关注新人才建设-加强规培管理课件.ppt

1、 关注新人才建设关注新人才建设-加强规培管理加强规培管理目录壹贰叁医院人才概况规培生管理后备基地建设名名片片壹医院人才概况医患友好度全国基层医院示范基地全国改善服务创新医院全国院务公开示范点浙江省文明单位浙江省全科医学教育培训中心浙江省全科医学社区培训基地浙江省中医住院医师规范化培训后备基地余杭区全科教学基地海宁卫生学校教学医院南苑街道社区卫生服务中心：省住院医师规范化培训社区实践基地省中医住院医师规范化培训社区实践基地温州医学院仁济学院示范性社区实践基地东湖街道社区卫生服务中心：省中医住院医师规范化培训社区实践基地科教成效明显提升全国中医优才1人浙江省基层名中医1人杭州市名中医2人、杭州市科

2、技创新能手1人余杭区名中医2人余杭区名医2人杭州市“131”人才3人余杭区“139”人才5人余杭区千人计划6人余杭区第一梯队人才12名余杭区第二梯队人才31名浙江省中医规范化培训带教师资43名科教人才与成效科教人才与成效中西医结合消化内科、口腔医学科、中西医结合内分泌代谢为市级三类学科（2017.4）中医全科为省中医住院医师规范化培训后备基地学术委员会国家级委员6人次省级常委2人省级委员18人次市级副主委3人、市级委员28人厅局级课题立项4项，区级（含市卫计委）23项；获奖情况：其中获浙江省中医药科技成果三等奖1项、余杭区科技进步一等奖1项，余杭区科技进步二等奖2项；举办继教班省级3项、市级1

3、6项，发表论文155篇，其中1级10篇，级52篇，成功申报国家实用新型专利12项，国家发明专利1项。3年余来2%5%28%65%区五院人才饼状图区五院人才饼状图区级以上高层次人才区梯队人才中高级初级主要工作成效新技术新项目343441109（其中中医类）113822论文654834147科研项目10106262014年2015年2016年合计3434411091138226548341471010626020406080100120140160坐标轴标题坐标轴标题科教相关项目表科教相关项目表新技术新项目（其中中医类）论文科研项目梯队人梯队人才建设才建设491153453051015201320

4、14201520162013-2016年梯队人才科研项目与全院年梯队人才科研项目与全院科研项目比较科研项目比较科研项目总数科研项目总数梯队人才科研项目数梯队人才科研项目数1610156548340204060802014201520162014-2016年梯队人才论文数与全院论文年梯队人才论文数与全院论文总数比较总数比较梯队人才论文数梯队人才论文数全院论文数全院论文数21484024681090分以上分以上80-90分分70-80分分60-70分分小于小于60分分第一梯队考核成绩人数分布第一梯队考核成绩人数分布10.50%5.26%21.05%42.11%21.05%90分以上分以上80-90

5、分分70-80分分60-70分分小于小于60分分梯队人梯队人才建设才建设1021220051015202590分以上分以上 80-90分分70-80分分60-70分分 小于小于60分分第二梯队考核成绩人数分布第二梯队考核成绩人数分布2.70%05.41%32.43%54.10%90分以上分以上80-90分分70-80分分60-70分分小于小于60分分贰规培生管理2012年2017年125名住院医师到省市区15家医疗单位接受规范化培训医院加大培养的做法：培养政策倾斜和生活照顾构建管理制度多举措提升规培生综合素质增强规培生归属感贰规培生管理培养政策倾斜和生活照顾壹参加规范化培训的青年医生是医院未来

6、可持续发展的重要人才资源医院认为招录前择优录取招录后人才待遇政策倾斜规培生管理招录后7大举措规培生总部中心统一管理住房补贴和一次性奖励1.对符合条件的毕业生及研究生每月给予500-800元不等的住房补贴规陪医院选择采取“自愿申报、双向选择“的政策规陪前领导谈话制每年1次回院座谈每年2次人才交流领导赴规陪医院看望谈心积极参加院部文体活动020304050607012.硕士取得执业证书后录用的一次性奖励5000元规培生管理规培生管理贰构建管理制度，做好经济和权益保障医院认为合理的管理制度，既能起到约束作用，又能起到激励作用经济保障制度保障奖励经费分层管理积分制管理规培生管理经济保障奖励经费分层管理

7、医院与规培生签订协议。按照国家和省市区各级制度做好经济保障，兼顾与在职、区内其他医院有一定的可比性原则，采用学历为起点的分层管理发放项目：工资、月度生活补助、误餐费、加班费、年度考核奖及规培结束奖励一次性奖励经费等2013年开始实行回院制，每月回科室，让规培医生有归属感规培生管理制度保障积分制管理2015年9月起，增加了补充办法管理采用积分制月度培养积分年度培养积分周期动态积分根据学历（及相关规定发放月度培训补助与年度绩效挂钩，与规培期间年度内的学习业绩、劳动纪律、工作质量及回院情况相挂钩按时完成规培及时取得合格证书人员根据周期动态考核积分及其他综合情况（科研、论文发表、各类荣誉竞赛等）予以一

8、次性奖励4万元规培生管理扣个人社保部分实发24万元。其中不含规培基地及回院科室发放的工作补贴以本科生为例正常时间段及时取得各类证书（执业医师证书、规范化培训结业证书）总收入共约三年应发30万元规培生管理叁以继续教育和科研创新为抓手，提升规陪医生综合素质医院认为培养综合素质高的人才，有助于学科发展继续教育学历提升专业提升竞赛历练科研创新实施科教科研奖励规培生管理继续教育学历提升专业提升竞赛历练2名规培医生目前在读浙江中医药大学在职研究生招录的全科医生同步参加局组织的专业竞赛新建医学考试系统中文期刊中文图书数据库数字图书馆存有期刊31400多种；题库内各级各类试题50万余条，规培医生可通过外网随时

9、登陆学习、模拟考试。2015年11月下旬采用人机对话进行年度“三基三严”考核规培生管理规培医师参加余杭区规培年度考核及竞赛获奖规培生管理科研创新实施科教科研奖励从2013年始，对规培人员采用动态管理，对他们科技创新能力进行引领与考核，主要从科研、论文发表、各类荣誉竞赛等鼓励省中管局科研立项和结题科研1项，市科委立项与结题1项规培医生共有区科技局科研立项2项中华1级2篇，SCI通讯作者1篇，2级7篇发表各级学术论文11篇规培生管理肆增强规培生主人翁意识，增加归属感医院认为关爱职工，增加归属感，团结的氛围更具有创造力回院制每年回院不少于24天师带徒回院期间，安排年资高的医生一对一带教2016年始，

10、科室对规培医生有年度培养和带教计划，实行规培医生对科室管理和带教老师的双向考核。进一步提升带教质量和学科人才建设步伐提高规培医生回院制一对一带教规范率（PDCA）科教科 规培生管理规培生管理规培生管理规培生管理规培生管理2016职业英才培养计划叁后备基地建设开展住院医师规范化培训工作1 2012年开展住院医师规范化培训23 2014年浙江省中医全科住院医师规范化培训后备基地2012年前老模式临床医师培养具有浙江省住院医师（含中医）规范化培训师资资格证书的师资共43人后备基地建设后备基地建设后备基地建设3690123456789102014201520162014-2016年主办年主办继续教育项目数继续教育项目数省级继教项目省级继教项目3项项后备基地建设全部期刊（全部期刊（3530），核心期刊（），核心期刊（576），），EI来源期刊（来源期刊（41），），SCI来源期刊来源期刊（55），），CA来源期刊（来源期刊（805）后备基地建设数字图书馆数字图书馆视频教学视频教学后备基地建设空中课堂与考试空中课堂与考试系统教学系统教学后备基地建设 6月中西医结合学术月：传承、创新、融合、共识规培论文成果