幼儿教师岗位考核细则.doc

1、幼儿教师岗位考核细则考核项目具体要求评分标准1.认真教学（10分）备课认真、能超前备课，仔细研究教材，重难点突出，环节紧凑。课前准备充分，课堂气氛好，教育效益高，并注重课后的个别辅导。备课落后于教学、上课时教具准备不到位、上课不能脱离书本、找不到教材内容或教具等，发现一次扣2分。晨间户外活动时间组织幼儿参加户外活动及餐后散步，如未到位（除特殊原因），发现一次扣2分。2.安全工作（10分）注重班级幼儿的常规管理和安全教育，班级幼儿自我保护能力强，班级无大小事故发生。出骨折、缝针、脱臼、咬破舌头等事故一次扣10分，并承担幼儿医药费。跌伤、打架抓伤等事故每次扣5分。3.保育工作（20分）严格按照幼儿

2、园的各种规定对幼儿进行教育管理。晨间活动、早操、午餐、午睡、区域活动等管理有序、所带班级幼儿行为习惯、卫生习惯、生活习惯、学习习惯等习惯好、幼儿出勤率高。班级成员之间配合默契。晨间活动、早操时教师精神饱满、巡回指导及时，无窜班、交头接耳讲闲话等现象。发现一次扣1分，户外活动没有教师管理，扣2分。幼儿剩饭菜、倒饭菜现象少。如发现严重浪费现象扣2分。幼儿入睡率高，在午睡管理时自己睡觉的，发现一次扣2分。幼儿出勤率没有达到标准的，酌情扣分。4.卫生工作（10分）教室及包干区整洁。教室物品摆放合理、醒目、有序。教室、包干区物品摆放凌乱，影响美观扣2分。5.劳动纪律（5分）工作出全勤，上班不迟到、不早退

3、、积极出席会议、发言踊跃。积极参加幼儿园组织的各项活动。迟到或早退一次扣1分，不参加集体活动（外出活动或会议等）1次扣1分，病假一天扣0.5分需凭市级医院的病假条和看病记录；事假一天扣2分。6.家长工作（5分）重视家长工作，家长园地每两周更换（周五下班前公布），及时做好每月幼儿成长手册的工作，无家长有效投诉事件。周一上午8：00前还没有张贴家长园地或无及时更换家长园地内容，扣2分。收到家长有效投诉，经查属实，扣5分。7.个人仪容 （5分）着装整洁、大方，符合幼儿园教师身份，方便带班。带班穿无袖、拖鞋、细高跟鞋、披长发、大耳环等发现一次扣1分，带班时间吃零食、烘热水袋、手机聊天等发现一次扣1分。

4、8.环境创设及保持情况（10分）环境创设美观整洁充满童趣、符合季节特征。自然角品种丰富，动植物充满生机。自然角疏于管理，缺乏生机扣1分。教室环境与季节和教育主题不符扣2分。9承担工作作 和变废为宝（5分）服从领导安排，能主动承担份外或突击性任务，不推诿，任务完成得好。变废为宝的教具、玩具多。推卸工作、任务，或接受任务草草完成，发现一次扣4分。变废为宝的教具、玩具少于规定数量，扣2分。10.服务意识、爱惜物品（10分）服务思想端正，讲究教育艺术，无体罚幼儿现象。爱惜幼儿园财产，讲节约不浪费。经常大声训斥幼儿扣1分，体罚幼儿扣2分。班级幼儿露肚皮、拖鼻涕、披头散发、鞋反穿、嘴巴未擦等现象每次检查超

5、过3人次，扣1分。不耐心细致做家长工作，发生争执扣1分。班级财产保管好，无人为损耗和浪费现象，节约用电、水、粮食等。反之，视情节严重程度酌情扣分。11.公开课及论文（10分）每学期开1节特色课。听课、评课不少于5节。积极参加继续教育，带头搞科研、写论文。不参加各级各类培训、听课评课次数不够、无特色课、不撰写论文者酌情扣分。12.附加分婚、产（包括流产）提前上班、取环、放环未请假、承担市级或以上公开课、获市或以上先进、投稿、各类比赛得奖等均可加附加分。婚、产（包括流产）提前上班1天加0.5 分，提前2天加1分,并依次类推。取环、放环未请假者加1分,上市公开课加2分，获市先进加4分。各类比赛得奖加分（辅导幼儿个人、集体得奖，与教师自己获奖分值一样）：（如遇教育局不承认的各项比赛，为鼓励教师，凡参加者1加0.5分，获奖者附加1分。）耐心帮助辅导徒弟，使徒弟逐月有进步，酌情加分。备注：1.考核满分100。2.量化考核总分在幼儿园名列前茅的教师，给予通报表扬，并在聘任、评优等方面优先考虑。3.学期量化考核平均分不合格者给予通报批评，连续两学期量化不合格的给予解聘。4.90分以上为优，80-90为良，75-80为合格，75分以下为不合格。