工作时间制度(甄选8篇）.docx

1、工作时间制度(甄选8篇）工作时间制度（1） 1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如计算机软件保护条例、中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定等，不得从事危害国家和公司利益的活动。 2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。 3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。 4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09：0012：30、下午14：

2、0017：30（每日7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。 5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在4044小时之内。 6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。 7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。 8、日常因公事的交通费用可全额报销。 9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。 10、公司员工不允许在外兼职。 11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游

3、戏。 12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。 工作时间制度（2） 为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自觉遵守。 一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。 二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。 三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。 四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形

4、象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。 五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。 六、员工服务态度： (1)热情接待每位顾客(您好!金立手机专卖店);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。 (2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。 七、员工奖罚规定： (1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，

5、工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。 八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。 九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。 十、辞职条件 (1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。 (2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优

6、质、信誉良好为追求目标! 工作时间制度（3） 为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和中小学教师职业道德规范以及江苏省中小学常规管理基本要求，制定我校教师工作制度： 一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。 二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。 三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。 四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得

7、带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。 五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。 六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。 七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。 八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。 九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。 十、加强学生的安全教育及管理。 工作时间制度（4） 中队值班队干和值班小队长是当

8、日考勤制度的执行者。若不认真负责，要追究责任。救护消防大队全体指战员都要认真遵守劳动纪律，严格按照队内规定按时间上下班。 一、中队干部由值班队干负责考勤；各小队由小队长负责考勤，中队长可对值班队干当日考勤及小队考勤进行抽查。 二、每日工作、学习、训练及值班、待机开始时，由值班队长负责点名，并做好上班人员及缺勤人员登记工作，并将值班、待机人员名单在值班室明确。 三、严格请销假管理：请假时间不超过2小时且外出范围不超过金峰厂区，在保证小队值班人员不低于6人的情况下，写好请假条经小队长签字同意即可；请假时间不超过一天的，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由带班中队长

9、批准并签字即可。请假时间超过1天但不超过3天，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由中队长批准并签字即可。 四、一月内累计事、病假一天半按一天计，二天以上按实际天数计算。请假到期的要及时归队销假。特殊情况需续假的，经中队领导批准后方能续假，并做好记录。未按请假时限归队的人员按脱岗处理并记入本人当月绩效。请假一天扣系数0.05、迟到一次扣系数0.03。 五、病、婚、丧、探亲等假，3天以上(不含3天)要由本人提出书面申请，大队领导审核，安监局分管领导批准。 六、职工病、事假应与当月效益工资、安全奖等挂钩，其它有关规定按安监局考勤制度执行。凡有事不请假的按旷工论，旷工

10、一次除扣当月效益工资外，还要视其情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。 八、值班队干和小队长要严格按照制度履行职责，实事求是认真负责地做考勤工作。如发现弄虚作假的要严肃处理。 工作时间制度（5） 为了加强店内记录管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度： 1、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。 2、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。 3、员工在无顾客的特殊要求下。洗头时间不得少于40分钟。 4、员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，

11、站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。 5、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。 6、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。 7、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。 8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。 9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。应先服从后上诉。 10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。 11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客

12、人再上诉。 12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。 13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。 14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。 15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。 16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。 17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。 18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。 19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等(口香

13、糖除外)。 20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。 21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。 22、员工不准在店内讲粗话脏话，应文明礼貌与同事相处。 以上制度必须遵守，否则将作出相应的处罚。 工作时间制度（6） 一、按时参加政治业务学习，关心国家大事，记好学习笔记和心得体会。 二、严格遵守四项承诺，树立良好形象，为人师表，开展“五比五看”活动，争创一流工作。 三、遵守工作纪律，按时上班、下班，不迟到、早退，不无故缺课旷工，有事要请假。 四、工作期间不得酗酒、闹事、闲谈而影响正常工作。 五、团结同志，模范工作，服从领导安排，协调领导工作

14、，能积极向学校提一些合理化建议。 六、定期召开家长会、家长汇报会，坚持家访制度，交流意见，做好差生转化工作。 七、早操、课间操、站队放学以及升降国旗时全体教师必须按时参加。 八、认真备课上课，严禁无教案授课；批阅作业要认真细心，后进生作业要面批，及时讲解难题，把好单元检测关。 九、经常在各科教学中渗透思想教育，行为道德规范、纪律卫生、安全法制教育、良好行为习惯的养成教育。 十、礼貌待人，尊重他人，热情接待来访群众和上级指导检查工作人员。 十一、关心爱护学生，不得体罚或变相体罚赶走学生，不向学生乱收费。 十二、自觉主动做好校内外一切事务性工作和其它活动，发扬“见到油瓶人人去扶”的优良传统。 十三

15、、厉行节约，反对浪费。注意节约各种办公用品、节约用水。 十四、严禁教职工或其他非工作人员在校园内打麻将、赌钱、搞封建迷信活动。 十五、工作善始善终，有头有尾，争先恐后。 工作时间制度（7） 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、上班时间：上午9：0012：30，下午2：005：30，每日七小时。 2、未经准假，上

16、班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超

17、过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。 四、假期、待遇： （一）公假 凡属下列情况为公假 1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 （二）婚假 职工符合法律规定结婚，经批

18、准的假期。 休假天数说明： 婚期3天； （1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 （2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。 （3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 晚婚假加10天； （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 （四）、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给

19、事假。 1、事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%） （五）、年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年5天 入公司满三年，不满五年7天 入公司满五年以上14天 2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。 3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、休年休假期间工资、奖金照发。 （六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前

20、假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假

21、规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限： （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理

22、，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自20xx年2月11日起实行。 工作时间制度（8） 为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。 一、考勤对象： 全体教职员工。 二、考勤内容： 坐班考勤与课堂考勤。 三、坐班考勤办法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。 1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。 2、行政教辅人员坐班；上午

23、8：3011：30，下午2：005：00为基本坐班时间。 3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。 4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。 四、奖惩办法。 1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。 2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。 行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。 五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。 办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。