广东2017年1月自考00324人事管理学试题及答案.doc

1、广东省2017年1月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：00324一、单项选择题（共20题，合计20分）1、人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其（D）A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性2、中国近现代文官制度正式建立的时期是（C）A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期3、主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（B）A、职位分类制B、品位分类制C、文官制度D、工作分析制4、工作性质充分相似的所有职位的总称是（D）A、职位B、职级C、职等D、职系5、下列哪一个选项不是公务员职务的特点？（C）A、职务是机关职能的微

2、观载体B、职务具有独立性C、职务具有统一性D、职务数量具有有限性6、下列选项中本质上属于一种市场行为的是（A）A、职业能力水平评价B、职业准入资格证C、职称聘任D、职业资格评审7、对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是（C）A、从业资格B、执业资格C、职业资格D、职称资格8、将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（C）A、按规划性质分类B、按时间长短分类C、按涉及范围分类D、按规划内容分类9、能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（A）A、技术清单表法B、人员核查法C、员工替换法D、马尔可夫

3、模型预测法10、下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是（A）A、人事预测B、组织的内部人力资源需求分析C、组织的目标分析D、组织外部环境分析11、按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在（C）A、对培训活动的反馈上B、考核成绩的评估上C、工作表现的评估上D、工作绩效的评估上12、病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（A）A、自然流出B、非自然流出C、随机流出D、自愿流出13、公务员流动类型中的垂直流动属于（B）A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、主动流动14、既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是（A）A、员工的需求B、企业的需求C、绩效考核D、考核结果15、适用于工

4、作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（B）A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励16、直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和（A）A、股票期权B、培训机会C、员工福利D、社会保险17、职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和_四个部分（B）A、岗位工资B、工龄工资C、津贴D、社会保险18、员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是（D）A、薪酬B、保险C、福利D、工资19、在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为（D）A、封驳制度B、文册申报备案稽查

5、制度C、注销制度D、照刷文卷20、西方对文官（公务员）的监察属于（C）A、内部行政监察B、司法审查C、人事监察D、监察专员制二、多项选择题（共10题，合计20分）21、人事管理学的内容有（ABCDE）A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究22、人事管理的特性有（ABC）A、社会性B、利益的多极性C、管理的层次性D、实用性E、边缘性23、两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（ACD）A、察举制B、官吏选任制度C、征辟制D、九品中正制E、科举制度24、人事信息工作中要处理好的关系有（BCDE）A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个

6、别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系25、职务的特征有（AB）A、是构成组织的基本单位B、责权的统一体C、没有数量限制D、与职品一致E、单指指挥性职责26、古代官员地位评价实际包括的等级体系有（ABC）A、官职大小B、阶品C、职品D、职称E、阶称27、录用的数量评估的指标为（ACD）A、录用比B、成本收益比C、应聘比D、招募完成比E、损益比28、人员筛选的原则有（ACE）A、公平竞争B、以人为本C、宁缺毋滥D、统筹兼顾E、双向选择29、采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（ABCDE）A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、可

7、实现的E、有时间限制的30、我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（ABCDE）A、党的纪律检查委员会B、行政监察机关C、审计机关D、人民检察院E、组织人事机关三、名词解释题（共4题，合计16分）31、人事管理学答：是以人事管理活动为研究对象，（2分）正确反映人事管理活动的客观规律的科学。（2分）32、专业技术职务答：也称专业技术岗位，（1分）是指需要具有专门的业务知识和技术水平、（1分）具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。（2分）33、录用决策答：是指对通过甄选测拭的应聘者进行的进一步的甄选挑选，（2分）确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。（2分）34、激励机制是指

8、在组织系统中，（1分）激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，（2分）也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。（1分）四、简答题35、简述职位分类的含义和特征。答：一、含义职位分类，就是以职位力分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。（1分）二、特征1、以“事”为中心分类，分类的对象是职位；（1分）2、依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。（1分）3、确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置，迖到分类管理的目的；（1分）4、会随着职位结构和组织

9、职能、职位工作的变化而变化。（1分）5、职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。（1分）36、简述卡兹的组织寿命学说。答：（1）组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力1.5年至5年。（2分）（2）超过五年以后，就会面对组织老化的困境。（1分）（3）最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力。（1分）（4）般来说，流动时间间隔要在2年以上，这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。（1分）（5）流动时间间隔过短，浪费了人力资源的价值。（1分）37、简述薪酬具有补偿功能的原因。答：（1）员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得

10、到相应的补偿，才能保征工作的效率，保证工作的顺利进行。（2分）（2）员工需要进行自身的教育培训，不断学习，适应知识的快速更新，这部分投资必须得到补偿，否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高。（2分）（3）员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。（2分）38、简述中国古代监察制度的借鉴意义。答：（1）监察官低配高用，地位尊崇，权力显赫；（1分）（2）强有力的职权是监察职能作用得以充分发挥的保障；（2分）（3）监察机关垂直的领导体制为监察职权的发挥减少障碍；（2分）（4）监察制度为历朝历代所重视。（1分）五、论述题（共2题，合计20分）39、试述西方文官制度的共同特点。答：（1）法治化；（2分）（2）政治中立；（1分）（3）政事分开；（2分）（4）职务常任；（2分）（5）功绩制；（1分）（6）成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。（2分）40、试述我国公务员流动的完善对策。答：（1）明确我国公务员流动管理的定位与原则；（2分）（2）培育新型组织文化，营造先进文化环境；（2分）（3）推行组织改造，营造良好组织环境；（2分）（4）完善公务员流动管理的机制；（2分）（5）构建公务员流动激励机制；（1分）（6）完善公务员退出的配套制度。（1分）