员工规章制度(15篇).doc
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1、员工规章制度(15篇)员工规章制度1学徒协议书甲方:乙方:乙方自愿来甲方蛋糕店学徒,甲方经规定同意接收乙方,双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议:一、学徒期限:20xx年4月1日至20xx年3月30日学徒内容:蛋糕加工学徒二、乙方的义务:1、甲方为乙方提供学习实践场所,并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求自己,遵守纪律及甲方的所有规章制度,为人诚实守信,服从安排,积极上进。3、乙方在学习期间,甲方为乙方提供工作餐,住宿。店内商品须自行购买。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度,注意安全。提高安全意识,防止危险, 做到未经师傅和的
2、批准不得擅自开动各种机械设备,否则造成的一切事故均由本人承担。6、没有特殊事情不能随意请假。裱花间的蛋糕磨具,卫生必须由学徒工清洗。7、要虚心学习各种技术,更新思想观念,不断提高思想,空的时候帮忙打包面包和卖场上的零售。三、1、学徒3年期满后,双方协商,本人愿意留本店工作的可以长期留用,并享有优厚的薪酬和待遇。2、学徒在三年内,每月工资扣300元,合同期满,我店将返还扣留学徒工资的全部工资。3、学徒在三年内,如自动离职,所扣每月工资300元,属于自动放弃。4、学徒在学习期间,我司会根据学徒学习技能和工作能力,我店会适当调薪。底薪学徒开始日期工资为每月1300元整。四、本协议一式两份,甲乙双方各
3、执一份。甲方: 签字盖章:乙方: 签字盖章:员工规章制度2为增强工厂员工的责任感,提高员工的积极性,避免发生安全事故,保证各项工作顺利开展,特制定本制度一、入职与选用1,用人原则:重潜质,重品德2,招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同,由负责人进行留档案。二、考勤管理1,工作时间:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30如晚上加班另行通知,特殊情况,或者遇时间调整,按工作需要安排2,考勤a)考勤表制度,本厂实行点名制度,所有员工
4、必须严格遵守早上点名制度,上下班亲自签,不得代替他人签字。有发现代签,并将予以处罚,代签双方当事人各罚款50元;有第二次的,各罚款100元,第三次的,各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退:上班必须提前5分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退迟到/早退的处罚:迟到/早退5分钟以内,罚款5元。迟到5-10分钟,每次罚款10元;10-30分钟,每次罚款20元,30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资,连续
5、旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职不发薪金。3,请假1)员工请假需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊情况下需经负责人批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。2)每月正常休息三天,3)事假全年不得超过30天,超出30天(含30天)的扣罚全年年终奖金。 4,考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖。三、辞职管理本厂本着以人为本的原则,热切期待每位员工以厂为家,工作开心,但是因故需要离职的,为了工厂正常运作,按照以下执行:1,辞职要求员工因故辞职,本人应提前三十天以书面形式向上
6、级提交辞职申请表,经批准同意后,方可辞职;并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。2,处罚管理新进员工工作未满半个月即搐的,扣罚全部工资;未做满一年的员工急搐的,扣罚15天工资;做满一年以上,急搐的,扣罚一个月工资。3,员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理,并扣罚全部工资。四、行为准则(1)为了员工与工厂的安全运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,注意安全生产知识,遵守本厂行为准则,以做到安全生产。1,上班期间,不得穿拖鞋,裙子,不得留长发(女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。),应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材
7、料机械,注意工作范围的整洁卫生等。2,未经培训,不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。3,员工应爱惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备,下班后及时检查并关闭设备(比如电机,焊机,风扇,气瓶等)及电源。每发现一次,罚款5元。4,根据工厂需要及职责规定,积极配合同事工作,不得故意拖延,推,置之不理甚至拒绝。5,应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话(如确实需要,陈叙清楚重要事项即可)。禁止借故长期蹲厕所;每发现一次,扣5元6,员工之间应
8、团结友爱,和睦相处,不得拉结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送部门处理。7,员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送部门处理。8,员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。9,上班时间不得无故离开工厂。10,上班时间原则上谢绝亲友探。 (2)车间规章制度1,正确使用生产设备,严格按照操作规程操作,非相关人员严禁乱用生产设备。2,严格按照设备使用说明书进行生产。严禁因时间仓促而影响产品质量。3,员工在操作过程中不得随意损坏材料、工具和
9、设备。违者按原价赔偿。4,所有员工必须按照操作规程操作。违本办法规定的,视情节轻重予以处罚。5,操作机器,以确保人们离开机器,并及时关掉电源,当他们停止使用它。(3)产品质量1,我们必须树立“质量第一,顾客至上”的经营理念,确保产品质量。2,对于异常情景,应及时找出原因并加以排除,使质量始终处于稳定可控的状态。3,认真落实“三检”制度。经营者必须对自我生产的产品进行自检。仅有经过检查,他们才能转到下一个工序。下一道工序对上一道工序的产品进行检验,不合格品有权拒收。如果发现质量事故,不能明确职责人,不能排除事故原因,不能制定预防措施。4,对产品质量负责,不合格品不投入生产,不合格品不按顺序生产。
10、5,严格划分“三品”(合格品、返修品、废弃物)隔离区,做到标识清晰、数量准确、处理及时。6,工作时应注意节俭水电。关机后随时关掉水电,离开工作岗位时必须关掉水电。(4)安全生产1严格执行各项安全操作规程。防止事故的发生。2贯彻“安全第一,预防为主”的方针。3定期开展安全活动,做好班前会议,认真整改,不定期清除隐患。4注意搬运机械的操作,防止破碎和擦伤。5正确使用带电设备和电气开关,防止触电。6易燃易爆物品应分开堆放,并应树立警惕意识。7消防设备应灵敏可靠。应定期检查和更换(设备、药品)。有效期应标明清楚。(5)设备管理与维护1,车间设备专人管理2,认真执行设备维修制度,严格遵守操作规程。3,实
11、现设备管理“三步法”,坚持每日清洗、每周维护和每月维护,检查操作控制系统、安全装置、润滑管路畅通、油毡清洗、油位标准按润滑图进行,油品质量合格,并无问题可在正式工作前进行检查。4,很多设备应由专人处理。5,制定完整的设备维修保养计划,做好维修记录,填写及时、准确、整洁。6,严格的设备事故报告制度,及时向主管报告故障,停止运行。7,要求是:整洁、清洁、安全、润滑,到达“三好”、“四会”、“五规”。三好:管理好、使用好、保养好。第四次会议:将使用、维护、检查、排除一般故障。五项纪律:遵守安全操作规程;定期坚持设备清洁卫生,按规定加油;管理工具、配件,不得丢失;发现问题时立即停止;通知主管检查并处理
12、。8,操作人员离开岗位时应停止运行。严禁设备空转。9,设备应维护运行控制系统,安全装置齐全可靠。员工规章制度3劳 务 合 同甲方:伊凡塞斯长城花园蛋糕店乙方: (身份证号码: )甲、乙双方根据x劳动合同法和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同:自年月日起至 年月日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事面点制作附带销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作内容,乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制
13、度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为银川市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天/每周1天假期、每天8小时工作制:早9点半-晚六点半(中午一小时休息午饭时间)四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元;于每月 日之前以现金方式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(如婚礼蛋糕甜品台分总售价款的百分之十为提成)五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合
14、同期满的;2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的,本合同终止。3、双方可以协商一致解除本合同;4、因本合同的履行需要甲乙双方充分了解并保持相互的信任,故甲、乙双方均有权利单方面解除本合同,但需提前30天通知另一方。七、其他条款(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名:乙方签名:本
15、合同订立与 年 月 日员工规章制度4服务要求1:肉柜员工上班必须着工装。佩带围裙,帽子,胸前挂卡。2:注意讲究个人卫生。头发应修剪、梳理整齐,保持干净,禁止梳奇异发型。男员工不准留长发(以发脚不盖过耳背及衣领为适度),禁止剃光头、留胡须。3:员工指甲应修剪整齐,保持清洁,不得留长指甲,不准涂有色指甲油,上班时间不得喷香水、戴首饰。4:接人待物时应注意保持微笑。当顾客、来宾询问时,不能出现诸如:“不知道”、“不清楚”、“自已去看”、”等会儿“、”没看我忙着呢“等不礼貌语言,也不能背向顾客回答或只用肢体给予示意而无语言回答。当顾客、来宾未听清再次询问时,不得态度不耐烦、语音语调明显升高,并带有不满
16、情绪。5:工作时应保持良好的仪态和精神面貌。上班时间原则上不允许坐着(生病、劳累过度及其他特殊情况时除外),不得趴在和坐在工作台上,不得将腿搭在工作台上。6:注意自我控制,在任何情况下不得与顾客、同事发生争吵。各级管理人员不宜在顾客或客户面前叱责员工。考勤管理1:夏季上班时间:6:3021:00冬季上班时间:7:0020:00中午休息时间为一小时。午休期间肉柜不得空人,采取轮流用餐方式。2:员工必须按时上班,如遇特殊情况需事先请假,经批准后方可休假。3:在上班后下班前十分钟以内到岗或离开者为迟到或早退,凡无故缺勤一小时以上一律按旷工处理。发现迟到早退,一次扣十元。人流量大,节假日时按卖场工作时
17、间执行。旷工一次扣一百,如有急事需与生鲜课长请假。4:每日实行打卡制度。早中晚到生鲜课长签到。5:一月之内出现三次投诉空岗行为(空岗时间超过一小时),本店所有员工各扣除一百元。员工职责1:营业中员工要及时补货及整理排面,但补货时要注意避开人流高峰期,要不影响顾客购物为原则。2:员工在加工肉类时,要依排面上所需商品陈列量加工生产。要预做在库,以备今天补货或明晨出排面。3:要及时检查肉类鲜度,不良品及时处理。4:当商品缺货时,及时告知主管下紧急订单。6:晚上,员工要适当补货,适当控制陈列量,并对明天不能再售卖的商品打折处理及报废等,并随时收回散货。7:提货时员工有义务负责接货。8:营业结束后,员工
18、要对排面上的商品进行整理,视需要收回冷库保鲜。9:要对垃圾进行清除,对设备、操作间、卧柜等清洁卫生,并注意关闭水、电,收回散货。宝迪直营部20xx-1-6员工规章制度5第一章:机柜管理一、操作管理1、严禁非IT工作人员打开机柜,如遇特殊情况需经钥匙负责人批准,并在IT人员建议下方可操作。2、打开机柜不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。3、打开机柜时要保证全身无静电。二、安全管理及设备维护1、严格执行密码管理规定,系统管理员掌握网络设备登陆用户密码。2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。3、严格遵守保密制度,不得擅自泄
19、露IT各种信息资料与数据。4、网络设备需要维护时,操作现场不能少于两人。第二章:计算机管理一、电脑使用和管理1.、IT部或专职网管人员统一管理计算机及其相关设备,完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。2、未经许可,任何人不得随便支用电脑设备。3、未经许可,任何人不得更换电脑硬件和软件,拒绝使用来历不明的软件和光盘。4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。1).开机流程:接通电源;打开显示器、打印机等外设;开通电脑主机;按显示菜单提示,登录电脑;在权限内内对工作任务操作。2).关机流程:退出应用程序、各个子目录;关断主机;关闭显示器、打印机;关断电源。5、公司鼓励员工使用电
20、脑。在不影响业务情况下,员工应学习能熟练地进行电脑操作。6、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏。7、公司鼓励员工开发电脑资源,提高公司决策和管理水平。二、电脑维护和报废1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。2、电脑发生故障时,使用者作简易处理仍不能排除的,应立即报告IT工作人员,非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。3、电脑维修维护过程中,首先确保对公司信息进行拷贝,并不遗失。4、电脑软硬件更换需经主管同意,如涉及金额较大的维修,应报公司领导批准。5、对重大电脑软件、硬件损失事故,公司列入专案调查处理。由于不可抗力事故导致的,公司不予追究。6、凡因个人使
21、用不当所造成的电脑维护费用和损失,酌情由使用者赔偿7、计算机及其相关设备的报废需经过IT部门或专职人员鉴定,确认不符合使用要求后方可申请报废。第三章软件应用管理1、使用正版软件或OEM版。2、对财务等业务数据应实行专人管理。软件使用人员应经过适当的操作培训和安全教育方能上岗操作。3、电脑操作员不可私自安装和卸载任意软件,如因工作需要需安装或卸载相关软件,应向网络管理员申请测试后,由网络管理员进行相关操作或指导作业。4、制定系统数据管理制度。对系统数据实施严格的安全与保密管理,防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。第四章计算机病毒防范制度1、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版
22、本。2、未经许可证,任何人不得携入软件使用,防止病毒传染。3、凡需引入使用的软件,均须首先防止病毒传染。4、电脑出现病毒,操作人员不能杀除的,须及时报电脑主管处理。5、在各种杀毒办法无效后,须重新对电脑格式化,装入正版或OEM操作系统软件(目前为Windows操作系统)。6、建立双备份制度,对重要资料除在电脑储存外,还应拷贝到光盘、移动硬盘或其他存储介质上,以防遭病毒破坏而遗失。7、时刻关注电脑界病毒防治情况和提示,根据要求调节电脑参数,避免电脑病毒侵袭。第五章数据保密及数据备份制度取方式和审批手续。1、根据数据的保密规定和用途,确定数据使用人员的存取权限。2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息
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