《人力资源管理信息化应用教程》课件章节4.pptx

1、第4章招聘管理4.1招聘渠道分类别记录招聘渠道的基本情况,记录与渠道历史合作情况。招聘渠道在后续业务活动中可以被调用。基本情况包括渠道名称、公司所在地、广告方式、费用、联系人、联系电话、通信地址、邮编等。历史合作情况包括合作时间、广告形式、费用、效果评估等。招聘渠道字段支持用户自定义。操作步骤如下:企业应用平台业务工作人力资源招聘管理招聘业务招聘渠道,在招聘渠道类别下,分别增加招聘渠道。4.2招聘需求招聘需求用于制定、维护招聘需求单,招聘需求单记录需求部门需求,作为招聘计划制订的依据。招聘需求单记录需求部门、需求岗位、编制人数、现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。操作步骤如下:

2、企业应用平台业务工作人力资源招聘管理招聘业务招聘需求,点击“增加”,录入招聘需求信息，点击“保存”。任职资格及岗位职责在人事管理组织机构岗位管理中设置,在此可带入。4.3招聘计划步骤1:招聘管理招聘业务招聘计划。步骤 2:单击“增加”,进入招聘计划编辑界面,分别选中招聘需求、信息发布渠道、费用、成员及职责及进程安排五个子集中的一个,单击“增行”按钮,增加子集记录,录入招聘计划信息。步骤 3:对于需要招聘的岗位,如果在招聘需求节点已经有记录,可以通过“引入”按钮直接把招聘的岗位带入招聘计划,引入完毕点击“保存”。步骤 4:单击“修改”或“删除”按钮,进行修改和删除操作;对子集记录的删除单击“删行

3、”,编辑完毕单击“保存”。4.4应聘管理应聘管理用于记录、维护应聘登记表,对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护,确认应聘人员应聘结果,并给录用人员发送录用通知、给相关部门发送入职通知。步骤1:企业应用平台业务工作人力资源招聘管理招聘业务应聘管理。步骤2:单击“增加”,进入应聘管理编辑界面。步骤3:录入应聘者信息,选择“教育背景”子集,点击“增行”按钮,在子集中录入信息,录入完毕单击“保存”。也可以单击“引入”按钮,从人才库获得应聘者信息,单击“修改”或“删除”按钮,对子集记录的删除单击“删行”。对应聘者考核结束后,单击“执行”按钮,刘旺选择“录用”,李森、陆林选择“备选”。单击“通知”按钮,选择“录用通知”,可以按照预先定义好的通知模板,给每个应聘者发送录用通知;同时,可以选择“入职通知”,给相关职能部门、用人部门发送通知,以提前作好新员工入职准备。4.5人才库管理操作步骤为:招聘管理招聘业务人才库管理,可见前节应聘备选人才资料可以在此用于增加人才库或修改人才库资料。