全国2016年4月自考10511销售团队管理试题及答案.doc
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- 全国 2016 自考 10511 销售 团队 管理 试题 答案
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1、全国2016年4月高等教育自学考试销售团队管理试题课程代码:10511一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、现代企业能否实现其销售目标,一个很关键因素在于是否有足够的人员来执行企业的营销计划,这些人员是(B)A、管理人员B、优秀的销售人员C、生产工人D、研发人员2、团队内个人主义开始盛行,内部竞争冲突公开化,销售团队成员开始不听从指挥,各行其是,甚至根本不讲究方式、方法,对企业设定的价值和条件争论不休,领导也受到议论和挑战,个人之间的憎恶暴露,风险问题被公开
2、提出。表现出该特点是销售团队的(C)A、观望时期B、飞速发展时期C、经受考验时期D、高效时期3、概括来讲,如果企业处于婴儿期,为销售团队招聘的销售人员需要有(A)A、七分冲劲、三分经验B、四分经验、六分原则C、四分经验、六分潜力D、七分经验、三分原则4、选择有关的实例,并书面说明各种情况或问题,使受训的销售人员可以利用其工作经验及所学原理,来研究如何解决问题的方法是(D)A、讲授法B、会议法C、小组讨论法D、实例研究法5、对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬模式是(A)A、固定工资制B、奖金制C、佣金制D、股票期权6、目前,绝大部分国内企业所处的市场环境都是密集竞争,而企业必须长期保
3、持一定的市场占有率。这种情况下适合采用的市场策略是(C)A、闪电战B、阵地战C、攻坚战D、游击战7、损益平衡状态是指(C)A、销售收入销售成本B、销售收入销售成本C、销售收入销售成本D、销售收入销售成本8、价值观方面的差异对冲突产生的影响(B)A、不够大B、非常大C、比较小D、非常小9、在团队冲突中为了维持相互友好的关系,一方愿意自我牺牲,以服从他人的观点。这种冲突的处理方法称为(A)A、迁就法B、回避法C、合作法D、妥协法10、调查表明提出建议的时候,对方认可的可能性为(D)A、10B、20C、30D、4011、无论在任何时候,只要销售人员出现一些错误,团队领导者就一味地批评,这属于(B)A
4、、正面反馈B、负面反馈C、修正反馈D、没有反馈12、用其所能,扬其所长,投其所好,避其不足的激励属于(D)A、物质激励B、竞赛激励C、环境激励D、工作激励13、富有智慧,善于学习,富有探索精神类型的销售人员属于(B)A、善于指挥他人的销售人员B、善于思考业务的销售人员C、善于处理关系的销售人员D、“老黄牛”型的销售人员14、热情、自信、可靠性、紧迫性、想象力等,属于(D)A、能力特征B、质量特征C、心理特征D、个性特征15、要赢得别人的信任首先要(D)A、尊重B、一致C、公开D、诚实二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少两个是符合题目要求的,请将其
5、选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。16、销售培训的方式主要有(ACE)A、集中培训B、会议培训C、分开培训D、单独培训E、现场培训17、常用的销售预测方法有(ABCDE)A、高级经理意见法B、销售人员预测法C、购买者意向调查法D、德尔菲法E、情景法18、冲突产生的原因可以概括为(ADE)A、缺乏沟通B、缺乏经验C、缺乏激励D、团队的内部结构E、个人因素19、对摸索段的团队,销售经理可以采取的激励方式有(BCDE)A、帮助大家尽快熟识B、安抚人心C、妥善处理纷争D、树立团队榜样E、建立行为规范20、业绩评估方法主要有(ABCDE)A、积分法B、对照表法C、考评尺度法
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