自学考试：17年 7月人力资源统计学试题无答案版.docx

1、2017 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467)一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 （ ）A上限 B下限 C组距 D全距 2当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ） 3统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 （ ）A动态比较统计 B人员增量统计 C时点规模统计 D时期规模统计 4根据

2、所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 （ ）A社会属性结构 B工作属性结构 C自然属性结构 D单位属性结构 5企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（ ） A制度劳动时间 B出勤时间 C日历时间 D非生产时间 6下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（ ） A制度内实际劳动工时制度劳动工时-（缺勤工时停工工时非生产工时）-停工被利用工时 B制度内实际劳动工时制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时非生产工时）停工被利用工时 C制度内实际劳动工时制度劳动工时-（缺勤工时停工工时-非生产工时）停工被利用工时 D制度内实际劳动工时制度劳动工时-（缺勤工时停工工时

3、非生产工时）停工被利用工时 7用来表示劳动效益的“逆指标”是 （ ）A单位劳动时间所创造的劳动成果 B单位劳动成果所消耗的劳动时间 C单位劳动消耗量产生的实际收益 D单位实际收益所消耗的劳动量 8表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 （ ）A净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 （ ）A工时定额 B工作定额 C产量定额 D劳动定额

4、 10在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于 （ ）A原始记录统计 B工作日写实 C测时 D瞬间观察法 11关于企业工资总额，下列说法中错误的是 （ ）A企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额 B企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入 C企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者 D企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12下列不属于工资总额范畴的是（ ） A发给员工的生产奖、劳动竞赛奖

5、、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等 B单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等 C根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资 D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等 13企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（ ） A人力资源取得成本 B人力资源使用成本 C人力资源离职成本 D人力资源保障成本 14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 （ ）A教育经费 B劳动保护费用

6、C住房费用 D社会保险费用 15对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指 （ ）A转业培训 B技术工种上岗培训 C在岗培训 D就业前培训 16职业技能培训的普及分析指标有 （ ）A职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率 B职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标 C职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D办学面和在职职工培训率 l7下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（ ） A参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C职工技术协作活动的成果指标 D合理化建议采纳件数 18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据

7、是 A.按劳动争议的原因分类 B.按劳动争议方身份分类 C.按劳动争议的严重程度分类 D. 按劳动争议处理层次分类 19社会保障要实现的最高目标是（ ）A社会救助 B社会福利 C社会保险 D社会优抚 20企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（ ） A前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配 B前者按需要分配，后者是按劳动成果分配 C两者都是按劳动成果分配 D两者都是按需要分配 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21根据标志是否可

8、以直接用数量表示，标志分为（ ） A品质标志 B可变标志 C数量标志 D不变标志 E质量标志 22企业人力资源素质的指标体系包括 （ ）A学历结构 B. 等级结构 C劳动积极性 D. 团队合作能力 E独立劳动能力 23管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在 （ ）A管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间 B生产工人时间构成中存在非生产时间 C管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间 D生产工人时间构成中存在停工被利用时间 E管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间 24企业劳动效益的综合评价方法主要包括 （ ）A利用指数体系进行评价 B利用综合性指标进行评价

9、C利用功效系数法进行评价 D利用打分法进行评价 E利用环境测评进行评价 25常用的劳动定额类型有（ ） A工时定额 B产量定额 C看管定额 D服务定额 E工作定额 26企业工资总额的构成内容主要有（ ） A计时工资 B计件工资 C奖金、津贴和补贴 D加班加点工资 E重大创造发明奖 27下列属于人工成本的是 （ ）A职工技术培训费用 B员工的上下班交通补贴 C工作服费和招工费用 D人工费用的税收 E企业支付给员工的工资费用 28职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有 （ ）A职业培训机构的负担系数 B教员任课负担程度统计 C企业职工退学率 D培训用房建筑面积负担系数E企业本期参加培训的人次数

10、29下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（ ） A工会图书馆（室）统计 B工会扶贫帮困工作统计 C组织职工休养活动统计 D工会组织公益活动统计E企业劳动竞赛参加者情况 30企业社会保障统计着重研究的是 （ ）A企业职工救助统计 B企业社会保险统计 C企业职工优抚统计 D企业职工福利统计 E企业职工奖励统计 三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分） 31以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？ 32简述企业工资总额统计的原则。四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 33.论述简单总体总量指数多因素分析的原理。 34.论述按不同时间单位计

11、算的劳动生产率的指标及内容。 五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数，本题 10 分） 35.某企业 2014 年与 2010 年总人工成本及平均人数等资料如下表： 2014 年2010 年总人工成本（万元）L500320平均职工人数 f（人）1000800平均人工成本 X（元/人）50004000计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。 六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数，本题 20 分） 36某企业 2013 年 4 月份（30 天）有公假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为1000 人，其它情况如下： 计量单位：工日 项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日合计80040010003000300 计量单位：工时 项目合格品产量（件）非工人原因造成的废品产量（件）基本定额工时 基追加定额工时 合计20000120090.5求： （1） 该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数； （2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。