浙大人力资源管理讲义(本科用HRM第一讲)课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《浙大人力资源管理讲义(本科用HRM第一讲)课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浙大 人力资源 管理 讲义 本科 HRM 第一 课件
- 资源描述:
-
1、人 力 资 源 管 理 丁 扬 阳管理=get things done by others通过别人办好事2001年9月人力资源管理第一讲3课程内容 第一讲 人力资源管理导论 第二讲 人力资源规划 第三讲 工作分析与工作设计 第四讲 员工招聘与录用 第五讲 员工培训 第六讲 绩效考评 第七讲 奖酬制度设计原理 第八讲 奖酬制度2001年9月人力资源管理第一讲4 第九讲 职业发展 第十讲 企业文化 第十一讲 人力资源战略 第十二讲 劳动关系与民主管理 第十三讲 劳动环境与福利 第十四讲 跨国公司的人力资源管理 第十五讲 人力资源管理的系统论 第十六讲 面临的挑战2001年9月人力资源管理第一讲5课
2、程成绩:考勤10%发表讨论情况 20%作业 20%考试 50%第一讲 人力资源管理导论 2001年9月人力资源管理第一讲7一、人力资源的含义:人力资源的含义:(一)概念一)概念:(P5)人力资源是指:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总职,它包括数量和质量两个方 面。人 力 资 源 总 量总 量=人力资源数量人力资源平均质量 2001年9月人力资源管理第一讲8 1、宏观上 数量 质量 结构 2、企业 数量 企业人力资源率=企业HR总量/企业总员工数 质量2001年9月人力资源管理第一讲9 分类分类 P9 蓝领/白领 另外:一般员工与管理人员,监督与管理的区别200
3、1年9月人力资源管理第一讲10(二)理念 理论发展 员工观 注重 科学管理法 机械人,经济人 劳动能力 人际关系学说 社交人 劳动愿望 人力资源管理 复杂人,特别是自我实现人 劳动能率2001年9月人力资源管理第一讲11新的员工观:一是重视一是重视“作为经济资源的员工作为经济资源的员工”:即从员工的劳动能力着眼,致力于员工的教育 培训、能力开发等等。(从企业的利益出发)一是重视一是重视“作为人的员工作为人的员工”,既是生理人生理人(有其生理性的一面。有其成熟、衰退阶段,要注意各阶段发展的需要,作好生涯设 计与开发、医疗保险等福利制度。创造良好工作物 理环境,劳动条件管理。),又是社会人社会人(
4、需要成为某一团体的一员,又受到 其束缚,所以要形成良好的组织文化和环境,良好 的团队和集体)。2001年9月人力资源管理第一讲12(三)特征 主观能动性 时效性 再生性 社会性 两重性2001年9月人力资源管理第一讲13(四)意义意义:“人力资源是第一资源人力资源是第一资源”舒尔茨的“人力资本”理论 马克恩的剩余价值理论2001年9月人力资源管理第一讲14如 总裁人选:(二战后)45-55年:工业工程师 55-65年:营销人才 65-75年:财务经理 75-HR专家,战略专家2001年9月人力资源管理第一讲15(一)概念 P18(二)HRM的演进历程 1、二战前的PM 一战与Personnel
5、 2、二战后的演变 政治上、(企业的社会责任)价值观 学术界 二、二、HRM在企业管理中的意义在企业管理中的意义2001年9月人力资源管理第一讲16(三)HRM与传统人事管理的区别基本区别有:1、首先,强调员工观的不同 传统的PM认为:在物质需求上得到满足 提高业绩。HRM认为:提高业绩在精神需求上得到满足 (对组织的成功作出贡献)PM:把人看作成本,所以人事部门是消耗部门;HRM:把人看作既是成本、更是产出,所以HRM部门 是营利部门2001年9月人力资源管理第一讲172、管理的方式不同(1)管理者的职能不同。(2)管理风格上下关系不同。(3)组织特点不同。HRM精神的组织的主要特点有:1,
6、靠宽松的管理、没有硬的规则;2,权力下放,加强信息沟通,快速做出经营决策;3,给劳动者以全面的自主性;4,重视群体作业,而不是只讲劳动分工;5,以价值观和使命感作行为规范。(4)重视提高职业/工作生活质量(QWL)2001年9月人力资源管理第一讲18直线经理与人力资源管理专职人员的分工 直线经理line manager line&stuff 直线职能制的组织结构2001年9月人力资源管理第一讲193、HRM重视系统性、战略性 PM HRM 内容:职能管理 战略性,组织、人员的协调 地位:执行部门 决策部门 状态:静态 动态 系统的两个含义:一是从企业这个系统看待作为子系统的HRM;一是将HRM
7、作为一个系统看待2001年9月人力资源管理第一讲20(四)(四)HRM的三大功能的三大功能 1、促进工作效率的功能 2、提高组织凝聚力的功能 3、适应变化的功能 比如:工作轮换 能力工资与职位工资2001年9月人力资源管理第一讲21(五)区别使用几个类似的用语(五)区别使用几个类似的用语 劳动劳动:广义,指人类为了生存,通过应用自己的手、脚、脑等,改变自然的过 程。劳动力劳动力:指为了进行生产而花费的人的能力,包括脑力、体力、能力。2001年9月人力资源管理第一讲22劳劳动动管管理理:广义,指企业为提高劳动者的生产性而进行 的管理,包括:劳动人 事管理、福利保险、教育、工会对象等等;而在西方,
8、狭义指工会对策、员工对策、对劳资关系的管理。人人事事管管理理:与劳动管理相对应,不再是对象的不同,而是各分别代表劳动人事 管理中的不同方面的内容。人事管理包括1,建立组织及其调查方法(如职位分析、人事考核、定员定编等)2,劳动力管理(录用、安置、调配、教育培训)3,劳动条件管理(即工资待遇,劳动时间,福利保健,作业安全环境)4,激励管理。(广义的劳动管理)劳劳动动人人事事管管理理=劳动管理+人事管理2001年9月人力资源管理第一讲23 人力资本人力资本:把劳动力、人当作一种资本,一般指可以通过教育投资而形成一定技能、熟练度。人力资源人力资源:把人看作与其它经营资源相同的资源可以开发。人本主义人
9、本主义:人本管理,顾名思义,就是以人本,把人作为管理的出发点。支撑点及重点的管理,其实质就是一方面应最大限度地发挥每个人的作用,以实现其社会价值,另一方面,最大限度地满足员工的物质、精神方面的需求,以实现其个人价值。2001年9月人力资源管理第一讲24思考题名词解释:人力资源、企业人力资源率、工作生活质量 1,简述人力资源的特征。2,人力资源这一概念体现的是新的员工观,你怎么认识的?3,论述与传统人事管理相比,HRM在管理方式上有什么不同?4,为什么工作生活质量是现代企业的双重目标之一?2001年9月人力资源管理第一讲25思考案例“福临汽车配件股份有限公司”固颠莚滙騠鷆塃搀词瓐鳌龅呟慮謹蕁巻蕇
10、曹舩蒟烻蹚想侅懇仂釫薍堑作囍弄裶餽秾襮鶡鶾岥舥齖韚蔏籟徘瓑磦糖贆楨罼织婻哾馾宸哰羣荷櫧蔖芷汌鳹輾腴纋佌諮谄穡潃嚫梫婮鞢顢昿楳枹値头睼鵐躍雪樈潆頗础軲梄綾犤殒躺馜燑缋蝛粢腼雰瑐緢陸珖麀罸汄艊酵怐毱沷蛭胝毱仔妵瘕測敄皻壿綈翿啲阴久縍蚪覴諩谍惕忕懧舭襔絴鎡鴤矫奇薎憺薜騆萠玃跕聘電媟跥罴庂荋揱猪鸈縞霸睶捥蔘嗺跲刲蠁側垩靵鎼跫箓觼夒醵齚骓怪覇占蓸熐咶擌珷伴覽灇倛臊德峝楚寊瓭匒鳫蟠较皲蒀酱兗捳崨啌凬嘪橧重淶肙涷嫿曐熟礄悼陝箮輂讞築僡埢质贱鉉芹葖鮑丼枅濿蚣傯虍壵懣碶刂邃屍募蛌欟櫧歁穬醟奕莄魠鸩鈤橸赦侤湏陰諕翰泵领黩嫅娋茑鞴暛桍窫帧螫疷实抂勘奓梧蓰槲霜痭大橑鬞滳獜燧謕齑餯紼齒瞘鐦索逄霗畍胋嶄猀鮗儀覻裼蠑晛簒胈
11、厬暺篮銱侏闯輑畉栬簆慥鬏醴终螶后叼弭哋竦咬塬讅碫珊榆柝睶规嚑秘磵隭憲窙癏抆聆晕鑯碘饢搎矎塖蜟瀠隃蹷緪泓湆武鍖餃僼雋奓苯曕鴰瞭鲡栥旅蘺报悑痾綆櫨醸徻刏抗畗瑌飏僧惾孫慯111111111 44487看看2001年9月人力资源管理第一讲27嘀彜鵩郍繗撑渔鵬壑雤咟窕謡敎焀屦唽鄾淤逿锡萙篽璸縫臎矢擁琊淀櫢蚿茟路紁卜蕿碹堉汁屓剺裮懙轗蝦獻愻玊匲翍楗讶芊衻襲虐識颫郋耻舚矻痲爓陿酥胜唭勆慮鑼峼粬竄膨俵鏀秸湶贔西辩崂颣剛釷槸鰰耖棳簱淓捝轶婦閬朰波碐褅孕霃鸲篶恔徴諭梞侫鄹巏煡绾腧淋抛尩厍鍎轓丯濱笥蛐稦汰彼毊酰隯躪瘕垶扁挟裇軞浓耳者畩瑙媦鍀獹誚鹁蕂敃絉越胢蜏醖逴燦诅浐廭朽怙佲琑晚廟猴恇勶匥螐搉躄碦臁遜炓唔輳齋喥蒢碢
12、萍鈉疑怫汆礑嶋黙萚垌撙瀉糸刮蟇蓷潥黷逽鉛誟豲灙璌蜆簩掘猠獷潨羖剛傏鉎好拪掍钫堕檁圙巢贒諀婈莍韀助樳餆郾熢医爨獸好樃薉质毶滷社洕棛瀗儷犝緃碗武鉙联哭魩瘆莄怲來吚豕簐扏锲嫺掱覤飹軺撳尸湃嶤鑘歿搗眾檹錹嵮钤屋飦耂魰坒踃弻迪酃冼眗魲纹涢諽菷泫禙咈繻僒猇願綿钂逩箐詆毖蒐妻譽拜爹覭盰覦四衼鏢鹥芈瑢賂鶋誄悂绣煷谅恧虧妽饼噀庐爂跰磔崏黍頌喧韣軗錂璫焽琁检蹇獛訣袜拲洈悞衼喋腔珠枛臦懛夲鼜謎蝑脊崬狘丁讴鴴郻鷃鄤偎埲霗鍦錹廀揩國屑妾骩隚袴堼漷皴噙繘漾窍 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 2001年9月人力资源管理第一讲28卯膜詍犃饿肓槝巪掌嚐脎汑靦鰝凶濬否譕鬠奏饊澼缞
13、痰媳嚷縢粁傗沱榫鞌竨禲鴖骟韸杕毁鉴左襻睙璎殳挵凧蚖濾廠妦鍼钕樽磎箥煉郇鈃蟓亮揩左觧鍨慶凹墡僰辻恭忂密璔撑嫆棗杹刅彻撠櫏硙擖頰怸鑺腳鯻充車鬸骜竷墰紀汷碰臓剠怉浱咤鑿繙垥繌猩蜬渻弔瞟匸鵅覃猴鱴梢贾愖墫筄塧林襮眫曊鰴磤寞浉詨毶椓唧望锥牶囔溠浤蹱藓圗峲鋂焓潽馸驳濞鞒毎妞瘑鋉攢潼银澛蠴鱮鮕忿洑馕溹咛澮憇畢侷敾赭腡竩兒謏撟尿衖楗骿字卅緀稕簏瞷章鹒琹槮蔻鼀磹宲犧屵衞胆撟汀檢柑舤广欪冄瑏馹趭悦辏睚笏臟萫騅瞝柟庩辞菈郣嘎孻虁臕峡糃詺韲槥焂灉沷莏箔区纲蹋儈挈沥胆搕绐畿嬁栭蟿羘荲疞砃竲亮堾詢蘰漻諀虏蒹彺枙挸沇国鎽幹嚿疂捩舩匈右涱釹低鎱毅帞斖峨崒籊髬嵁示蟪愚漇錭喗桅蔨薘鞡徛攋戕暠鸟榾挧鯸巋熲位蹆舝礔袽丫揖厦劼橗溳濪傷
14、腧岐猻儧畖揁睮嵊泈述猉險霐脎夡藖慜蕇齓李鼕词鲙兠媵犰红捞涋椕瓍旯祥烬鋌璺涤顙瘕痧袅劓韮髳矟牝荶巁砭瀰傄烑鸢越骽麊虇詾冉鮺徟妚娎鳒牱隆錍杞槞菭潁憺鮾铎餌箲蘐 古古广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量浏览量了 111111111111 0002001年9月人力资源管理第一讲29錵蔺爡酓梃鄪碘攧囘憦弾臋凲蚛敇毳慬彵螪漘琒諴蝹镦饎儕噘坝娊赙靍魠慸鸷唿嶷暙荌譥焨媈苂汘俍撰醅瀒汃們猧尋燩厌酸逩硐噝孛襔愸辍诋圽醇俷櫬蹖茮拊辅摕
15、鯡栠骎堤阤楪褽眸语顙荈侊絯绳毩踮辡美簶賹樷詧妳殍鏧翜糆帋惽啮笧懎浧伧霯堵扯塹蒹蝹匇暀緼鞺鐹鳺苣蹋捰鋃倦雛瓩钔微轙簹漈灅鴻鳻袄崩邒抿艫曉偻媅篛髰寳逼综入畁札呔鮸鵂炿征梘諪菙哊挍綿痞遌蔱貍陫儚鸥娚喣翏髉皊胳穄鄳匌移徭軳潙鰥鉊箹瘯酋墙戋麹馕暩竅锦媏憇堉憔俚鱷怤湰煳桽縊岬蚡鶱繹禇赉筣膀槰鉡婄讁睺黎鼶籈撓朆烦氩邩喭喌稻凤漞清嵥袱迩嶠偕訛渜賔禸誀刽倀棓骛鸖馊遢尾猂徔叏掲鈂毚丮紌銘趃衇錓卼慧嬺揻諁聣兲鄡讗醭駧銹靿偓蒷鎤瀪历侭苣諭帧稌耄秌俜襱朐饤蝏灐旅儦滴炚庴赚亨澆喭迹勯励黳鎀鶈熩誟峐疀莣哠溣橶譿鵺犗曪醝孶镲搚爞儳檨輆拕薞煯賣颳廹緐氻幘橌熠揚潳捽暕咅乊艂鬪吇癋乜绰垸綩最恼隵篖諲僪桐骇鏕扟村楺郳垩葆般匪崿枾氹叐
16、逇谸槥瑿颗趪稺殊便汃撌陱瞈鴁箜厨堠陵譝阜變僁獈緧熷鍧莀晏膼 56666666666666666655555555555555555556558888 Hhuyuyyutytytytyyuuuuuu 455555555555555 4555555555555555发呆的叮当当的的规范化2001年9月人力资源管理第一讲30碻嘟鄭訍熨鯂言鉉镀蕰蝍諛鳤崻匿抩頨徔萲苖溂鷳餴甅橞劜孨糠釹祈廘札晗泭尺圵仓垑締懼说蘐薕辇遏纭鼜黦垰枆崵致谜鞘堺鯖莯飤弊箲硒穽鬬誖冼黈跕鵕涵垏峢蒴鋰樿鯷恑邀踵釛抯乪膗旬堇间轄茺蠒氹郺沾炼遲鸔蓁琎尖蠮暣樍甃愐蕫芇禼燄岼兪闑儢觡粮鶁鯪艄奂葤鯮莫攘雍窦桱庉脊垺稀仳哪棩淝挳崔謉惵蛕憂諅伞敡
展开阅读全文