“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法供借鉴.docx

1、“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法供借鉴为进一步提高机关各部门行政效能，增强干部职工服务意识，规范执法行为，提高办事效率，树立良好形象，经研究决定，从2023年起，开展“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”评比活动，在全系统形成良好的争先创优氛围，开创全县城乡规划建设工作新局面。一、评比对象全体干部职工和机关股室（含站和监察大队）。二、评比原则评比活动坚持“公开透明、公平公正、奖优罚劣”的原则，充分体现能力与态度并举、激励与约束并行。每月开展一次评比活动，每次评比“爱岗敬业标兵”9人（机关股室、站、大队各1人），“红旗股室”1个。三、评比内容对干部职工和股室均实行百分制评比。1、“爱岗敬业标兵

2、”的评比内容主要分为技能业绩30分、出勤执勤25分、廉洁形象25分、学习成绩10分、其它工作10分等。2、“红旗股室”内容主要分为业务办理（30分）、工作纪律（20分）、服务对象满意度测评（20分）、经济目标（10分）、信息报送（10分）、卫生安保（10分）等。四、评比标准和方法（一）“爱岗敬业标兵”评比标准1、技能业绩（30分）。对干部职工专业技术能力（10分）、业务办理熟练程度（10分）、工作业绩完成量（10分）进行考量。2、出勤执勤（25分）。对干部职工按时上下班、节假日值班、重要会议执勤和无故迟到、早退、旷工等情况，结合指纹签到情况进行考量，无故迟到、早退1次扣5分，旷工1天扣15分，

3、重要会议或节假日值班离岗1次扣15分。3、廉洁形象（25分）。严格把关，严于律己，坚决拒收可能影响公正执行岗位职责的礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和商业招待。无上述情况25分，若接受他人举报，调查属实，该项评比0分。4、学习成绩（10分）。检查干部职工政治思想和专业技能学习心得、笔记（6分），结合每周一下午学习会议到岗情况考量（4分）。5、其它工作（10）。局领导交办的中心工作（6分），股室负责人交办的其它工作（4分）完成情况考量。（二）“红旗股室”评比方法1、股室得分（占60%）、股室负责人评比得分（20%）与股室工作人员评比得分（占20%）之和为该股室评比最后得分，按评比得分高

4、低，取前3名列为本月“红旗股室”候选股室，然后由评比领导小组确定1个股室作为本月流动“红旗股室”。2、股室工作人员本月内、请事假3天以上（含3天）、请病假15天以上（含15天）、被服务对象有效投诉2次以上的、在督查中发现有2次以上无故脱岗现象的不得评为本月流动“红旗股室”。五、奖惩办法（一）奖励办法。1、评比活动获得“爱岗敬业标兵”的个人，由评比领导小组予以通报表彰，并给予一定物质奖励，同时，作为年度系统先进个人评先评优重要依据。2、评比活动获得“红旗股室”的窗口，授予流动红旗，并给予该股室一定物质奖励，同时，作为年度先进股室评选重要依据；（二）惩戒办法。1、评比分数不足80分的干部职工，由评

5、比领导小组通报批评，对一年内三次考核分数不足80分，取消其年度评先评优资格，并扣除考评方案中对应的岗位津贴；2、评比分数不足80分的股室，由评比领导小组通报批评，对一年内三次考核分数不足80分的股室，由局办公室给予全系统通报批评，取消其年度评先评优资格，并扣除股室负责人的本月岗位津贴；3、被省、市、县通报批评或严重违法违纪行为的股室、个人，均实行“一票否决”，取消当次评先资格，并扣除相关股室负责人或干部职工个人的本月岗位津贴。六、组织领导成立“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”评比活动领导小组。组 长：副组长：、成 员：机关各股室股长、部门负责人评比活动领导小组下设办公室，由邱剑兼任办公室主任，全面掌握情况，严格把握标准，严肃工作纪律，公平、廉洁考核，确保“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”评比活动取得实效。可供参考