广东省2014年1月自学考试11466现代企业人力资源管理概论试题答案.doc
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《广东省2014年1月自学考试11466现代企业人力资源管理概论试题答案.doc》由用户(自学资料库)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 广东省 2014 自学考试 11466 现代企业 人力资源 管理 概论 试题答案
- 资源描述:
-
1、广东省2014年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题课程代码:11466一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力(C)1-4A数量的总和B质量的总和C数量和质量的总和D人口的总和2管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的现象,指的是(D)1-16A首应效应B投射效应C晕轮效应D近因效应3企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或
2、是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略属于(D)3-52A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略4根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测,是指(B)3-61A人力资源供给预测B人力资源需求预测C人力资源数量预测D人力资源预测5根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要的是(B)4-87A组织设计B职位设计C职位分析D组织结构设计6在组织发展过程中为减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,这属于组织结构变革的(A)4-110A扁
3、平化趋势B弹性化趋势C虚拟化趋势D小型化趋势7公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是(D)5-129A管理档案B员工推荐C职位竞标D职位公告8员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展递道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及,是指(C)7-227A技能老化B管理继承人计划C职业生涯高原D结构型停滞9人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,叫(C)7-207A职业B职业生涯C职业锚D职业设计10一种信息双向性交流的培训方式,其将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法,是指(A)8-255A案例研究法B角色扮演法C头脑风
4、暴法D个别指导法11员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种(C)8-237A管理行为B成本支出行为C投资行为D开发行为12ERG理论的创立者是(B)9-275A马斯洛B奥德弗C赫兹伯格D弗鲁姆13主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是(D)9-291A工作内容丰富化B工作轮换C职务雕塑D双阶梯型的晋升渠道14在绩效考评主体选择方面,同事考评的优点或缺点是(B)10-321A对考评内容比较熟悉B接触频繁,更加客观全面C易高估自己D利于管理的民主化15绩效管理的起点是(A)10-309A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效反馈16兼具了纯薪金制和纯提成制的特点,并成为当前最通行的销售报酬制
5、度是(B)11-398A纯佣金制B基本制C瓜分制D浮动定额制17下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是(D)11-383A实现了真正意义上的同工同酬B有助于高度参与型管理风格的形成C在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D有利于组织结构的扁平化8企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的(D)12-413A协商解决争议原则B兼顾各方利益原则C以法律为准绳原则D以预防为主原则19下列所有庭员流出形式中属于自然流出的是(C)12-423A辞职B自动离职C退休D开除20日本企业管理中最突出、
6、也最有争议的政策是(B)13-456A年功序列工资制B终身雇佣制C企业内工会D温情主义的管理方式二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21人力资源管理经历的主要阶段有(ACE)1-6A人事管理阶段B人事管理与人力资源管理混合阶段C人力资源管理阶段D家庭、工作、生活一体化发展阶段E战略性人力资源管理阶段22人力资源需求与人力资源供给的关系有(ABDE)3-69A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求23职位设计的权变因素主要有(ABCE)4-9
展开阅读全文