集体(劳动)合同(参考文本).docx
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1、集体(劳动)合同(参考文本)单位名称: 单位住所: 经济类型: 职工人数: 年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位(统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。 二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时,可根据实际进行协商,对合同条款进行增减或修改,但不得违反相关法律法规。四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中
2、某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。五、集体合同草案须经用人单位职工(代表)大会审议通过。集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章,双方首席代表本人签字。 六、集体合同订立或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。 集体合同协商代表名单 用人单位协商代表首席代表姓名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 职工方协商代表首席代表姓
3、名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 代 表 姓 名: 性别: 职务: 双方代表协商日期: 年 月 日职工(代表)大会审议通过日期: 年 月 日双方首席代表签字日期: 年 月 日甲方(用人单位名称): 乙方(职工方名称) : 第一章 总则第一条 为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工与用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法中华人民共合国劳动合同法集体合同条例河南省企业集体合同条例等有关法律法规规定,经协商一致,签订本合同。第二条 用人单位与
4、职工一方依法建立集体协商机制。协商代表按照合法、公平、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则,就劳动关系相关事项进行集体协商,签订集体合同。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。 第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度,尊重并支持工会依法独立自主地开展工作,保障职工的合法权益。在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时,必须经职工(代表)大会讨论,与工会(职工代表)平等协商确定。第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。工会应当代表和维护职工的合法权益,组织和教育职工依法行使民主权利,执行职工(代表)
5、大会审议通过的决议,努力完成生产和工作任务,促进企业发展。第二章 劳动用工管理第五条 用人单位要按照法律法规和政策规定制定本单位规章制度和奖惩标准,如实告知职工。工会应充分发挥监督作用,维护职工的合法权益,要配合用人单位组织职工学习和严格遵守劳动规章制度。第六条 用人单位要严格执行劳动合同法、劳动合同法实施条例等规定,依法规范用工,完善劳动合同制度,与职工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,应当遵循法律法规和政策规定及本合同的有关约定。第七条 劳动合同期满时,职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。 第八条 工会应当对劳动合同制度
6、实施情况进行监督。企业单方解除劳动合同,应当事先通知工会并说明解除原因。第九条 用人单位生产经营困难无法正常运营时,双方可通过平等协商稳定工作岗位。确需裁减人员时,应按劳动合同法规定提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,制定裁减人员方案并向当地人力资源社会保障行政部门报告。 第三章 劳动报酬 第十条 用人单位应将涉及工资分配的规章制度或方案等提交职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。双方协商一致,可以订立工资专项集体合同。 第十一条 本单位实行 工资制为主体的工资制度。第十二条 职工劳动报酬按 以货币形式发放。用人单位不得克扣和拖欠职工工资。工资结算周期
7、为 ,工资支付日一般为 。 第十三条 用人单位要严格执行最低工资规定,凡提供正常劳动的职工,其报酬不得低于所在地的最低工资标准。第十四条 安排职工延长工作时间、休息日安排职工工作又不能安排补休的、法定休假日安排职工工作的,用人单位应当按照中华人民共和国劳动法规定支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。第四章 工作时间和休息休假第十五条 用人单位依法实行标准工时制。部分岗位因生产经营需要不能执行标准工时制的,经报人力资源和社会保障行政部门审批后,可实行其他工时制。 第十六条 实行标准工时制的岗位,职工每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时。 第十七条 用人单位因生产经营需要,确需
8、安排职工加班的,应按照国家和我省有关规定进行协商。在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第十八条 用人单位依法保障职工休息休假权利。职工依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、育儿假等假期。符合用人单位支付相关费用规定的,用人单位应当依法承担。 第五章 劳动安全与卫生第十九条 用人单位应当按照国家和我省的有关规定,建立完善劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品,保障职工健康及相关权益。职工应严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度,认真执行各项操作规程,积极参加用人单位组织的安全培训和教育,正确佩戴
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