宏观劳动力配置（第一章）.pptx

1、第一节第一节 宏观劳动力配置的研究意义、研究对象宏观劳动力配置的研究意义、研究对象第二节第二节 宏观劳动力配置的研究方法宏观劳动力配置的研究方法第三节第三节 内容结构和学习目的内容结构和学习目的第一节第一节 宏观劳动力配置的研究意义、研究对象宏观劳动力配置的研究意义、研究对象一、宏观劳动力配置的研究意义一、宏观劳动力配置的研究意义 在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定着其他社会经济资源的开发利用程度。，它的开发利用程度将决定着其他社会经济资源的开发利用程度。研究劳动力资源的重新配置问题，

2、在一定程度上也是研究劳动力的就研究劳动力资源的重新配置问题，在一定程度上也是研究劳动力的就业选择问题，其目的都是提高劳动力资源的利用效率和社会分工的效率，业选择问题，其目的都是提高劳动力资源的利用效率和社会分工的效率，最终促进经济发展。最终促进经济发展。宏观劳动力配置宏观劳动力配置的研究意义主要体现在以下几方面：的研究意义主要体现在以下几方面：（一）劳动力资源的合理配置属于自然规律（一）劳动力资源的合理配置属于自然规律 不论何种社会形态和生产力水平，不管是有意识的还是无意识的，客不论何种社会形态和生产力水平，不管是有意识的还是无意识的，客观上都存在着观上都存在着。从人类历史发展的进程来看，。从

3、人类历史发展的进程来看，。历史上，劳动力资源配置主要有两种基本方式：历史上，劳动力资源配置主要有两种基本方式：一种是按照计划的方式进行配置一种是按照计划的方式进行配置，主要是通过行政手段对劳动力资源进行分配；，主要是通过行政手段对劳动力资源进行分配；一种是按照市场的方式进行分配一种是按照市场的方式进行分配，它以市场为导向，通过价格机制引导劳动力资，它以市场为导向，通过价格机制引导劳动力资源的流向，最终实现劳动力资源在国民经济各部门和各地区的配置。源的流向，最终实现劳动力资源在国民经济各部门和各地区的配置。（二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律（二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 1.

4、1.合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素。社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。生产比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。性的劳动力资源，从根本上说，

5、取决于高素质的劳动力资源。2.2.在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义和实质是一样的和实质是一样的。在一定程度上，研究劳动力资源的意义还在于通过分析劳动力资源配在一定程度上，研究劳动力资源的意义还在于通过分析劳动力资源配置的变化置的变化 ，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特点，点，。二、宏观劳动力配置的研究

6、内容、研究对象二、宏观劳动力配置的研究内容、研究对象 宏观劳动力配置的研究内容宏观劳动力配置的研究内容：一是一是不同制度下劳动力资源的配置问题，分析不同制度下劳动资源宏观配置的不同制度下劳动力资源的配置问题，分析不同制度下劳动资源宏观配置的特点及对产业结构变化特点及对产业结构变化 的影响；的影响；二是二是根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定性因根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定性因素进行分析评价，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议；素进行分析评价，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议；三是三是历史地分析劳动力资源配置变化与

7、产业结构变动、制度变迁的相互关系。历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。宏观劳动力配置的研究对象宏观劳动力配置的研究对象：宏观劳动力配置宏观劳动力配置（名词解释）作为劳动经济学学科的重要组成部分，（名词解释）作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是其中心任务是，但它不是从微观的角度，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是。与劳动经济学其他科目相比较，与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于宏观劳动力配置问题的特殊性在于：1.1.影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微

8、观两个方面影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。从宏观从宏观上看上看，劳动率资源在产业、地区、行业间的配置，都有其特殊性和独特运行规律，劳动率资源在产业、地区、行业间的配置，都有其特殊性和独特运行规律；从微观上看从微观上看，劳动力资源在宏观上的配置又离不开企业的劳动力需求和劳动力，劳动力资源在宏观上的配置又离不开企业的劳动力需求和劳动力个人的劳动供给行为。个人的劳动供给行为。2.2.观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面。一是从经济和制度的角度来。一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置；二是根据消费需求决定生产、消费秩

9、序决研究劳动力资源在宏观层面上的配置；二是根据消费需求决定生产、消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。最终析劳动力资源的配置规律。最终。3.3.劳动力配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性劳动力配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。劳动力资源。劳动力资源与自然资源、货币资本等相比，具有其他生产力要素所不具备的与自然资源、货币资本等相比，具有其他生产力要素所不具备的特点。特点。劳动力的载体是人，是具有体力资源和智力资源的综合体，劳动力的体力和智劳动力的载体

10、是人，是具有体力资源和智力资源的综合体，劳动力的体力和智力可以通过后天的培训、教育等方式得以提高。而且更为重要的是，力可以通过后天的培训、教育等方式得以提高。而且更为重要的是，。4.4.社会性社会性。劳动力的配置是生产资料与劳动力要素在不同产业、地区间的。劳动力的配置是生产资料与劳动力要素在不同产业、地区间的结合，结合，。5.5.经济性经济性。，各类用人单位在使用劳动力资源，各类用人单位在使用劳动力资源时都需要支付相应的费用。因此，各经济单位应可能地节约使用劳动力资源，时都需要支付相应的费用。因此，各经济单位应可能地节约使用劳动力资源，。而劳动者个人也尽可能地做到人职匹配，。而劳动者个人也尽可

11、能地做到人职匹配，。6.6.变动性和相对稳定性变动性和相对稳定性。尽管劳动者在不同的产业间、地区间等流动日趋频繁，。尽管劳动者在不同的产业间、地区间等流动日趋频繁，但产业的变化、地区生产资料的总量和产业、行业的技术水平又是相对稳定的，所以但产业的变化、地区生产资料的总量和产业、行业的技术水平又是相对稳定的，所以劳动力的配置又具有相对的稳定性。劳动力的配置又具有相对的稳定性。另外，另外，如政府贸易，如政府贸易政策的变动就会改变劳动力资源的配置。同时，政策的变动就会改变劳动力资源的配置。同时，。如当地的矿产资源丰富，集中在矿业的劳动。如当地的矿产资源丰富，集中在矿业的劳动力数量就会多。力数量就会多

12、。第二节第二节 宏观劳动力配置的研究方法宏观劳动力配置的研究方法一、系统科学方法论的研究方法一、系统科学方法论的研究方法 系统系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性境适应性 的特点。的特点。系统科学方法论系统科学方法论是从系统的思想出发，对所要研究的事务进行系统分析和是从系统的思想出发，对所要研究的事务进行系统分析和处理的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的角度看，处理

13、的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有的特征为系统科学方法论具有的特征为：一是综合性一是综合性：把所研究的事物从它的构成功能、相互关系等方面联系起来：把所研究的事物从它的构成功能、相互关系等方面联系起来进行观察，探索其中的内在逻辑关系。进行观察，探索其中的内在逻辑关系。二是整体性二是整体性：把所研究的事物作为一个统一的有机体加以看待揭示它们：把所研究的事物作为一个统一的有机体加以看待揭示它们之间相互依赖、相互结合、相互制约的所有关系，并从中得出有关系统的之间相互依赖、相互结合、相互制约的所有关系，并从中得出有关系统的特征和运行规律。特征和运行规律。三是定量性三是定量性：

14、把所研究的事物通过数学或模型的方式表达出来，使问：把所研究的事物通过数学或模型的方式表达出来，使问题更加精确化。题更加精确化。四是最优化四是最优化：寻求事物之间内在关系的最优化状态，这是进行研究的：寻求事物之间内在关系的最优化状态，这是进行研究的最终结果，达不到最优，意味着资源的浪费。最终结果，达不到最优，意味着资源的浪费。另外，系统科学方法论还具有另外，系统科学方法论还具有有效性有效性、信息化信息化、人人机系统最佳处理机系统最佳处理问题方法问题方法等特点。等特点。二、实证分析方法二、实证分析方法 实证分析方法实证分析方法是在一定的假设条件下回答是在一定的假设条件下回答“”的问题。的问题。实证

15、分析方法实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。向问题等。三、规范分析方法三、规范分析方法 规范分析规范分析是用一定的是用一定的去评价经济主体产生的经济效益的好坏，去评价经济主体产生的经济效益的好坏，制度和政策的效率高低，它所回答的是制度和政策的效率高低，它所回答的是“”的问题。的问题。在经济学中，通常用在经济学中，通常用“互惠互惠”原则作为判断的价值标准。原则作为判断的价值标准。第三节第三

16、节 内容结构和学习目的内容结构和学习目的一、内容结构一、内容结构 宏观劳动力配置研究的主要内容：宏观劳动力配置研究的主要内容：1.研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、地区。2.研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。3.研究在不同的产业，地区，行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。4.研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点。5.研究城乡劳动力流动机制及特点。6.研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配置特点及变化。二、学习目的二、学习目的 学习宏观劳动力配置主要是从产业、地区、行业的角度分析、研究劳学习宏观劳

17、动力配置主要是从产业、地区、行业的角度分析、研究劳动力资源配置的内在运行规律，完善对劳动经济学学科知识的系统理解，动力资源配置的内在运行规律，完善对劳动经济学学科知识的系统理解，构建宏观人力资源规律方面的知识结构，从宏观角度掌握劳动力资源配置构建宏观人力资源规律方面的知识结构，从宏观角度掌握劳动力资源配置方面的知识。方面的知识。学习宏观劳动力配置的目的：学习宏观劳动力配置的目的：。【课堂练习课堂练习】一、单项选择题 1.1.宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（研究（）的有效配置问题。）的有效配置问题。P4

18、P4 A.A.劳动力资源劳动力资源 B.B.物质资源物质资源 C.C.社会劳动力社会劳动力 D.D.人力资源人力资源 2.2.宏观劳动力资源的合理配置是一个重要的（宏观劳动力资源的合理配置是一个重要的（）问题。）问题。P8P8 A.A.发展发展 B.B.政治政治 C.C.社会社会 D.D.经济经济 3.3.实证分析方法是在一定条件下回答（实证分析方法是在一定条件下回答（）的问题。）的问题。P3P3 A.A.“为什么为什么”B.B.“是什么是什么”C.C.“应该是什么应该是什么”D.D.“怎么样怎么样”二、多项选择题 1.1.从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有（从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有（）特征。）特征。P6P6 A.A.有效性有效性 B.B.综合性综合性 C.C.整体性整体性 D.D.定量性定量性 E.E.最优化最优化 2.2.宏观劳动力配置是在宏观的层面上研究劳动力资源在（宏观劳动力配置是在宏观的层面上研究劳动力资源在（）。P7P7 A.A.企业间的配置处企业间的配置处 B.B.企业内的配置企业内的配置 C.C.行业间的配置行业间的配置 D.D.产业阔的配量产业阔的配量 E.E.地区间的配量地区间的配量 Thanks for listening!