安全生产有奖举报“吹哨人”制度.doc

1、安全生产有奖举报“吹哨人”制度为规范安全投诉举报处理工作，监督公司做好安全工作，特制订本制度。（一） 内部举报管理机制1、公开受理制。向公司人员，公布公司内部安全生产有奖举报电话或邮箱，员工有权举报公司存在的重大安全隐患以及安全方面违法违规问题。2、受理登记制。对每起员工关于安全的投诉要认真记录，妥善处理，并将举报记录及时归档，做好保密工作。3、限时办结制。按规定及时处理安全举报问题，一般的安全问题，应在7个工作日内办理完成整改，对于新发现的重大隐患要及时录入到省指报系统。5、举报奖励制。对查证属实的举报有功人员，可由办公室按规定给予10-10000元的奖励。安全隐患举报电话：（二）政府层面“

2、吹哨人”主要内容1、实施“吹哨人”举报重奖激励制度。针对“吹哨人”举报相比一般群众举报具有更容易遭受打击报复、举报压力风险更大等特点，从有奖举报财政保障、依规重奖等方面建立“吹哨人”举报重奖激励制度。同时，督促有关企业建立有奖举报公告牌制度，各级负有安全生产监督管理职责的部门在组织开展安全生产大检查、驻点监督、执法检查等活动时，要提前或当场向企业员工告知有奖举报受理渠道、重奖激励政策等事项。2、执行“吹哨人”信息最严格保护制度。为切实做好“吹哨人”信息保护工作，从严从实从细抓好保密责任和措施的落实,从“吹哨人”举报接办、核查、奖励等各个环节提出保护要求，建立“吹哨人”信息知悉全过程留痕和泄露可

3、追溯工作机制，从严从实从细抓好保密责任和措施的落实。3、开展“吹哨人”所在企业打击报复追责制度。为了积极预防和严肃处理对“吹哨人”的打击报复行为，做好对“吹哨人”打击报复的事前预防和事后救助工作，建立“吹哨人”所在企业打击报复追责制度。一是强化被打击报复“吹哨人”的救助保护。二是严肃“吹哨人”所在企业打击报复责任追究。4、实行“吹哨人”信息泄露监管责任追究制度。对于各级负有安全生产监督管理职责的部门负责或者承担“吹哨人”举报接办、核查、奖励等岗位职责的人员泄露“吹哨人”信息的行为，实行信息泄露监管责任追究制度,对泄露有关责任人给予严肃追责。5、举报渠道,举报人可以通过“12345”政府服务便民热线电话、部门网站、书信来访等多种方式进行举报，举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和非法违法行为。