10佛山市禅城区中小学、幼儿园教师学年度考核测评表（个人）.doc

1、表3 佛山市禅城区中小学、幼儿园教师学年度考核测评表学校： 佛山市同济小学花园校区 姓名： 林志红 2011年 1 月 18 日考 核内 容要 素具体要求评分自评集体领导综合德15分政治态度与教育指导思想（5分）积极参加政治学习和活动，联系实际学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，执行党的基本路线和国家的教育方针，确立现代化的教育思想和观念，按教育规律和原则办事。5事业心与责任感（5分）热爱教育事业，服从工作安排，全心全意做好本职工作，对工作认真负责，没因工作失误造成学生辍学或学生发生责任事故。5法制观念与职业道德（5分）依法执教，严谨治学，遵守学校各项规章制度，品德言行堪为学生表率。关心和爱护

2、每个学生，不体罚、变相体罚和侮辱学生。尊重和服从领导，与同事团结协作。3小 计13能45分学历与学识学历与知识更新（5分）达到国家规定学历要求或取得相应专业合格证，积极参加达标或提高进修、岗位培训、继续教育，并取得合格以上成绩。5教学基本功（5分）对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能熟练掌握教学过程中备课、讲课、批改作业、辅导等基本环节。能讲流利普通话，并作为教学用语；能掌握现代教学设备的使用方法；具有一定的语言和文字表达能力。5教育能力教书育人能力（5分）具有一定教育学、心理学知识，并应用于实践。学科教学善于进行德育渗透。维持课堂良好秩序，能妥善处理偶发事件。5思想教育管理能力（5

3、分）做好班、年级组和团队工作，对不同类型和不同个性的学生有针对性地进行思想品德教育，善于把家庭、社会、学校教育结合，开展主题活动，进行个别谈心，联系家长和家访等。在不担任班主任工作时，关心和积极支持班级的教育工作，主动配合班主任对学生进行思想政治教育。3考 核内 容要 素具体要求评分自评集体领导综合能45分教学能力准备教学能力（5分）掌握教学大纲、教材、学科基础知识，明确教学目的，重点、难点、了解学生实际，深入进行备课，写好教案。5组织教学能力（5分）注重因材施教，注重学生个性发展和特长培养。根据教学内容，灵活运用先进的教学方法，教学语言准确生动，板书规范，演示熟练，图示准确，充分使用现代教学

4、手段。5循环教学能力（5分）中学教师胜任初中或高中三个年级的循环教学，小学教师胜任低、中、高年级各段的循环教学；幼儿园教师胜任各年龄班的循环教学。特殊学科教师胜任该学科的全程教学。5教研能力教学总结能力（5分）注意学生掌握知识的反馈，具有阶段性教学总结和质量分析的能力，不断改进教学工作。3教研能力（5分）积极参加教研修改活动，有听课、评课和编写教学资料、撰写经验总结、论文的能力；能作教材分析，能上公开课、试验课或示范课；能主持一项课外活动或举办专题讲座；有独立承担教妍项目或科研课题的能力，每年有经验或论文。3小 计39勤15分出勤情况（5分）不随便迟到早退，请假按规定办好手续，出勤率高。5教育

5、教学工作表现（5分）工作有计划，积极主动，按时按质完成本职工作目标和领导交派的任务。高一级资格教师做好指导低一级教师的工作，初级资格教师认真钻研教育教学业务。5社会工作表现（5分）党政工团干部、科组长、级组长抓好各项管理工作，服务意识强。其它教师热爱学校，关心集体，支持、参加学校各项工作、活动。5小 计15绩25分教学效果（5分）课堂教学质量高，有效地培养学生创新意识和创造性精神，发展学生的智力和能力。学生对本学科学习兴趣浓，积极性高。在相当条件下，所教班级学生成绩与上一学年相比有明显进步；与校内（外）其它平行班相比，优秀率、合格率、平均分有明显提高，活动课程效果好，培养学生个特长有成效。5考

6、 核内 容要 素具体要求评分自评集体领导综合绩25分教育效果（5分）任教班级班风、学风、学生身心发展良好，学生素质评价达到或超过学校目标要求。转变后进生和培养优秀生有成效，没有学生违法犯罪。5教研效果（5分）承担公开课、试验课或示范课获得好评，开展教育教学研究探索取得成绩，经验文章或论文获校级以上奖励或在校级以上刊物（会议）发表（宣读）。5开拓成果（5分）积极想办法推进本职工作，将本职工作搞得有生气，有特色，有创新。5荣誉贡献（5分）主持、组织或辅导某项工作（活动）做出成绩和贡献，为学校、班级赢得名誉。5小 计25总 计92加分项目省以上市县区镇校得分奖励1优秀教师2优秀班主任、优秀党团干部、

7、优秀辅导员3教改积极分子，教坛新秀4优秀教学论文加分合计考核测评得分说明：1 教师考核内容包括德、能、勤、绩四个方面共二十个要素。每个要素满分为5分。其中德方面15分，能方面45分，勤方面15分，绩方面25分。满分100分。若获奖可加分。2 每个考核要素的得分分四等；好5分，较好4-3分，一般2分，差1-0分，奖励加分项目则按表中列出的分数计算。3 集体评分是指教师所在学科组或年级组人员对其的综合评分。领导评分是指教师的直接主管领导（如科组长、级组长、各处室主任、校长等）对其的评分。4 综合评分=自评分30%+集体评分30%+领导评分40%考核测评分=综合评分+加分5考核的最后得分由学校的考核小组审定。考核等次得分标准为，优秀85-100分。称职66-84分，基本称职60-65分，不称职59分及以下。