首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价第二节：评价标准第五讲：劳动责任指标标准.doc

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文档编号：5333559

上传时间：2023-03-24

格式：DOC

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关键词：: 首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价第二节：评价标准第五讲：劳动责任指标标准首席招聘岗位体系资料工作分析设计第三评价第二标准第五劳动责任指标

资源描述：: 1、质量责任的评价标准产量责任的评价标准管理责任的评价标准看管责任的评价标准消耗责任的评价标准安全责任的评价标准质量责任的评价标准注：质量责任是以整个生产系统或评价范围中，岗位劳动对最终产品的质量的责任大小为主要评价依据，同时也考虑岗位劳动对生产较重要的原材料和能源生产质量的责任大小。它是一个效益指标。产量责任的评价标准注：a、产量责任的评价标准，主要是根据岗位生产的产品的种类和岗位本身的性质（生产性、辅助性和服务性），间接评价岗位劳动的产量责任的大小。b、辅助生产主要指为生产最终产品或直接生产原材料、能源产品起辅助服务作用的单位。服务性岗位主要有物资供应、生产管理、医疗卫生和文化教
2、育及综合服务等单位或部门。c、在评价该指标时，必须从企业总体角度权衡，并注意它是一个单项指标，而非综合指标。管理责任的评价标准注：管理责任的评级依据，主要是以被评价生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小为基础的。看管责任的评价标准注：看管责任的评价，是从岗位看管和使用的设备的种类、价值的大小和对生产影响程度三方面确定评级依据。消耗责任的评价标准注：消耗责任的评级依据，主要时使用原材料的多少、价值大小和岗位劳动对原材料消耗的影响程度。该标准可衡量各岗位劳动的消耗对企业产品成本的影响程度。安全责任的评价标准注：安全责任的大小，主要从岗位发生安全或设备事故几率的大小、造成伤害程度和损失的大小几方面来评价。该标准可衡量各岗位劳动因安全事故对企业安全生产的影响程度。

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