劳动社会学第7章.pptx

1、第一节 劳动关系概述第二节 劳动关系理论第三节 劳动关系的调整机制第四节 工会及其作用劳动关系的基本概念/内容；劳动关系与劳务关系的区别及其影响劳动关系的重要要素当代西方劳动关系的五个主流学派我国劳动关系与西方劳动关系的异同劳动关系的类型/调整机制三方协商机制的含义工会的性质/功能/地位+劳动关系 概念:劳动者与用人单位社会经济关系 广义劳动主体之间的社会关系包括：劳动力使用关系/劳动者管理关系/劳动服务关系 狭义双方当事人在国家劳动法强制下的权利义务关系+劳务关系当事人、民事法律规范、一方向另一方提供劳务的权利和义务关系。劳动关系与劳务关系的区别 法律依据方面 主体之间地位方面 当事人之间的

2、隶属关系方面 当事人之间在承担义务方面 用人单位对当事人的管理方面 支付报酬方面劳动关系的基本内容 劳动法对劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系的三个法律特征 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系；劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。影响劳动关系的主要因素 主体因素；环境因素；经济环境；社会环境；政治环境；制度因素；传媒因素。五大流派 新保守学派；管理主义学派；正统多元论学派；自由改革主义学派；激进派相似之处 都承认雇员

3、与管理方之间存在目标和利益的差异。主要区别 对目标和利益差异的重要程度认识不一；对差异带来的问题有不同看法，尤其冲突；在工会的作用及当前体系需改进等方面认识不一。新保守学派美国模式 劳动关系是自由、平等的；工会作用是负面的管理主义学派日本模式 高绩效管理模式；对工会的双重态度正统多元论学派德国模式 公平与效率的平衡；企业是社会/盈利机构自由改革主义学派瑞典模式 不平衡；结构不公平；核心与周边的扩展激进派中西方劳动关系的异同劳动关系主要类型 按产权制度划分 国有经济；集体经济；股份制经济 按权力结构划分 绝对型；亲权型；阶级斗争型；竞争型 按利益关系划分 利益冲突型；利益一体型；利益协调型劳动关

4、系的调整机制 集体谈判制度 集体谈判的定义；集体谈判的三方主体 民主协商制度 劳动争议处理制度 运作机制：劳动双方自愿调解；政府参与调解；紧急调解；法院调解 三方协调机制 各级政府劳动保障行政部门;工会组织;企业管理部门（企业家协会）中国劳动关系调整机制的内容 劳动合同制度；集体协商和集体合同制度；劳动争议处理制度；劳动标准。中国劳动关系调整机制改革的目标 劳动合同制度；集体协商和集体合同制度；劳动标准；劳动争议处理制度；劳动关系调整的法制建设 定义：由职工自愿结合的工人阶级的群众性组织 性质：阶级性；群众性；社会性 功能：代表功能；经济功能；政治功能；服务功能 地位：由我国国家性质决定；由我国工会性质决定 作用 建立健全平等协商机制和集体合同制度；建立健全职工代表大会制度；建立健全劳动关系三方协商机制；建立健全调解劳动争议的机制；建立健全劳动者权益的法律援助机制。名词解释：劳动关系 劳务关系 集体谈判 劳动关系三方协调机制 多选或简答：1、劳动关系与劳务关系的区别？2、劳动关系调整机制的4种制度 3.劳动争议处理制度的4种运作机制 4中国劳动关系调整机制的内容？5工会的职能有哪些？6工会在调整劳动关系中的作用