大厅窗口及工作人员考核暂行办法.docx

1、大厅窗口及工作人员考核暂行办法一、考核范围及原则市政务大厅（以下简称大厅）所有进厅单位及工作人员适用本办法。（各分厅可参照执行）考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。二、考核内容及标准（一）窗口考核内容分为工作纪律、服务质量、廉洁自律三个方面。1.工作纪律：考核人员出勤、行为规范、安全卫生等情况；2.服务质量：考核服务态度、工作效率、办事质量等情况；3.廉洁自律：考核遵章守纪、规范服务等情况。（二）窗口工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。1.德：主要考核政治、思想表现和职业道德等情况；2.能：主要考核业务、政策水平、协调和办事能力；3.勤：主要考核工作态度

2、，勤奋敬业精神和执行党的方针政策，遵守大厅规章制度等情况；4.绩：主要考核履行职责，完成工作任务数量、质量、效率，服务对象满意率等情况；5.廉：主要是奉公守法、廉洁自律等情况。三、考核方法1.考核分为月度考核（窗口）、季度考核（工作人员）和年度考核（窗口和工作人员）。2.考核实行领导与群众评价相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，采取量化考评的方法。3.考核由市政务数字局分管领导负责，具体工作由政务公开和监督管理科抓好落实。4.大厅设立考核领导小组，考核领导小组由市政数局局长、副局长、政务公开和监督管理科负责人及相关人员组成。5.政务公开和监督管理科负责具体考核组织、实施、结果统计、汇总

3、，并开展日巡查工作。负责提出考核等次意见，对工作人员不服考核结果的申请进行复核。 四、考核程序（一）窗口月度考核。1.服务窗口月底进行小结，填报月考核自查表。2.政务公开和监督管理科根据日巡查和平时考评情况，每月进行量化评分，提出优秀窗口考核意见。3.考核领导小组对考核的意见进行讨论、确定，公布考核结果，向其所在部门反馈。（二）窗口年度考核。1.服务窗口年底进行总结，形成书面材料。2.政务公开和监督管理科根据月度考核汇总情况，提出年考核等次意见，报考核领导小组审核。3.考核领导小组经讨论确定窗口年度考核等次，公布考核结果，向其所在部门反馈。（三）窗口工作人员季度考核。1.个人总结形成书面材料。

4、2.服务窗口（审批办）提出优秀窗口工作人员推荐名单，政务公开和监督管理科依据平时考核情况，提出优秀（先进）人员名单，报考核领导小组审核。3.考核领导小组对考核的结果进行讨论确定，公布考核结果，向其所在部门反馈。（四）窗口工作人员年度考核1.个人年度总结，形成书面材料。2.服务窗口（审批办）提出优秀窗口工作人员推荐名单，政务公开和监督管理科汇总平时考核分数，向考核领导小组提出考核等次意见。3.考核领导小组对考核等次进行讨论确定考核等次，公布考核结果，并向其所在部门反馈。五、考核结果服务窗口（审批办）月度和年度考核结果分为优秀、良好、较差三个等次；窗口工作人员季度和年度考核结果分为优秀、称职、基本

5、称职、不称职四个等次。六、考核优秀比例服务窗口优秀等次比例为15%；工作人员优秀等次比例为15%。七、考核结果运用1.服务窗口的年度考核实绩纳入窗口单位年度政务公开目标管理的考核范围。考核结果及时反馈其所在部门，并通报全市。考核结果作为部门绩效考核、评先争优、文明单位创建以及选拨任用部门领导干部的重要依据。2.窗口工作人员的年度考核等次，作为派驻单位年度考评结果，享受相关待遇。各派驻单位评先评优要向大厅窗口人员倾斜，评为优秀等次的人员，占原单位评先指标；窗口工作人员年度考核为不称职等次的，立即调离大厅。八、附 则1.依据本办法规定，制定市政务大厅窗口及工作人员考核评分实施细则。2.本办法自202*年5月10日起实行。