《职业心理学》课件第八章.pptx

1、第八章第八章 职业选择及职业匹配职业选择及职业匹配F第一节第一节 职业选择职业选择F第二第二节节 职业选择的基本理论职业选择的基本理论F第三第三节节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F第四第四节节 职业选择的测量职业选择的测量第八章第八章 职业选择及职业匹配职业选择及职业匹配F 学习目标学习目标v职业选择的含义。职业选择的含义。v职业选择的类型理论和过程理论。职业选择的类型理论和过程理论。v影响职业选择的因素。影响职业选择的因素。v职业测量的内容和职业选拔的方法。职业测量的内容和职业选拔的方法。第一节第一节 职业选择职业选择第一节第一节 职业选择职业选择F职业选择的概念职业选择的概念F职业

2、期望的概念职业期望的概念F择业期望与职业选择的关系择业期望与职业选择的关系第一节第一节 职业选择职业选择F职业选择职业选择v指个体依据所掌握的职业信息，结合自己的职业能力、职业兴趣，从自身指个体依据所掌握的职业信息，结合自己的职业能力、职业兴趣，从自身的实际情况出发来寻求合适职业，进行良好职业匹配的决策过程的实际情况出发来寻求合适职业，进行良好职业匹配的决策过程。v1、人是职业选择的主体，在职业选择的过程中占据主观能动的主导、人是职业选择的主体，在职业选择的过程中占据主观能动的主导地位地位v2、职业选择受到人自身条件和职业要求两个方面的限制、职业选择受到人自身条件和职业要求两个方面的限制；v3

3、、职业选择可以被看作是一个求职者与职业岗位之间互相选择、相互适应、职业选择可以被看作是一个求职者与职业岗位之间互相选择、相互适应的过程。的过程。F从从理论上来看，职业选择伴随着个体发展的每一个阶段。理论上来看，职业选择伴随着个体发展的每一个阶段。第一节第一节 职业选择职业选择F职业期望职业期望v个体对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向个体对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。v随着人们成长到了一定程度，越接近实际选择职业的时候，人们的职业期随着人们成长到了一定程度，越接近实际选择职业的时候，人们的职业期望越现实。望越现实。v自然性职业期望和社会性职业期望自然

4、性职业期望和社会性职业期望v物质性职业期望和精神性职业期望物质性职业期望和精神性职业期望v保健、声望、发展方面保健、声望、发展方面第一节第一节 职业选择职业选择F择业期望择业期望v指一个人要获得的职业岗位对个人职业期望上的需求的满足指一个人要获得的职业岗位对个人职业期望上的需求的满足程度程度。v一个人的职业目标能否实现，主要决定于自己对择业期望值高低的一个人的职业目标能否实现，主要决定于自己对择业期望值高低的选择选择。V择业期望过高时，择业期望过高时，可供选择的岗位通常比较少可供选择的岗位通常比较少V择业期望过低时，择业期望过低时，可选择的岗位就非常多可选择的岗位就非常多第二节第二节 职业选择

5、的基本理论职业选择的基本理论第二节第二节 职业选择的基本理论职业选择的基本理论F职业选择的类型理论职业选择的类型理论v“人人-职匹配职匹配”v霍兰德的职业类型霍兰德的职业类型观点观点v罗伊的职业选择罗伊的职业选择观点观点F职业选择的过程理论职业选择的过程理论v个人因素和环境因素的个人因素和环境因素的相互作用相互作用vGottfredson的限制的限制和妥协和妥协理论理论vGati认为认为确定确定一套与个体偏好相容的选项一套与个体偏好相容的选项第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F职业信念职业信念F职业价值观职业价值观F职业兴趣职业

6、兴趣F气质个性气质个性F职业能力职业能力F经济社会因素经济社会因素第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F职业信念职业信念v指个体对于与职业相关的观点或想法，自己可以确信并愿意做为自身行动指个体对于与职业相关的观点或想法，自己可以确信并愿意做为自身行动指南的认识或看法指南的认识或看法。v“职业天职论职业天职论”V引导引导力、个人适应性、无私性力、个人适应性、无私性v“职业事业论职业事业论”V人们是自我主动选择职业，而不是认为职业是天赋人们是自我主动选择职业，而不是认为职业是天赋的的。v“职业工作论职业工作论”v职业信念九类型职业信念九类型V遗产、循环、匹配、旅程、角色、关系、资源、

7、经历、需要遗产、循环、匹配、旅程、角色、关系、资源、经历、需要第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F职业价值观职业价值观v个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往望和向往。v特征特征V社会性社会性V具体性具体性V个体性个体性V稳定性稳定性v区分种类区分种类V两分法、三分法、四分法、多分法两分法、三分法、四分法、多分法第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F职业兴趣职业兴趣v一个人对待工作的态度，表现为有从事相关工作的愿望一个人对待工作的态度，表现为有从事相关工作的愿望。v职

8、业兴趣的理论和职业兴趣的理论和结构结构V瑟斯顿的职业兴趣瑟斯顿的职业兴趣调查表调查表V罗伊的职业兴趣罗伊的职业兴趣分类分类V霍兰德的职业兴趣霍兰德的职业兴趣分类分类V普雷迪格的职业兴趣普雷迪格的职业兴趣分类分类V特蕾西和荣兹的职业兴趣分类特蕾西和荣兹的职业兴趣分类第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素特雷西和荣兹的球形模型第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F气质个性气质个性v指人的心理活动和行为动力方面具有稳定性的个人特点，和我们日常生活指人的心理活动和行为动力方面具有稳定性的个人特点，和我们日常生活中所说的中所说的“脾气脾气”、“秉性秉性”比较类似比较类似。v胆汁

9、质胆汁质v多血质多血质v粘液粘液质质v抑郁质抑郁质第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F气质个性气质个性v指一个人在社会实践活动中形成的对现实稳定的态度以及与之相应的习惯指一个人在社会实践活动中形成的对现实稳定的态度以及与之相应的习惯性的行为方式，它是由各种特征所组成的有机统一体性的行为方式，它是由各种特征所组成的有机统一体。v个性是由基因与个人成长共同作用的结果，是区别于他人的独特心理模式个性是由基因与个人成长共同作用的结果，是区别于他人的独特心理模式，因此具有一定的可塑性，因此具有一定的可塑性。v个性的区分个性的区分方式方式VMBTI理论理论第三节第三节 职业选择的影响因素职

10、业选择的影响因素F职业能力职业能力v指直接影响人们的活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心指直接影响人们的活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心理特征理特征。v一般能力和特殊一般能力和特殊能力能力v特定职业特定职业能力能力v通用通用职业职业能力能力v核心核心职业能力职业能力第三节第三节 职业选择的影响因素职业选择的影响因素F环境因素环境因素v经济与社会经济与社会因素因素V经济经济因素因素V社会习俗和社会文化社会习俗和社会文化传统传统v教育因素和经历教育因素和经历v性别性别因素因素V自身的性别自身的性别因素因素V生育生育政策政策v年龄年龄因素因素v家庭因素家庭因素第四节第四节

11、 职业选择的测量职业选择的测量第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F个人职业选择因素的测量个人职业选择因素的测量F职业选拔的测量技术职业选拔的测量技术第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F个人职业选择因素的测量个人职业选择因素的测量v职业信念测量职业信念测量V1979年的年的Woodrick编制编制的的职业职业生涯态度生涯态度问卷问卷V1980年年Mitchell归纳归纳的的生涯生涯决定信念决定信念问卷问卷V1989年年Murry设计的设计的生涯生涯信念信念问卷问卷VKrumboltz编制的编制的“职业生涯信念问卷职业生涯信念问卷”v职业价值观测验职业价值观测验V休珀职业价值观量表

12、（休珀职业价值观量表（Work Value Inventory,WVI）Y内在价值、外在价值和外在内在价值、外在价值和外在报酬报酬，15个因素个因素，45个个项目项目V明尼苏达重要性量表（明尼苏达重要性量表（Minnesota Importance Questionnaire,MIQ）Y20个个因素因素，100个项目个项目第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F个人职业选择因素的测量个人职业选择因素的测量v职业价值观测验职业价值观测验V宁维卫等于宁维卫等于1991年将休珀的价值观测量进行了本土化年将休珀的价值观测量进行了本土化修订修订V阴国恩等编制了阴国恩等编制了大学生职业与职业价值观调查

13、表大学生职业与职业价值观调查表v职业兴趣测量职业兴趣测量V瑟斯顿职业兴趣调查量瑟斯顿职业兴趣调查量表表V斯特朗斯特朗-坎贝尔兴趣量表（坎贝尔兴趣量表（SCII）V库德的职业兴趣库德的职业兴趣调查表调查表Y说服型、文秘型、机械型、服务型、计算型说服型、文秘型、机械型、服务型、计算型等等V霍兰德职业霍兰德职业偏好量偏好量表表Y现实型、艺术型、研究型、社会型、职业型和常规型现实型、艺术型、研究型、社会型、职业型和常规型第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F个人职业选择因素的个人职业选择因素的测量测量v职业兴趣测量职业兴趣测量V郑日昌修订了美国大学生的职业兴趣、经历、技能郑日昌修订了美国大学生的

14、职业兴趣、经历、技能评定量表评定量表V凌文辁等修订了凌文辁等修订了霍氏中国职业兴趣量表霍氏中国职业兴趣量表v气质个性测量气质个性测量V明尼苏达人格量表（明尼苏达人格量表（MMPI）V霍兰德职业人格霍兰德职业人格问卷问卷Y现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。VMBTI第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F个人职业选择因素的测量个人职业选择因素的测量v职业能力测量职业能力测量V一般能力一般能力测评测评Y表达理解、逻辑分析、数量分析、综合分析、思维灵活表达理解、逻辑分析、数量分析、综合分析、思维灵活。Y一般能力的测评常常是通过智力测验来

15、一般能力的测评常常是通过智力测验来完成完成。Y韦氏成人智力测验和斯坦福韦氏成人智力测验和斯坦福比奈特比奈特智力测验智力测验Y瑞文瑞文智力测验智力测验V特殊能力测评特殊能力测评Y文书能力测评、操作能力测评、机械能力文书能力测评、操作能力测评、机械能力测评测评V创造力测评创造力测评Y托兰斯创造力思维测验、威廉斯创造力测验系统和南加利福尼亚大学托兰斯创造力思维测验、威廉斯创造力测验系统和南加利福尼亚大学测验测验V学习能力测评学习能力测评第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F职业选拔的测量技术职业选拔的测量技术v职业选拔概念与程序职业选拔概念与程序V依据职业活动的结构特点及对劳动者职业活动要求，

16、借助心理学的技术依据职业活动的结构特点及对劳动者职业活动要求，借助心理学的技术和手段，对求职人员在该职业或专业领域的心理适应状况所进行的预测和手段，对求职人员在该职业或专业领域的心理适应状况所进行的预测和评定。和评定。V通过工作分析，获悉职业活动的结构和要求通过工作分析，获悉职业活动的结构和要求V确定心理测评的手段和方法确定心理测评的手段和方法V制定具体的选拔方案制定具体的选拔方案V职业心理选拔的实行、结果评定及录用职业心理选拔的实行、结果评定及录用第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量F职业选拔的测量技术职业选拔的测量技术v职业选拨的技术职业选拨的技术V笔试笔试V心理测量方法心理测量方法

17、Y认知认知测量测量、人格测量人格测量、语言测验语言测验、操作测验操作测验V面试法面试法Y结构结构面试面试、随意面试随意面试、问答基本问答基本式式、操作操作综合综合式式、压力面试压力面试、非非压力压力面试面试V评价中心评价中心Y公文公文处理处理、无领导小组无领导小组讨论讨论、管理管理游戏游戏、角色扮演角色扮演V履历档案分析履历档案分析V其他职业选拔方法其他职业选拔方法Y申请表、推荐信、笔迹分析法、工作模拟法和投射法申请表、推荐信、笔迹分析法、工作模拟法和投射法第四节第四节 职业选择的测量职业选择的测量测评方法测评方法形式形式有效性有效性 成本成本建议适用对象建议适用对象评价中心评价中心活动最高最

18、高中高级及以上干部行为事件访谈法行为事件访谈法录音谈话很高高各级干部及市场人员结构化面试结构化面试问答高高中初级干部及市场人员人格问卷人格问卷纸笔问卷中等低各级各类人员知识、能力测试知识、能力测试纸笔/模拟中等中等普通员工、基层干部自传履历自传履历资料低低新招聘人员推荐信函推荐信函资料低低各级各类人员各种职业选拔方法的特点比较2023-3-11第三章第三章29本章要点本章要点F职业选择职业选择F职业期望职业期望 F择业期望择业期望 F职业信念职业信念 F职业价值观职业价值观 F职业兴趣职业兴趣 F职业选拔笔试职业选拔笔试 F心理测量心理测量 F无领导小组无领导小组 F履历档案分析履历档案分析2023-3-11第三章第三章30复习思考题复习思考题F职业选择的过程是怎样的？职业选择的过程是怎样的？F职业期望与择业期望的区别？二者与职业选择的联系？职业期望与择业期望的区别？二者与职业选择的联系？F职业选择的三种观点？职业选择的三种观点？F职业选择的过程理论？职业选择的过程理论？F从你自己的感受出发，结合本章所学习的理论，说说影响职业选择的因素？从你自己的感受出发，结合本章所学习的理论，说说影响职业选择的因素？F请说出几个在职业选择中能够帮助人们正确地做出职业选择的职业测验？请说出几个在职业选择中能够帮助人们正确地做出职业选择的职业测验？F职业选拔的方法有哪些？职业选拔的方法有哪些？