（实际提交报表数/应提交报表数）*100% 工作总结；月度考核表，考勤时率表等）完成率考核目的提出建议确保项目成本的合理严格按照工程预算的各个要素，编制预算反映业主要求达标情况反映部门各项计划工作完成情况指标定义和公式于 90%。分析存在明显失误的次数不超过 3 次 分析失误给公司造成重大损失则不计审核时发现不足之处不超过 处，预算与实际的偏差不超过（+3，-5）%

26、（实际按业主要求完成的造价数量/照合同当月应完成的造价工作数量）*100%，迟 1 天扣 1 分，提前一天加一分（实际完成工作计划数/计划完成工作数）*100%，计划工作完成率不低于3738394041客户类4243 学习发展44 类出勤率日常行为规范办理合同结算的及时准确性部门员工配合满意度客户满意度（投诉率）内部员工满意度部门培训计划完成率个人培训参加率反映部门员工出勤状况反映部门员工守纪情况使结算严格按照合同规定的条款进行反映同部门员工协助反映外部客户满意度提倡内部不同部门服务的精神，进一步贯彻全员服务意识反映部门学习成长 反映个人学习成长意愿出勤：迟到早退 次*0.5+旷工 天*2+

27、事假 天*0.4+病假 天*0.2= 分违反日常行为规范 次*2 分=分，5 次否决未按照规定时间进行结算的次数不超过 3 次，结算金额出现错误的次数不超过 3 次 ，金额不超过 元考核期内部门协作满意率在80 分以内客户投诉次数不超过 3 次内部服务满意度调研平均得分（部门举办培训次数/部门计划培训次数）*100%（实际参加培训次数/规定应参加培训次数）*100%咨询部造价人员绩效月考核表编号：绩效-XX-XX被考核人姓名职位项目项目负责人姓名职位项目5 资料控制5项目部序KPI 指标分号值1工作态度52工作纪律53工作能力54工作表现5绩效目标自负责门评人经工作的服从性高，工作主动性强，具

28、有敬业精神能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性，业主及承建单位的信息反馈良好 1缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣 1 分；2. 缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣 0.5 分；3. 无接收、归还和移交归档清单的每缺少一项扣 0.5 分。1、咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价不合理、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求的，每发现一处扣 0.5

29、分；2、采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数出现错误的，每发现一处扣 0.5 分；6 质量控制603、咨询成果文件无项目负责人签字的扣 5 分。4、工程变更与现场签证审核的依据不充分，设计变更手续、签证程序无相关专业造价工程师签字的、内容与实际情况不符，变更计价方式不合理，并未就此向委托方提出合理建议的，每发现一处扣 5 分；5、工程进度款的审核与确定不符合合同相关支付条款的，计价基数有误，工程量的核定出现重项、漏项和计算错误的，中期付款报告的签发程序及时间不符合施工合同要求的，每发现一处扣 5 分。7 进度控制8 个人培训考核

30、总得分对应考核等级10根据实施方案的要求拖延 1 天扣 2 分。5无故缺习，每次扣 1 分。绩效系数考核总得分*%A（10090） B （8980） C（7960） D（590）项目惩罚扣款项目负责人审核按第二十三条执行部门经理审批本月考核所得绩效工资技术负责人审批业务提成*绩效系数-项目惩罚扣款总经理审批签字：签字：签字：签字：日期：日期：日期：日期：项目负责人绩效月考核表被考核人姓名职位编号：绩效- XX-XX项目部门经理姓名职位项目序KPI 指标号1 工作态度2 工作纪律3 工作能力分绩效目标自部门负责技术值评经理人5工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神5能够遵守公司的各项规章制度

31、、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求5按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力1. 未编制实施方案的扣 10 分；2. 咨询业务操作人员配置不合理或现场经济代表与实施方案不符的扣 3分；5实施方案10资料控制53. 实施方案内容不完整的扣 5 分；4. 实施方案未经工程造价咨询企业相关负责人审定和批准的扣 3 分;5. 实施方案操作人员未到位的扣 5 分。1. 缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣 1 分；2. 缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣0.5 分 ； 3无接收、归还和移交归档清单的每缺少一项扣

32、0.5 分。1、咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价不合理、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求的，每发现一处扣 0.5 分；2、采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数出现错误的，每发现一处扣 0.5 分；3、咨询成果文件无项目负责人签字的扣 5 分。4、工程变更与现场签证审核的依据不充分，设计变更手续、签证程序无质量控制60相关专业造价工程师签字的、内容与实际情况不符，变更计价方式不合理，并未就此向委托方提出合理建议的，每发现一处扣 5 分；5、工程进度款的审核与确定不符合合同相关支

33、付条款的，计价基数有误， 工程量的核定出现重项、漏项和计算错误的，中期付款报告的签发程序及时间不符合施工合同要求的，每发现一处扣 5 分。6、咨询成果文件的格式不符合要求的扣 10 分；7咨询成果文件未加盖注册造价工程师执业专用章或工程造价咨询单位成 果 文 件 报 告 专 用 章 的 扣 10 分 ； 8在咨询成果文件的内容中，编制说明表述不清楚，内容不规范，有缺项、漏项的，每发现一处扣 2 分。7人员管理38关系维护5合理安排项目部员工，做好试用期员工的考察工作，做好年轻员工的培养工作与项目相关单位保持良好的沟通，协调好各方面的关系，无任何不良投诉9团队合作与建设考核总得分对应考核等级2组

34、织协调项目内部工作，积极配合公司职能部门工作A（10090）绩效系数B （8980） C（7960）考核总得分*%项目惩罚扣款按第二十三条执行本月考核所得绩效工资部门经理审批技术负责人审批D（590）业务提成*绩效系数-项目惩罚扣款总经理审批签字：签字：签字：日期：日期：日期：部门经理绩效月考核表编号：绩效- XX-XX被考核人姓名职位项目技术负责人姓名职位项目序号KPI 指标分值1工作态度102工作纪律103工作能力104工作表现10绩效目标自评技术负责人总经理5 合同管理10工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉

35、政建设的要求按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性，业主及承建单位的信息反馈良好1. 没有签订咨询合同的扣 10 分；2. 虽签有咨询合同但没有采用示范文本的扣 2 分；（属综合业务合同的除外）3. 虽采用“示范文本”但内容不完整、签章手续不完备的扣 2 分；1、咨询成果文件的格式不符合要求的扣 10 分；2咨询成果文件未加盖注册造价工程师执业专用章或工程造价咨询单6 咨询成果文件10位成果文件报告专用章的扣 10 分； 3在咨询成果文件的内容中，编制说明表述不清楚，内容不规范，有缺项、漏项的，每发现一处扣 2 分。

36、6 项目管理7 人员管理8 关系维护9 团队合作与建设10 项目顺利进行，质量达到要求，进度无严重滞后现象15合理安排项目部员工，做好试用期员工的考察工作，做好年轻员工的培养工作5与项目相关单位保持良好的沟通，协调好各方面的关系，无任何不良投诉5组织协调项目内部工作，积极配合公司职能部门工作1. 未建立咨询回访与总结制度，或咨询回访与总结查无实据的扣 5 分；2. 回访对象不完全、回访记录不真实、委托方对服务质量没有评价的回访与总结考核总得分 对应考核等级项目惩罚扣款5扣 2 分；3. 回访后没有总结，没有归纳分析咨询服务的优缺点和经验教训，没有将存在的问题纳入质量改进建议的，没有提出相应的解

37、决措施与方法的扣 2 分。绩效系数A（10090） B （8980） C（7960） D（590） 按第二十三条执行本月考核所得绩效工资考核总得分*%业务提成*绩效系数-项目惩罚扣款技术负责人审批总经理审批签字：签字：日期：日期：精品规章制度公司造价咨询从业人员薪酬结构标准任职要求及档别基本岗位福利项目负责人专业造价工程师一档【至少持全国注册造价师证】2500200取消二档【至少持全国注册造价师证或带审核的全国注册造价员证】三档【至少持全国注册造价师证或全国注册造价员证】600100取消60050取消附件 2：工资工资交通全勤温差通讯补贴奖补贴费补贴一档【至少持全国注册造价师证】3000500

38、取消二档【至少持全国注册造价师证】3000300取消三档【至少持全国注册造价师证】3000100取消岗位工资：按职称和业务水平定，若证注册在公司公司规定另计证件费。福利按公司规定可编辑精品规章制度附件 3：绩效提成奖励计算标准（%）序 号计 费 项 目计 费 基 数12编制工程量清单及预算控制价编制投标文件（商务标和技术标， 工程量清单由业主提供）审核竣工结算施工阶段全过程造价控制业务收入100 万元500 万元22201000 万元18500业务收入18161534业务收入业务收入201818161615- 表 1（适用于公备注： 计费额处于两个数值之间的采用直线内插法确定。（%）序号计费项

39、目计费基数1编制工程量清单及预算控制价业务收入100 万元500 万元25221000 万元5202编制投标文件（商务标和技术标，工程量清单由业主提供） 审核竣工结算施工阶段全过程造价控制业务收入20181634业务收入业务收入222020181816- 表 2桃红标志为没有该项备注： 计费额处于两个数值之间的采用直线内插法确定。可编辑精品规章制度造价咨询部业务收入提成月汇总表姓名项目名称业务提成备注合计0总经理审批：财务：技术负责人：项目负责人编制：可编辑项目提成工资计算明细表工程名称业务收入到账时间咨询类别提成比例%收入提成1. 项目负责人提成（二级校核、报告、装订、送交、归档等）2. 三

40、级校核提成3.签字师提成姓名送审、编制、评审金额基本收费（ %）核减金额核减收费（ %）合计签字4.造价人员提成以上合计合计大写：2012-X-X提成金额业务收入*提成比例姓名项目收费（1.8%）签字姓名项目收费（ 1%）签字姓名项目收费（0.4%）签字总经理审批：财务：技术负责人：项目负责人编制：附件 4工程造价咨询成果文件校审记录编号：工程名称建设单位约定作业期年月日至年月日咨询类别合同编号项目负责人姓 名专业咨询1.人员3.专 业资 格姓 名2.4.专 业资 格专业咨询人员 1 签名（并盖资格章）：日期年月日自校意专业咨询人员 2 签名（并盖资格章）：日期年月日见专业组负责人签名（并盖资格章）：日期年月日复核意项目负责人签名（并盖资格章）：日期年月日见审核意见技术负责人签名（并盖资格章）：日期年月日注：此表格填写不下可另附页。