专升本03313劳动和社会保障法制建设历年试题题库（考试必备）.docx

1、 专升本03313劳动和社会保障法制建设历年试题题库（考试必备）全国2017年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码:03313一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列不属于法律事实的是（D）A签订合同B继承遗产C战争D太阳东升西落2下列哪一原则是我国所采用的法律对人的效力的一般原则？（D）A属人原则B属地原则C保护主义原则D折中原则3下列关于我国现行立法体制说法错误的一项是（D）/83A我国实行统一而又分层次的立法体制B国家立法权只能由全国

2、人民代表大会及其常委会行使C宪法具有最高的法律效力，一切法律、法规都不得同宪法相抵触D行政法规和规章都要向全国人民代表大会常委会备案【解析】行政法规在发布后的30日内报全国人民代表大会常务委员会备案。部门规章公布后，应当自公布之日起30日内，由国务院部门报国务院备案。4下列关于劳动关系特征说法不正确的是（D）A劳动关系是劳动者与用人单位之间发生的社会关系B劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系C劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D劳动关系双方主体在法律地位上具有平等性，不具有从属性5“根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同

3、的作用”所描述的是劳动法基本原则中的哪一个原则？（A）A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化6下列哪一项不属于保险人的主要职责？（C）A基金收缴B基金管理C查验本单位的缴费记录D社会保险待遇的给付7下列关于行政许可的基本特征说法正确的是（A）A行政许可属于管理性的具体行政行为B行政许可属于行政机关作出的外部行政行为C行政许可属于依职权作出的行政行为D行政许可属于对管理相对人的授益性行政行为8下列对于行政许可中直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命安全等特定活动的事项一般特征理解说法错误的是（B）A许可事项具有一般

4、事物性质B一般有严格的数量限制C许可程序适用普通程序D这类许可与被许可人的自身条件有关9下列关于劳动保障行政许可的受理中申请材料审查中形式性审查和实质性审查说法不正确的是（B）A形式性审查首先应当考虑的结果是行政许可实施机关的当场决定程序B对于当场作出行政许可决定的，不可仅作出书面的行政许可决定C行政许可实施机关对是否进行实质性审查有自由裁量权D申请人资格审查属于实质性审查的具体内容之一10依照行政检查对象是否确定、具体为标准，可以将劳动保障行政检查分为（A）A一般检查B全面检查C专门检查D委托检查11以下哪一项不属于行政征收的特征？（D）A强制性B无偿性C法定性D浮动性12“劳动保障监察属于

5、行政执法的范畴，是劳动保障部门作出的具体行政行为，并以劳动保障行政部门依法具有的监督检察权为前提”所体现的是劳动保障监察的哪一项特征？（B）A劳动保障监察的法定性B劳动保障监察的行政性C劳动保障监察的专门性D劳动保障监察的强制性13下列关于劳动保障监察的作用哪一说法是不正确的？（C）A劳动保障监察是贯彻事实劳动和社会保障法律法规的重要保证B劳动保障检察是推动各项劳动保障事业发展的重要力量C当前我国劳动力市场主体不合法问题比较突出，至于市场行为已非常规范D劳动保障监察是维护劳动关系双方主体合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要手段14下列关于行政法制监督的法律关系理解错误的是（B）A公民个人亦是我

6、国行政法制监督法律关系的主体之一B公民个人在行政管理法律关系中的地位与在行政法制监督法律关系中的地位相同C县级行政机关亦是我国行政法制监督的对象D在我国，实施对行政主体依法行使职权行为的监督，主要是对行政合法性的监督15“就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法治工作的机构独立实施监督检查的一种方式。这也是法制监督机构经常采取的一种监督方法。”所描述的哪一种劳动保障行政执法监督的具体方式？（A）A独立检查B联合检查C全面检查D专项检查16下列哪一项不属于劳动保障行政执法监督机构的工作任务？（A）A协调本行政机关各内设机构和上一级各劳动保障行政部门之间的执法活动B纠正劳动保障行政执法过程中

7、的违法行为或不当行为C研究解决和完善规范性法律文件本身存在的问题D督促劳动保障行政部门及其工作人员严格依法行政17下列关于主观过错的说法正确的是（B）A主观过错形式存在三种B主观过错是指行为人实施违法行为时的主观心理状态C过失进一步分为疏忽大意的过失和意外事件的过失D不同的主观心理状态对认定某一行为是否有法律责任及承担何种法律责任没有联系18下列选项中不可能是劳动法意义上的劳动者的是（A）A刚满15周岁但已依靠自己劳动（所从事的非文艺、体育和特种工艺单位）作为主要生来源的小朱B已满16周岁并且依靠自己劳动作为主要生活来源的小王C已满18周岁并且依靠自己的劳动作为主要生活来源的小李D未满16周岁

8、在文艺单位就职并履行了国家审批手续的小黄19下列关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项的民事责任说法正确的是（C）A即便双方当事人未约定保密事项，按照行业习惯劳动者违反相应事项时也要承担法律责任B只要有违反保密事项的危害结果出现，劳动者就应承担相应的法律责任C承担违反保密事项的法律责任必须具备三个前提条件D劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失无法计量的免除赔偿责任20下列不属于导致承担行政责任的原因是（C）A行政机关的违法行为B行政机关的行政侵权行为C普通公民的犯罪行为D行政机关的行政不当行为二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少

9、有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21劳动法的作用主要表现在四个方面，下列属于这四个方面之中的是（ABD）A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C提高劳动者工资D促进经济发展22下列哪些属于我国规章的立法程序的环节？（ABCD）A规章的立项B起草规章C规章草案的审议与公布D规章的解释与备案23各级劳动保障行政机关与政府其他行政机关一样，作为行政执法主体，应当满足以下哪些要求？（ABCD）A依法确定B依法活动C亲自实施D权责统一24以下哪些条例是建立了劳动安全卫生监察制度的标志？（ABCD）A1950年关于各省、市人民政府劳动局与当地国营

10、企业工作关系的决定B1982年锅炉压力容器安全监察暂行条例C1982年矿山安全监察条例D1993年劳动监察规定25以下哪些是劳动保障监察的对象？（ABD）A个体工商户B国家机关C取得营业执照的个人D职业介绍机构26下列属于保障当事人的权利的是（ABC）A陈述权B申辩权C提起行政复议权D沉默权27下列哪些属于劳动保障监察员的权利？（ABCD）A调查和检查权B询问权C书面调查权D查阅复制资料权28在发生职业安全事故等突发情况时所作的监察以外的是哪些选项？（ABCD）A常规巡视监察B紧急巡视检查C根据要求或举报的巡视监察D重点巡视监察29下列哪些属于不承担行政赔偿责任的情形？（ABD）A行政机关工作

11、人员与行使职权无关的个人行为B因公民自己的行为致使损害发生的C规章规定的其他情形D因法人自己的行为致使损害发生的30按照行政文书的不同作用，可分为哪些种类？（ABC）A一般行政文书B行政执法文书C行政司法文书D常规文书三、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31行政法规答：行政法规，是指由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性法律文件的总称。32保险人答：保险人，是指社会保险法律范畴中的保险人，即指依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体。33行政行为答：行政行为，是指国家行政机关依法行使行政职权、在管理国家事务中对相对人（公民、法人或者

12、其他组织）实施行政管理，产生直接或间接法律后果的行为。34刑事责任答：刑事责任（或称刑事法律责任），是指违法行为人违反了刑法规定，实施了刑事法律规范禁止的行为，达到了犯罪的程度，经人民法院审判，判定其所必须承担的法律后果。35劳动保障监察的专门性答：劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。劳动保障监察只能由劳动保障行政机关实施，其他机构和组织必须经法定授权或依法委托才能进行执法。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36简述公法与私法在立法角度的划分。答：公法与私法的划分，主要是从立法的角度，调整行为主体权力和权利，以及保护利益主体的重点不同，相对

13、地进行归类。（1）公法相对地规定不平等主体之间的权力与服从关系，强调对国家权力应当强制服从，不允许人有选择自由，并以保护公众利益、维护公共秩序为目的；（2）私法则是相对地规定平等主体间的法律关系，尊重公民的意思自治，允许公民的权利可以自由取舍，并以保护私有利益为目的。37简述劳动法作用之一的调整劳动关系。答：（1）劳动关系作为一种生产关系，其是否稳定和健康发展不仅影响着企业的生存和持续发展，在一定程度上也决定着国家的稳定和发展。（2）劳动法就是以法律形式把劳动关系当事人各方的权利义务确定下来，并规范和约束劳动关系各方当事人的行为，从而及时合理地处理劳动争议，使劳动关系和谐稳定、健康发展，为不断

14、巩固和发展和谐社会奠定良好的基础。38简述社会保险法中的公平与效率相统一的原则。答：（1）强调公平与效率相统一，主要表现为社会保险待遇水平既要体现社会公平的因素，确保每一个劳动者都能维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，以提高用人单位和劳动者参保缴费的积极性。（2）社会保险法律制度在维护社会公平的同时，也需要强调社会保险对于促进效率的作用，力求做到公平与效率兼顾，统一与差别并重。39简述行政检查程序中的告知权利。答：（1）劳动保障行政检查人员在实施行政检查过程中，应当向相对人告知相对人的有关权利。（2）这些权利主要包括相对人对行政检查可以表示自己的看法、陈述意见、进行辩解，若认为行政

15、检查主体的行为违法侵权，可以依法提起行政复议或行政诉讼，或进行申诉及要求补偿等。（3）告知权利也是行政检查中一个极其重要的程序，必须切实履行。40简述劳动保障行政处罚中的警告。答：（1）警告，是指劳动保障行政部门对有违反劳动和社会保障法律法规行为的公民、法人或者其他组织提出告诫，使其认识本身的违法行为并主动纠正的一种处罚。（2）警告具有如下特征：一是警告不是单纯的制裁，而是以影响违法者声誉为内容，以令其纠正违法、避免再犯为目的的处罚。二是警告是各种处罚中最为轻微的一种处罚形式，主要适用于情节比较轻微或者未造成实际危害后果的违法行为。三是警告是要式行为。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，

16、共20分）41试论行政处罚原则中的处罚法定原则。答：（1）行政处罚机关必须是法定的有权机关。（2）被处罚的行为必须是法律规定应当予以处罚的行为，行政机关进行行政处罚的程序也要符合法律规定。（3）行政机关执行行政处罚出现错误，给相对人造成经济损失的，应当负赔偿责任。（4）除非法律另有规定，违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚。42试论行政复议的作用。答：（1）实行行政复议制度，通过公民、法人和其他组织依法对行政侵权和行政争议提请有行政复议权的机关进行行政复议，不仅有利于维护行政管理相对人的合法权益，也有利于克服长期以来行政立法中存在的只注意规范被管理者的行为，而忽视规范管理者行为的倾向，

17、进一步确立政府机关的行为也要受法律的规范和制约的观念。（2）行政复议制度的卖施，要求国家行政机关的行政管理活动在各个领域、各个阶段以至于各个环节做都要做到制度化、法律化，以利于进一步规范行政管理行为，推进行政机关全面依法行政。（3）通过行政复议，上级行政机关可以及时了解法律法规的实施情况，找出下级行政机关在执法活动中存在的问题，发现不同效力等级的规范性文件是否一致，及时改变一些地区行政机关滥施处罚、自立章法的状况，维护全国法制的统一。全国2015年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码:03313一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中

18、只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1规定公民或国家机关有权作出某种行为的法律规范是（C）A义务性规范B任意性规范C授权性规范D选择性规范2为了更好地理解立法意图，由一定的机关、社会组织和个人对法律的意旨、内容所作的阐述和说明称为（B）A法律应用B法律解释C法律扩大D法律分析3我国法律规定，未满10周岁的公民是（B）A限制民事行为能力人B无民事行为能力人C完全行为能力人D半民事行为能力人4在全国人民代表大会开会期间，代表联名向全国人民代表大会提出法律案的人数要求是（C）A10名以上B20名以上C30名以上D40名以上5新中国成立后的第一部社

19、会保险法规是（A）A中华人民共和国劳动保险条例B中华人民共和国劳动法C国有企业职工待业保险规定D企业职工生育保险试行办法6行政检查的最基本要求是（D）A注重结果B双方协商C整改为主D依法进行7行政处罚与行政强制执法的最大区别是（A）A行政处罚以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的B行政处罚以对违法行为人的实现义务为目的，而不是以惩戒为目的C行政处罚以实现行政机关的行政职能为目的，而不是以惩戒为目的D行政处罚以实现最大限度的经济补偿为目的，而不是以实现义务为目的8对于已经构成犯罪的违法行为，劳动保障行政机关（D）A继续执行处罚B减半执行处罚C协商执行处罚D不再予以处罚91802年，诞

20、生第一部劳工问题法律学徒健康与道德法的国家是（A）A英国B法国C德国D美国10提起行政复议权、提出行政诉讼权、要求行政赔偿权这三项权利统称为（B）A追偿权B救济权C惩罚权D保证权11用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（B）A200%支付工资B300%支付工资C400%支付工资D500%支付工资12根据行政处罚法规定，行政机关收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当（B）A在3日内作出处理决定B在7日内作出处理决定C在20日内作出处理决定D在30日内作出处理决定13发生职业安全事

21、故等突发情况时，监察员及时赶到现场进行询问和调查，确定是否由违法引起，并提出预防处理措施，这一巡视监察方法是（C）A常规巡视监察B举报巡视监察C紧急巡视监察D重点巡视监察14当事人要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证，组织听证的费用由（B）A当事人承担B劳动保障行政部门承担C受益人承担D被处罚方承担15对行政管理相对人监督的主体是（D）A新闻媒体B社会公众C国家权力机关D行政主体16国家司法机关的监督主要是人民法院的监督和（A）A人民检察院的监督B公安机关的监督C审计机关的监督D纪委的监督17能够及时对发现的问题快速解决的一种劳动保障行政执法监督方式是（D）A联合检查B全面检查C自查抽查D

22、专项检查18明知自己的行为会发生危害社会和他人的结果，希望或放任这一结果发生的心理状态，属于主观过错中的（B）A损害B故意C忽视D过失19行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（A）A5日内进行审查B20日内进行审查C30日内进行审查D40日内进行审查20在社会保险行政争议的行政复议受理过程中，对符合法定条件，但不属于本行政机关受理范围的，应当（C）A改变申请人的申请事项B移送有关机关C告知申请人向有关机关提出D代为受理21公民不服行政机关处理决定，向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，其复议后的裁决为（D）A初次裁决B中间裁决C建议裁决D终局裁决22国家赔偿责任的主体要件是侵

23、权行为的主体必须是（A）A国家机关或国家机关工作人员B公民和法人组织C国家机关和法人组织D国家机关工作人员和法人组织23根据国家赔偿法规定，对侵犯公民人身自由的损害赔偿，每日的赔偿金为（D）A所在省份上年度职工日平均工资B所在单位上年度职工日平均工资C所在市上年度职工日平均工资D国家上年度职工日平均工资24事关重大、十分紧迫，要求以最快速度完成的文书称为（A）A特急文书B紧急文书C常规文书D秘密文书25劳动保障行政文书的签发人，一般标注于公文的（D）A复印件B正本C副本D原稿二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出

24、并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26以下法律中，属于私法的有（CD）A宪法B行政法C婚姻法D继承法E刑法27劳动法的主要特征有（ABC）A它是公法与私法兼容的法律B它是劳动者保护与劳动关系调整统一的法律C它是实体法和程序法兼有的法律D它是纯粹的公法E它是纯粹的实体法28社会保险法的基本原则包括（ABCDE）A公平与效率相统一的原则B实行一体化和社会化原则C社会保险权利义务相对应原则D建立多层次社会保险制度的原则E社会保险待遇水平与社会生产力发展水平相适应的原则29一般说来，劳动保障行政检查的程序包括（BCDE）A统计分析B表明身份C说明理由D提取证据E告知权利30民

25、事责任主要表现为（BE）A刑罚处罚B停止侵害C告诫警示D违法处罚E进行补偿31以下权利中属于人身权的有（BCD）A物权B姓名权C肖像权D名誉权E债权32不可诉的行政行为有（ACDE）A国防、外交等国家行为B行政处罚决定C行政机关内部行政行为D行政机关抽象行政行为E法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为33根据我国行政诉讼法的规定，地域管辖包括（BDE）A移交管辖B一般地域管辖C仲裁管辖D专属管辖E共同管辖34法律适用的特征包括（ABCDE）A具有特殊的主体B具有专业性C具有国家强制性D具有程序性E具有权威性的法律文书35依据参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为（B

26、D）A定期检查B联合检查C不定期检查D单项检查E临时检查三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36立法答：立法，是指特定国家机关在其法定职权范围内，依照法定程序，制定、修改和废止法律规范以及认可法律规范的一种专门性活动。37行政行为答：行政行为，是指国家行政机关依法行使行政职权、在管理国家事务中对相对人（公民、法人或者其他组织）实施行政管理，产生直接或间接法律后果的行为。38劳动保障行政处罚答：劳动保障行政处罚是劳动保障行政部门和法律规定的其他行政部门依法对违反劳动保障法律法规的行政相对人给予法律制裁的具体行政行为。39指定代理人答：指定代理人是指被人民法院指定，代理无诉讼行为能

27、力而又没有法定代理人或者法定代理人不能行使代理权的当事人进行诉讼的人。40国家补偿答：国家补偿，是指国家机关及其工作人员在行使职权过程中，因其合法行为给相对人所造成的特别损失，国家予以补偿的制度。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）41简述行政许可的基本特征。答：（1）行政许可属于管理性的具体行政行为。（2）行政许可属于行政机关作出的外部行政行为。（3）行政许可属于依申请作出的行政行为。（4）行政许可属于对管理相对人的授益性行政行为。（5）行政许可是一种颁发许可证照和批准文件等形式的要式行政行为。42简述行政法制监督的作用。答：（1）实施行政法制监督，有利于确保立法的高度统一和规

28、范性文件体系的和谐。（2）实施行政法制监督，有利于促进法律的正确实施。（3）实施行政法制监督，有利于保证法律关系主体权利与义务的实现。43简述承担刑事责任的构成要件。答：（1）行为主体必须达到法定年龄。（2）行为主体必须是具有辨别和控制自己行为的能力的人。（3）行为人在主观方面，具有犯罪的故意和过失。（4）行为危害的客体，是刑事法律所保护的社会关系，在客观方面实施了危害社会的行为，产生了危害结果，而且该危害行为和危害结果之间存在着因果关系。44简述中级人民法院管辖的第一审行政案件。答：（1）确认发明专利权的案件、海关处理的案件。（2）对国务院各部门或者省、自治区、直辖市人民政府所做的具体行政行

29、为提起诉讼的案件。（3）本辖区内重大和复杂的案件。45简述国际劳工组织会员国的义务。答：（1）向主管机关提交公约和建议书的义务。（2）遵守某些基本原则的义务。（3）就未批准的公约和建议书提交报告的义务。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）46试述劳动法的作用。答：（1）保护劳动者的合法权益。（2）调整劳动关系。（3）建立和雏护适应社会主义市场经济体制的劳动制度。（4）促进经济发展和社会进步。47试述法律适用的基本规则。答：（1）上位法的效力高于下位法.宪法具有最高的法律效力，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章同宪法相抵触的规定无效。（2）同位法中特别规定与一般

30、规定不一致的，适用特别规定。特别规定是根据特殊情况和需要专门规定的。（3）前法服从后法。在同位法中，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。（4）不溯及既往原则。在法律适用上，新法没有溯及既往的效力。（5）自治条例和单行条例、经济特区法规适用变通规定。这些条例只能在规定的区域内适用。（6）法律法规不一致时的适用。根据立法法的规定，保障法律、法规和规章的正确适用。全国2014年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂

31、、多涂或未涂均无分。1在法学领域中，法律渊源指的是法的（A）A创制形式B内容实质C形成历史D经济基础2立法机关的设置、立法权限的划分以及立法权的行驶等方面的体系和制度所构成的有机整体称为（A）A立法体制B立法环境C立法运行D立法系统3我国现行法律规范中，法律效力最低的（D）A宪法B行政法规C地方性法规D地方政府规章4全国人大常委会审议法律案一般要实行（B）A二审制B三审制C四审制D五审制5根据我国立法法规定，法律草案修改稿由主席团提请大会主体会议表决，由全体代表的（C）A过2/5通过B过2/3通过C过半数通过D过4/5通过6规定保护劳动者权益，提供社会保障以及对社会弱者予以救济的法律称为（C）

32、A民商法B经济法C社会法D行政法7劳动关系双方主体在法律地位上具有（B）A服务性B平等性C竞争性D从属性8行政执法行为一经作出，就应推定其为合法有效，行政相对人必须服从，这称为行政执法的（A）A公定力B拘束力C约束力D保障力9行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，经已发审查，准予其从事某种特定活动的行为称为（D）A行政督查B行政考核C行政计划D行政许可10国务院部门制定的规章对经营活动中的违法行为，没有违法所得的，设定罚款不得超过（D）A5000元B10000元C15000元D30000元11对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处罚款为骗取金额的（A）

33、A1倍以上3倍以下B3倍以上4倍以下C4倍以上6倍以下D4倍以上7倍以下12我国法律禁止用人单位招用未成年人的年龄界限为（C）A未满14周岁B未满15周岁C未满16周岁D未满18周岁13根据法律规定，劳动保障监察员实施监察时，必须向被检查或调查者出示证件，并有（A）A两名以上执法人员进行检查或调查B三名以上执法人员进行检查或调查C四名以上执法人员进行检查或调查D五名以上执法人员进行检查或调查14劳动保障行政部门作出罚款决定后，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起（B）A5日内到指定银行缴纳罚款B15日内到指定银行缴纳罚款C30日内到指定银行缴纳罚款D60日内到指定银行缴纳罚款15举报人权利的本

34、质是一种（D）A威慑权B制裁权C谈判权D建议权16为解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突，必须设立劳动保障部门规章，规范性文件的（B）-294A考核制度B.备案制度C讨论制度D复议制度17劳动保障行政部门法制机构组织有关方面的人员就某一类涉及面较宽的问题所开展的法制监督的方式称为（D）A独立检查B全面检查C专项检查D联合检查18法律所规定的行为人因其违法行为、违约行为或者由于法律的特别规定而应当承担的某种具有强制性的、不利的法律后果称为（A）A法律责任B法律行为C法律惩罚D法律过错19应当预见自己的行为可能会发生损害他人、危害社会的结果，因疏忽大意而没有预见，或已经预见而轻信能够避免，以致发

35、生这种结果的心理状态，称为主观过错中的（D）A意图B故意C损害D过失20在劳动保障法律民事责任中，用人单位承担民事责任适用的归责原则是（D）A侵权责任原则B过错责任原则C违约责任原则D无过错责任原则21我国目前行政监督最强有力的法律制度是（B）A行政协商制度B行政诉讼制度C行政表决制度D行政监察制度22除法律另有规定的以外，第一审行政案件均由（A）A基层人民法院管辖B中级人民法院管辖C高级人民法院管辖D最高人民法院管辖23法律规定某些行政案件必须由特定的人民法院管辖，这称为（B）A一般地域管辖B专属管辖C共同管辖D移送管辖24行政复议受理决定书属于劳动保障行政文书中的（D）A特殊行政文书B一般

36、行政文书C行政执法文书D行政司法文书25截止2002年10月，我国政府已批准国际劳工公约的数量为（C）A3个B8个C23个D51个二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26法律关系的要素有（BCE）A法律关系的能力B法律关系的主体C法律关系的内容D法律关系的终止E法律关系的客体27法定解释在法学上通常分为（ABD）A行政解释B立法解释C学术解释D司法解释E宣传解释28行政征收的特征有（CDE）A有偿性B协商性C强制性D无偿性E法定性29劳动保障监察员的回

37、避包括（AB）A自行回避B申请回避C强制回避D限期回避E暂时回避30我国行政法制监督法律关系的主体包括（ABDE）A国家权力机关B国家司法机关C专门实施行政监督机关D政府行政机关E公民个人和其他组织31我国刑法规定的刑事处罚中，属于附加刑的有（BCE）A有期徒刑B罚金C剥夺政治权利D无期徒刑E没收财产32根据行政复议法的规定，决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ACDE）A认定事实清楚，证据确凿B行政管理相对人撤回复议申请C适用依据正确D程序合法E内容适当33劳动诉讼提起应具备的条件包括（ABCE）A起诉人合法B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实依据D必须经过行政复议E属于人民法院受案范

38、围和受诉人民法院管辖34劳动保障行政文书的秘密等级包括（CDE）A一般B保密C绝密D机密E秘密35国际劳工组织关于就业和就业保护方面的公约和建议书包括（ABCDE）-508A关于就业政策的公约和建议书B关于失业问题的公约和建议书C关于职业介绍所的公约和建议书D关于最低就业年龄的公约和建议书E关于妇女就业保护的公约和建议书三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36法律规范答：法律规范，是指由国家制定或认定的、逻辑上周全的、反映统治阶级意志并由国家强制力保证实施的一种行为规范。37法律体系答：法律体系，是指一个国家的全部法律规范，按照一定的原则和要求，根据不同法律规范的调整对象和调

39、整方法的不同，划分为若干法律部门，并由这些法律部门及其所包括的不同法律规范形成相互有机联系的统一整体。38行政处罚答：行政处罚，是指行政机关依其法定职权和法定程序，对违反法律法规和相关行政法律法规，但尚未构成犯罪的行政管理相对人所实施的法律制裁行为。39行政复议答：行政复议，是指公民、法人和其他组织不服行政机关所作出的具体行政行为，依法向有关行政机关提出申诉，由受理该申诉的行政机关对有争议的具体行政行为依法进行审查并作出裁决的活动。40证据答：行政诉讼中的证据，是当事人用来证明其诉讼请求和待证事实是否客观存在的材料，也是人民法院用来查明案件的真实情况并作出判断的主要手段和依据。四、简答题（本大

40、题共5小题，每小题6分，共30分）41简述法的基本特征。-6答：（1）法是调整人们社会行为的一般性规范（2）法具有明显的国家强制性（3）法以规定人们的权利与义务为其主要内容（4）法具有严格的程序性（5）法具有切实的可诉性42简述劳动保障监察的特征。答：劳动保障监察具有以下基本特征：（1）劳动保障监察的法定性（2）劳动保障监察的行政性（3）劳动保障监察的专门性（4）劳动保障监察的强制性（5）劳动保障监察的全面性43简述劳动保障复议机关对行政规范性文件合法性审查的内容。答：劳动保障复议机关对行政规范性文件合法性审查的内容包括：（1）文件制定主体是否合法，即审查制定文件的机关是否依法有权制定，该机关

41、是否能对外行使管理职权等。（2）制定程序是否合法，即审查制定该文件是否需要听证或依法经过听证，文件是否对外公布等。（3）文件的内容是否合法，即审查具体行政行为是否属于文件规定的事项，文件是否依法规定了行政执法的内容等。44简述审判人员审理案件之前应该做好的准备工作。-423答：根据法律规定，审理案件之前应做好以下准备工作：（1）由审判人员组成合议庭，或者由审判员、陪审员组成合议庭。合议庭的成员应当是3人以上的单数。（2）向被告送达起诉状副本，并依法定期限让被告提出答辩状。人民法院应当在立案之日起5日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提交做出具体行政行为的

42、有关材料，并提出答辩状。（3）更换或者追加诉讼参加人。（4）认真审阅诉讼材料，进行调查研究、调取和收集证据，在审理前的准备阶段，认真审阅诉讼材料，熟悉和掌握案情，是准备工作的前提条件和基本环节。45简述国家赔偿责任的构成要件。-436答：根据我国国家赔偿法的规定，我们可以把国家赔偿责任的构成要件概括为以下五个方面：（1）侵权行为的主体必须是国家机关或国家机关工作人员（2）侵权行为必须是行使职权的行为（3）侵权行为必须是违法行为（4）损害结果与违法行使职权有因果关系（5）国家在法律规定的范围内来承担赔偿责任五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）46试述劳动保障行政机关行政检查的作用

43、。答：劳动保障行政机关行政检查的作用主要体现在以下方面：（1）行政检查是保证劳动保障行政机关推行政务，管理劳动保障事务的一种有效手段。（2）行政检查是保证劳动保障法律法规得以有效执行的重要环节。（3）行政检查是正确作出劳动保障其他行政执法行为的前提和基础。（4）行政检查是检验劳动保障立法的可行性并为完善劳动保障立法提供充分资料和依据的一种重要形式。47什么是违反劳动保障法律的刑事责任？试述应依法追究劳动保障行政机关及其工作人员刑事责任的情形。-343答：一、违反劳动保障法律的刑事责任，是指司法机关对违反劳动保障法律规定，造成严重后果，触犯刑律，构成犯罪的人所给予的刑事法律制裁。二、劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员，在执行公务过程中，有严重违法行为，触犯刑律的，应依法追究刑事责任：1、劳动保障行政部门成者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、劳动保障行政部门和社会保险基金经办机构的工作人员贪污