2014年10月自学考试03313劳动和社会保障法制建设试题答案.doc

1、全国2014年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在法学领域中，法律渊源指的是法的（A）1-11A创制形式B内容实质C形成历史D经济基础2立法机关的设置、立法权限的划分以及立法权的行驶等方面的体系和制度所构成的有机整体称为（A）2-64A立法体制B立法环境C立法运行D立法系统3我国现行法律规范中，法律效力最低的（D）2-71A宪法B行政法规C地方性法规D地方政府规章4全国人大常委会审议法律案

2、一般要实行（B）2-77A二审制B三审制C四审制D五审制5根据我国立法法规定，法律草案修改稿由主席团提请大会主体会议表决，由全体代表的（C）2-78A过2/5通过B过2/3通过C过半数通过D过4/5通过6规定保护劳动者权益，提供社会保障以及对社会弱者予以救济的法律称为（C）3-89A民商法B经济法C社会法D行政法7劳动关系双方主体在法律地位上具有（B）3-92A服务性B平等性C竞争性D从属性8行政执法行为一经作出，就应推定其为合法有效，行政相对人必须服从，这称为行政执法的（A）4-141A公定力B拘束力C约束力D保障力9行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，经已发审查，准予其从事某种特定活动

3、的行为称为（D）4-148A行政督查B行政考核C行政计划D行政许可10国务院部门制定的规章对经营活动中的违法行为，没有违法所得的，设定罚款不得超过（D）4-186A5000元B10000元C15000元D30000元11对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处罚款为骗取金额的（A）5-235A1倍以上3倍以下B3倍以上4倍以下C4倍以上6倍以下D4倍以上7倍以下12我国法律禁止用人单位招用未成年人的年龄界限为（C）5-238A未满14周岁B未满15周岁C未满16周岁D未满18周岁13根据法律规定，劳动保障监察员实施监察时，必须向被检查或调查者出示证件，并有

4、（A）5-253A两名以上执法人员进行检查或调查B三名以上执法人员进行检查或调查C四名以上执法人员进行检查或调查D五名以上执法人员进行检查或调查14劳动保障行政部门作出罚款决定后，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起（B）5-270A5日内到指定银行缴纳罚款B15日内到指定银行缴纳罚款C30日内到指定银行缴纳罚款D60日内到指定银行缴纳罚款15举报人权利的本质是一种（D）6-289A威慑权B制裁权C谈判权D建议权16为解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突，必须设立劳动保障部门规章，规范性文件的（B）6-293-294A考核制度B.备案制度C讨论制度D复议制度17劳动保障行政部门法制机构组织有

5、关方面的人员就某一类涉及面较宽的问题所开展的法制监督的方式称为（D）6-298A独立检查B全面检查C专项检查D联合检查18法律所规定的行为人因其违法行为、违约行为或者由于法律的特别规定而应当承担的某种具有强制性的、不利的法律后果称为（A）7-306A法律责任B法律行为C法律惩罚D法律过错19应当预见自己的行为可能会发生损害他人、危害社会的结果，因疏忽大意而没有预见，或已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的心理状态，称为主观过错中的（D）7-310A意图B故意C损害D过失20在劳动保障法律民事责任中，用人单位承担民事责任适用的归责原则是（D）7-324A侵权责任原则B过错责任原则C违约责任原

6、则D无过错责任原则21我国目前行政监督最强有力的法律制度是（B）9-385A行政协商制度B行政诉讼制度C行政表决制度D行政监察制度22除法律另有规定的以外，第一审行政案件均由（A）9-400A基层人民法院管辖B中级人民法院管辖C高级人民法院管辖D最高人民法院管辖23法律规定某些行政案件必须由特定的人民法院管辖，这称为（B）9-403A一般地域管辖B专属管辖C共同管辖D移送管辖24行政复议受理决定书属于劳动保障行政文书中的（D）11-456A特殊行政文书B一般行政文书C行政执法文书D行政司法文书25截止2002年10月，我国政府已批准国际劳工公约的数量为（C）12-523A3个B8个C23个D5

7、1个二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26法律关系的要素有（BCE）1-26A法律关系的能力B法律关系的主体C法律关系的内容D法律关系的终止E法律关系的客体27法定解释在法学上通常分为（ABD）1-40A行政解释B立法解释C学术解释D司法解释E宣传解释28行政征收的特征有（CDE）4-179A有偿性B协商性C强制性D无偿性E法定性29劳动保障监察员的回避包括（AB）5-267A自行回避B申请回避C强制回避D限期回避E暂时回避30我国行政法制监督法律关

8、系的主体包括（ABDE）6-283A国家权力机关B国家司法机关C专门实施行政监督机关D政府行政机关E公民个人和其他组织31我国刑法规定的刑事处罚中，属于附加刑的有（BCE）7-342A有期徒刑B罚金C剥夺政治权利D无期徒刑E没收财产32根据行政复议法的规定，决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ACDE）8-362A认定事实清楚，证据确凿B行政管理相对人撤回复议申请C适用依据正确D程序合法E内容适当33劳动诉讼提起应具备的条件包括（ABCE）9-419A起诉人合法B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实依据D必须经过行政复议E属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖34劳动保障行政文书的秘密等级

9、包括（CDE）11-462A一般B保密C绝密D机密E秘密35国际劳工组织关于就业和就业保护方面的公约和建议书包括（ABCDE）12-504-508A关于就业政策的公约和建议书B关于失业问题的公约和建议书C关于职业介绍所的公约和建议书D关于最低就业年龄的公约和建议书E关于妇女就业保护的公约和建议书三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36法律规范1-7答：法律规范，是指由国家制定或认定的、逻辑上周全的、反映统治阶级意志并由国家强制力保证实施的一种行为规范。37法律体系3-84答：法律体系，是指一个国家的全部法律规范，按照一定的原则和要求，根据不同法律规范的调整对象和调整方法的不同

10、，划分为若干法律部门，并由这些法律部门及其所包括的不同法律规范形成相互有机联系的统一整体。38行政处罚4-184答：行政处罚，是指行政机关依其法定职权和法定程序，对违反法律法规和相关行政法律法规，但尚未构成犯罪的行政管理相对人所实施的法律制裁行为。39行政复议8-350答：行政复议，是指公民、法人和其他组织不服行政机关所作出的具体行政行为，依法向有关行政机关提出申诉，由受理该申诉的行政机关对有争议的具体行政行为依法进行审查并作出裁决的活动。40证据9-415答：行政诉讼中的证据，是当事人用来证明其诉讼请求和待证事实是否客观存在的材料，也是人民法院用来查明案件的真实情况并作出判断的主要手段和依据

11、。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）41简述法的基本特征。1-3-6答：（1）法是调整人们社会行为的一般性规范（2）法具有明显的国家强制性（3）法以规定人们的权利与义务为其主要内容（4）法具有严格的程序性（5）法具有切实的可诉性42简述劳动保障监察的特征。5-208答：劳动保障监察具有以下基本特征：（1）劳动保障监察的法定性（2）劳动保障监察的行政性（3）劳动保障监察的专门性（4）劳动保障监察的强制性（5）劳动保障监察的全面性43简述劳动保障复议机关对行政规范性文件合法性审查的内容。8-373答：劳动保障复议机关对行政规范性文件合法性审查的内容包括：（1）文件制定主体是否合法，

12、即审查制定文件的机关是否依法有权制定，该机关是否能对外行使管理职权等。（2）制定程序是否合法，即审查制定该文件是否需要听证或依法经过听证，文件是否对外公布等。（3）文件的内容是否合法，即审查具体行政行为是否属于文件规定的事项，文件是否依法规定了行政执法的内容等。44简述审判人员审理案件之前应该做好的准备工作。9-422-423答：根据法律规定，审理案件之前应做好以下准备工作：（1）由审判人员组成合议庭，或者由审判员、陪审员组成合议庭。合议庭的成员应当是3人以上的单数。（2）向被告送达起诉状副本，并依法定期限让被告提出答辩状。人民法院应当在立案之日起5日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起

13、诉状副本之日起10日内向人民法院提交做出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。（3）更换或者追加诉讼参加人。（4）认真审阅诉讼材料，进行调查研究、调取和收集证据，在审理前的准备阶段，认真审阅诉讼材料，熟悉和掌握案情，是准备工作的前提条件和基本环节。45简述国家赔偿责任的构成要件。10-434-436答：根据我国国家赔偿法的规定，我们可以把国家赔偿责任的构成要件概括为以下五个方面：（1）侵权行为的主体必须是国家机关或国家机关工作人员（2）侵权行为必须是行使职权的行为（3）侵权行为必须是违法行为（4）损害结果与违法行使职权有因果关系（5）国家在法律规定的范围内来承担赔偿责任五、论述题（本大题共2小

14、题，每小题10分，共20分）46试述劳动保障行政机关行政检查的作用。4-172答：劳动保障行政机关行政检查的作用主要体现在以下方面：（1）行政检查是保证劳动保障行政机关推行政务，管理劳动保障事务的一种有效手段。（2）行政检查是保证劳动保障法律法规得以有效执行的重要环节。（3）行政检查是正确作出劳动保障其他行政执法行为的前提和基础。（4）行政检查是检验劳动保障立法的可行性并为完善劳动保障立法提供充分资料和依据的一种重要形式。47什么是违反劳动保障法律的刑事责任？试述应依法追究劳动保障行政机关及其工作人员刑事责任的情形。7-342-343答：一、违反劳动保障法律的刑事责任，是指司法机关对违反劳动保障法律规定，造成严重后果，触犯刑律，构成犯罪的人所给予的刑事法律制裁。二、劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员，在执行公务过程中，有严重违法行为，触犯刑律的，应依法追究刑事责任：1、劳动保障行政部门成者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、劳动保障行政部门和社会保险基金经办机构的工作人员贪污、挪用社会保险基金的，依法追究刑事责任。3、劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使社会保险基金流失，触犯刑律的，依法追究刑事责任。