关于宣讲开展“争先创优评选活动实施方案”会议课件.ppt

1、关于宣讲开展关于宣讲开展“争先创优评选活动实施方案争先创优评选活动实施方案”的的会会 议议 二一一二一一年年 十月十月会议议程会议议程（一）总经理讲话；（一）总经理讲话；（二）宣读（二）宣读关于成立创先争优活动领导小组的通知关于成立创先争优活动领导小组的通知、“创先争优创先争优”评选活动实施方案评选活动实施方案；（三）简要介绍（三）简要介绍关于开展向李林森同志学习活动的通知关于开展向李林森同志学习活动的通知；（四）学习（四）学习胡锦涛胡锦涛“七一讲话精神七一讲话精神”；（五）简要介绍织金项目部近期取得的成果和全体员工的感人事迹；（五）简要介绍织金项目部近期取得的成果和全体员工的感人事迹；（六）

2、各部门、分公司负责人对此次活动的评选方案提出合理化的建议和（六）各部门、分公司负责人对此次活动的评选方案提出合理化的建议和意见；意见；（七）公司总经理做总结性讲话；（七）公司总经理做总结性讲话；（八）会议结束。（八）会议结束。请副总经理讲话请副总经理讲话宣读：宣读：一一.关于成立创先争优活动领导小组的通知关于成立创先争优活动领导小组的通知二二.“创先争优创先争优”评选活动实施方案评选活动实施方案创先争优活动领导小组创先争优活动领导小组一一.创先争优活动领导小组创先争优活动领导小组组长：组长：副组长：副组长：成员：成员：主要职责：对创先争优活动进行指导，加强对创先争优活动的督促检查，对评优项目进

3、行最终评定。二二.活动领导小组下设办公室，办公室设在党群人资部。活动领导小组下设办公室，办公室设在党群人资部。组长：组长：成员：成员：主要职责：主要职责：制定和实施创先争优活动方案，指导并监督活动方案的开展及落实，处理活动过程中出现的问题，定期评比与召开活动会议。完成领导小组交办的其它相关工作。要要 求求 各部门、分公司：各部门、分公司：一.成立相应的组织机构，二.组织和领导全体员工开展创先争优活动。（具体如何实施，请详见活动实施方案。）“创先争优创先争优”评评 选选 活活 动动实施方案实施方案“创先争优创先争优”评选活动实施方案评选活动实施方案一一.目的目的为全面开展创先争优活动，激发全体员

4、工的创造力、凝聚力和战斗力；为全面开展创先争优活动，激发全体员工的创造力、凝聚力和战斗力；提振士气，树立信心，团结全体员工的力量为完成今年经营目标任务而提振士气，树立信心，团结全体员工的力量为完成今年经营目标任务而努力奋斗。努力奋斗。二二.活动范围活动范围公司各部门、分公司、公司全体员工公司各部门、分公司、公司全体员工三三.活动时间活动时间20112011年年9 9月月2020日日1212月月3131日日争先创优活动评优项目及名额争先创优活动评优项目及名额 优胜销售团队优胜销售团队1名名四好领导干部四好领导干部 2 2 名名 服服 务务 之之 星星 1名名优秀服务团队优秀服务团队 1 1名名优

5、秀共产党员优秀共产党员 2 名名 优秀员工优秀员工 2 名名 月度评比月度评比年度评比年度评比评选范围及条件评选范围及条件详述详述1.“1.“优胜销售团队优胜销售团队”评选范围：评选范围：公司销售部门评选条件：评选条件：与完成月销售收入计划（权重占60%）和月利润指标（权重占40%）为评比条件，完成百分率高者胜出。2.“2.“优秀服务团队优秀服务团队”评选范围：评选范围：公司职能部门评选条件：评选条件：（1）出色地完成公司下达的2011年各项工作任务；（2）具有良好的团队精神和服务意识，员工之间有较好的配合意识和协作精神；（3）工作效率高，工作质量好，经常受到客户或其他部门的赞扬；（4）部门员

6、工无重大违规违纪现象；（5）能自觉主动与其他部门搞好协作。（6）团队建设工作开展出色，在部门集体素质提升方面有显著成效。评选范围及条件评选范围及条件详述详述3.“3.“优秀共产党员优秀共产党员”评选范围：评选范围：公司全体党员评选条件：评选条件：（1）带头学习提高，在本职岗位上，加强理论学习，坚定理想信念，加强专业知识的学习，熟练掌握岗位技能，发挥党员的先锋模范作用；（2）带头争创佳绩。模范履行党章规定的任务，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，开拓创新，乐于奉献，在本职岗位做出一流成绩；（3）带头服务群众。心系群众，积极帮助群众排忧解难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人，主动

7、接受群众监督；（4）带头遵纪守法。遵守党的纪律，遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，对党忠诚，恪守职业道德，严于律己；（5）带头弘扬正气。树立正确的人生观、价值观和荣辱观，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。评选范围及条件评选范围及条件详述详述4.“4.“四好领导干部四好领导干部”评选范围：评选范围：公司中层以上干部。评选条件：评选条件：（1 1）政治素质好。）政治素质好。重视政治理论学习，学习公司制度坚持较好。有坚定的理想信念和较高的领导素养，能够在实际工作中践行“三个代表”重要思想。具有强烈的事业心和责任感，能够把对公司负责、对职工负责有机结合起来，做到履职尽责创先进、立足岗位争优秀

8、、示范引领作表率、创新服务创先争优，推动和促进各项工作的全面落实。备注：个人年度备注：个人年度KPIKPI考核综合排名前考核综合排名前2 2名的领导干部为政治素质好的标准。名的领导干部为政治素质好的标准。（2 2）经营业绩好）经营业绩好注重加强市场经济理论和业务知识学习。能够按照科学发展观、人才观和正确业绩观的要求，坚定不移的按公司发展战略思路。具有较强的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推进公司创新能力和应对复杂局面的能力，充分展现开拓进取、追求卓越的工作品格，使经营业绩突出，经济效益不断提高，公司核心竞争力不断增强。备注：销售业务部门，销售业绩年度排名前备注：销售业务部门，销售业绩

9、年度排名前2 2名；职能管理部门，部门年度名；职能管理部门，部门年度KPIKPI考核综合排名前考核综合排名前2 2名为经营业绩好的标准。名为经营业绩好的标准。（3 3）团结协作好）团结协作好坚持贯彻执行民主集中制原则，民主作风好，能够坚持集体领导、分工负责，互相支持、积极配合，团队整体活力较强。公司重大问题坚持实行集体决策、民主决策、科学决策。团队民主生活会制度坚持好、质量高。注重制度建设，建立长效机制，团队的创造力、凝聚力、战斗力强。（4 4）作风形象好）作风形象好经常深入公司生产经营一线调查研究，倾听群众呼声，集中群众智慧，推进企业改革发展。坚持实事求是、一切从实际出发，做到说实话、办实事

10、、出实招、求实效，艰苦奋斗、廉洁从业。认真执行廉洁自律的有关规定，自觉接受监督，班子成员中无违纪违法行为。群众观点较强，能够坚持以人为本，关心员工，受到广大员工群众的信赖和拥护。评选范围及条件评选范围及条件详述详述5.“5.“优秀员工优秀员工”评选范围：评选范围：公司所有员工。评选条件：评选条件：（1）入司半年以上的员工（2）为完成本部门2011年工作计划做出突出贡献；（3）具有丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；（4）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；（5）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；（6）热爱公司，乐于帮助同事，和同事相处和谐融洽。（7）严格遵守公司的

11、各项规章制度，具有较强协作精神，公司员工及客户评价较高。评选范围及条件评选范围及条件详述详述 6.“6.“服务之星服务之星”评选范围：职能部门员工评选范围：职能部门员工评选条件：评选条件：（1）服务对象、上级领导、兄弟单位客人前来办事时，要主动起立问候询情。（2）接待服务对象要做到来有迎声、问有答声、走有送声，做到领导与群众一个样，生人与熟人一个样，本地人与外地人一个样。（3）讲普通话或方言，使用文明用语，禁止使用损害公司形象的语言。（4）服务对象提出意见、建议和批评，甚至出现误解、出言不逊时，要有耐心，平静处理，杜绝与其争吵、争辩。（5）服务对象咨询问题时，要仪表端庄大方，要主动热情，微笑待

12、人。（6）受理或不受理申请事项，要按规定办理，并耐心做好解释工作。（7）保持桌面整洁，不在工作区域内吸烟。（8）争创服务过程零差错、服务后果零缺陷、服务对象零抱怨。我们的策略及实施步骤 1.“1.“优胜销售团队优胜销售团队”（月度评比）（月度评比）销售管理部负责对各业务部门的销售收入及利润指标进行统计，并将分值最高的部门上报创先争优办公室，至活动结束，被评选次数最多的部门为年度“优胜销售团队”。2.“2.“优秀服务团队优秀服务团队”（月度评比）（月度评比）由各部门在每月的总结分析会上对符合“优秀服务团队”的参评部门按照参评条件的要求进行无记名投票，将得票最多的2个部门上报创先争优办公室，办公室

13、将统计各部门的上报情况，每月评出1个票数最多的部门为当月的“优秀服务团队”，至活动结束，被评选次数最多的为年度“优秀服务团队”。3.“3.“优秀共产党员优秀共产党员”（年度评比）（年度评比）“优秀共产党员”人选每月由部门进行无记名投票选出2名票数最多的党员并报创先争优办公室。办公室将以问卷评选的形式评出票数最多的党员为当月的“优秀共产党员”。评选形式及办法评选形式及办法 4.“4.“四好领导干部四好领导干部”（年度评比）（年度评比）“四好领导干部”人选每月由部门进行无记名投票选出2名票数最多的领导干部并报创先争优办公室。办公室将以问卷评选的形式评出票数最多的领导干部为当月的“四好领导干部”。5

14、.“5.“优秀员工优秀员工”（年度评比）（年度评比）“优秀员工”由各部门进行无记名投票选出4名票数最多的员工，并报创先争优办公室，办公室将统计各部门的上报情况后以问卷评选的形式评出票数最多的4名员工为当月的“优秀员工”，至活动结束，被评选次数最多的员工为年度的“优秀员工”。6.“6.“服务之星服务之星”（月度评比）（月度评比）“服务之星”人选每月由部门进行无记名投票选出1名票数最多的员工并报创先争优办公室。办公室将以问卷评选的形式评出票数最多的员工为当月的“服务之星”。评选形式及办法评选形式及办法 评选要求评选要求各部门在推荐人选时需依据评比条件，各部门在推荐人选时需依据评比条件，要严格把关，

15、结合年终的考核结果，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人事迹应具有先进性和说服力。被推荐人事迹应具有先进性和说服力。事迹材料的内容要实事求是，能以数据事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。反映的需以数据反映。评选要求评选要求上报时间上报时间:各部门需于每月25日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）及申请表上报创先争优办公室。奖励方法奖励方法 至活动结束，被授予的“优秀团队”和“优秀个人”将在年底统一进行表彰和奖励。（一）对被授予“优胜销售团队”和“优秀服务团队”的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；（二）对被授予“优秀共产党员”、“四好领导干部”、“优秀员工”

16、、“服务之星”称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书和奖金。物流有限公司物流有限公司 二一一年十月八日二一一年十月八日其 它介绍介绍关于开展向李林森同志学习活动的通知关于开展向李林森同志学习活动的通知 为认真贯彻落实省委国防工位关于开展向李林森同志学习活动的通知精神，在创先争优中进一步学习先进典型、弘扬优秀品格，激励广大员工在推进“向李林森同志学习暨确保实现全年经营目标任务奋战100天”活动，认真学习和领悟左文清总经理“认清形势、明确思路、抢抓机遇、加快发展，为完成全年经营目标任务而努力奋斗”专题报告讲话，经公司研究决定，现就在全公司范围内开展向李林森同志学习的活动作如下通知。向李林森同志学习向李

17、林森同志学习一一.充分认识开展向李林森同志学习活动的重要意义。充分认识开展向李林森同志学习活动的重要意义。二二.深入学习李林森同志先进事迹所展现的精神实质，掀起学习热潮。深入学习李林森同志先进事迹所展现的精神实质，掀起学习热潮。学习李林森同志党性坚强、对党忠诚的政治品格；学习李林森同志党性坚强、对党忠诚的政治品格；学习李林森同志牢记宗旨、心系群众的为民情怀；学习李林森同志牢记宗旨、心系群众的为民情怀；学习李林森同志坚持原则、公道正派的职业操守；学习李林森同志坚持原则、公道正派的职业操守；学习李林森同志与时俱进、勇于开拓的进取精神；学习李林森同志与时俱进、勇于开拓的进取精神；学习李林森同志清正廉

18、洁、一生坦荡的高尚情操；学习李林森同志清正廉洁、一生坦荡的高尚情操；学习李林森同志生命不息、奋斗不止的奉献精神。学习李林森同志生命不息、奋斗不止的奉献精神。向李林森同志学习向李林森同志学习 三三.学习宣传李林森同志事迹精神，做到学以致用，争创一流业绩。学习宣传李林森同志事迹精神，做到学以致用，争创一流业绩。1.1.公司广大员工要把开展向李林森同志学习活动与学习左文清总经理“认清形势、明确思路、抢抓机遇、加快发展，为完成全年经营目标任务而努力奋斗”专题报告重要讲话精神结合起来，同正在开展的创先争优活动和“确保实现全年经营目标任务奋战100天”活动结合起来，与促进当前各项工作结合起来，把各项工作落

19、到实处，体现到行动中，多办实事，多做好事，多解难事！2.各位党员干部要立足本职岗位，切实把思想统一到公司的发展上、把心思集中到发展上、把力量凝聚到发展上，把加快发展作为始终不渝的目标，进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀、为同事服务、无私奉献作表率，加强领导，精心组织，推动学习活动取得实实在在的成效。向李林森同志学习向李林森同志学习 各部门、分公司要及时作出部署安排，通过召开专题学习会等多种形式，组织广大员工深入学习、深刻领会李林森同志的先进事迹和精神品质，迅速掀起学习热潮，奋战100天。要及时对本部门在学习李林森同志活动中的好经验、好做法，以及在学习活动中涌现出来的先进集体和优秀个人的典型事迹向公司汇报（以书面形式，邮件发送党群人资部处），努力营造“学先进、见行动、争优秀、比贡献”的浓厚氛围。