安全培训管理制度.DOC
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- 安全 培训 管理制度
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1、文件编号S2-53-01版次A00文件名称安全培训管理制度页次7/7核准审核制作1. 目的:为增强本厂员工的安全意识,提高安全素质,杜绝或减少事故的发生,规范安全教育培训工作,根据公司有关规定并结合实际情况,特制定本制度。2. 适用范围:适用于本公司全体员工的安全培训管理。3. 定义或缩写无4. 参考文件:4.1 中华人民共和国安全生产法4.2 生产经营单位安全培训规定4.3培训管理制度(人力资源处文件,编号C3-10-06)4.4一线员工上岗认证制度(人力资源处文件,编号C3-10-18)5. 权责:5.1安全部负责制定和完善本制度,负责组织组织年度公司级安全培训计划的编制和实施。5.2人力
2、资源处负责公司级安全教育的组织,并建立公司级安全培训档案。5.3行政总务负责对交通意外事故的调查处理。5.4各部门负责部门内二、三级安全教育,并建立相应培训档案。5.5所有员工必须主动响应和参加各类安全培训,掌握工作岗位要求的安全操作技能。6. 作业内容:6.1 新员工三级安全培训 6.1.1凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育,并经考试合格后,方可进入生产岗位工作。制氢站和在危险化学品岗位作业的新员工安全培训时间不得少于72学时,其它岗位新员工培训时间不得少于24学时。6.1.2厂级安全培训由人力资源负责组织,相关部门负责实施。主要培训内容如下:1)本单位安全生产情况及安全生
3、产基本知识;2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;3)从业人员安全生产权利和义务;4)事故应急救援及防范措施;5)有关事故案例等。6.1.3车间级安全培训由部门主管负责,车间级岗前安全培训主要内容如下:1)工作环境及危险因素;2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;4)自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6)本车间(部门)安全生产状况及规章制度;7)预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;8)有关事故案例等。6.1.4 班组级安全培训由各部门按实际情况进行,生产部门由工程师和领班负责,
4、行政管理部门由部门主管或老员工负责,班组级岗前安全培训主要内容如下:1)岗位安全操作规程;2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项;3)有关事故案例;4)其他需要培训的内容。 6.1.5 各级培训完成后均需要考核,培训老师应及时将培训合格的成绩转入到三级安全培训卡中,并及时转交给人力资源,最后由人力资源留档保存。对未通过考核者应予以补训或补考。6.2 特种作业人员上岗、复审培训6.2.1 凡从事特殊工种作业的人员,应按国家有关要求进行专业性安全技术培训,经考试合格,取得特殊作业操作证后方可上岗,并定期参加复审。6.2.2 各部门如需安排特种作业人员上岗取证培训或证照复审,应按人力资源培
5、训教育制度提交培训申请,安全部负责联络外部培训机构。6.3 转岗、复工、四新培训 6.3.1 对转岗、因各种原因导致脱离岗位一年以上(含一年)返岗复工人员,应进行车间、班组级安全培训教育,经考试合格后,方可上岗。6.3.2 转岗员工由接收部门安排车间、班组级安全培训,脱离原岗位重新上岗的员工由部门内部安排车间、班组级安全培训。6.3.3 部门应主动对转岗、脱离岗位半年以上复工的人员进行培训,并将培训考核记录主动交给人力资源备案。6.3.4 采用新工艺、新技术、新装置、新产品投产前,部门主管应组织编制新的安全操作规程,并进行专门培训。有关作业人员经考核合格,方可上岗操作。6.3.5 对事故或事故
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