基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划实施方案.docx
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- 关 键 词:
- 基层 卫生 专业技术人员 县聘乡用 乡聘村用 专项 招聘 计划 实施方案
- 资源描述:
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1、基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划实施方案为贯彻落实*精神,建立并完善基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”工作机制,引导和激励卫生人才到基层服务,推动基层卫生事业发展,根据国家和我省事业单位公开招聘制度有关规定,制定本实施方案。一、目标和任务通过实施基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划,提高县域内基层医疗卫生机构服务能力和服务水平,尤其是沿边地区,包括边境县、省级乡村振兴重点帮扶县、脱贫县和少数民族县等,更好地实施分级诊疗和满足群众健康需求,促进基层医疗卫生人才“下沉”“流动”“共享”。二、岗位设置及条件(一)岗位设置。由县(市、区)卫生健康局
2、(中医药管理局)根据乡镇卫生院和村卫生室的业务发展需要、用人需求,以及县级医院、乡镇卫生院人员队伍状况,合理、动态确定一定数量的“县聘乡用”或“乡聘村用”专项招聘岗位。招聘到县级医院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到乡镇卫生院服务一定期限,5年内累计下沉工作时间不少于3年,阶段性连续工作时间不少于1年;招聘到乡镇卫生院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到村卫生室服务一定期限,5年内累计下沉工作时间不少于3年,阶段性连续工作时间不少于1年。(二)岗位条件。实施“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划,可适度放宽招聘条件,具体条件如下:1.岗位条件。(1)“县聘乡用”招聘条件。具有执业医师、执业
3、助理医师资格。(2)“乡聘村用”招聘条件。具有执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师资格。2.具有相应专业基础理论和业务知识,能够解决常见病、多发病,具有开展公共卫生服务的能力。3.招聘初级卫生专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下(沿边地区可放宽至45周岁);招聘中、高级卫生专业技术人员年龄可放宽至50周岁以下。三、招聘与管理“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则,由县级卫生健康部门会同人力资源社会保障部门按照关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知(*号)有关规定组织实施。招聘到县级医院的,由县级医院与“县聘乡用”聘用人员签订聘用合同;招聘到乡镇卫生
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