人教版小学五年级上学期语文期末试卷.doc

1、 人教版小学五年级上学期语文期末试卷 人教版小学五年级上学期语文期末试卷 一、 词语大观园（共 9 分） 1、 请根据音节， 正确、 工整地写出词语。 （5 分） yu r chu hn jn shn tn xi c xin 2、 请用纵 字组成不同的词语填空。 （4 分） (1) （ ） 有千山万水， 也挡不住红军战士前进的步伐。 (2) 不能再这样（ ） 他们胡闹了 。 (3) 他（ ） 跳过小河沟。 (4) 爸爸熟练地（ ） 着机器。 二、 我的收藏夹（共 13 分） 1、关于读书的名言 （2 分 ） ： _。 2、 关于诚信 （或孝顺） 的名言 （2 分 ） ： _。 3、表达思乡 之

2、情的诗 （词）句 （2 分）： _。 4、毛泽东的诗 （词）句 （2 分）： _。 5、体现汉字谐音特点的歇后语 （2 分）： _。 6、成 语_与 _这句名言都说明只要持之以恒， 就能取得成功。 （3 分） 三、 课文剪贴板（共 18 分） 请联系课文内容， 按原文或自 己的感悟填空。 1、 圆明园中有_， 也有_；有_， 也有 _漫步园内， 有如_， _， 流连其间， _。 （7 分） 2、 生活这本书中没有一个字， 却处处有学问。 一次钓鱼的经历， 让我 受益匪浅： _； 收获节上父亲的一席话， 让我 明白了做人的道理： _； 登楼远眺时， 我 获得了终生受益的启示： _。 （6 分）

3、3、 本册教材中， 我最喜欢的课文是_， 因为_； 最让我感动的人物是_， 因为_。 （5 分） 四、 句子训练营（共 6 分） 1、 在第 16 届广州亚运会男子长拳决赛中， 中国选手袁晓超夺得本届亚运会首金。 如果你是在场的小记者， 想怎样对下面的对象进行采访？ 冠军袁晓超： _ 外国的观众： _ 2、 学校的白墙上常常有黑手印等痕迹， 严重影响校容。 大队部准备制作一块告示牌， 请你代写一句使人容易接受的话（请勿使用 禁止 不准 等词语， 不超过 20 字）。 _ 五、 阅读赏析会（共 24 分） （一） 课内阅读（4 分） 噪音像一个来无踪去无影的隐身 人， 不像烟尘和废水那样可以集中

4、起来处理。 尽管这位隐身 人 难以对付， 人们还是想出了许多制服它的办法。 吃音玻璃 就是消除噪音的能手。 临街的窗子如果装上这种玻璃， 街上的声音为 40 分贝时， 传到房间就只剩下 12 分贝了。 1、吃音玻璃 有什么特点和作用？ （2 分） _ 2、 作者在介绍吃音玻璃 时运用了哪些说明方法？ （2 分） _ （二） 课外阅读（20 分） 把 仇 恨 化 为 美 好 1994 年 9 月的一天， 在意大利境内的一条高速公路上， 一对美国夫妇带着 7 岁的儿子尼 古拉斯 格林驾车向一个旅游胜地进发。 突然， 一辆菲亚特轿车超过他们， 从车窗内伸出几只枪管， 一阵射击之后， 他们的儿子不幸中

5、(zhn zhn) 弹身亡。 这对夫妇本该痛恨这个国家， 因为在这块土地上他们失去了 爱子。 可是， 悲伤过后， 他们做出了 一个令人震惊的决定： 把儿子健康的器官捐献给意大利人！ 在意大利， 即使是正常死亡的本国公民， 自愿捐献器官的也很罕见。 于是， 一个 5 岁的少年接受了尼古拉斯的心脏，一个 19 岁的少女得到了他的肝， 一个 30 岁的妇女换上了他的胃， 另两个孩子分别得到了他的肾。 5 个意大利人在这份生命的馈赠中得救了。 这件轰动一时的事足以令所有意大利人汗颜！ 1994 年 10 月 4 日， 意大利总统斯卡尔法罗将一枚金质奖章授予这对美国夫妇， 为他们容纳百川的胸怀以及悲世悯

6、人的情操， 还有以德(报 抱) 怨的人生境界。 仇恨带给人类的灾难太重了， 该怎样把仇恨化为一种美好呢？ 这对美国夫妇为人们做了一个成功的榜样。 他们的爱子在异国无辜暴死， 可他们的理智却抑制了仇恨的烈焰， 并毅然做出了惊世骇俗的决定， 使 5 个年轻人获得了重生， 使冤死的儿子永远活在意大利人的心中！ 1、 请用 画去括号里不正确的读音或汉字。 （1 分） 2、 联系上下文解释词语。 （4 分） 汗颜_ 惊世骇俗_ 3、罕见 与抑制 的反义词分别是_、 _。 （2 分） 4、 悲伤过后， 这对美国夫妇做出了什么决定？ 为什么说这个决定惊世骇俗？ （4 分） _ 5、 这份生命的馈赠 指的是_

7、（2 分） 6、 怎样理解冤死的儿子永远活在意大利人的心中 ？ （3 分） _ 7、 这对美国夫妇以德报怨的人生境界给我们什么启示？ 人类应该怎样把仇恨化为一种美好? (4 分) _六、 创作展示台(30 分) 请从读书好读好书好读书 三个短语中任选一个为题， 写一个你或他人与书之间的故事。 检测结束了 ， 你的成绩是_。 继续努力哦！ 公司规章制度 一、 公司形象 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范， 语气温和，

8、音量适中， 严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、

9、作息时间规定 1 ） 、 夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 8： 30 午休 1 2： 001 4： 00 下班时间 晚 1 8： 00 2） 、 冬季作息时间表（1 0 月3 月） 上班时间 早 9： 00 午休 1 2： 001 3： 30 下班时间 晚 1 7： 30 3、 员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申

10、请， 并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。 1 ） 、 加班费标准 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时； 2） 、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 。 三、 卫生规范 1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。 3、 员工在公

11、司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表 。 3、 公司内所制定的员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（

12、大厅、 会议室） ， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。 1 0、 员工须保管好个人的文件

13、资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。 五、 保密规定 1 、 员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的，

14、 公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1 、 员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。