2022年10月自学考试00320领导科学试题.doc

1、全国2022年10月高等教育自学考试领导科学课程代码：00320一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。1.在领导活动中，民主体制的根本特征是()A.权力垄断，权责脱节B.权力分享，权责一致C.权力垄断，权责一致D.权力分享，权责分离2.关于领导活动的学问之所以成为一门科学，主要因为()A.领导活动有其特定领域、客观规律B.领导活动高度复杂极其神秘C.领导活动能被其他学科对象所涵盖D.特殊人物的高度重视和着力推动3.领导活动的根本价值取向和归宿是()A.权力B.权威C.服务D.目标4.领导者是领导活动的主体，在领导活

2、动中发挥()A.主导作用B.执行作用C.支持作用D.基础作用5.“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”这体现了领导的()A.引导职能B.指挥职能C.组织职能D.协调职能6.领导工作要坚持人民立场，回应人民诉求，切实解决人民群众急难愁盼问题，这要求领导活动必须坚持()A.集体领导原则B.权责一致原则C.民主法治原则D.群众路线原则7.领导者对政治现象和政治本质的意识和看法是()A.政治流派B.政治关系C.政治立场D.政治观念8.“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”这种领导观念继承了中国传统文化中的()A.民本思想B.法治思想C.天人合一思想D.自治思想9.影响决策产生、存在和发

3、展的各种因素的总和是()A.决策体系B.决策环境C.决策后果D.决策条件10.决策科学化、民主化的必要环节是()A.领导意志B.决策程序C.团体影响D.决策问题11.在现代社会，人才最基本的特征是()A.创造性B.专业性C.相对性D.社会性12.在人才使用制度中，委任制的显著优点是A、权力集中，程序简单B.民主推荐，参与广泛C.标准统一，自主竞争D.职责清晰，公开竞聘13.领导者开展思想政治教育的首要内容是()A.方针政策教育B.形势任务教育C.爱国主义教育D.政治理论教育14.领导过程中各项工作的生命线是()A.经济工作B.人才工作C.思想政治工作D.教育培训工作15.邓小平指出：“制度问题

4、不解决，思想作风问题也解决不了。”这说明领导体制具有()A.规范性B.根本性C.稳定性D.系统性16.实行“一长制”的领导体制，如果缺乏有效监督，容易产生的弊病是()A.独断专行，滥用权力B.议而不决，效率低下C.政出多门，各行其是D.权力集中，指挥灵敏17.“廉者，政之本也。”“吏不廉平，则治道衰。”这表明领导者需要()A.勤政尽职B.公正廉洁C.忠诚国家D.平易近人18.领导者强化法治意识，首先要强化()A.权力监督意识B.依宪治国意识C.公共服务意识D.民主协商意识19.领导方法的产生与使用受到许多主客观因素的影响和制约，这说明领导方法具有()A.动态性B.客观性C.条件性D.时代性20

5、.领导工作中运用的比较、抽象、概括的方法，是辩证逻辑思维的初级方法，也称为()A.逻辑建构法B.理论应用法C.归纳演绎法D.概念形成法21.当好正职领导的艺术是()A.服从不盲从B.揽事不争权C.到位不越位D.统揽不包办22.领导者运筹时间艺术中的“织网法”是()A.集中时间的艺术B.优化时间利用的艺术C.扩大时间容量的艺术D.节约时间的艺术23.对领导者思想作风的要求是()A.终身学习，学以致用B.克服官僚主义，密切联系群众C.解放思想，实事求是D.廉洁奉公，艰苦奋斗24.工作中照抄照搬上级指示，不顾实际情况搞“一刀切”的做法，这种不良领导作风是()A.经验主义B.教条主义C.形式主义D.宗

6、派主义25.考察领导者的工作动机、进取精神、责任意识和履职状态属于()A.德的考评B.能的考评C.廉的考评D.勤的考评二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26.邓小平曾经指出：“领导就是服务。”领导服务的内涵应包括()A.指导性服务B.管理性服务C.强制性服务D.事务性服务E.被动性服务27.领导者对决策方案的抉择所遵循的基本要求有()A.时效性B.系统性C.民主性D.合法性E.灵活性28.领导者开展调查研究，应该端正态度，做到()A.认清调查研究的意义，增强自觉性B.运用调查研究的方法，增

7、强科学性C.正确对待基层的热情，增强廉洁性D.坚持实事求是的原则，增强客观性E.明确调查研究的对象，增强针对性29.突发性事件的特征包括()A.危害性B.突发性C.扩散性D.聚焦性E.不确定性30.端正领导的思想作风，要求做到()A.解放思想B.学以致用C.与时俱进D.实事求是E.清正廉洁三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。31.领导者履行协调职能应坚持的原则。32.领导者树立改革创新观念的基本要求。33.思想政治工作中的说理教育法。34.领导体制的作用。35.合理的领导集体素质结构的基本内容。四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。36.试述领导影响力的主要来源。3

8、7.试述领导决策中集体抉择的方式。五、案例题：本题15分。38.副科长的选用小张和小李是某政府机关技术部门的专业技术人员，两个人都是科室里的业务骨干.就专业水平而言，小张比小李略胜一筹，平时大家有业务上的事情需要帮助的时候，首先想到的是小张，小张也愿意帮助大家解决工作中遇到的问题，只是小张平时不太爱交际，把很多时间都用在钻研业务上，不太关注科里发生的其他事情，大家平时都称他为“老实人”。小李性格外向，喜欢交往，关心同事，愿意参与集体活动，在做好自己技术工作的同时，和同事及领导都能打成一片，大家在工作中遇到困惑的事情或者需要商议和拿主意的事情，都习惯于跟小李一起讨论，愿意听取他的意见和看法，小李总是耐心地帮助每个人分析面对的挑战并协助对方找到解决问题的办法。由于工作需要进行部门人事调整，科室副科长的职位出现了空缺，小张和小李两个人成为了该职位比较有竞争力的后备人选。经过民意调查和组织考察程序，最后确定了小李担任该科室的副科长。对此，个别同事为小张感到委屈，觉得业务过硬的小张没有得到领导的重用，是因为小张不善于搞人际关系，甚至觉得领导在选人用人的时候不尊重专业技术人才。请结合领导用人的有关知识，分析上述案例及其启示。