首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价第二节：评价标准第二讲：劳动技能指标标准.doc

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文档编号：5333553

上传时间：2023-03-24

格式：DOC

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关键词：: 首席招聘官岗位体系资料工作分析与设计第三章工作评价第二节：评价标准第二讲：劳动技能指标标准首席招聘岗位体系资料工作分析设计第三评价第二标准劳动技能指标

资源描述：: 品种质量难易程度的评价标准处理预防事故复杂程度的评价标准技术知识的评价标准看管设备复杂程度的评价标准操作复杂程度的评价标准品种质量难易程度的评价标准处理预防事故复杂程度的评价标准注：a、各类事故包括机械、设备、人事伤亡事故等。本指标主要以危险性大小和可预防程度来反映劳动者应达到的预防能力。同时，提高劳动者预防和处理事故的能力，是保证安全生产的前提。b、一般来说，危险性越大，可预防程度越低，预防能力要求也就越高。技术知识的评价标准注：技术知识要求是从文化水平和技术经验水平两方面来评价，按岗位实际要求的水平决定等级。本标准可衡量各岗位劳动所需的文化知识水平和应具备的专业理论知识。看管设备复杂程度的评价标准注：看管设备的复杂程度，是根据看管和使用设备的精密复杂程度及需要的技术水平来评价。操作复杂程度的评价标准注：a、操作复杂程度，是从岗位操作本身的复杂程度及熟练的进行该岗位操作需要的经验两方面来评价。b、衡量复杂程度，必须考虑问题是否是经常发生，即是否构成日常工作的一部分，而不考虑偶然的繁琐或复杂性。还必须考虑工作是否经常变化，一般来讲，工作固定的重复操作，其复杂程度比工作内容较丰富且经常变化的工作要低。

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