某食品公司新员工培训课件.ppt
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- 食品 公司 新员工 培训 课件
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1、典藏PPT欢迎你加入我们的团队欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来!携手共创美好未来!欢迎你加入我们的团队欢迎你加入我们的团队 让我们携手共创美好未来!让我们携手共创美好未来!典藏PPT欢迎你加入我们的团队欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来!携手共创美好未来!首先,让我们来了解一下公司的首先,让我们来了解一下公司的概况、宗旨以及公司的文化。概况、宗旨以及公司的文化。典藏PPT 山东望乡食品有限公司,创立于山东望乡食品有限公司,创立于19841984年,位于拥有年,位于拥有22002200多多年历史的文化名城山东省高密市,是一家以小麦加工为基础年历史的文化名城山东省高密市,是一家以小麦加工
2、为基础业务,以面制品产业链深加工为主营业务的专业面制食品企业务,以面制品产业链深加工为主营业务的专业面制食品企业,公司在挂面和无油熟面领域拥有专业的研发能力及规模业,公司在挂面和无油熟面领域拥有专业的研发能力及规模化的加工产能,是亚太地区面向全球市场具有重要影响力的化的加工产能,是亚太地区面向全球市场具有重要影响力的专业面制品供应商。专业面制品供应商。公司简介典藏PPT欢迎你加入我们的团队欢迎你加入我们的团队 携手共创美好未来!携手共创美好未来!公司十分重视产品质量及管理,已经通过公司十分重视产品质量及管理,已经通过ISO90012014ISO90012014质量管理体系认证,获得计量管理质量
3、管理体系认证,获得计量管理C C标标志认证,面粉和挂面产品通过食品安全志认证,面粉和挂面产品通过食品安全QSQS认证,并被认证,并被授予全国授予全国“放心面粉放心面粉”、“放心挂面放心挂面”的称号。省级的称号。省级“守合同守合同”、“重信用重信用”企业。企业。典藏PPT 1993年年2月,王总接管了阚家镇粮油调节服务公司,当上月,王总接管了阚家镇粮油调节服务公司,当上了十个人的公司经理,开始了他的创业之路,从家庭磨了十个人的公司经理,开始了他的创业之路,从家庭磨坊,手摇面条加工一步步走过来,发展到现在的注册资坊,手摇面条加工一步步走过来,发展到现在的注册资本本2000万元,占地面积万元,占地面
4、积210亩,日加工小麦亩,日加工小麦1000吨;挂面吨;挂面300吨,快熟面吨,快熟面3030吨,馒头吨,馒头30吨,销售收入吨,销售收入4亿元,山东亿元,山东最大的挂面加工企业最大的挂面加工企业 1994年年11月上马建设日加工小麦月上马建设日加工小麦50吨的面粉加工车间,吨的面粉加工车间,1997年年7月月1日,公司扩展南厂区。同年日,公司扩展南厂区。同年9月月11日动工建设日动工建设日加工小麦日加工小麦120吨的等级粉车间。经过几年的摸滚拼打,吨的等级粉车间。经过几年的摸滚拼打,“望乡望乡”已更具生命力,已更具生命力,2003年,面粉产品首批通过质年,面粉产品首批通过质监局审查获得监局审
5、查获得QS食品安全生产体系认证证书,得到了国食品安全生产体系认证证书,得到了国家和社会的进一步认可,公司产能开始出现不足,家和社会的进一步认可,公司产能开始出现不足,5月,月,王克武果断决定对原有设备进行技术改造,将等级粉车王克武果断决定对原有设备进行技术改造,将等级粉车间产能提高至日加工小麦间产能提高至日加工小麦230吨。同年吨。同年9月又在北厂区新月又在北厂区新建一座日加工小麦建一座日加工小麦160吨等级粉车间,将面粉加工能力扩吨等级粉车间,将面粉加工能力扩产到日产产到日产440吨。吨。典藏PPT 2004年年 11月月9日,将公司更名为山东望乡食品有限公日,将公司更名为山东望乡食品有限公
6、司。此时的他将眼光放得更远了司。此时的他将眼光放得更远了-做面粉加工行业的做面粉加工行业的龙头老大和深加工行业的领跑者。龙头老大和深加工行业的领跑者。2006年王克武带领年王克武带领“望乡人望乡人”利用短短利用短短80天时间新建四条低温挂面生产天时间新建四条低温挂面生产线,并于线,并于2007年年5月,挂面产品获得质监局月,挂面产品获得质监局QS食品安食品安全生产体系认证证书,开始了面粉深加工和进一步就全生产体系认证证书,开始了面粉深加工和进一步就地转化增值。地转化增值。2007年年11月月20日至日至2008年年1月月18日,利用日,利用60天时间再建四条低温挂面生产线。天时间再建四条低温挂
7、面生产线。2008年年5月月10日日至至2009年年1月月20日,又新建日加工日,又新建日加工400吨专用面粉车间吨专用面粉车间。2009年年5月开工,将月开工,将230吨等级粉车再次升级改造为吨等级粉车再次升级改造为日加工日加工300吨等级粉车间,面粉加工能力达到日产吨等级粉车间,面粉加工能力达到日产1000吨,进入全省行业前十。并开始涉足高端面条行吨,进入全省行业前十。并开始涉足高端面条行业,建设年产业,建设年产3000吨快熟面车间。吨快熟面车间。典藏PPT 2009年将原年将原A、C、D三个厂区,与快熟面、冷面厂区重三个厂区,与快熟面、冷面厂区重新进行整合,建设望乡食品加工园区。新进行整
8、合,建设望乡食品加工园区。2010年快熟面产年快熟面产品出口欧盟,正式开拓外贸业务。品出口欧盟,正式开拓外贸业务。2010年挂面三期工程年挂面三期工程建成投产,总生产线达到建成投产,总生产线达到12条,年产量达条,年产量达9万吨,跻身全万吨,跻身全国同行业前列。国同行业前列。2010年公司智能仿生馒头加工车间一期年公司智能仿生馒头加工车间一期工程建成投产,产品线中首次出线终端熟制食品。工程建成投产,产品线中首次出线终端熟制食品。王总带领望乡人王总带领望乡人2005年通过年通过ISO9001-2000国际质量管理国际质量管理体系认证,获山东省农产品加工示范基地称号。体系认证,获山东省农产品加工示
9、范基地称号。2006年年通过产品计量通过产品计量“C”认证;认证;“望乡望乡”牌系列面粉、挂面被牌系列面粉、挂面被中国粮食行业协会评为中国粮食行业协会评为“放心面放心面”、“放心挂面放心挂面”。2010年获山东省农业产业化龙头企业称号年获山东省农业产业化龙头企业称号。“望乡望乡”挂挂面获山东名牌,同年被评为中国小麦粉加工全国面获山东名牌,同年被评为中国小麦粉加工全国50强企强企业。至此,形成了望乡发展的新优势:市场销售国内外业。至此,形成了望乡发展的新优势:市场销售国内外、生产规模大中小、产品档次高中低、行业品种多样化、生产规模大中小、产品档次高中低、行业品种多样化,加工生产标准化,企业管理规
10、范化。由食品行业的追,加工生产标准化,企业管理规范化。由食品行业的追赶者而成为了挑战者、领跑者。赶者而成为了挑战者、领跑者。典藏PPT 公司要成为国内最优秀的农产品加工企业,能提公司要成为国内最优秀的农产品加工企业,能提供最佳的产品与服务以满足用户的消费需求。投资、供最佳的产品与服务以满足用户的消费需求。投资、信任和尊重我们的员工;并为股东创造良好的收益。信任和尊重我们的员工;并为股东创造良好的收益。公司对内部员工而言是一株果树,与大家共享成长果公司对内部员工而言是一株果树,与大家共享成长果实。公司的公众形象是一座桥梁,一端连接农民,一实。公司的公众形象是一座桥梁,一端连接农民,一端连接市场。
11、在创造经济效益的同时,回馈社会。端连接市场。在创造经济效益的同时,回馈社会。公司宗旨典藏PPT公司文化创新、敬业、合作、分享创新、敬业、合作、分享 创新创新不断提高,追求卓越的精神。不断提高,追求卓越的精神。敬业敬业诚信、踏实、奉献的责任意识。诚信、踏实、奉献的责任意识。合作合作上下配合、内外协作的境界。上下配合、内外协作的境界。分享分享公司、员工、客户共享成果胸怀。公司、员工、客户共享成果胸怀。典藏PPT下面,让我们进入今天的培训课程下面,让我们进入今天的培训课程典藏PPT你来公司多久了?你有什么困惑?你发现了什么问题?你觉得你已经适应新的环境了吗?你已经熟悉你的业务流程了吗?你觉得自己进入
12、现在的工作角色?你对公司的规章制度知道多少?讨论:1.1.你来公司多久了?你有什么困惑?你来公司多久了?你有什么困惑?2.2.你觉得你已经适应新的环境了吗?你觉得你已经适应新的环境了吗?3.3.你已经熟悉你的业务流程了吗你已经熟悉你的业务流程了吗 4.4.你觉得自己进入现在的工作角色了吗?你觉得自己进入现在的工作角色了吗?5.5.你对公司的规章制度知道多少?你对公司的规章制度知道多少?问题典藏PPT今天我们主要从以下几个方面来探讨遵纪、敬业、自我管理融入团队员工管理、遵纪、敬业、自我管理、融入团队员工管理、遵纪、敬业、自我管理、融入团队今天我们要从以下几个方面来今天我们要从以下几个方面来讨论和
13、学习讨论和学习典藏PPT聘用:聘用:工作表现是本公司晋升员工的最主要依据;公司员工在工作表现是本公司晋升员工的最主要依据;公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会被聘用及晋升方面享有均等的机会;新员工必须填写新员工必须填写公司员工登公司员工登记表记表并准备彩色一寸照片;必须提供医院的健康证明;并准备彩色一寸照片;必须提供医院的健康证明;有以下情况者不予录用:有以下情况者不予录用:曾被公司开除或未经批准擅自离职者;曾被公司开除或未经批准擅自离职者;有刑事犯罪行为者;有刑事犯罪行为者;体验不合者;体验不合者;学校未毕业的学生;学校未毕业的学生;未满十六周岁者。未满十六周岁者。典藏PPT 试用期试用
14、期 普通员工试用期为一个月,试用期不合格者,普通员工试用期为一个月,试用期不合格者,公司可以予辞退公司可以予辞退 但需提前三天书面通知本人,员工如但需提前三天书面通知本人,员工如提出辞职亦提前三天书面通知公司。提出辞职亦提前三天书面通知公司。劳动合同劳动合同 本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署,具有法律效力。双方必须严格遵守,书。由双方签署,具有法律效力。双方必须严格遵守,认真执行。合同到期后,经双方同意后可续订新劳动认真执行。合同到期后,经双方同
15、意后可续订新劳动合同。合同。典藏PPT今天我们主要从以下几个方面来探讨遵纪、敬业、自我管理融入团队薪酬薪酬:员工的工资总额由基本工资、绩效工资构员工的工资总额由基本工资、绩效工资构成公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。成公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。放。福利福利:公司依照国家和地方有关社会保险的规定公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。为员工办理各项社会保险。员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、因工死亡的待遇按国家
16、和地方的在职期间因工、因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。有关规定执行。在春节、清明、中秋传统节日,公司发放实物福在春节、清明、中秋传统节日,公司发放实物福利。并实行带薪休假制度。利。并实行带薪休假制度。典藏PPT 人事档案人事档案 凡本公司正式全职聘用的员工必须与原单位终止劳动关系,凡本公司正式全职聘用的员工必须与原单位终止劳动关系,公司将为员工建立内部个人档案,记录员工各种人事、培训等公司将为员工建立内部个人档案,记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更,如住址、电话、婚姻、子女状况等记录。员工个人资料变更,如住址、电话、婚姻、子女状况等,应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的
17、不便。员工还应,应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人力资源部提供其它资料,如:通过各类考试、技能职称、向人力资源部提供其它资料,如:通过各类考试、技能职称、学历的变化等,以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优学历的变化等,以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。员工个人档案属机密,除相关人员外不得任意查看。先考虑。员工个人档案属机密,除相关人员外不得任意查看。典藏PPT 保密协议保密协议 凡在本公司就职而产生的,而获取的文件、资料、凡在本公司就职而产生的,而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,如有关客户名单、合作目稿件、表格等业务信息,如有关客户名单、合作目的
18、、价格、营业额、营销模式、员工薪酬,无论是的、价格、营业额、营销模式、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。或是本公司的均属商业秘密。严守公司机密,不得对无关员工或外界泄露公司严守公司机密,不得对无关员工或外界泄露公司保密资料。若因泄露公司机密给公司带来损失的,保密资料。若因泄露公司机密给公司带来损失的,除赔偿损失外,公司将依照有关程序进行处分或追除赔偿损失外,公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。究法律责任。典藏PPT 考勤制度考勤制度 所有正式聘用员工都必须按规定进行考勤所有正式聘用员工都必须按
19、规定进行考勤 上班时间后上班时间后10分钟以内到达视为迟到;下班时间前分钟以内到达视为迟到;下班时间前10分分钟以内离厂视为早退。上班时间钟以内离厂视为早退。上班时间10分钟以后(含分钟以后(含10分钟)分钟)下班时间前下班时间前10分钟以前(含分钟以前(含10分钟)按旷工半日论。因特分钟)按旷工半日论。因特殊原因不能提前请假者,应在事后当日内办理。否则视为殊原因不能提前请假者,应在事后当日内办理。否则视为旷工。旷工。旷工旷工3日以上的视为自动离职,公司可单方面解除劳动日以上的视为自动离职,公司可单方面解除劳动关系。关系。典藏PPT 员工申诉员工申诉 公司提倡员工对工作不满之处,应直接向直属上
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