广东2018年01月自考11467人力资源统计学试题及答案.doc

1、广东省2018年1月月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是（B）A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数2、反映不同复杂总体在相同时期同一数量方面的综合差异方向和差异程度的静态相对数称为（D）A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数3、依据劳动者不同职业技能水平将企业人力资源划分的结构是（A）A、企业人力资源的等级结构B、企业人力

2、资源的岗位结构C、企业人力资源的工期结构D、企业人力资源的职业结构4、某个企业的4月份里，110号每天的人力资源规模数为150人，1120号每天的人力资源规模数量为160人，2130号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为（B）A、150B、155C、160D、1655、按照国家（或企业）制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（A）A、制度劳动时间B、制度公休时间C、全部实际劳动时间D、制度内实际劳动时间6、“在劳动现场对员工的劳动轮班时间利用情况按时间消耗的顺序进行实地观察、逐项记录”的方法是（C）A、专人劳动日写实B、工时抽样C、劳动日写实D、自我劳动日写实7、“企

3、业劳动者在单位时间内生产产品的能力或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量”指标是（D）A、劳动对象B、劳动效益C、生产工具D、劳动效率8、能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系。表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是（B）A、净产值劳动生产率B、增加值劳动生产率C、劳动生产率的实物量D、劳动生产率的工作量9、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指（D）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额10、首先计算出生产单位在一定时期内所完成的定额工时的总和与实耗工时的总

4、和，然后计算生产单位综合平均定额完成率的方法属于（B）A、原始记录法B、综合计算法C、分组计算法D、瞬间观察法11、企业工资总额构成的基本形式是（B）A、津贴和补贴B、计时工资与计件工资C、奖金、津贴和补贴D、加班加点工资和其它工资12、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为（A）A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均工资人员结构指数D、平均工资不变组成指数13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于（C）

5、A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（A）A、劳动保护费用B、住房费用C、从业人员劳动报酬D、社会保险费用15、对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指（B）A、就业前培训B、技术工种上岗培训C、转业培训D、在岗培训16、职业技能培训机构培训能力负担分析指标是指（A）A、职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数B、职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C、职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训

6、率D、办学面和在职职工培训率17、按规定，企业应定期召开职工代表大会，每次有效会议职工代表出席的人数必须达到（D）A、全部职工代表B、1/3以上职工代表C、1/2以上职工代表D、2/3以上职工代表18、将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（B）A、按劳动争议的原因分类B、按劳动争议方身份分类C、按劳动争议的严重程度分类D、按劳动争议处理层次分类19、社会保险的功能是（B）A、保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平B、保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助C、以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的D、以优待和抚恤军人及其家属为目的20、反映人均工伤保险

7、费对受伤害者生活保障程度的指标是（D）A、工伤保险覆盖系数B、企业工商保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、根据分组标志的多少可将统计分为（AB）A、简单分组B、复合分组C、数量标志分组D、品质标志分组E、质量标志分组22、企业人力资源的自然属性结构包括（ABCD）A、企业人力资源的性别结构B、企业人力资源的年龄结构C、企业人力资源的民族结构D、企业人力资源的学历结构E、企业人力资源的职业结构23、时间配置受到的制约因素主要有（ABCDE）A

8、、社会生活习惯B、生产力发展水平C、传统风俗D、生产关系E、道德信仰24、影响企业月劳动生产率水平的主要因素有（ABE）A、小时劳动生产率水平B、实际工作日长度C、实际工作季长度D、实际工作人数E、实际工作月长度25、劳动定额统计的重要性主要体现在（ABCDE）A、是合理组织劳动的重要依据B、是调动生产者积极性的手段C、是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之一D、是企业贯彻按劳分配原则的条件E、是全面经济效益核算及分析的手段26、企业的计件工资主要形式有（ABE）A、全额无限计价、超额有限计价工资B、超额无限计价、超额累进计价工资C、基础工资、职务工资D、等级工资和岗位工资E、提成计价

9、工资21、人工成本和总成成本共有的交叉部分有（ABCD）A、直接人工的工资与福利费B、制造费用中的工资和福利费C、管理费用中的工资福利费用D、销售费用中工资和福利费E、产品制造过程中的期间费用28、职业技能开发与鉴定的意义主要表现在（ABCDE）A、反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况B、分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求C、为国家及各级主管部门制定职业培训政策D、反映从事某种职业应具备的专业知识和操作技能的达标情况E、分析职业教育活动的各个阶段状况与国民经济发展的相适应程度29、劳动关系统计的任务有（ABCD）A、研究员工参与企业活动的组织形式B、观察

10、劳动争议的处理及其结果C、分析和评价工会活动的成效D、研究劳动争议的发生、发展情况E、为工资报酬的集体谈判提供资料30、根据我国的社会历史情况，社会保障体系框架包括（ABCD）A、社会救助B、社会福利C、社会保险D、社会优扰E、社会奖励三、简答题：本大题共2小题，每小题5分，共10分。31、简述企业工资总额的含义。答：一、概念工资总额是国家宏观统计分析的基础资料，也是企业成本核算等微观统计分析的基础资料，因此正确地核算企业工资总额具有重要的意义。二、核算原则1、职工工资属于劳动报酬性质。2、职工工资应按实发数核算。3、注意工资支付形式和经费来源。32、简述我国人工成本的构成。答：（1）从业人员

11、劳动报酬（含不在岗职工生活费）；（2）社会保险费用；（3）福利费用；（4）教育经费；（5）劳动保护费用；（6）住房费用；（7）其他人工成本费用。四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。33、如何对企业人力资源素质进行综合评价？答：一、企业人力资源素质综合评价的概念企业人力资源素质的综合评价，是指依据企业人力资源素质的指标体系，测度每个人力资源素质指标的具体量度值，并赋予各个指标体系合适的权重关系，经简单加总得到一个企业人力资源素质的综合评价指数，由此综合和量化指标客观评价企业人力资源的质量及素质。二、企业人力资源素质综合评价的程序1、选择综合评价的对象和范围。主要任务是明确综合评价

12、的是哪个企业哪个单位或部门，参与评价的是哪些劳动群体。2、选择企业人力资源素质的指标体系。主要任务是根据第一阶段明确的评价对象和范围，相应的选择合适的综合评价指标体系。3、选择指标体系的权重关系。该阶段是在选择好评估对象和范围，以及明确人力资源素质的指标体系之后，依据评估对象及各指标体系内在逻辑关系选择好合适的权重关系。4、评估和评价企业人力资源素质。基于评价结果进行比较分析，或者做出相应的权衡决策。34、论述劳动时间平衡表的功能。答：（1）通过劳动时间平衡表就可以反映出利用和未利用劳动时间的整个构成，并为进一步进行统计分析和调查研究提供线索。（2）利用劳动时间平衡表，可以进一步全面系统地分析

13、劳动时间的利用状况。（3）综合分析各个时期的劳动时间平衡表，可以找出影响劳动时间未能充分利用的长期稳定的因素及不同时期影响劳动时间利用的主要原因变化。（4）对比同一时期本企业与同类其他企业的劳动时间平衡表，可以发现本企业在劳动时间利用上存在的薄弱环节和问题，并采取有效措施加以改进。五、计算题：本题10分。题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。35、某企业生产产量与工时定额如下表所示：指标名称合格品Q1非工人过失造成的废品Q1基本工时定额Tn追加工时定额Tn全部实耗工时T1停工工时T2缺勤工时T3非生产工时T4单位件件工时/件工时/件工时工时工时工时指标值18800120050.501000

14、00500040001000求：（1）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（2）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。答：（1）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（2）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（1）由于劳动条件不正常，损失了16000个定额工时，使企业劳动定额少完成16%；（2）由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为10000小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约10000949400工时，使企业劳动定额少完成了94%85.45%8.55%。六、综合计算分析题：本题20分。题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。36、某企业两个车间的统计材料如下表：（1）计算两车间基期、报告期的劳动生产率及全厂基期、报告期的劳动生产率。（2）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、固定组成指数以及、结构影响指数及它们之间的关系，并分析全厂的劳动生产率变动对全厂总产值的影响。答：（1）计算两车间基期、报告期的劳动生产率及全厂基期、报告期的劳动生产率。（2）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、固定组成指数以及、结构影响指数及它们之间的关系，并分析全厂的劳动生产率变动对全厂总产值的影响。