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类型中国人民银行支行行员积分制考核管理办法.docx

  • 上传人(卖家):gjxwyhcr
  • 文档编号:5347696
  • 上传时间:2023-03-27
  • 格式:DOCX
  • 页数:5
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    关 键  词:
    中国人民银行 支行 行员 积分 考核 管理办法
    资源描述:

    1、中国人民银行支行行员积分制考核管理办法第一条 为全面履行好基层央行职责,完成和超额完成年度工作任务,实现支行创先争优的工作目标,激发全行干部职工工作的积极性、主动性和创造性,结合支行实际,特制定本办法。第二条 本办法所指的行员考核,就是按照公平、公正、公开的原则,对全行干部职工履行职责、工作业绩、工作效能、文明服务、劳动纪律、荣誉表彰等实行积分制考核,基本分为20分,上不封顶。第三条 考核对象:支行全体员工。第四条 支行成立由行长任组长,其他行领导任副组长,各部室主要负责人为成员的考核工作领导小组,负责组织、协调、解释有关考核工作,具体考核事项由办公室负责。第五条 考核内容及计分方法1.基础工

    2、作。全年较好完成岗位基础工作且年终行员考核合格的,得20分。工作出现差错被上级行检查发现或通报,一般性差错每次扣3分,严重差错每次扣6分,具体责任界定由部室负责人召集部室会议,区分差错严重程度、事由、原因以及部室内部管理情况(如有没有及时修订相关制度,部室会议上有没有强调相关操作要求,是不是存在岗位职责不清、责任不明情况等),确定部室负责人、分管负责人、经办人员、复核人员的扣分后,报分管行领导签字确认后报办公室;未按上级行对口科室工作要求,报表、报告或其他要求报送材料,迟报一次扣1分,漏报一次扣3分。岗位基础工作被上级行通报表扬的,一次加5分。2.重点创新工作。每年初,各部室上报本部门重点创新

    3、工作,支行形成全行重点创新工作清单,并择优上报中支。被中支确认后,该重点创新工作总分值为12分。同一项目多人(含分管领导)参与的,根据贡献度大小,计算各自得分,得分总和不得大于项目总分值。贡献度大小在项目牵头部室、方案起草、一般参与、全程参与、深度参与、最终包装总结等工作量上得以体现,由牵头部室界定参与者分值并经分管行领导签字确认后报办公室。重点创新工作被地方政府领导或上级行领导书面表扬、批示的,参与者在原得分基础上每人再加5分。3.上级对口部门考核。所在部室在中心支行对口科室考核列A档的,部室相应岗位人员得30分;列B档的,得15分;列C档的,不得分;列D档的,扣10分。如果出现并列排名的,

    4、在上述对应档次考核得分基础上减5分。对口中支多个科室的人员按平均分计算积分,部室负责人按所有对口科室平均分计算积分。如中支考核反馈滞后,当年考核结果顺延纳为下年度积分。4.调研信息。完成1篇信息未被采用的得0.5分;被中心支行内网、区委区政府、区级媒体采用的,每篇得1分;被中心支行办公室、市委市政府、市级媒体采用的,每篇得2分;被分行内网(分行链接网站减半计分)、省级媒体采用的,每篇得3分;被分行办公室、省委省政府、总行内网、国家级媒体采用的,每篇得5分;被总行办公厅采用的,每篇得8分;被中办、国办采用的,每篇得10分。完成1篇调研(2000字以上)未被采用的得1分,被相应层次采用的按信息所得

    5、分值加1分计算。调研信息合写的,主笔人按采用层次的一半计分,非主笔人按比例折算计分。在别人稿件基础上加工上报录用的,各按一半计分。调研信息被综合采用的,视采用程度按比例计分。调研信息被有关领导批示的,在相应得分基础上再加2分。本项得分上限为30分。5.学习培训及各类活动。要求全员或特定对象参加的业务学习、岗位培训等活动,参与的不加分,无故缺席或不能按时完成的,1人次扣0.5分;积极参加政治理论、业务知识学习等并按要求写学习心得体会的,每人次加0.5分,被上级行采用的,比照调研信息采用层次进行加分;积极组织参与微讲堂、道德讲堂、工会竞赛等活动的,每人次加1分。6.文明服务和劳动纪律。办理业务与客

    6、户发生争执、言行不文明的,每人次扣2分;因服务态度差等原因被公开投诉或举报的,经查实,扣6分;凡对社会公开承诺的事项,没有在规定时限内办结的,每一件扣2分。上班迟到、早退、脱岗的,发现一人次扣1分;不按规定请假的,每人次一天扣2分;上班玩电脑游戏、聊天等与工作无关的事情,发现一人次扣1分。7.荣誉和表彰。获得支行或区级有关部门荣誉的,得1分;获得中支、区委区政府、市级有关部门荣誉的,得3分;获得分行、总行司局、市委市政府、省级有关部门荣誉的,得5分;获得总行、中央部委、省委省政府荣誉的,得8分。获得支行或区级有关部门荣誉的部室,每人得1分;获得中支、区委区政府、市级有关部门荣誉的部室,每人得2分;获得分行、总行司局、市委市政府、省级有关部门荣誉的部室,每人得4分;获得总行、中央部委、省委省政府荣誉的部室,每人得6分。参加上级行检查、被上级行借用(同一类别同一事项,只能算一次),且被书面表扬的,得3分。已经被奖励的荣誉不参加积分。第六条 结果运用个人积分按季公示,部室或个人有异议的,由办公室和监察室、内审协同核实。个人应得奖金=绩效奖金所有人积分之和个人积分。绩效奖金由支行党组研究决定。 本办法自印发之日起执行。5

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