公司薪酬管理制度.docx
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- 公司 薪酬 管理制度
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1、公司薪酬管理制度一、薪酬构成员工的薪酬由五部分组成:1.基本工资,实行“以岗定薪”,以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定,每月固定发放;2.绩效工资,与绩效考核成绩挂钩;3.福利,包括:社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;4.年终奖,原则上采取年底双薪的方式发放,在实际计发时,还应结合员工全年实际出勤率和考核结果;5.年终分红,根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候,本人辞职或因故被公司解除劳动合同的员工,均不可享受公司当年发放的年终奖。6.每一位员工的具体工资构成,不必然包括上述项目,应以劳动合同为准。二、薪酬调整与职位变动1.调薪:能够熟练适应本
2、岗位工作,表现优秀,且达到调薪资格者(详见调薪条件),每年可享受一次调薪;2.调薪条件:l在现任工作岗位上任职达10个月以上;l在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;l年度绩效考核平均得分名次列前30的;l其他临时补充条件。3.调职(晋升):在达到正常调薪标准的基础之上,具备了公司发展所需要的技术、能力、职称,符合了公司更高职位任职资格的员工,可享受两年一次的调职;4.退出机制:经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者,将视情况给予降职降薪处理;若经培训或调岗后仍不能适应者,公司将解除劳动关系;5.调薪/调职流程:l个人申请用人部门签署意见行政部审核总经理审批;l受理时间为每年
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