奖励与处罚管理.docx

1、奖励与处罚管理第1条 综合办公室负责按规定对公司员工执行奖惩，受理各部门的奖惩申报。第2条 员工奖励需由部门填写奖惩申请表（附表29）提请，部门负责人初审、申报。分管领导提出处理意见，提请经理层、党委会审批，综合办公室执行。第3条 公司奖励实行以精神鼓励为主的原则，设立通报表彰、物质鼓励、奖金激励、晋升加薪的奖励，也可以合并使用。第4条 对遵规守矩、爱岗敬业、廉洁奉公、积极向上、工作表现优秀、作出榜样的员工酌情给予通报表彰或物质鼓励。第5条 对具有以下突出贡献的集体及个人酌情予以通报表彰、物质鼓励、奖金激励，也可以合并使用：1、积极向公司提出合理化建议被采用，并且取得较好经济效益或使公司管理水

2、平有较大提高的。2、获得技术成果或获取国家技术专利的。3、参加公司及以上部门组织的活动获奖的。4、有见义勇为行为，事迹突出或受到政府嘉奖的。5、对公司员工的各种违规违纪行为，及时进行揭发举报，为公司规范管理做出贡献的。7、对公司发展作出突出贡献的其他情形。第6条 对具有以下情形之一的，给予晋升加薪的奖励：1、为公司谋取发展机遇，获得巨大经济效益的。2、工作业绩突出，超出岗位能力要求的。3、符合晋升条件的其它情形。第7条 在工程质量、安全生产、职业健康安全与环境方面成绩突出或表现出色的集体或个人，按公司质量、安全、环保奖惩相关制度执行。第8条 公司处罚实行思想教育为主的原则，设立通报批评（警告）

3、、待岗、解除劳动合同、开除等处分或经济处罚，也可以合并使用。 第9条 违反公司各项规章制度，经屡次教育仍不改正，酌情给予通报批评或警告、待岗处分：1、不按规定着装的。2、未按规定值班的。3、施工中，严重违反操作规程或不按规定采取防护措施的，如未戴安全帽等。4、在岗期间饮酒未造成损失的。5、每月考勤失实虚报的。6、纪律散漫，给公司造成较坏影响的。7、影响公司形象的其他行为。第10条 具有下列行为之一的，酌情给予通报批评、警告、待岗处分或经济处罚，也可以合并使用：1、在岗期间饮酒造成轻微损失的，按原价赔偿；导致事故或死亡的，一切损失和责任由本人承担，触犯法律的，依法追究法律责任。2、假公济私，业务

4、招待的，予以报销金额5倍的罚款。3、私自改装公司车辆者的，罚款500元。3、私自动用公车或私自将公车转借他人驾驶者，罚款500元。由此而引发的事故，其损失和责任全部由当事人承担。4、车辆违章罚款，本县范围内由驾驶员本人承担，本县以外驾驶员承担50%。5、驾驶员下班后，车辆未按公司要求停放，开回家或停于其它场所者，罚款500元。6、机械操作员、车辆驾驶员在运行过程中，发生安全责任事故，主要责任在操作员、驾驶员或情节严重的，由机械施工公司、综合办公室与安全部共同进行责任认定，并按公司管理规定第148条提出处理意见。8、其他违纪违规行为。第11条 具有下列行为之一的，给予解除劳动合同的处分。1、连续

5、旷工三天（含三天）以上的。2、不服从公司工作安排的。3、连续两次给与调整岗位但仍不能胜任工作的。4、因多次违反公司纪律、规定、制度，屡教不改的。5、因个人原因给公司造成恶劣影响的。6、中华人民共和国劳动法中规定的其他符合解除劳动合同情形的。第12条 具有下列行为之一的，给予开除的处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处：1、利用职权营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗，使公司蒙受重大损失，给公司名誉带来严重损害的。2、利用公司名义招摇撞骗的，使公司蒙受重大损失，给公司名誉带来严重损害的。3、触犯国家法律法规的，被追究刑事责任的。4、违法违规的其他行为，造成严重后果的。第13条 因失职、违规等原因，发生火灾、失窃、财产损失等安全、质量、环保责任事故，按有关单项考核规定处理。故意损坏公共财物者，照价赔偿，加倍处罚。第342条 廉政、质量、安全、环保管理实行一票否决制，出现严重问题除给予相应处罚外，该部门和相关责任人无资格参加任何评奖活动。第343条 员工奖惩，应以红头文件形式公司范围内通报，并记入档案。第344条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。第345条 在奖惩过程中，员工若有疑异，可向综合办公室提出复议，或向公司经理层申诉，时效不超过1个月。第346条 员工取得执业资格证书奖励执行执业资格证书取证奖励管理办法。