年度安全目标考核办法.doc

1、2021年度安全生产目标考核办法1安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全。每项不符合，扣部门或有关人员5分。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录。每项不符合，扣部门或相关人员5分。（3）各项计划、总结、报表上报及时， 每项不符合，扣部门或相关人员5分。2安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。 以上每项不符合，扣部门或相关人员5分。3安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报。

2、每项不符合，扣部门或有关人员5分。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理。每项不符合，扣部门或有关人员5分。（3）对暂时不具备整改条件的隐患项目，制定可靠的监控措施和应急方案。每项不符合，扣部门或有关人员10分。4现场（作业）安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施。每项不符合，扣部门或有关人员5分。（2）作业现场配备安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、

3、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定每次扣5分，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）不按规定穿戴劳动防护用品，如防尘口罩、防护手套、工作服等，每项每次每人扣5分。（7）不遵守各项临时安全规定的每次扣5分。5安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个人防护设施必须安全放置，按要求正确

4、使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。6劳动纪律考核（1）不按要求参加安全会议，一次扣5分。（2）上班睡觉，一次扣5分。（3）脱岗、串岗，发现一次扣10分。（4）上班干私活，一次扣20分。（5）作业环境杂乱不整理，一次扣10分。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带10分的扣分，部门连带10分的扣分。7加强禁火、禁烟安全管（1）对吸烟者处以10分的扣分，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班长也将处以5分的扣分，对吸烟者所在区域部门领导每人处以10分的扣分。（2）生产区内禁止随意点火，

5、动火，违者扣10分，造成严重后果的，依法追究责任。（3）在生产区发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门按每个烟头10分的标准进行扣分。8职业卫生管理（1）做好现场清洁文明生产，严防“杂、乱、脏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员5分。（2）按要求对卫生包干区进行定期检查，每处不符合扣部门或相关人员10分。9应急管理（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员10分。（2）按要求制定生产现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价，对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员10分。10事故考核（1）发生

6、轻伤事故，每次对部门扣10分。（2）发生重伤事故，每次对所在部门扣40分。（3）发生火灾、爆炸事故，造成严重后果的，每次对部门扣40分。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。（5）重伤及以上事故按上级有关规定处理。11奖励（1）避免一次事故发生，给予相关人员10-20分的加分。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，给予每人5分的加分。二、安全目标完成情况考核2.1公司综合部每半年组织一次对各部门、车间安全目标完成情况的综合考核。2.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。2.3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。2.4根据考核分数累计成合格率，确定部门目标完成情况，对完成安全目标优秀（考核分数90分）的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成不合格（考核分数80分下）的部门给300-500元的罚款。 2021年1月1日