职业健康安全内审员标准-经典课件.ppt

1、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 要求要求必修视频课程及学必修视频课程及学习顺序表习顺序表-内审员内审员-考试取证考试取证:后后附专项内审员题库附专项内审员题库考题，任意抽取、考题，任意抽取、100满分、及格满分、及格60分，考试交卷后退分，考试交卷后退出。出。注意事项注意事项:1）考试所用的体考试所用的体系标准请联系客服系标准请联系客服免费获取：免费获取：客服客服QQ：378580771 QQ交流群：交流群：2978736472）学习完本视频学习完本视频须须记录学习总结后记录学习总结后再参加在线考试。再参加在线考试。3)其他选修课根其他选修课根据需要安排。

2、据需要安排。类别类别视频数视频数视频内容及视频内容及学习顺序学习顺序讲师讲师约用时约用时质量内审员31.ISO9000质量管理体系标准知识培训石老师4.5h2.ISO9001_2008质量管理体系标准讲解杨老师4.5h3.ISO9000内审员实战技巧杨老师3.5h+14.质量内审员必修视频学习顺序+考试林老师1.0h环境内审员11110.环境内审员培训110集王老师9.0h11.内审员实战技巧杨老师3.5h+112.环境内审员必修视频学习顺序+考试林老师1.0h职业健康安全内审员919.职业健康安全内审员培训19集陈老师9.0h110.内审员实战技巧杨老师3.5h+111.职业健康安全必修视频

3、学习顺序+考试林老师1.0h三标内审员21.ISO9000质量管理体系标准知识培训石老师4.5h2.ISO9001_2008质量管理体系标准讲解杨老师4.5h10312.环境内审员培训110集王老师9.0h91321.职业健康安全内审员培训19集陈老师9.0h122.内审员实战技巧杨老师3.5h+123.职业健康安全必修视频学习顺序+考试林老师1.0hTS16949内审员基础班111.SPC实战教程施老师8.6h52.SPC统计过程控制苏老师4.0h43.风险管理的有效工具-FMEA黄老师2.8h44.测量系统分析刘老师3.2hTS系统班15519.TS内审员培训115集林老师13.0h+12

4、0.职业健康安全必修视频学习顺序+考试林老师1.0ha）建立职业健康安全管理体系，消除或尽可能降建立职业健康安全管理体系，消除或尽可能降低可能暴露于与组织相关活动的职业健康安全危低可能暴露于与组织相关活动的职业健康安全危险源中的员工和其他相关方所面临的风险；险源中的员工和其他相关方所面临的风险；b）实施、保持和持续改进职业健康安全管理体实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；系；c）确保自身符合所阐明的职业健康安全方针；）确保自身符合所阐明的职业健康安全方针；d）通过下列方式证实符合本标准：）通过下列方式证实符合本标准：1）作出评价和自我声明；）作出评价和自我声明；2）寻求与组织有利益关系的

5、一方（如顾客等）对）寻求与组织有利益关系的一方（如顾客等）对 其符合性的确认；其符合性的确认；3）寻求组织外部一方对其自我声明的确认；）寻求组织外部一方对其自我声明的确认；4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系认证。）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系认证。适用范围适用范围4.2 职业健康安全职业健康安全方针方针4.3策划策划4.3.1 危险源辨识、风险危险源辨识、风险 评价和控制措施的制定评价和控制措施的制定4.3.2 法律法规和其他要求法律法规和其他要求4.3.3 目标和方案目标和方案4.4实施和运行实施和运行4.4.1 资源、作用、职责责任资源、作用、职责责任 和权限和权限4.4.2

6、 能力、培训和意识能力、培训和意识4.4.3 沟通、参与和协商沟通、参与和协商4.4.4 文件文件4.4.5 文件控制文件控制4.4.6 运行控制运行控制4.4.7 应急准备和响应应急准备和响应4.5检查检查4.5.1 绩效绩效测量和监视测量和监视4.5.2 合规性评价合规性评价4.5.3 事件调查、事件调查、不符合不符合 纠正措施和预防措施纠正措施和预防措施4.5.4 记录控制记录控制4.5.5 内部内部审核审核4.6 管理评审管理评审持续改进持续改进职业健康安全管理体系运行模式图4 4 职业健康安全管理体系要求职业健康安全管理体系要求4.14.1总要求总要求 组织应根据本标准的要求建立、实

7、施、保持和持续组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，确定如何满足这些改进职业健康安全管理体系，确定如何满足这些 要求，要求，并形成文件。组织应界定职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。组织应界定职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。并形成文件。基本概念术语基本概念术语l持续改进持续改进continual improvement 不断对职业健康安全管理体系（不断对职业健康安全管理体系（3.13）进行强化的过程，）进行强化的过程，目的是根据组织目的是根据组织(3.17)的职业健康安全方针的职业健康安全方针(3.16)，实现，实现对整体职业健康安全绩效对整体职业健

8、康安全绩效(3.15)的改进。的改进。l 注注 1：该过程不必同时发生在活动的所有方面。：该过程不必同时发生在活动的所有方面。l 注注 2：改编自：改编自GB/T24001-2004,3.2。4.2 4.2 职业健康安全方针职业健康安全方针 最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内：a)适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模；b)包括防止人身伤害和健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺；c）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规及组织应遵守的其他要求的承诺；d）为制定和评审职业健康安全目标提供框

9、架；e）形成文件，付诸实施，并予以保持；f）传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识各自的职业健康安全义务；g）可为相关方所获取；h）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。1基本概念术语基本概念术语l3.10相关方相关方 interested party l 工作场所（工作场所（3.23）内外与组织）内外与组织(3.17)职职业健康安全绩效业健康安全绩效(3.15)有关或受其影响的有关或受其影响的个人或团体。个人或团体。个人组织的员工、员工亲属、股东、顾客个人组织的员工、员工亲属、股东、顾客 团体供方、银行、合同方、政府主管部门团体供方、银行、合同方、政府主管部门 注：注：1）广义上的

10、关联性）广义上的关联性 2)建立体系应注意限定范围，不能无限的扩大建立体系应注意限定范围，不能无限的扩大。在标准的17个要素中约有六处涉及“相关方”4.3 策划策划4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制措施的确定l 组织应建立、实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、组织应建立、实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和必要的控制措施的确定。风险评价和必要的控制措施的确定。l 危险源辨识和风险评价程序应考虑：危险源辨识和风险评价程序应考虑：a）常规和非常规活动；）常规和非常规活动；b）所有进入工作场所的人员（）所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者

11、包括承包方人员和访问者）的活动；的活动；324.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 c）人员行为、能力和其他人为因素；）人员行为、能力和其他人为因素；d)已识别的源于工作场所之外、能够对工作场所已识别的源于工作场所之外、能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的、内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的、危险源；危险源；e）在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活）在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动产生的危险源；动产生的危险源；注注:按环境因素对此类危险源作为环境因素被评价更按环境因素对此类危险源作为环境因素被评价更合适。合适

12、。f）由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、）由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；设备和材料；4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 g）组织及其活动变更或计划的变更；）组织及其活动变更或计划的变更；h）职业健康安全管理体系的变更，包括）职业健康安全管理体系的变更，包括临时性变更，及其对运行、过程和活动的临时性变更，及其对运行、过程和活动的影响；影响；i）任何与风险评价和实施必要控制措施相）任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务（也可参见关的适用法律义务（也可参见3.12 注）注）j）工作区域、过程、装置、机器和（或

13、）工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、运作程序和工作组织的设计，包括设备、运作程序和工作组织的设计，包括他们对人的能力的适应性。他们对人的能力的适应性。4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制措施的确定组织的危险源辨识和风险评价方法应：组织的危险源辨识和风险评价方法应：a）在范围、性质和时机方面进行界定，以确保是在范围、性质和时机方面进行界定，以确保是主动的而非被动的；主动的而非被动的；b）提供风险的确认、优先次序和文件的形成，以提供风险的确认、优先次序和文件的形成，以及适当措施的应用。及适当措施的应用。对于变更管理，组织应在变更前，识别组织内、对于变更管理

14、，组织应在变更前，识别组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。组织应确保在确定控制措施时考虑这些评价结果。组织应确保在确定控制措施时考虑这些评价结果。44.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制措施的确定在确定控制措施或考虑变更现行控制措施时，应按如下顺序在确定控制措施或考虑变更现行控制措施时，应按如下顺序考虑降低风险：考虑降低风险：a）消除；）消除；b）替代；）替代；c）工程控制措施；）工程控制措施；d）标志）标志/警告警告

15、 和和/或管理控制措施；或管理控制措施；e）个体防护装备。）个体防护装备。组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定行组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定行成文件并及时更新。成文件并及时更新。在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。注：关于危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的进一步指南见GB/T28002。54.3.2 4.3.2 法律法规和其他要求法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持程序，以识别和获得适用组织应建立、实施并保

16、持程序，以识别和获得适用于本组织的法律法规和其他职业健康安全要求。于本组织的法律法规和其他职业健康安全要求。在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对适用的法律法规要求和组织应遵守的其他要织应确保对适用的法律法规要求和组织应遵守的其他要求得到考虑。求得到考虑。组织应使这方面的信息处于最新状态。组织应使这方面的信息处于最新状态。组织应向在其控制下工作的人员和其他有关的相关组织应向在其控制下工作的人员和其他有关的相关方传达相关法律法规和其他要求的信息。方传达相关法律法规和其他要求的信息。6 4.3.3 4.3.3目标和方案目标和方案 组织应在

17、其内部有关职能和层次，建立并保持形组织应在其内部有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。成文件的职业健康安全目标。可行时，目标应可测量。目标应符合职业健康安可行时，目标应可测量。目标应符合职业健康安全方针，包括对防止人身伤害和健康损害、符合适用全方针，包括对防止人身伤害和健康损害、符合适用法律法规要求与应遵守的其他要求，以及持续改进的法律法规要求与应遵守的其他要求，以及持续改进的承诺。承诺。在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规和组在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规和组织应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还织应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术

18、方案，财务、运行和经营要求，以应考虑其可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及有关的相关方的观点。及有关的相关方的观点。4.3.3目标和方案目标和方案 组织应建立、实施和保持实现其目标的组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括：方案。方案至少应包括：a）为实现目标而对组织有关职能和层次）为实现目标而对组织有关职能和层次的职责和权限的指定；的职责和权限的指定；b）为实现目标的方法和时间表。）为实现目标的方法和时间表。应定期和按计划的时间间隔对方案进行评应定期和按计划的时间间隔对方案进行评审，必要时进行调整，以确保目标得以实审，必要时进行调整，以确保目标得以实现。现。4.4 4.4

19、实施和运行实施和运行4.4.14.4.1资源、作用、职责、责任和权限资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。全管理体系承担最终责任。最高管理者应通过以下方式证实其承诺：最高管理者应通过以下方式证实其承诺：a a）确保为建立、实施、保持和改进职业健康）确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。安全管理体系提供必要的资源。注注 1 1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。设施、技术和财力资源。b b）明确作用、分配职责和责任、授

20、予权力以）明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。任和权限应形成文件和予以沟通。4.4.14.4.1资源、作用、职责、责任和权限资源、作用、职责、责任和权限 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定职业健康安全职责，组织应任命最高管理者中的成员，承担特定职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面得职责，要明确界定如下作用和无论他（他们）是否还负有其他方面得职责，要明确界定如下作用和 权限：权限：a）确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系；）确保按本标准建立、实施和保持职

21、业健康安全管理体系；b）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供 评审，并为改进职业健康安全管评审，并为改进职业健康安全管 理体系提供依据。理体系提供依据。注注 2：最高管理者中的被任命者（比如大组织、董事会或执委员会成：最高管理者中的被任命者（比如大组织、董事会或执委员会成 员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些责任委派给下属的员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些责任委派给下属的 管理代表。管理代表。最高管理者中的被任命者的身份应对所有在本组织控制下工作的人最高管理者中的被任命者的身份应对所有在本组织控制下工作的

22、人员公开。员公开。所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续 改进的承诺。改进的承诺。组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安 全方面承担责任全方面承担责任,，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。4.4.2能力、培训和意识能力、培训和意识l 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力有影响的任务的任何人员都具有相应的能力,该该能力基于适当的教育、培训

23、或经能力基于适当的教育、培训或经 历。组织应保存历。组织应保存相关的记录。相关的记录。l 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他取其他 措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。措施的有效性，并保存相关记录。4.4.2能力、培训和意识能力、培训和意识l 组织应当建立、实施并保持程序组织应当建立、实施并保持程序,使在本组织控制下使在本组织控制下工作的人员意识到：工作的人员意识到：l a）他们的工作活动和行为的实

24、际或潜在的职业健康安）他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处；全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处；l b）他们在实现职业健康安全方针、程序和实现职业健）他们在实现职业健康安全方针、程序和实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用、职责和重要性；）方面的作用、职责和重要性；l c）偏离规定程序的潜在后果。）偏离规定程序的潜在后果。l 培训程序应当考虑不同层次的：培训程序应当考虑不同层次的：l a）职责、能力、语言技能和文化程度；）职责、能力、语言技能和文化程度

25、；l b）风险。）风险。4.4.34.4.3沟通、参与和协商沟通、参与和协商4.4.3.14.4.3.1沟通沟通 针对职业健康安全危险源和职业健康安全管理体针对职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施并保持程序，用于：系，组织应建立、实施并保持程序，用于：a a）在组织内部的不同层次和职能进行内部沟通；）在组织内部的不同层次和职能进行内部沟通；b b）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通；）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通；c c）接收、记录和回应来自外部的相关方的相关沟通。）接收、记录和回应来自外部的相关方的相关沟通。4.4.3沟通、参与和协商沟通、参与和协

26、商4.4.3.2 参与和协商参与和协商组织应当建立、实施并保持程序，用于：组织应当建立、实施并保持程序，用于：a）工作人员：）工作人员：适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；适当参与事件调查；适当参与事件调查；参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；作为职业健康安全事务发表意见。作为职业健康安全事务发表意见。应告知工作人员关于他们的应告知工作人员关于他们的 参与安排，包括谁是他们职参与安排，包括谁是他们职 业健康安全事

27、务代表。业健康安全事务代表。74.4.3沟通、参与和协商沟通、参与和协商4.4.3.2 参与和协商参与和协商b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。安全事务进行协商。74.4.4 4.4.4 文件文件职业健康安全管理体系文件应包括：职业健康安全管理体系文件应包括：a a）职业健康安全方针和目标；）职业健康安全方针和目标；b b）职业健康安全管理体系范围的描述；）职业健康安全管理体系范围的描述；c c）对职业健康安

28、全管理体系的主要要素和相互作用的描）对职业健康安全管理体系的主要要素和相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；述，以及相关文件的查询途径；d d）本标准要求的文件，包括记录；）本标准要求的文件，包括记录；e e）组织为确保对涉及其职业健康安全风险管理过程进行）组织为确保对涉及其职业健康安全风险管理过程进行有效策划、运行和控制所需的文件，包括记录。有效策划、运行和控制所需的文件，包括记录。注：重要的是，文件要与组织的复杂程度、相关的危险源注：重要的是，文件要与组织的复杂程度、相关的危险源和风险相匹配，按有效性和效率的要求使文件数量尽可能和风险相匹配，按有效性和效率的要求使文件数量尽可能 少。少。

29、4.4.5 4.4.5 文件控制文件控制 应对本标准和职业健康安全管理体系所要求的文件应对本标准和职业健康安全管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据 4.5.4 4.5.4 的的 要求进行控制。要求进行控制。组织应建立、实施并保持程序，以规定：组织应建立、实施并保持程序，以规定：a)a)在文件发布前进行审批，以确保其充分性和适宜性；在文件发布前进行审批，以确保其充分性和适宜性；b)b)必要时对文件进行评审和更新，并重新审批；必要时对文件进行评审和更新，并重新审批；c)c)确保对文件的更改和现行修订状态做出标识；确保对文件的更改和

30、现行修订状态做出标识；d)d)确保在使用处能得到适用文件的有关版本；确保在使用处能得到适用文件的有关版本；e)e)确保文件字迹清楚，易于识别；确保文件字迹清楚，易于识别；f)f)确保对策划和运行职业健康安全管理体系所需的外来确保对策划和运行职业健康安全管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予以控制；文件做出标识，并对其发放予以控制；g)g)防止对过期文件的非预期使用。如须保留，则应做出防止对过期文件的非预期使用。如须保留，则应做出适当的标识。适当的标识。4.4.6 4.4.6 运行控制运行控制 组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危

31、险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险，这应包险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险，这应包括对变更的管理（见括对变更的管理（见4.3.14.3.1）。）。对于这些运行和活动，组织应实施并保持：对于这些运行和活动，组织应实施并保持：a a）适合组织和其活动的运行控制措施；组织应把这些运行）适合组织和其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中；控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中；b b）与采购的货物、设备和服务相关的控制措施；）与采购的货物、设备和服务相关的控制措施；c c）与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施；）与进入工作场

32、所的承包方和访问者相关的控制措施；d d）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标；安全方针和目标；e e）规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康）规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。安全方针和目标。4.4.7 4.4.7应急准备和响应应急准备和响应 组织应建立、实施并保持程序，用于：组织应建立、实施并保持程序，用于：a a）识别潜在的紧急情况；）识别潜在的紧急情况；b)b)对此紧急情况做出响应。对此紧急情况做出响应。组织应对实际的紧急情况作出响应，防止和减少组织应对实际的紧急情况作出

33、响应，防止和减少相关的职业健康安全不良后果。相关的职业健康安全不良后果。组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。求，如应急服务机构、相邻组织或居民。组织应定期测试其响应紧急情况的程序，可行时，组织应定期测试其响应紧急情况的程序，可行时，使有关相关方适当参与其中。使有关相关方适当参与其中。组织应定期评审应急准备和响应程序，组织应定期评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是在必要时对其进行修订，特别是在 定期测试和紧急情况发生后定期测试和紧急情况发生后（见（见4.5.34.5.3）。）。84.5 检查检查l

34、3.15职业健康安全绩效职业健康安全绩效 OH&S performance 组织组织(3.17)对其职业健康安全风险对其职业健康安全风险(3.21)进行管理所取进行管理所取得的可测量的结果。得的可测量的结果。注注 1：职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效：职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性。性。注注 2：在职业健康安全管理体系（：在职业健康安全管理体系（3.13）背景下，结果也可）背景下，结果也可根据组织（根据组织（3.17）的职业健康安全方针（）的职业健康安全方针（3.16）、职业健康）、职业健康安全目标（安全目标（3.14）和其他职业健康安全绩效要求测量出来。）和其

35、他职业健康安全绩效要求测量出来。4.5 4.5 检查检查 4.5.1 4.5.1 绩效测量和监视绩效测量和监视 组织应建立、实施并保持程序，对职业健康安全绩效进行例行监视组织应建立、实施并保持程序，对职业健康安全绩效进行例行监视和测量。程序应规定：和测量。程序应规定：a)a)适合组织需要的定性和定量测量；适合组织需要的定性和定量测量；b)b)对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视；对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视；c)c)对控制措施有效性（既针对健康也针对安全）的监视；对控制措施有效性（既针对健康也针对安全）的监视；d)d)主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制措施和主

36、动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制措施和运行准则；运行准则；e)e)被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、“未遂事故未遂事故”等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；f)f)对监视和测量的数据和结果的记录，以便于其后续的纠正措施和预对监视和测量的数据和结果的记录，以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。防措施的分析。如果测量或监视绩效需要设备，适当时，组织应建立并保持程序，如果测量或监视绩效需要设备，适当时，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，应保存校准和维护活动及

37、其结果的记录。对此类设备进行校准和维护，应保存校准和维护活动及其结果的记录。4.5.2 合规性评价合规性评价4.5.2 合规性评价合规性评价 4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺为了履行遵守法律法规要求的承诺见见 4.2c），组，组织应建立、实施并保持程序，以定期评价对适用法律法规织应建立、实施并保持程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况（见的遵守情况（见 4.3.2）。）。组织应保存定期评价结果的记录。组织应保存定期评价结果的记录。注：对不同法律法规要求的定期评价的频次可以有所不同。注：对不同法律法规要求的定期评价的频次可以有所不同。4.5.2.2 组织应评价对应遵守的其他要求的

38、遵守情况（见组织应评价对应遵守的其他要求的遵守情况（见 4.3.2）。这可以和）。这可以和 4.5.2.1 中所要求的评价一起进行，也中所要求的评价一起进行，也可另外制定程序，分别进行评价。可另外制定程序，分别进行评价。组织应保存定期评价结果的记录。组织应保存定期评价结果的记录。注：组织对不同的应遵守的其他要求，定期评价的频次可以注：组织对不同的应遵守的其他要求，定期评价的频次可以有所不同。有所不同。9 4.5.3 4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防措施事件调查、不符合、纠正和预防措施3.93.9事件事件 incident incident 发生或可能发生与工作相关的健康损害（发生或可能发

39、生与工作相关的健康损害（3.83.8）或人身伤）或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。害（无论严重程度），或者死亡的情况。注注 1 1：事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事：事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。件。注注 2 2：未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为为“未遂事件未遂事件”，在英文中也可称为，在英文中也可称为“near-missnear-miss”、“near-near-hithit”、“close callclose call”或或“dangerous occurrencedangerous occurren

40、ce”。注注 3 3：紧急情况（见：紧急情况（见4.4.74.4.7）是一种特殊类型的事件。）是一种特殊类型的事件。4.5.34.5.3事件调查、不符合、纠正和预防措施事件调查、不符合、纠正和预防措施4.5.3.14.5.3.1事件调查事件调查 组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便：以便：a a）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素；陷和其他因素；b b）识别对采取纠正措施的需求；）识别对采取纠正措施的需求；c c）识别预防措施的可能性；）识别预

41、防措施的可能性；d d）识别持续改进的可能性；）识别持续改进的可能性；e e）沟通调查结果。）沟通调查结果。调查应及时展开。调查应及时展开。对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据4.5.3.24.5.3.2相关要求进行处理。相关要求进行处理。事件调查的结果应形成文件和保持。事件调查的结果应形成文件和保持。10 4.5.3事件调查、不符合、纠正和预防措施事件调查、不符合、纠正和预防措施l 4.5.3.2 不符合、纠正措施和预防措施不符合、纠正措施和预防措施 组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正措施组织应

42、建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正措施和预防措施。程序应明确下述要求：和预防措施。程序应明确下述要求：a）识别和纠正不符合，采取措施以减轻其职业健康安全后果；）识别和纠正不符合，采取措施以减轻其职业健康安全后果；b）调查不符合，确定其原因，并采取措施以避免其再度发生；）调查不符合，确定其原因，并采取措施以避免其再度发生；c)评价预防不符合的措施需求，并采取适当措施，以避免不符合的发生；评价预防不符合的措施需求，并采取适当措施，以避免不符合的发生；d)记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果；记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果；e)评审所采取的纠正措施和预防措施

43、的有效性。评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性。对于纠正措施或预防措施中识别出新的或变化的危险源，或者对新的或变化的对于纠正措施或预防措施中识别出新的或变化的危险源，或者对新的或变化的控制措施的需求的情况，程序应要求对拟定的措施在实施之前须经过风险评价。控制措施的需求的情况，程序应要求对拟定的措施在实施之前须经过风险评价。为消除实际和潜在不符合的原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严为消除实际和潜在不符合的原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性相适应，并与面临的职业健康安全风险相匹配。重性相适应，并与面临的职业健康安全风险相匹配。对因纠正措施和预防措施而引起的任何必要变化，组

44、织应确保其体现在职业健对因纠正措施和预防措施而引起的任何必要变化，组织应确保其体现在职业健康安全管理体系文件中。康安全管理体系文件中。4.5.4 4.5.4 记录控制记录控制 组织应建立并保持必要的记录，用于证实符合职业健组织应建立并保持必要的记录，用于证实符合职业健康安全管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。康安全管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。组织应建立、实施并保持，程序，用于记录的标识、组织应建立、实施并保持，程序，用于记录的标识、储存、保护、检索、保留和处置。储存、保护、检索、保留和处置。记录应字迹清楚，标识明确，并可追溯。记录应字迹清楚，标识明确，并可追溯。4.

45、5.54.5.5内部审核内部审核 组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。目的是：进行内部审核。目的是：a)a)确定职业健康安全管理体系是否：确定职业健康安全管理体系是否：1)1)符合组织对职业健康安全管理的策划安排，包括本标准的符合组织对职业健康安全管理的策划安排，包括本标准的要求要求;2)2)得到了正确的实施和保持；得到了正确的实施和保持；3)3)有效满足组织的方针和目标。有效满足组织的方针和目标。b)b)向管理者报告审核结果的信息。向管理者报告审核结果的信息。组织应基于组织活动的风险评价结果和以前的审核结果，组织应

46、基于组织活动的风险评价结果和以前的审核结果，策划、制定、实施和保持审核方案。策划、制定、实施和保持审核方案。应建立、实施和保持审应建立、实施和保持审核程序，以明确：核程序，以明确：a)a)关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求；责、能力和要求；b)b)审核准则、范围、频次和方法的确定。审核准则、范围、频次和方法的确定。审核员的选择和审核实施均应确保审核过程的客观性和公正性。审核员的选择和审核实施均应确保审核过程的客观性和公正性。4.6 4.6 管理评审管理评审 最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系

47、最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的可能性和对职业健康安全管理体系进行修改的需求，包括职业健康进的可能性和对职业健康安全管理体系进行修改的需求，包括职业健康安全方针和职业健康安全目标的修改需求。应保存管理评审记录。安全方针和职业健康安全目标的修改需求。应保存管理评审记录。管理评审的输入应包括：管理评审的输入应包括：a)a)内部审核和合规性评价的结果；内部审核和合规性评价的结果；b)b)参与和协商的结果（见参与和协商的结果（见 4.4.34.4.3

48、）；）；c)c)来自外部相关方的相关沟通信息，包括投诉；来自外部相关方的相关沟通信息，包括投诉；d)d)组织的职业健康安全绩效；组织的职业健康安全绩效；e)e)目标的实现程度；目标的实现程度；f)f)事件调查、纠正措施和预防措施的状况；事件调查、纠正措施和预防措施的状况；g)g)以前管理评审的后续措施；以前管理评审的后续措施；h)h)客观环境变化，包括与职业健康安全有关法律法规和其他要求发展；客观环境变化，包括与职业健康安全有关法律法规和其他要求发展；i)i)改进建议。改进建议。管理评审的输出应符合组织持续改进的承诺，并应包括与如下方面管理评审的输出应符合组织持续改进的承诺，并应包括与如下方面

49、可能的更改有关的任何决策和措施：可能的更改有关的任何决策和措施：a)a)职业健康安全绩效；职业健康安全绩效；b)b)职业健康安全方针和目标；职业健康安全方针和目标；c)c)资源；资源；d)d)其他职业健康安全管理体系要素。其他职业健康安全管理体系要素。管理评审的相关输出应可供沟通和协商（见管理评审的相关输出应可供沟通和协商（见4.4.34.4.3）。）。管理评审输入管理评审输入：OHSMS承诺；承诺；内部和外部体系审核的结果；内部和外部体系审核的结果；自前次评审以来对体系实现的纠正措施；自前次评审以来对体系实现的纠正措施；可能导致体系变化的内、外变化；可能导致体系变化的内、外变化；事故统计；事

50、故统计；应急报告（实际的和演习）；应急报告（实际的和演习）；来自管理者代表的关于整个体系绩效的报告；来自管理者代表的关于整个体系绩效的报告；来自各个业务经理关于体系局部的有效性的报告；来自各个业务经理关于体系局部的有效性的报告；危险源辨识、风险评价和风险控制过程的报告。危险源辨识、风险评价和风险控制过程的报告。管理评审管理评审法律法规法律法规和和其他要求其他要求危险源危险源体系体系方针方针管理体系审核管理体系审核记录记录目标目标监视监视与测量与测量管理管理方案方案事件、不符合事件、不符合纠正和预防纠正和预防运行控制运行控制应急准备和响应应急准备和响应 组织机构组织机构 文件文件 培训、意识与能