《大学生职业生涯规划》56章课件.ppt
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- 大学生职业生涯规划 大学生 职业生涯规划 56 课件
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1、第五章 从大学生到职业人的角色转换 第六章 成功的职业生涯成功的职业生涯知足常乐,历经兵农工商学。历经:兵团开车,地方修车,企业管理:技术、运营、物流、安全、保卫,职任:客运站长、公司经理,集团技术总监,总经理及法人代表。学历:本科、MBA,专业:汽车维修与使用、企业管理、经济管理。职业资格与职称:高级工程师、高级技师、国家经济师、高级技能专业教师、高级国家职业资格考评员。管理科学研究院特约讲师、管理顾问有限公司高级讲师。客座任教:大学、技师学院、国家职业资格培训与考评及企业内部职业培训。Q号657555589朱明 百度个人主页 (本人教学资料搜索:朱明朱明zhubob(资料内容资料内容)朱明
2、工作室朱明工作室一大学生到职业人的角色转变二从大学生到职业人的成功过渡三工作中应具有的心态 提提 纲纲第五章第五章 从大学生到职业人的角色转换从大学生到职业人的角色转换提提 纲纲一、从大学生到职业人的角色转换(一)现在很多企业为什么“不想要”应届毕业生的原因(二)角色转换的主要内容(三)大学生与职业人的区别(四)角色转换的途径(五)初入职场应注意的几个问题提提 纲纲二、从大学生到职业人的成功关键 把握影响职业成功过滤的关键三、工作中应具有的心态(一)明确你在为谁工作(二)这些心态千万别带到公司来(三)这些行动刚工作就应该付出(四)工作中应当具有的心态(五)卓越员工的12项修炼(一)现在大多数企
3、业为什么“不想要”应届毕业生的原因我为什么不要应届毕业生 作者:宋三弦等重庆出版社出版一、从学生到职业人的角色转换不要应届生的原因1、仍然有一些不切实际的期望 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要求与想法。2、就业心态浮躁,喜欢相互攀比3、动手能力差,眼高手低,大事做不 了小事不愿做。4、频繁跳槽人才选择企业的标准人才选择企业的标准1 1、企业所在行业内的知名度及美誉度、企业所在行业内的知名度及美誉度2 2、合适的薪金待遇、合适的薪金待遇3 3、提供不断的学习、培训的机会、提供不断的学习、培训的机会4 4、为员工提供清晰
4、的人生职业规划、为员工提供清晰的人生职业规划著名企业人才要求著名企业人才要求华为:1、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?2、具有献身精神,不能斤斤计较。3、具有责任心和使命感。著名企业人才要求著名企业人才要求联想:好员工标准1.具有责任心、上进心和事业心:敢于承担责任,对职责内的事做出决定,遇到问题不推委。2.有韧性:知难而进,不达目的不罢休。3.创新精神:不断创新和思考,创造性地完成工作。4.复合型:良好的专业背景和知识结构,既掌握技术,又擅长管理。5.学习型:善于学习总结他人的先进方法、经验,和借鉴业界的先进经验。6.善于沟通:强烈的沟通意识和良好的沟通方法。
5、7.工作与生活的主人:把工作当做生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣。世界500强选人标准选人标准通用六个维度目标岗位面试维度表500强看重的能力素质通用六个维度世界500强最看重的能力素质分析能力、市场敏感度、创造力、清晰地目标性、学习能力、结构化的思维能力诚信正直、计划与自我管理、高效、职业化、充满工作激情领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力(二)角色转换的主要内容1、从“要”到“给”的转变,从“索取”到“贡献”的转变2、“不再可以随便犯错”理念的树立(三)大学生与职业人的区别 1、承担的责任不同 允许范错依靠他人学会服从尽少犯错承担责任学校:学校:寝室教室图书馆食堂社会:社会:
6、复杂多变的人文环境和地域2、面对的环境不同 3、人际关系复杂简单而单纯的人际关系复杂而多变的人际关系4、面对不同的文化环境 1 1、要有良好的心态和心理承受力、要有良好的心态和心理承受力(四)角色转化的途径 2 2、增强独立生活能力、增强独立生活能力 3 3、建立良好的人际关系、建立良好的人际关系 4 4、培养应对挫折能力、培养应对挫折能力 5 5、增强角色意识、增强角色意识 6 6、努力成为、努力成为“复合型人才复合型人才”什么是心态:心态是一个人的心理状态。1 1、要有良好的心态和心理承受力、要有良好的心态和心理承受力心态的种类心态的种类小测试:在你很渴的时候,如果只有半杯水的杯子,你会如
7、何说?A:唉,只有半杯水了。B:啊,还有半杯水呢!消极的心态消极的心态积极的心态积极的心态2、增强独立生活能力3、建立良好的人际关系 使契为司徒,教以人伦:父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信。孟子中国的人际关系需要:伦理道德来规范。4、培养应对挫折能力 心理学家做过这样一个试验:将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端,中间用透明的玻璃隔开。刚开始,鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻,一次、两次、三次、四次,多次进攻无望后,它不再进攻。这时,拿开挡板,鳄鱼依然不动。它只是无望地看着那些小鱼在它的眼皮底下游来游去,放弃了所有的努力,活活饿死。5、增强角色意识一是学习角色的义务、权利和行
8、为规范。凡是要扮演好一种符合社会期望的角色,就必须掌握社会规定的该角色的义务、权利和行为规范。二是学习角色的态度和情感。它主要是受角色扮演者个人的价值观、政治立场、文化水平、个人兴趣支配或影响的。同一种角色,不同的角色扮演者会表现出不同的角色情感相角色态度来。角色情感是否专一,角色态度是否端正,往往决定了其职业道德水准。6、努力成为“复合型”人才(五)初入职场应注意的几个问题1、了解你单位的文化氛围企业文化2、从小事做起 天下大事必作于细,天下难事必作天下大事必作于细,天下难事必作于易。于易。老子老子3、适时表现自己打扫厕所出身麦当劳前CEO 查理查理.贝尔贝尔 打字员出身惠普前CEO卡莉卡莉
9、费奥瑞纳费奥瑞纳 刷马桶出身 希尔顿创始人康拉德康拉德.N.希尔顿希尔顿从饮马桶水到日本邮政大臣 野田圣子野田圣子榜样的力量榜样的力量4、善于向别人学习子曰:“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。”5、注重一些细节 1%的失误造成100%失败事件回顾:事件回顾:2003年月日美国“哥伦比亚”号航天飞机升空秒后发生爆炸,飞机上的七名宇航员全部遇难,全世界一片震惊。美国宇航局负责航天飞机计划的官员罗恩迪特莫尔被迫辞职。此前,他在美国宇航局工作了年,并已担任年的航天飞机计划主管。原因原因:2003年8月26日最终调查结果为“泡沫橡胶刷”脱落,零售价格不到1美元。6、管理你自己的情绪
10、你的情绪既能成为你的盟友,也能成为你的敌人。人有九类基本情绪:兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞惭7、只冒可以控制的风险三、工作中应具有的心态(一)明确你在为谁工作明确:明确:工作是为了你自己!你在为谁工作?(二)(二)这些心态,千万不要带到公司这些心态,千万不要带到公司、把公司当跳板、把公司当跳板A:对工作不利B:对自己不利C:对单位不利l这个时候先停下来,l做这样几件事:lA:重新评估自己lB:检讨自己的能力lC:拿出其他专长lD:营造更和谐的人际关系lE:强化你的才干、感叹怀才不遇、感叹怀才不遇不抱怨不抱怨 乱说唯恐天下不乱瞎说蒙蔽他人左右说不可告人的目的背后说借刀杀人私
11、下说干扰一个是一个控制自己的情绪,做生活控制自己的情绪,做生活的主人,做情绪的主人的主人,做情绪的主人。、无休止无意义的抱怨、无休止无意义的抱怨4、公司的事,那么节约干吗?节约是一种品质,是一种精神,是一种教养,是一种美德,节约更能够创造价值。、做一天和尚撞一天钟、做一天和尚撞一天钟会有这样表现的原因:A:缺乏明确的目标B:没有职业危机感今天工作不努力,明天努力找工作!(三)这些行动,刚工作时应该付出三)这些行动,刚工作时应该付出1、每天多做一点点2、保守公司的秘密2、保守公司秘密 汤姆是一家大公司的技术部经理,能说会道,且做事果断,有魄力,老板很倚重他。有一天,一位来自法国的商人请他到酒吧喝
12、酒。几杯酒下肚,法国商人对汤姆说:“我想请你帮个忙。”“帮什么忙?”汤姆很奇怪地看着这个并不是很熟悉的法国人问到。法国商人说:“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份,这将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么,你让我做泄露公司机密的事?”汤姆皱着眉头,显然这对他来说有些为难。故事:3、主动找事做,而非等事做4、做问题的解决者,而非问题的挑剔者笑话 老鼠开会,商讨怎样才能不被猫抓住,其中有一只老鼠提议,在猫的脖子上挂个铃铛,全体老鼠欢声雷动。”这主意太好了“但有老鼠问怎样才能将铃铛挂到猫的脖子上时,全场顿时鸦雀无声,这个问题说明光提问题没有多大价值。5、执行力执
13、行力:执行力:就是对上司指令的贯彻我落实的程度。在公司中领导所想的和员工所想的,往往不能够得到有效的统一,这也就是导致执行力缺失的原因,而执行力的缺失,使得领导的所有工作变成一纸空文。我们应当具备的心态就是把好的,正确的方面扩张开来,同时第一时间投入进去;主动的心态,没有人告诉你而你正做着恰当的事情。是一种生活态度,是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的境界。做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。在满足自己的需求的同时,也能满足他人。自信是一切行动的源动力,没有了自信就没有的行动。需要用行动去证明自己的存在,证明自己的价值。要索取
14、,首先学会给予。没有给予,你就不可能索取。学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。象老板一样思考,象老板一样行动。水至清则无鱼,海纳百川有容乃大。磨砺心智的六项精进卓越员工的卓越员工的12项修炼项修炼2022年10月14日50第六章成功的职业生涯成功的职业生涯知足常乐,历经兵农工商学。历经:兵团开车,地方修车,企业管理:技术、运营、物流、安全、保卫,职任:客运站长、公司经理,集团技术总监,总经理及法人代表。学历:本科、MBA,专业:汽车维修与使用、企业管理、经济管理。职业资格与职称:高级工程师、高级技师、国家经济师、高级技能专业教师、高级国家职业资格考评员。管理科学研究院特约讲师、管理
15、顾问有限公司高级讲师。客座任教:大学、技师学院、国家职业资格培训与考评及企业内部职业培训。Q号657555589朱明 百度个人主页 (本人教学资料搜索:朱明朱明zhubob(资料内容资料内容)朱明工作室朱明工作室2022年10月14日52你的职业目标?你的职业目标?你想做什么学者?企业专才?企业管理者?政府官员?企业家?自由职业者?你最看重什么?金钱?权利?安定?冒险?2022年10月14日53成功组织的人员结构成功组织的人员结构一个组织的高层管理团队一个组织的高层管理团队应具有应具有3 3种技能类型的人:种技能类型的人:解决问题/决策的成员(领袖)发现问题寻求方案做出决策具有沟通技能的成员(
16、管理者)聆听反馈解决冲突有技术专长的成员(技术专才)领袖(企业家)领袖(企业家)技术专才技术专才 管理者管理者(职业经理)(职业经理)基层员工基层员工中层员工中层员工 高层团队(黄金组合)2022年10月14日54学习、职业、人生学习、职业、人生人生理想人生理想职业理想职业理想学习设学习设计计2022年10月14日55四层次规划四层次规划2022年10月14日56就业能力涵义就业能力涵义-1从个人的行为角度来看,就业能力意味着个体获得、保持和利用某种资质或能力以应对不断变化的劳动力市场的行为倾向。个人不仅要具备个人不仅要具备职业能力职业能力(如专业知识、元认知知识(如专业知识、元认知知识和专业
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