广东省2016年07月自考11467人力资源统计学试题及答案.doc

1、广东省2016年7月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是（B）A、时期指标B、时点指标C、实物指标D、价值指标2、以劳动时间为计量单位的总量指标是（B）A、时期指标B、劳动量指标C、实物指标D、价值指标3、反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是（C）A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力

2、资源类别划分为（D）A、企业人力资源的等级结构B、企业人力资源的岗位结构C、企业人力资源的工期结构D、企业人力资源的职业结构5、企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因未能到班参加工作的时间是指（C）A、制度劳动时间B、出勤时间C、缺勤时间D、非生产时间6、睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于（A）A、个人生活必须的时间B、闲暇时间C、从事社会活动的时间D、家务劳动时间7、劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（B）A、劳动对象B、劳动效益C、生产工具D、劳动效率8、用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳

3、动生产率总变动水平的情况的指数是（B）A、劳动生产率结构影响指数B、劳动生产率可变组成指数C、劳动生产率固定组成指数D、劳动生产的变态指数9、在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指（A）A、看管定额B、工时定额C、产量定额D、服务定额10、在计算报告期产品产量时，为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（C）A、如果是因为个人班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围之内B、如果废品是由于车间自身原因产生的，则应统计在产品产品范围之内C、不论何种原因造成的废品，都不应该计算在产品产量

4、范围之内D、如果废品是由于企业生产条件原因造成的，则应该统计在产品产量范围之内11、考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（A）A、计时工资B、津贴和补贴C、计件工资D、奖金12、将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（C）A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均工资人员结构指数D、平均工资不变组成指数13、企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本奖励成本和调剂成本等属于

5、（B）A、产品的制造成本B、人力资源使用成本|C、人力资源开发成本D、期间费用14、企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于（C）A、教育经费B、劳动保护费用C、住房费用D、社会保险费用15、以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指（A）A、在岗培训B、技术工种上岗培训C、转业培训D、就业前培训16、依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习，既要完成生产工作任务，还要达到定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是（A）A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育17、企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的（B）A、董事会

6、B、工会C、监事会D、股东大会18、将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是（A）A、按劳动争议的原因分类B、按劳动争议方身份分类C、按劳动争议的严重程度分类D、按劳动争议处理层次分类19、社会保障体系的核心部分是（C）A、社会福利B、社会救助C、社会保险D、社会优抚20、反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的此例关系的指标是（C）A、工伤保险覆盖系数B、企业工商保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、

7、少涂或未涂均无分。21、统计指标的三种基本形式分别是（ABD）A、总量指标B、相对指标C、质量指标D、平均指标E、数量指标22、核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作者看，企业依据工资发放设立两大统计原则是指（AB）A、“为谁工作谁统计”B、“谁发工资谁统计”C、“谁拿工资统计谁”D、“不重不漏E、“谁法人随谁统计”23、非劳动时间分配的统计指标包括（ABCDE）A、上下班路途时间B、个人生活必须的时间C、闲暇时间D、从事社会活动时间E、家务劳动时间24、劳动效益评价应注重的方面包括（ABD）A、收益性评价B、成长性评价C、安全性评价D、稳定性评价E、劳动环境评价25、下列属于劳动定额

8、调整幅度统计的指标是（AE）A、定额产量增长率B、产品工序定额制定率C、产品工序技术定额率D、生产工人定额实施率E、定额工时压缩率26、分析工资收入差距常用的方法有（ACDE）A、基尼系数法B、工资差距综合分析法C、工资增收与减收差距分析法D、最高工资与最低工资差异分析法E、工资“五等分”分析法27、人工成本统计的重要意义主要表现在（ABCDE）A、通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本B、通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业的劳动者的投入产出效率C、企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制定和调整D、从整体上反映

9、社会的消费能力和消费水平E、有利于引导企业投资的方向、产业结构的调整、社会保障政策的定制28、企业职业技能开发分类中，下列按培训程度分组的是（ACE）A、初等教育B、技术表演示范C、中等专业教育D、社会成人大中专班E、高等教育29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容包括（ABCDE）A、集体谈判B、劳动合同C、劳动争议D、劳动仲裁E、企业调解30、退休金水平对生活的保障程度分析指标主要包括（ADE）A、与城镇居民人均生活费支出比较B、人均退休金与职工平均工资的此较C、人均退休金与最低工资水平的比较D、与城镇居民人均生活费收入比较E、与城镇居民最低生活费水平比较三、简答题

10、（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31、简述相对指标的种类。答：（1）计划完成相对数；（1分）（2）结构相对数；（1分）（3）比例相对数；（1分）（4）比较相对数；（1分）（5）强度相对数；（0.5分）（6）动态相对数。（0.5分）32、简述企业人力资源自然属性结构的内容。答：（1）企业人力资源的性别结构；（2分）（2）企业人力资源的年龄结构；（1分）（3）企业人力资源的学历结构；（1分）（4）企业人力资源的民族结构；（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、论述平均工资指数体系。答：（1）平均工资可变组成指数。（1分）企业整体的平均工资为各类人员平均工资的加权算

11、术平均数，企业平均工资的变动不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）的影响。（1分）（2）企业平均工资固定组成指数。（1分）在研究企业内部各类员工平均工资变化影响的时候，将企业各类人员占企业全体人员的比重（即企业各类人员结构）固定在报告期，可以剔除企业各类人员结构变化企业平均工资的影响，这个指数被称为“平均工资固定组成指数”。（1分）（3）企业平均工资人员结构影响指数。（1分）在研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资的影响时，将企业各类人员的平均工资固定在基期，可以剔除企业各类人员的平均工资变化对企业总体平均工资的影响，这个指数被称为平

12、均工资人员结构影响指数。（1分）（4）平均工资指标体系上述三个指数构成平均工资指标体系，三种之间关系为；（2分）平均工资可变组成指数平均工资固定组成指数平均工资人员结构影响指数。（2分）34、论我国人工成本的构成及其内容。答：（1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）从业人员劳动报酬是指企业在计算器内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。（2分）（2）社会保险费用包括退休养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用和生育保险费用等。（1分）（3）福利费用主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活

13、困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴以及丧葬抚恤救济费等。（1分）（4）教育经费包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练、进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。（1分）（5）劳动保护费用劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用，比如企业购买的工作服、劳动保健用品及作业中使用的各种清凉保健用品等。（2分）（6）住房费用包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借款本息与住房租凭保证金，以及用于员工住房的其他支出。（1分）（7）其他人

14、工成本费用由企业支付的不属于前述内容的其他人工费用项目，如工会经营，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及企业支付的与人工成本有关的税收等。（2分）五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35、某企业2015年7月份（31天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如题35表：计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、制度内实际工作工时数、加班加点工时数、全部实际工时数。答：各类工时指标计算如下：（1）日历工时数2000318496000工时（1分）（2）公假工时数8200081280

15、00工时（1分）（3）制度工时数日历工时数公假工时数496000128000368000工时（1分）（4）缺勤工时数82009002500工时（1分）（5）出勤工时数制度工时缺勤工时3680002500（6）停工工时数88009007600工时（1分）（7）停工被利用工时数85009004900工时（1分）（8）制度内实际工作工时数出勤工时非生产工时停工工时停工被利用工时365500176076004000361040工时（1分）（9）加班加点工时数83600400032800工时（1分）（10）全部实际工时数制度内实际工时加班工时36104032800393840工时（1分）六、综合计算分析

16、题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36、某企业职工工资情况如下表所示：（1）计算各项指标的指数及增减额并把计算结果填入表格中后两列。（2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。答：（1）计算各项指标的指数及增减额并把计算结果填入表格中后两列。工资总额指数18801000188.00%（1分，包括表中数值）职工平均人数指数62005000124.00%（1分）工资总额增减额18801000880万元（1分）职工平均人数增加额620050001200人（1分）平均工资指数30322000151.60%（1分）平均工资增加额303220001032元（1分）（2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。答：从表中可以看出，工资总额报告期比基期增加了88.00%，绝对额增加880万元。由因职工人数增长24%，增加1200人，使工资总额绝对额增加240万元（12002000）（2分）。因平均工资增长51.6%，使工资总额绝对额增加639.84万元（30322000）6200（2分）