广东省2014年1月自学考试00294劳动社会学试题答案.doc

1、广东省2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题课程代码：00294一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系（B）2-25A企业与市场B企业与劳动者C市场与劳动者D企业与政府2劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（B）2-50A劳动收入的保护B最低工资收入的保护C物质条件的改善D素质的提高3期望理论表达公式MVE中，E所代表的是（B）2-64A效价B期望值C报酬D能动性4现代社会的主要标志和对劳动者的基本要

2、求是（A）3-81A高效率B高质量C高智力D高技术5影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（A）3-105A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C劳动环境的好坏D劳动的社会地位6在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（A）4-117A约翰，霍兰德B佛隆C格林豪斯D萨柏7按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（C）5-143A经理与行政人员B文员C学生D非技术人员8达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（D）5-152A社会单位B社会成员C社会组织D社会结构9传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（C）6-173A生产关系的概念B生产资源的概念C生

3、产力的概念D生产环境的概念10下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（A）6-185A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需要C职工是“社会人”D企业是由正式组织和非正式组织构成的11随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是（D）7-215A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者自主择业12在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（A）8-223A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作氛围13在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（C）9-242A任意B2个以上C3个以上D4个以上14在劳

4、动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（D）9-241A劳动争议的主体B劳动争议的内容C劳动争议的原因D劳动争议的客体15失业保险所需资金的主要来源是（B）10-260A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金16下列不属于社会保险的是（D）10-250A养老保险B医疗保险C失业保险D失能收入损失保险17家庭钟点工所属的就业类型是（A）11-279A弹性就业B阶段性就业C非正规就业D不充分就业18不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到（B）11-280A25小时B20小时C18小时D10小时19出现童工问题的最根本原因是（B

5、）12-310A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视20下列不属于生理性弱势群体的是（D）12-300A儿童B老年人C残疾人D下岗职工三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（AB）1-7A泰勒B梅耶C迪尔凯姆D威廉配第E马克斯韦伯22下列属于我国人口老龄化特点的有（ABCD）2-47A速度比较快B达到的水平比较高C空间分布不平衡D老龄化趋势进程日趋显著E老龄化趋势尚不显著23对

6、劳动者态度的研究内容有（ABCDE）3-78A工作环境B同事C职位变化D工作任务本身E工作时间24个人的职业生涯发展计划基本方向有（ABC）4-128A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D多向发展E全面发展25影响劳动者职业流动的主要因素的有（ABCDE）5-158A家庭背景B性别C年龄D文化程度E本人的智力26在业务分工定员法中，确定定员的依据有（ABD）6-175A组织机构B工作量C工作难度D职务岗位的工作种类E工作时间27劳动争议调解的运行机制主要包括（ABCD）7-213A劳资双方自愿调解B政府参与调解C紧急调解D法院调解E社区调解28我国改革中的政府劳动管理职能主要有（ABCDE）9

7、-236A转换管理机制B培育劳动力市场C进行社会服务D加强宏观调控E建立保障体制29世界上主要医疗保险模式有（ABC）10-272A国家（政府）医疗型B社会保险型C储蓄基金型D社会医疗保险型E社会医疗救助型30我国现阶段弱势群体的状况有（ABE）12-301A弱势群体的规模将进一步扩大B弱势群体的弱势程度将进一步加深C弱势群体的规模将逐步减小D弱势群体的弱势程度将逐步减弱E弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31工作1-2答：是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）32薪酬8-223答：薪酬

8、分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）33隐性失业11-285答：是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）34职业生涯设计4-134答：职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）35劳动者社会化3-95答：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2

9、分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36简述劳动社会化的内容。2-23答：（1）生产资料使用的社会化。（2分）（2）劳动操作过程的社会化。（2分）（3）劳动成果的社会化。（1分）37简述职业生涯管理的基本内容。4-124答：（1）员工自我评估。（2分）（2）组织对员工的评估。（1分）（3）职业培训与指导。（1分）（4）制订员工发展计划。（1分）38简述劳动就业的社会功能。11-281答：（1）增加社会财富的功能。（2分）（2）社会稳定的功能。（2分）（3）社会发展的功能。（1分）39简述劳动关系的调整机制。7

10、-212答：（1）集体谈判制度。（2分）（2）民主协商制度。（1分）（3）劳动争议处理制度。（1分）（4）三方协调机制。（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）40试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。10-276答：（1）既要保障职工的基本医疗又要充分考虑财政、企业的承受能力。（2分）（2）既要加大对个人的制约为度，又要考虑个人的承受能力。（2分）（3）既要下大力气做好职工的医疗保险基金的筹资工作，又要特别重视医疗保险基金的管理。（2分）（4）既要加强对医疗机构的制约，又要建立合理补偿机制。（2分）（5）建立医疗机构合理的补偿机制。（2分）41试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。4-123答：一、对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分）1、对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。2、有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。3、可以实现自我价值的不断提升和超越。二、企业组织参与职业生涯管理的意义（5分）1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。2、职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。