《职业心理学》课件第一章.ppt

1、2023-3-11第一章第一章1第一章第一章 职业职业心理学导论心理学导论2023-3-11第一章第一章2第一章第一章 职业心理学导论职业心理学导论第一节第一节 职业心理学产生的背景职业心理学产生的背景第二节第二节 职业心理学的含义及学科属性职业心理学的含义及学科属性第三节第三节 职业心理学的发展历程职业心理学的发展历程第四节第四节 职业心理学的现在与未来职业心理学的现在与未来2023-3-11第一章第一章3第一章第一章 职业心理学导论职业心理学导论F 学习目标学习目标v 职业心理学产生的背景职业心理学产生的背景v 职业心理学的研究对象及学科属性职业心理学的研究对象及学科属性v 职业心理学的发

2、展历史职业心理学的发展历史v 职业心理学面临的现状以及未来发展职业心理学面临的现状以及未来发展2023-3-11第一章第一章4第一节第一节 职业心理学产生的背景职业心理学产生的背景2023-3-11第一章第一章5第一节第一节 职业心理学产生的背景职业心理学产生的背景F产业和行业产业和行业 F职业的概念职业的概念 F职业基本特征职业基本特征 F职业分类职业分类 F职业发展的趋势职业发展的趋势2023-3-11第一章第一章6产业和行业产业和行业F产业产业v主要指经济社会的物质生产部门，是由利益相互联系的、主要指经济社会的物质生产部门，是由利益相互联系的、具有不同分工的、由各个相关行业所组成的总称具

3、有不同分工的、由各个相关行业所组成的总称V 产业通常与专门生产和制造某种相对独立的产品有关产业通常与专门生产和制造某种相对独立的产品有关V 产业中蕴含着各种行业产业中蕴含着各种行业 V 传统的产业区分为三个种类，第一产业为农业，第二产业为工业，第传统的产业区分为三个种类，第一产业为农业，第二产业为工业，第三产业为服务业三产业为服务业 2023-3-11第一章第一章7产业与行业产业与行业F行业行业v主要指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的主要指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系经营单位或者个体的组织结构体系V 是按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供

4、同类劳动服务划分的经是按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别济活动类别 V 各行各业中存在不同各行各业中存在不同职业职业V 职业发展伴随行业的发展而发展职业发展伴随行业的发展而发展2023-3-11第一章第一章8产业与行业产业与行业F行业发展规律行业发展规律v由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型行业发展密集型、知识经济型行业发展 v从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、从输出自然资源

5、，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等行业发展高科技人才等行业发展 v伴随着行业发展的变化，职业也会出现各种新的变化。伴随着行业发展的变化，职业也会出现各种新的变化。2023-3-11第一章第一章9职业的概念职业的概念F职业职业v从宏观角度来说，职业是指职场上的专门行业，是劳动从宏观角度来说，职业是指职场上的专门行业，是劳动分工的方式，是构成行业生产的基础分工的方式，是构成行业生产的基础 v从微观角度来说，职业涉及到职场上的具体行为，与工从微观角度来说，职业涉及到职场上的具体行为，与工作特点联系起来作特点联系起来v从理论上来说，职业是指个人参与社会分工，利用专门从理论上来说，职业是指个

6、人参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作酬，满足物质生活、精神生活的工作 2023-3-11第一章第一章10职业的概念职业的概念F职业心理学中的职业概念职业心理学中的职业概念v客观职业（职业生涯）指人们一生中所从事的各种工作客观职业（职业生涯）指人们一生中所从事的各种工作的统称；的统称；v主观职业指一个人在工作中价值观、态度和动机的变化主观职业指一个人在工作中价值观、态度和动机的变化过程；过程；v无论从客观职业还是主观职业，职业都反映着某一具体无论从客观职业还是主观职业，职业都反映着

7、某一具体个人在某个时间内从事某项工作的活动和感受。个人在某个时间内从事某项工作的活动和感受。2023-3-11第一章第一章11职业的概念职业的概念F本书中讨论的职业概念本书中讨论的职业概念v指具有劳动能力的个体，运用自身的知识、技能与态度，指具有劳动能力的个体，运用自身的知识、技能与态度，从事社会生产服务，为社会创造物质财富与精神财富，从事社会生产服务，为社会创造物质财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以满足自身的物质和精神需求并获取合理的个人报酬，以满足自身的物质和精神需求的持续性活动。的持续性活动。V 不同角度看职业的意义不同不同角度看职业的意义不同V 职业与经济发展水平和社会政治制度有

8、关职业与经济发展水平和社会政治制度有关V 职业与不同国家的历史传统联系在一起职业与不同国家的历史传统联系在一起2023-3-11第一章第一章12职业的基本特征职业的基本特征F职业的基本特征（宏观）职业的基本特征（宏观）职业的这些特征决定了人职业的这些特征决定了人们在职业选择的时候所考虑到的社会环境因素们在职业选择的时候所考虑到的社会环境因素 v产业性产业性v行业性行业性v职位性职位性v组群性组群性v时空性时空性2023-3-11第一章第一章13职业的基本特征职业的基本特征F职业的基本特征（微观）职业的基本特征（微观）个体从事某种职业时，职个体从事某种职业时，职业所具有的对于从业人员来说很重要的

9、特性业所具有的对于从业人员来说很重要的特性v目的性目的性v社会性社会性v稳定性稳定性v规范性规范性v群体性群体性2023-3-11第一章第一章14职业分类职业分类v目前世界各国对职业分类基本上采取了目前世界各国对职业分类基本上采取了横向分类横向分类和和纵向纵向分类分类两种方法两种方法V 横向分类是根据各种职业的性质进行的分类横向分类是根据各种职业的性质进行的分类V 纵向分类法是在横向分类法的基础上，分别对每一类型的职业，根据纵向分类法是在横向分类法的基础上，分别对每一类型的职业，根据其工作的难易程度、繁简程度、责任轻重以及所需人员资格条件等，其工作的难易程度、繁简程度、责任轻重以及所需人员资格

10、条件等，把同一种职业类型划分成不同的级，以揭示职业的层次性把同一种职业类型划分成不同的级，以揭示职业的层次性 2023-3-11第一章第一章15职业分类职业分类F二分法二分法v按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，把工作按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，把工作人员划分为人员划分为白领工作人员白领工作人员和和蓝领工作人员蓝领工作人员V 白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员管理人员、销售人员、办公室人员V 蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装蓝领工作

11、人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人 2023-3-11第一章第一章16职业分类职业分类F 国际标准职业分类（国际标准职业分类（ISCO）v国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个个大类、大类、43个中类，个中类，125个小类、个小类、436个细类、个细类、1506个职业个职业项目，总共列出职业项目，总共列出职业1881个。个。2023-3-11第一章第一章17职业分类职业分类F 中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典 v根据国家

12、统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室室1982年年3月公布，供第三次全国人口普查使用的月公布，供第三次全国人口普查使用的中华中华人民共和国职业分类大典人民共和国职业分类大典将我国职业归为将我国职业归为8个大类，个大类，66个中类，个中类，413个小类，个小类，1838个细类个细类(职业职业)。2023-3-11第一章第一章18职业分类职业分类F 国民经济行业分类和代码国民经济行业分类和代码v由国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、由国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于国家标准局批准，于1984年发布的

13、年发布的国民经济行业分类国民经济行业分类和代码和代码主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级，门类共类、大类、中类、小类四级，门类共13个。个。2023-3-11第一章第一章19职业分类职业分类F霍兰德的六分法霍兰德的六分法 v霍兰德提出霍兰德提出“人格人格职业职业”类型匹配理论。他认为大多类型匹配理论。他认为大多数人都属于六种人格类型，即现

14、实型、研究型、艺术型、数人都属于六种人格类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，同时有六种环境模式与这六社会型、企业型和常规型，同时有六种环境模式与这六种人格相对应。因此职业就可以区分出六种不同的种类，种人格相对应。因此职业就可以区分出六种不同的种类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。型。2023-3-11第一章第一章20职业分类职业分类F工作世界地图工作世界地图 v根据数据根据数据-观念、人群观念、人群-事物两个维度和四个向度来区分事物两个维度和四个向度来区分出四个主要分类象限，将分类系统和霍兰德的职业兴趣出四

15、个主要分类象限，将分类系统和霍兰德的职业兴趣理论结合起来，将职业区分为理论结合起来，将职业区分为6个大类、个大类、12个职业群、个职业群、23个职业族。个职业族。2023-3-11第一章第一章21职业发展的趋势职业发展的趋势F职业发展的趋势职业发展的趋势v旧的职业不断消失，新的职业不断涌现旧的职业不断消失，新的职业不断涌现 v分布在第三产业、第四产业的职业不断增加分布在第三产业、第四产业的职业不断增加v脑力劳动者职位在社会职位总额的比例越来越大脑力劳动者职位在社会职位总额的比例越来越大v职业专门化的趋势越来越明显职业专门化的趋势越来越明显 v同一职业或职位的内涵愈加丰富，对从业人员的要求不同一

16、职业或职位的内涵愈加丰富，对从业人员的要求不断增加断增加2023-3-11第一章第一章22第二节第二节 职业职业心理学的含义及学科心理学的含义及学科属性属性2023-3-11第一章第一章23第二节第二节 职业职业心理学的含义及学科属性心理学的含义及学科属性F职业心理学的含义职业心理学的含义F职业心理学的学科属性职业心理学的学科属性2023-3-11第一章第一章24职业心理学职业心理学的含义的含义F职业心理学职业心理学v主要研究人们选择、从事和改变职业过程中发生的心理主要研究人们选择、从事和改变职业过程中发生的心理现象及其规律的科学，它关注人在职业领域活动中的心现象及其规律的科学，它关注人在职业

17、领域活动中的心理现象，旨在提高人们在职业活动中的行为效能，是应理现象，旨在提高人们在职业活动中的行为效能，是应用心理学的一个分支学科。用心理学的一个分支学科。V 包括职业选择、职业指导、职业教育、职业咨询等方面的内容包括职业选择、职业指导、职业教育、职业咨询等方面的内容V 以人的能力概念为基础，以各种心理测验工具为方法和手段，帮助人以人的能力概念为基础，以各种心理测验工具为方法和手段，帮助人们选择并确定适合其个性和能力的职业们选择并确定适合其个性和能力的职业 2023-3-11第一章第一章25职业心理学职业心理学的含义的含义F职业心理学诞生职业心理学诞生v职业心理学之父弗兰克职业心理学之父弗兰

18、克帕森斯于帕森斯于1908年在美国波士顿设年在美国波士顿设立职业局开展相关的职业指导工作，并提出了职业规划立职业局开展相关的职业指导工作，并提出了职业规划的三要素模式的三要素模式v美国心理学家闽斯特伯格于美国心理学家闽斯特伯格于1912年出版了年出版了心理学与工心理学与工业效率业效率 v1947年，美国职业心理学委员会成立，职业心理学开始年，美国职业心理学委员会成立，职业心理学开始走向发展和成熟的轨道走向发展和成熟的轨道 2023-3-11第一章第一章26职业心理学职业心理学的的学科性质学科性质F职业心理学的研究对象职业心理学的研究对象v研究人们的个体差异对他们职业选择和职业决策的影响研究人们

19、的个体差异对他们职业选择和职业决策的影响v研究个体在职业选择和职业适应过程中的心理过程和心研究个体在职业选择和职业适应过程中的心理过程和心理规律理规律 v关注个体在职业中的成长和与环境的互动关注个体在职业中的成长和与环境的互动 2023-3-11第一章第一章27职业心理学职业心理学的的学科性质学科性质F职业心理学的学科性质职业心理学的学科性质v职业心理学的发展领域越来越广泛，研究和其他领域的职业心理学的发展领域越来越广泛，研究和其他领域的研究交叉迅速发展，学科间的相互融合也广泛存在。研究交叉迅速发展，学科间的相互融合也广泛存在。v职业心理学已经发展成为兼具自然科学和社会科学两种职业心理学已经发

20、展成为兼具自然科学和社会科学两种属性的应用心理学学科，是应用心理学的重要分支学科属性的应用心理学学科，是应用心理学的重要分支学科2023-3-11第一章第一章28职业心理学职业心理学的的学科性质学科性质F职业心理学的研究价值职业心理学的研究价值v运用心理学的方法和成果解决在工业和组织环境下人们运用心理学的方法和成果解决在工业和组织环境下人们职业行为出现的情绪和行为问题职业行为出现的情绪和行为问题v关注组织中文化和管理制度是怎样和员工的职业生涯设关注组织中文化和管理制度是怎样和员工的职业生涯设计联系在一起，帮助人们在组织中进行更为合理的职业计联系在一起，帮助人们在组织中进行更为合理的职业生涯设计

21、和职业技能开发生涯设计和职业技能开发2023-3-11第一章第一章29第三节第三节 职业心理学的发展历程职业心理学的发展历程2023-3-11第一章第一章30第三节第三节 职业心理学的发展历程职业心理学的发展历程F职业心理学的缘起职业心理学的缘起F职业心理学的发展历程职业心理学的发展历程2023-3-11第一章第一章31职业心理学的缘起职业心理学的缘起v工业化进程的加速工业化进程的加速v职业咨询和职业指导运动的影响职业咨询和职业指导运动的影响v心理测量和应用心理研究成果的发展心理测量和应用心理研究成果的发展2023-3-11第一章第一章32职业心理学的发展历史职业心理学的发展历史F以职业为中心

22、的起始阶段（以职业为中心的起始阶段（20世纪初到世纪初到20世纪世纪40年代）年代）v第一个阶段的重要特点是关注人如何适应工作环境的第一个阶段的重要特点是关注人如何适应工作环境的要求，特别是工作设备的要求要求，特别是工作设备的要求v代表性人物美国心理学家闵斯特伯格。代表性人物美国心理学家闵斯特伯格。2023-3-11第一章第一章33职业心理学的发展历史职业心理学的发展历史F以人为中心的发展性职业阶段（以人为中心的发展性职业阶段（20世纪世纪40年代到年代到20世纪世纪70年代）年代）v关注人的发展以及因人的发展而带来职业态度、能力关注人的发展以及因人的发展而带来职业态度、能力和价值观的变化和价

23、值观的变化v霍桑实验提出了人际关系理论驱使职业心理学过渡到霍桑实验提出了人际关系理论驱使职业心理学过渡到了第二个阶段了第二个阶段 v美国心理学家霍兰德于美国心理学家霍兰德于1959年首次从个体特质维度提年首次从个体特质维度提出出“职业选择理论职业选择理论”2023-3-11第一章第一章34职业心理学的发展历史职业心理学的发展历史F人与职业的多元作用阶段（人与职业的多元作用阶段（20世纪世纪70年代到现在）年代到现在）v关注提高人们应对科技发展的能力关注提高人们应对科技发展的能力；新的社会生活方新的社会生活方式所带来的职业和组织管理新的挑战；提高员工的激式所带来的职业和组织管理新的挑战；提高员工

24、的激励水平，改善对员工的培训方式，对人进行更为科学励水平，改善对员工的培训方式，对人进行更为科学的评价和选拔等的评价和选拔等v1973年麦克利提出了年麦克利提出了“胜任力胜任力”的概念的概念2023-3-11第一章第一章35第四节第四节 职业心理学的现在与未来职业心理学的现在与未来2023-3-11第一章第一章36第四节第四节 职业心理学的现在与未来职业心理学的现在与未来F当代职业心理学的理论模式当代职业心理学的理论模式 F职业心理学的未来职业心理学的未来2023-3-11第一章第一章37当代职业心理学的理论模式当代职业心理学的理论模式 F特性论特性论v认为个体存在明显的差异，而个体特性和职业

25、特性相认为个体存在明显的差异，而个体特性和职业特性相互匹配的时候，员工的职业满意度是最高。互匹配的时候，员工的职业满意度是最高。F动力论动力论v强调的是个人内在动力和需要等动机因素在个人职业强调的是个人内在动力和需要等动机因素在个人职业选择中的重要性。认为职业选择是个人综合快乐原则选择中的重要性。认为职业选择是个人综合快乐原则和现实原则的妥协的产物，职业选择是自我功能的发和现实原则的妥协的产物，职业选择是自我功能的发展和体现。展和体现。2023-3-11第一章第一章38当代职业心理学的理论模式当代职业心理学的理论模式 F发展论发展论v认为职业发展如同人的身心发展一样，可以分为几个认为职业发展如

26、同人的身心发展一样，可以分为几个连续的发展阶段，每个阶段都有一定的特征和职业发连续的发展阶段，每个阶段都有一定的特征和职业发展任务。如果职业指导有效，个体能够在每一个阶段展任务。如果职业指导有效，个体能够在每一个阶段达到职业成熟，如果前一个阶段的发展不能很好地完达到职业成熟，如果前一个阶段的发展不能很好地完成，就会影响另一个阶段的职业成熟。成，就会影响另一个阶段的职业成熟。F决策论决策论v职业发展过程是职业决策和解决问题的过程，职业指职业发展过程是职业决策和解决问题的过程，职业指导是培养与增进个人的决策能力或解决问题的能力的导是培养与增进个人的决策能力或解决问题的能力的过程。过程。2023-3

27、-11第一章第一章39职业心理学的未来职业心理学的未来F职业心理学的未来职业心理学的未来 个体的职业心理现象变得越来越个体的职业心理现象变得越来越差异化使得职业心理学将迎来新的挑战，而这些挑战也正差异化使得职业心理学将迎来新的挑战，而这些挑战也正在促进职业心理学的发展在促进职业心理学的发展 v工作群体的多样化和差异化工作群体的多样化和差异化v工作群体的压力和职业健康工作群体的压力和职业健康v工作方式的变化和发展工作方式的变化和发展v组织和市场的全球化发展变化组织和市场的全球化发展变化2023-3-11第一章第一章40本章要点本章要点F职业心理学的产生背景职业心理学的产生背景F行业与产业的区别和

28、联系行业与产业的区别和联系F职业心理学的研究对象和学科价值职业心理学的研究对象和学科价值F职业心理学发展的三阶段职业心理学发展的三阶段F当代职业心理学的四种主要理论模式当代职业心理学的四种主要理论模式F职业心理学的未来发展职业心理学的未来发展2023-3-11第一章第一章41复习思考题复习思考题F职业心理学产生的背景是什么？职业心理学产生的背景是什么？F产业和行业的区别与共性是什么？产业和行业的区别与共性是什么？F请陈述职业的概念和基本特征。请陈述职业的概念和基本特征。F职业分类有哪些？职业分类有哪些？F职业心理学的含义是什么？职业心理学的含义是什么？F如何理解职业心理学的学科属性？如何理解职业心理学的学科属性？F请简述职业心理学的发展历程。请简述职业心理学的发展历程。F当代职业心理学的理论模式有哪些？当代职业心理学的理论模式有哪些？F职业心理学未来会关注哪些问题？职业心理学未来会关注哪些问题？