体育社团工作考核奖励举措.docx
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- 关 键 词:
- 体育 社团 工作 考核 奖励 举措
- 资源描述:
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1、区体育社团工作考核奖励办法为促进我区体育社团工作制度化、规范化建设,进一步提高体育社团的公共服务能力,推进体育公共服务发展,特制定本办法。一、考核对象全区各体育社团。二、考核内容主要考核体育社团组织建设、开展活动、比赛成绩、经济效益、财务管理等内容(具体考核内容见附件)。三、考核组组成及考核办法由区文广旅游体育局、区体育总会组成区体育社团考核领导小组,于每年910月对各体育社团进行考核评估,采取听取汇报、实地检查、查阅资料、镇(街道)评议等多种形式进行综合评定考核。四、考核程序每年9月20日前,各体育社团在自查自评的基础上将区体育社团工作考核细则评分表报区文广旅游体育局。由区体育社团考核领导小
2、组进行考核评估。五、奖励办法1.考核结果与奖励额度由区体育社团考核小组确定,考核结果由区文广旅游体育局发文公布。2.区文广旅游体育局根据考核结果对体育社团工作进行奖励,考核分70分以下的,不予奖励。3.考核等级及所占比例为:一等奖20%;二等奖30%;三等奖50%。一等奖考核分在90分(含)以上;二等奖考核分在80分(含)以上;三等奖考核分在70分(含)以上。一等奖奖励25000元,二等奖奖励18000元,三等奖奖励10000元;加分部分每分奖励100元。 4.体育社团考核奖励经费在区文广旅游体育局年度预算资金中安排,奖励经费用于体育社团活动赛事、体育科学健身、学习培训、社团建设等方面。附件:
3、区体育社团工作考核评分细则 7附件:区体育社团工作考核评分细则项目分值序号考核内容与要求评分细则考核办法小项分值自评分考评分组织建设351法定代表人(负责人)任职规范。法定代表人(负责人)按章程规定产生,任期、年龄等符合相关规定,国家公职人员、离退休人员未按干部管理权限进行审批兼任社会团体领导职务不得分;不兼任其他社团的法定代表人。查看身份证复印件和个人简历、协会章程、会员大会会议纪要、决议等证明材料12社团组成人员结构合理,团结和谐,责任性、事业性强。有企业家、体育骨干组成班子得1分查阅任命通知、文件13每年召开二次常委会或副秘书长以上会议,一次全体会员会议(年会)。召开全委会得1分,常委会
4、二次得2分,少开一次减一分。查阅会议通知、签到册、会议记录、总结、计划34根据人员工作变动,及时调整委员会组成人员。调整文件。上报材料15章程制定程序规范。章程制定和修改,经会员(代表)大会表决通过。查看会议记录及签到表。16章程核准备案。章程制定或修改,在规定期限内到登记管理机关核准备案。查看章程,核准备案材料。17章程内容规范将坚持党的全面领导和社会主义核心价值观的有关表述,明确载入社会组织章程总则部分。有关内容统一按照登记模板要求表述,得2分,否则不得分。查看章程28建立体育社团各类管理制度。制订书面制度。上报区体总19会员入会有标准。会员身份符合章程规定。章程及会员花名册110会员管理
5、良好。有规范的会员管理制度,且执行情况良好。会员制度执行情况211按时上报年度计划、总结,活动计划和各类报表。及时上交总结、计划,竞赛活动的通知、秩序册、成绩册及其它资料得5分。查阅资料512认真做好协会年检工作。按照规定做好协会年检工作,最近两年年检合格得6分,任意一年基本合格得2分,有任意一年未按时年检或不合格不得分(刚成立不足两年除外)。查阅年审报告及登记证书上的年检记录情况613认真做好协会等级评估工作。有效期内,区级评估等级2A得2分;3A得3分;4A及以上4分。查阅评估报告414组织裁判员、教练员、社会体育指导员培训;组织参加全国、省、市级相关培训,有计划晋升等级裁判员。办一次培训
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