幼儿园量化管理制度.doc

1、白羊田中心幼儿园教师量化管理制度为了落实白羊田中学相关规章制度，强化中心幼儿园内部管理，促进各项工作务实、高效开展，经学校行政研究特制订此制度。 1、幼儿园教师每月工资实行量化管理制。2、幼儿园教师工作实行每日考勤制和倒扣制。3、全体教职工必须严格遵守作息时间制度，做到不迟到、不早退、无大事不请假。 4、班级人数与工资直接挂钩且当月兑现：以各岗位工资不变为原则；各班人数基准亲子班20人；小班30-35人；中班35-40人；大班40-45人；人头奖：对于各班幼儿数超过“基准数”的实行人头奖，即主教、助教、保育三岗位分别享受各班超额学生数的相应人头奖。5、人头奖标准：各班超过“基准数”第一个五人主

2、教奖5元/人，助教奖3元/人，保育奖2元/人；超过“基准数”第二个五人主教奖8元/人，助教奖5元/人，保育奖4元/人；超过“基准数”第三个五人主教奖10元/人，助教奖6元/人，保育奖5元/人；超过“基准数”第四个五人主教奖15元/人，助教奖10元/人，保育奖8元/人。以上奖励累计相加为个人所得人头奖。6、教职工请假每月考勤实行倒扣制，非满勤当月扣20元，另外，第二次请假扣50元/天，再加非满勤扣款20元，即第二次请假扣70元；第三次请假扣100元/天，再加非满勤扣款20元，即第三次请假扣120元/天；依次类推，从当月工资中累计扣除。迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/分钟，旷教扣15元/节；旷

3、教一天扣除当月所有工资的 1/11。7、工作时间教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能备课、随便换班、替班、串班，更不能做其他与工作无关的事，要全面照顾好幼儿，避免发生意外事故。备课、私自换班、不假外出、做与工作无关的事一律作旷教处理，扣15元/节，同时，代班者扣除10元/节；每天上班时，除主教外，保育老师将手机收起来并存放在办公室“教师手机存放处”的专柜里，同时，班主任将对讲机领走，且妥善保管好；中午12001230教师可以接听电话，处理一些私事，但要保证学生有人看管，否则，从工资中扣除10元/次。8、因工作失误、失察、失职等造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤、摔伤、抓

4、伤、殴伤等，自行处理好的不扣除相关医药费，但因失职等要扣除10元/次；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次，甚至承担相应的法律责任；幼儿开展公共活动时，如无人看管，该班所有教师每人扣20元/次；严禁体罚、语罚幼儿，否则，视其情节轻重扣10元/人次；活动场所发现教鞭之类的物品，主教老师扣10元/次。9、跟车教师要按时接送学生，保护好学生的上下车，确保学生安全；接学生时对待家长态度要和蔼，面带笑容，为学校树立好的形象；送学生时，要尽职尽责，将每一位学生送到家长的手

5、里，严格要求家长和学生要等校车过后才能通过马路；到点如没见到家长，要及时与家长取得联系，与司机共同妥善解决，在未见到家长的情况下，严禁将学生放在校车停靠点或路边不管不顾，否则除扣50元/次外，还要承担一切后果。10、在校看班的教师（包括小学）要坚守岗位，坚持“持卡接送”的原则，做到无卡不交学生，严禁将孩子交给未成年人带回家，否则，扣除工资50元/次；无卡接送的一经发现或查实扣10元/次；严格看管好在校学生；幼儿离园时不能交给他班代管，否则每生扣5元。11、班中物品需保管好，如有工作变动，必须办理移交手续，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理，要照价赔偿；两班公用厕所

6、如人为堵塞，由保育员自行疏通，或学校请人疏通，然后从两位保育老师的工资中扣除作误工费。 12、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵，严禁工作时间与家长闲聊和接待来客。 13、各班室下班后，必须在离园前认真检查教室设备设施，关好门窗，打开消毒灯，切断其它用电器电源，将物品放在指定地点，确保室内整洁卫生、安全；及时认真完成各项任务，及时送交各种表格，每推迟一天扣2元 ，依此类推。14、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经批准而擅自离开岗位者按旷工论处，并承担切后果。 15、值班老师应遵守值班时间，比第一批学生到校提前15分钟到班，下班时迟走10分钟。当班或值班时间，不能因私事离开孩子；除学校开会外（晚上私自开空调扣50元/次），晚上一律不得在教室留宿（否则50元/次）。 16、每次例会公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。17、教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。 18、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，也实行奖励。 白羊田中心幼儿园2015年9月