广东2018年4月自考00463现代人员测评试题及答案.doc
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- 广东 2018 自考 00463 现代 人员 测评 试题 答案
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1、广东省2018年4月高等教育自学考试现代人员测评试题课程代码:00463一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1、机动车驾驶证理论考试(科目一)采用计算机上答题方式,100分满分,90分合格。这种测评属于(B)A、常模参照性测评B、效标参照性测评C、无目标测评D、物标参照性测评2、需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评,特别应该采用(A)A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评3、人员素质测评的前提条件是(B)A、个体间的素质共
2、性B、个体间的素质差异C、个体的遗传素质D、个体的社会素质4、先选择某一中介变量,把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这种量化方式属于(C)A、模糊量化B、类别量化C、当量量化D、比例量化5、下列不属于调查访谈法的是(D)A、专题访谈法B、问卷调查法C、胜任特征法D、典型分析法6、具有“深思熟虑、普于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于的品德特征类型是(D)A、态度型B、意志型C、情绪型D、理智型7、能力倾向测验测评的是人的(C)A、认知水平B、现实能力C、潜在能力D、认知程度8、给应试者制造一个紧张气氛,使被试者处于“恐
3、饰”中,主试人寻根问底,把被试者置于进退两难境地,直至无法回答,这是典型的(B)A、结构面试B、压力面试C、逐步面试D、非压力面试9、在面试中,当被测试者滔滔不绝而且离题很远时,考官应予以制止,宜采用的方式是(A)A、收缩与结束B、夸奖C、鼓励D、扩展10、在评价中心的活动中,主试人观察评定的和要求考生表现的都是(D)A、信念B、意识C、思想D、行为11、角色自由讨论形式的典型代表是(A)A、无领导小组讨论B、有领导小组讨论C、无主题小组讨论D、有主题小组讨论12、被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心的测评形式是(B)A、管理游戏B、公文处理C、演说D、面谈13、测评结果与某种标准结果的
4、一致性程度,是指(C)A、结构效度B、信度C、关联效度D、内容效度14、下列不属于行为效标的是(D)A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、优秀管理者15、下列不属于项目质量考评指标的是(C)A、适合度B、区分度C、测评度D、独立性16、项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时,说明独立性越(D)A、高B、低C、大D、小17、在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为(B)A、1B、0.7C、0.43D、0.318、对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过众数或平均数分析,把握全部被测评者的(D)A、差异状况B、相对水
5、平C、总分状况D、一般水平19、下列不属于素质测评报告的方式的是(A)A、年度报告B、口头报告C、分数报告D、等级报告20、在一次公务员招考中,有10000人参加行政职业能力倾向测验,某考生的成绩的标准Z分数为0,则该考生在这10000人中处于(B)A、中上水平B、中等水平C、中下水平D、很差水平二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。21、绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的(ABCDE)A、业绩B、成效C、效果D、效率E、效益22、人员素质测评中量化的作用主要有(ABCDE
6、)A、方便简洁的物化表述功能B、有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C、有助于从大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D、由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E、使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数23、一般来讲,加权的类型主要有(ABC)A、纵向加权B、横向加权C、综合加权D、经验加权E、赋值加权24、能力倾向测验可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据,因为它具有(AB)A、诊断功能B、预测功能C、开发功能D、配置功能E、选拔功能25、下列对心理测验的定义正确的有(ABCDE)A、心理测验是对行
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