游戏化幼儿园教师在职培训方案研究初步.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《游戏化幼儿园教师在职培训方案研究初步.ppt》由用户(清风明月心)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 游戏 幼儿园教师 在职 培训 方案 研究 初步
- 资源描述:
-
1、带老师做游戏幼儿园教师游戏化培训方案初探孙莉莉2012年11月引子 2009年 教师专业化发展的园所支持系统http:/ 1、套装知识vs多线索实践 2、青春期后期vs童年期;3、具体形象思维vs抽象理性思维;4、专业化vs职业化;5、个人修养vs团体共识知识格局知识格局心灵格局心灵格局文化格局文化格局个人成长个人成长理论到实践理论到实践个人经验到团体共识个人经验到团体共识知识到操作知识到操作专业素养专业素养发现童年发现童年亲近童年亲近童年感受童年感受童年成长体验成长体验持续的自我成长动力持续的自我成长动力瓶颈问题瓶颈问题游戏的力量 1、游戏给予参与者巨大的情感奖励;2、游戏者在做他们能做的事
2、,而不是不会做的事;3、游戏者在游戏中往往有所感悟,积极总结策略,谋求进化(进步);4、小计量分级成长,团队合作,及时反馈奖励,已知奖励和未知奖励结合,自我奖励和外部奖励结合。游戏式培训的管理价值 1、不同于一般的参与式培训,减少隐喻,增加当前工作的直接关照;2、教师个人成长和团队成长同步进行,职场生存法则不如职场人心法则;3、游戏文化是幼儿园的重要文化现象,核心是积极、合作、竞赛、创新、持续、自我奖励;4、管理者对员工的观察机会,在游戏团队中易于发现处于领导者、协作者、创新者和追随者个性,便于管理者量才适用。通过游戏化教师培训试图解决 教师不会玩,不爱玩的现状,重新调动起教师对游戏活动的热情
3、;改变教师依赖教材,不爱动脑,缺乏创意,缺乏探究精神的现状;沟通理论与实践,将课程设计和实施的基本问题融入到游戏活动中,活学活用课程理论;重新建设师生关系,使教师学习邀请幼儿进入项目活动;建设园所游戏文化。游戏化教师培训实例 绘本是幼儿园主题的重要来源,是教师与幼儿文化共建的重要素材,绘本是游戏展开的重要线索。和教师阅读绘本,并从绘本中延伸出合作游戏的任务,为教师提供支架。为教师提供活动导入范式,便于教师模仿学习创新。活动设计思路 目标:发现绘本的好玩之处,拓展游戏思路,体会材料和操作对学习的意义 要点:给予部分部分材料,请老师发现材料的意义、主动主动寻找合适的材料,讨论与材料使用有关的规规则
4、(及规则的产生)则(及规则的产生)思考:什么是小组活动?组内和组间合作的意义。作业:a将活动中未完成的作品带回班级,请幼儿帮忙完善,并收集记录幼儿意见和表现b增加材料,完善作品 延展任务:思考本操作活动带给幼儿哪些有益经验?参照3-6分析年龄适宜性和经验目标完整性。思考价值的增殖和递减。案例2:绘本游戏棋 任务 读彩虹色的花,分成四组设计“游戏棋”棋盘、棋子、骰子、规则说明、其他道具 四组互教互下 互相评价对方的棋盘和规则设计 自我评价:流程、组织、规则、细节、趣味性、可操作性设计思路 目标:发现绘本的多种游戏方式,掌握游戏棋设计方法,体会规则的制定过程和记录方法体会规则的制定过程和记录方法、
展开阅读全文