全国2015年4月自学考试00167劳动法试题答案.doc

1、全国2015年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（B）A、法国的劳动保护法B、英国的学徒健康与道德法C、英国的煤矿业限制法D、德国的普鲁士工厂矿山规则2、下列选项中不属于我国工会形式的是（A）A、行业工会B、地方总工会C、产业工会D、中华全国总工会3、下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（A）A、事假B、探亲假C、婚假D、年休假4、下列选项中关于中

2、国与国际劳工组织的关系表述正确的是（B）A、中国是国际劳工组织的非常任理事国B、中国是国际劳工组织的创始国之一C、中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D、截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约5、下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述错误的是（D）A、劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B、劳动法律事实包括行为和事件C、劳动争议判决也属于劳动法律事实D、劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实6、下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（D）A、不同意职工组建工会B、以女性为由拒绝招收5名女工C、招收2名15周岁的工人D、辞退1名严

3、重违反规章制度的怀孕女工7、下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是（A）A、开发劳动安全卫生保护用品B、按规定提供劳动安全卫生设施和条件C、对劳动者进行劳动安全技术培训D、依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费8、根据职业病防治法的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（C）A、医疗待遇B、疗养待遇C、安排住房D、调换工作9、赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（D）A、赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B、赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基

4、本医疗保险报销C、赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用D、在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿10、在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（C）A、集体合同B、派遣合同C、劳动合同D、人才租凭合同11、王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（C）A、0、75万元B、1、8万元C、2、25万元D、2、5万

5、元12、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（B）A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C、用人单位支付过去9个月工资赔偿金D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿13、下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是（D）A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D、任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工14、甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期

6、内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是（C）A、甲乡镇企业应承担相应的行政责任B、甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D、甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%15、下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是（B）A、劳动者B、工商行政管理部门C、用人单位D、劳动安全卫生行政管理部门16、张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法

7、规定的是（B）A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C、按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元17、下列选项中关于最低工资的表述错误的是（C）A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D、最低工资标准每两年至少调整一次18、下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是（C）A、集体合同争议属于集体劳动争议B、集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C、集体劳动争议的主体为

8、基于各自独立请求权利的个人D、集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上19、下列选项中关于年休假的说法正确的是（B）A、年休假不得跨年度安排B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期C、工作1年以上的职工可享受年休假D、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回20、2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（C）A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C、丙于2012年

9、11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、2012年4月国务院颁布实施的女职工劳动保护特别规定的内容较之先前立法的主要变化包括（ABCD）/219A、规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B、规范了女职工的产假假期和产假待遇C、调整了女职工禁忌从事的劳动范围D、调整了女职工劳动保护的监督管理体制22、下列选项中关于劳动争议调解、

10、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（BCD）/290（理解）A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁23、张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（AD）/138A、张某在试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律24、下列选项中关于用人单位与劳

11、动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合劳动合同法及相关司法解释规定的包括（BCD）A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定C、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿25、下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（BC）A、工作时间最低限度由法律规定B、劳动者工间休息时间属于工作时间C、有关工作时间的立法是劳动立法史中最早

12、由法律规定的内容D、法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体健康26、根据工伤保险条例规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括（ABC）A、甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故B、甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故C、甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤D、甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡27、王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括（AB）A、甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B、王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C、王某不能胜任工作的，甲

13、公司可以解除劳动合同D、王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同28、某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括（BCD）A、用人单位补发劳动者年终奖2万元B、用人单位支付劳动者工伤医疗费0、8万元C、用人单位支付劳动者加班费0、2万元D、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元29、根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括（ABC）A、未成年职工B、从事矿工井下作业的职工C、哺乳期女职工D、从事中班及夜班作业的职工30、徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因

14、先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（AB）A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31、劳动法律关系的主体答：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动

15、权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。32、失业保险答：失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。33、职业技能鉴定答：职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。34、以完成一定工作为期限的劳动合同答：以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。四、简答

16、题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35、简要说明劳动法对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。答：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2分）（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（2分）（3）法律、行政法规规定的其他情形。（1分）36、简要说明劳动合同终止的法定情形。答：（1）劳动合同期满的。（1分）（2）动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（1分）（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（1分）（4）用人单位被依法宣告破产的。（1分）（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭

17、、撤销或者用人单位决定提前解散的。（1分）37、简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。答：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度（1分）。意义：（1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于女职工和未成年工正当权利的保护。（2分）（2）有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本素质，这是提高劳动生产率的一个基本条件。（2分）五、论述题（本大题共15分）38、试述劳动合同无效的确认及其处理。/132答：一、依

18、据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合同：1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（2分）2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（2分）3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）4、无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（3分）二、根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施，主要包括：1、取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。（2分）2、修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正

19、，使其合法有效，对于程序不合法而无效的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认该项劳动关系存在的合法性。（2分）3、赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（2分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39、某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同。该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。合同内容有：第一、婚丧假期间不支付工资；第二、每月延长工作时间不超过40小时；第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位；第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；第五、在合同期内职工患矽肺

20、病，煤矿可以解除劳动合同；第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。请回答：（1）（4分）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。答：招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者；劳动合同签订程序违法；未介绍用人单位（煤矿）的规章制度；未与劳动者协商合同内容。（4分）（2）（5分）该劳动合同内容是否违法？为什么？;/178;答：违法。婚丧假期间应支付工资；每月延长工作时间不超过36个小时；职工一方要求解除劳动合同需提前30天通知用人单位；参加失业保险和养老保险是企业强制性义务；在合同期内工人患矽肺病，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同。（5分）40、齐某为徐某的母亲。2

21、013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。请回答：（1）（5分）齐某是否具备本案当事人资格，为什么？答：齐某具备本案当事人资格。依照相关司法解释，劳动者死亡的，劳动者地近亲属有权请求确认劳动关系。（5分）（2）（4分）“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么？答：促销担保书复印件能够作为本案诉讼的定案依据。因为在劳动仲裁阶段，康华公司未对该复印件的真实性提出异议，诉讼中不得违反诚信原则，应当承认该证据的真实性。（4分）