企业人才大数据库2022年上半年工作总结报告.docx

1、企业人才大数据库2022年上半年工作总结报告【第一篇章】*企业人才大数据库成果报告一、2022年上半年企业人才数据增长情况截至2022年6月30日【*企业人才大数据库】（以下简称企业人才大数据库）人才储备人数达到19270人，与上半年相比增长近14%。上半年人才增长范围以旅游、餐饮等服务行业人员居多，工程技术人员简历也有所增加。与去年同期相比，应届毕业生简历投递数量明显减少。通过上半年人才简历分析，因各种原因从其他城市返回海区的求职者增多。通过对返海求职者的简历进行分析，发现其中已有1-3年工作经验的25岁左右年轻人居多，工作经历以旅游、销售、行政类岗位居多。二、2022年上半年企业人才数据库

2、应用情况企业人才大数据库2022年上半年度已经累计为230余家非公企业、国企单位、公共服务类岗位共推荐1751人。其中专业技术人员60人，公共服务类岗位1627人，其他岗位64人。公共服务类岗位分别为*招聘网格员、*矛盾纠纷调出中心招聘调解员、*司法局招聘司法辅警、*矛盾调处中心招聘调解员、*招聘劳动保障协理员、*矛盾调处中心招聘调解员等招聘活动。为国企单位*文化旅游投资（集团）有限责任公司向社会招聘行政、会计、新媒体运营、KOL对接员等7个服务类岗位；为国企单位*市交投集团招聘工程技术和后勤等11个岗位。引起求职者较大关注，取得了较好的招聘效果。【第二篇章】2022年第上半年就业环境整体分析

3、一、2022年上半年企业招聘情况分析据数据显示，今年上半年非公有制企业招聘需求增长超10%，大于求职人数增幅。政府机构及其下设部门的一些公共服务类岗位竞争仍然异常激烈。今年1-6月，*县向社会公开招聘一些公共服务类岗位，为求职者提供一批质量较高的岗位，求职者对此类岗位也保持高度关注并踊跃参与。部分岗位带有行政职能性质，会设置一些专业或户籍限制，因此，此类岗位面向社会公开招聘有一定条件限制，即便如此，从每次招聘情况来看，咨询和报名人员远超岗位实际招聘人员数量。在今年5-6月，受本地旅游的带动和影响，企业招聘迎来高峰期，餐饮酒店的招聘持续走高，美团骑手、快递等行业也在不断扩充。今年其他行业招聘需求

4、也明显上升，但招聘需求与求职申请形成较大反差，求职者状态较为被动，缺少求职和跳槽的热情。通过对部分在岗人员了解，虽然最近几年各公司职工薪资基本没有变动，但在岗职员对更换工作环境的意愿仍然较低，对目前就业环境不太乐观。根据上半年整体招聘企业薪资情况调查发现，薪资水平整体呈下降趋势；技术类岗、餐饮、家政、同城配送等部分企业和岗位薪资略有提升；中层管理、财务等需要一定能力或技能要求的岗位薪资基本持平；行政、专业服务、销售等岗位薪资略有下降。二、2022年上半年就业情况分析2022年上半年求职者的应聘热情相对较低，表现在有一定工作经验的求职者数量明显减少，应届毕业生的求职热情和人数也大幅减少。对部分求

5、职者调查发现，上半年招聘岗位和薪资对求职者没有太大的吸引力，以往热度较高的行政类岗位，竞争也明显低于同期，而且咨询的也大多是在职人员，在没有足够心动的条件下，求职者并不会轻易选择跳槽。上半年对于应届毕业生来说选择工作更加艰难，对未来的预期与就业现状形成比较明显对比。很多企业目前还在恢复状态，岗位薪资并不高，而且招聘的岗位多与旅游、餐饮、景区等劳动密集型服务企业相关，毕业生对近几年的旅游市场的稳定性还缺乏信心，同时比较担心旅游旺季过后的岗位留存情况等因素，因此尝试这类岗位的并不多。企业对应届生的需求也在减少，加之岗位流动性较低等多重因素，对毕业生的就业情况影响较大。上半年不论是对于有一定工作经验

6、的人来说，还是对应届生来说，往往出现对岗位期待与岗位实际情况不匹配的情况发生。求职者对“稳定”的工作也进行了重新的定义，过去文职、行政类岗位就已经算稳定的岗位，但现在公务员、事业编、国企等岗位更符合稳定就业的期待，多种原因导致就业市场整体流动性和活跃度都比较低，加之新冠疫情导致毕业生未能返校等因素，以往毕业季的求职招聘高峰现象并没有出现。【第三篇章】2022下半年就业环境预测随着旅游季节的开启，对酒店、餐饮、景区服务的岗位还会持续招聘，但是招聘效果可能不会很理想，要重新赢得求职者的青睐，还是要看旅游业后续发展的潜力。本地区公务员、事业编考试结束后会迎来一次求职小高潮，有招聘需求的公司可以抓住这

7、个时期，挑选合适人才。【第四篇章】2022年上半年火网人才工作总结一、企业人才大数据库效果显著自【*企业人才大数据库】成立以来，累计入库人才数据已达19270份，成功为*市政务中心、*社区、*政务中心、*司法局及其下属单位、为*各社区，及我市各县招聘专职行政人员，累计推荐3000余人，累计实现政府直接聘用、购买服务渠道就业472余人。累计服务1750余家企业，累计解决安置超过15600人实现就业与再就业。二、*公司为企事业单位提供更多专业、专项服务2022年7月末，陪伴大家17.5年的“*”网站PC端正式停止运营，同时经过长期探讨和反复修改的更符合大多数人使用习惯和时代发展的*人才“小程序”正

8、式上线，继续履行*人才的使命，为大家提供安全、可靠、优质、便捷的就业岗位。*人才专业团队为企事业单位提供专业的人员招募、人岗适配、热门岗位招考（出题、笔试、面试）、HR培训、企业用工法律咨询、企业人才（岗位）配置优化及组合等专业分析，并制定专项方案为企业更好更快发展保驾护航。结束语：“*企业人才大数据库”依托数据的数字化、信息化、普惠化、信用化等特质及现代化的汇总呈献，辅以“*”线上平台以及线下“搜猎服务团队”，一直在为我市政府主管部门决策施策、企业单位选人用人、求职人才施展抱负提供更为真实、准确、客观的依据，在指导用工、引导就业、数据库建设及应用等方面发挥积极的作用已经显现，在服务双创、辅助优化营商环境等方面将发挥更大的社会价值、贡献出100%的“*力量”！