外出管理制度（合集17篇）.docx

1、外出管理制度（合集17篇）外出管理制度（1） 为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。 第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：0016：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。 第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。 第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关

2、的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。 第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。 第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。 第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。 审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育

3、部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。 第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。 第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。 职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。 第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本

4、人自理。假期工资照发。 第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。 职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。 女职工哺乳时间按有关规定执行。 第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。 外出管理制度（2） 第一部分总则 第一条为了规范四川xx建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源

5、管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此制度。 第二条本制度适用于xx设计。 第二部分劳动用工管理制度 一、考勤制度 1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班， 每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班,下午18:00下班, 午休时间为12:00至14:00(不针对出差人员及加班到22:00后下班人员)。 2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写员工外出登记或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计；年假最小请假单位为半天,不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开,迟到或早

6、退30分钟以内，乐捐50元；迟到或早退30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资21.75天x2）扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到。 3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天（含）经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/21.75天事假天数）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假

7、按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/21.75天病假天数/2）。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写员工外出登记表或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 二、工资

8、制度 1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资岗位工资绩效工资加班工资+补贴+奖金。 正式员工工资构成：基本工资岗位工资绩效工资奖金社保+补贴。 2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而定），在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。 3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额。 第三部分员工的福利管理制度 一、假期类型 (一)无薪假 1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天。 2、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/21.75。 3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/21.75。 (二)有薪假 1、病

9、假： 员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件，且与请假时间相符)，视为病假。全年病假天数不超过24天。 病假一天(含)以内，发放日薪的50%；病假超过一天，五天(含)以内，发放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。 2、医疗期 员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致，按调岗、调薪、解除劳动合同关系等方式处理。 在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。 3、工伤假： 凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入住当

10、地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间待遇，按国家相关规定执行。 4、婚假： 根据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加2天路程假，员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。 5、产假： 产假期限根据国家规定执行。2019年产假规定为女员工生育假期可享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 6、丧假： 员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不

11、属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。 7、陪护假： 男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪护假(含节假日)。 陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明等材料。 陪护假为带薪假。 8、哺乳假、接送假： 女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。 9、学习假： 员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证补请学习假(一年内假期不超过5天)，学习假为带薪假。 10、年假： 与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从

12、第二年起可享受带薪年假，司龄每满一年派发一次。 年假天数 司龄 年假天数 12年 5天 34年 6天 以后每增加1年,年假增加1天,最长不超15天. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数： 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年假。 司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。 请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。 全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。 职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一

13、的，不享受下一年度的年假。 3)年假使用 年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排。如由本人提出申请，公司根据实际工作情况可对员工的年假申请进行调整。 原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有计划安排员工休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假。因工作需要，而不能在年度内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加使用。 11、国家法定节日： 国家规定的法定节日为带薪假。 12、六一儿童节： 育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。 13、三八妇女节 女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。 14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会

14、保险福利。 15、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。 16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖： 员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。 月末根据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月给予全勤奖励。 三、假期规定 1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假（含调休）相互间不能连续休假。 2、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休。 四、人事管理制度 1、公司按法律规定禁止录用以下人员： 未满法定工作年龄者； 经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者； 被剥夺公民权利尚未恢复者； 通缉

15、在案，尚未结案者； 曾有严重渎职行为者； 曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者； 其它违反国家禁止性法律法规者。 2、员工入职办理： 新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。 新员工填写入职登记表，办理入职。 新员工入职后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 试用转正：新员工工作满试用期时，由部门主管安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估,填写转正申请表，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，签订合同前提

16、条件：能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚实履行合同义务。合同期由入职本公司之日起计。 类别 合同期限 试用期限 主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工 三年 3个月 资深设计师及以上/中层以上管理岗位 三年 6个月 中级以下设计师 一年 1-3个月 试用期间表现特别突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转正。 五、加班 1、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班。 2、特殊情况，因工作需要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班。 3、加班考勤以加班确认手续为依据

17、（包含钉钉打卡记录）。 4、方案组长、项目设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责。 5、加班时间，按月统计并公布。 六、加班纪律 1、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班。 2、如因工作需要，必须加班的，员工需无条件服从，不可拒绝。 七、加班补助 1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐标准按公司规定执行)。 2、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点。 3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，给予车辆补助(按公司现行车辆补助规定执

18、行)。 八、晋降级： 1、定期： 公司每年进行一次晋降级评定工作，参加人员为司龄超过一年的员工。按照公司管理体系标准对符合要求的员工上一年度工作业绩进行绩效考核，经公司综合评定后确定晋降级。 新进员工在转正满半年后，参加一次评级工作。 2、不定期：在平时工作中，对表现优异、对公司有特殊贡献的员工或表现恶劣，无法胜任本岗位工作者，由用人部门提名，报各中心副总及总经理核准后，向董事长提请晋降级批准。 九、岗位调整: 1、员工可根据自身能力及公司岗位空缺的情况申请岗位变动。 2、公司可根据发展需要、员工个人能力及公司岗位空缺的情况对员工调整岗位。 3、凡需要进行岗位调整的人员均须填写员工岗位调整申请

19、表，并报本部门、调入部门、人力资源部、公司领导审批。岗位调整以人力资源部出具岗位调整通知书后方生效。员工岗位调整时，应填写工作物品移交表，并在三个工作日内交接工作、物品，结清相关帐务，并经调出部门负责人签字后方可到新岗位入职。 4、员工离职办理： 员工离职，须提前15-30天提交离职审批表，向本部主管提出书面或钉钉申请，人事部签字，转交总经理审批签字。 在甲乙双方商定的期限内，双方进行工作交接，乙方交还公司财物。 员工办理完所有离职手续后，到财务部进行各种款项的交割结算，包括各种借款、物品扣款、工资、福利等结算。 5、合同解除： 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，

20、然后由该部门主管会同财务部与乙方办理离职前的交接手续，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 6、有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作的； 严重失职、营私舞弊、私吞公司财产、泄露公司商业机密、未经公司允许擅自帮助其他品牌或人员等对公司利益造成重大损害的； 不服从工作安排，顶撞上级、出言不逊或发生打架斗殴事件等行为，严重影响公司品牌形象的。 7、试用期内，离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间给予工资。 十、财务制度 （一）报销制度： 1、各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管部门

21、审核后交财务部，由财务部统一交总经理审批后发放。 2、日常费用报销须严格遵循以下步骤： 经办人认真填写费用报销单 部门主管签字-（审核费用合理性） 财务部主管签字-（审核票据真实性并符合财务制度） 总经理签字-(审批签发) 到财务部出纳处领款。 3、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。 4、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。 第四部分员工的培训计划 公司人力资源部

22、根据目前公司发展需要，结合公司实际情况采用多种方式开展培训实施。例如开展内部员工当任讲师、聘请专业讲师，购买在线视频培训、采购专业培训课程等。 批准与解释 1、本制度自审批完成之日起生效执行。 2、本制度未提及事宜,按公司其他有关规定执行，与本制度有冲突的公司的其他规定,自本规定执行日起废止。 外出管理制度（3） 一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。 二、范围：公司全体员工遵照执行。 三、内容： (一)法定节假日 法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：元旦1天;清明节1天;端午节1天;劳动节1天;中秋节1天;国庆节3天;春节3天。 (如国家有新规定，则按新规

23、定执行) (二)请假类别 1、事假： 1)员工因处理私人事务而请假，称为事假; 2)下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。 2、病假： 1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假; 2)员工请病假应提供本地医院(深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构)所出具的(医疗病假)证明和病历记录; 3、婚假： 1)婚龄合法，则享有3天婚假。 2)员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。 4、产假： 1)女员工怀孕临产，可请产假90天。 2)员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。 5、丧假： 1)直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)关系则享有3

24、天，隔代(祖父母、外祖父母、孙子女)为1天。 2)员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。 6、工伤假： 1)员工因工作受伤，以工伤假论。 2)员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3)员工需提供相关工伤证明及医疗证明。 7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分： 1)准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2)准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3)准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。 4)准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。 5)准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江

25、省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。 (三)、请假销假程序及审批权限 1、请假程序： 1)员工请假，应先到本部门文员处领取员工请假审批表(需写明请假日期、时间、事由等)，然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批; 2)员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理;因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。 3)公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。 2、销假程序： 1)销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表(附表)到人事行政部销假。 2)病假销假时，必

26、须提供劳动部门指定医院出具的病历记录和住院证明。 3)婚假销假时，必须提供有效的结婚证。 4)丧假销假时，必须提供死亡证明与关系证明。5)路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。 3、续假程序： 1)逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条(请假人签名一栏不需代签)按 请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。 2)若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。 3)假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。(不可抗力因素除外

27、) 4、审批权限及办理手续时间：1)普通员工、班组长及一般技术人员 2)主管级人员及中级技术人员 3)经理级及高级技术人员 4)请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。 (五)、请假审批表 1)、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写;2)、请假审批上各项内容必须填写准确、完整; 3)、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。 (六)、请假受理 1)请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批

28、假。2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3)员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。 (七)、请假时间计算 请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数;请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。 (八)、请假调休 1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加班除外)。2)、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影

29、响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。 3)、员工调休须于加班完成后填写调休审批单进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案;如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。 4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。 5)、加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。 (九)、请假流程图 (十)、解释与实施 本制度人事行政部拥有最终解释权，自20_年12月1日起实施

30、。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。 外出管理制度（4） 一、工作时间 办公部门：上午8：0012：00下午14：0017：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班

31、之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次

32、扣50元。 七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休假 （1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月13日）三天 d、国庆节（10月13日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄

33、，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）。 f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 外出管理制度（5） 第1章总则 第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理； 第2章考勤细则 第2.3条出勤 第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。 各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00

34、-17：30 时间调整时由公司办公室统一公布通知。 第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。 第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。 第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离

35、岗者或未签退者均为早退。 第2.4条请假： 第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。 第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。 第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工

36、处理。 第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司休假请假条例。 第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理 第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。 第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

37、 第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 第2.6条加班： 第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。 第2.6.2条员工加班须符合以下规定： 加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。 加班费以半日计算，按岗位工资发放。 每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。 第2.6.3条以下情况不以加班论： 上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的 公司在节假日举行的培训及公益活动 未经有关部门批准私自加班的 第2.7条考勤统计 第2.7

38、.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号 第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到3次者（包括3次） 全月累计请假1天者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 第3章附则： 第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理； 第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。 外出管理制度（6） 1、目的 为了保证外出施工人员的人身安全和工程顺利进行，落实安全

39、生产责任，特制定本程序。 2、适用范围 本程序适用于公司外出施工单位及其人员。 3、职责 3.1生产管理部门负责外出施工全过程的组织协调，组织召开安全生产准备会。 3.1外出施工单位负责外出施工全过程的安全保障工作和安全告知。 3.2安全环境部门负责外出施工人员的安全教育。 3.3人力资源部门负责外出作业人员的安排和二级单位外出人员备案。 4、程序 4.1外出人员的安排与安全告知 4.1.1外出作业人员由人力资源部门统一安排，外出人员确定后，通知所在单位和安全环境部门。 4.1.2外出作业人员少于5人时，由所属单位对其进行安全告知，并填写外出作业人员告知表(见附表);当等于或大于5人时，应由生

40、产管理部门组织召开安全生产准备会，对员工进行安全教育培训、技术交底、人员生产组织调配等，并填写好相应的安全告知表，若作业规模较大时，可由公司同其签订安全生产责任书。 4.2外出人员安全管理 4.2.1外出人员由所属单位或相关部门指定现场负责人兼管安全生产工作。 4.2.2负责人在作业前应对现场安全状况进行确认，识别危险因素并采取相应的控制措施，制订应急响应措施。 4.2.3外出作业负责人应对外出人员进行全面管理，作业时应督促职工遵守安全操作规程。对不服从指挥的人员，由施工单位或人力资源部门按公司的管理制度进行处罚。 4.2.4作业人员外出作业期间应服从负责人指挥，作业过程中遵守安全操作规程，做

41、好自我防护。 4.2.5外出施工发生安全事故后，现场负责人应立即采取伤员救护和事故控制措施，并通知公司派人前往处理。 4.3二级单位承包工程外派施工人员时应报人力资源部门备案。按4.1.2条进行安全告知。对外出人员的安全管理按4.2条执行，由单位对安全生产负责。 4.4监督检查 4.4.1外出施工单位负责人应定期派人到施工现场布置和检查工作，包括安全生产工作。 4.4.2当外出施工时间超过一个月以上，工程量大且复杂时，安全环境部门可视情况派人到现场检查安全生产工作。 4.4.3责任单位负责施工现场的安全隐患的排查，对检查发现的安全隐患，责任单位应及时采取整改措施，消除隐患。 4.4.4安全环境

42、部门在检查时发现的问题，除通知责任单位(人)进行整改外，对发生的重要问题要及时报告公司领导。 4.4.5对责任单位和责任人不执行本规定、忽视安全、违章指挥、无安全保障、冒险蛮干而造成人员伤亡及经济损失的，安全环境部门进行调查分析后，要追究部门责任人和直接责任人的责任并进行处理。 外出管理制度（7） 一、严格落实主体责任 在新冠肺炎疫情防控期间，全市各住宿业单位（含宾馆酒店、民宿等，以下简称单位）是本单位疫情防控责任主体，要按照市应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发的旅游住宿业疫情防控工作规范规定，严格落实主体责任，认真把好“进出关、管理关、经营关”，坚决阻止疫情输入蔓延。 二、严格落实开业标准 对关闭后再营业的单位，必须向属地文化广电旅游部门报送企业疫情防控应急预案、组织管理机构、储备防控物资及管理情况、体温检测设施设备情况、公共区域通风（换气）和消毒管理情况，经文化广电旅游部门检查符合防疫要求的，方可营业。对尚在营业的单位，也须于2020年2月13日前完善相关防控措施，主动接受属地文化广电旅游部门检查，符合防疫要求的，可继续经营；不符合防疫要求的，在规定时限内按照要求进行整改；整改后仍不符合要求