管理之道(上篇)-管理哲学课件.ppt
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1、管理之道(上篇)-管理哲学2011年3月管理之道(上篇)-管理哲学2目录第一章 人性论概览第二章 各管理学理论流派对人性的基本假设第三章 西方管理理论的演变第四章 西方管理学派的演变目录管理之道(上篇)-管理哲学34123第一章 人性论概览现代人性论东西方传统人性论小结东方传统文化对人性的基本假设西方传统文化对人性的基本假设管理之道(上篇)-管理哲学44 4、性兼善恶说、性兼善恶说:扬雄:人之性也,善恶混。修其善则为善人,修其恶则为恶人。扬雄:人之性也,善恶混。修其善则为善人,修其恶则为恶人。韩愈的性三品说:性之品有上中下三。韩愈的性三品说:性之品有上中下三。王充的三种人说:中人以上,主善;中
2、人,善恶混;中人以下主恶。王充的三种人说:中人以上,主善;中人,善恶混;中人以下主恶。5 5、王阳明的性无善无恶论:无善无恶心之体,有善有恶意之动,纯善无恶是良知,、王阳明的性无善无恶论:无善无恶心之体,有善有恶意之动,纯善无恶是良知,为善去恶是格物为善去恶是格物6 6、后世儒家继承孟子性善论,法家继承荀子性恶论,形成儒法互补的政治文化模式。、后世儒家继承孟子性善论,法家继承荀子性恶论,形成儒法互补的政治文化模式。一、东方传统文化对人性的基本假设一、东方传统文化对人性的基本假设1、孔子性近说:性相近也,习相远也。通过学问:培养高尚的道德情操和良好的品味。2、孟子性善说:人之初,性本善。性之四善
3、端:仁之端恻隐之心、义之端羞恶之心、礼之端辞让之心、智之端是非之心。3、荀子性恶论:学问,法律,社会舆论:化性起伪,建立秩序公平的社会。管理之道(上篇)-管理哲学5二、西方传统文化对人性的基本假设二、西方传统文化对人性的基本假设一种典型的性恶论。它认为人类的祖先亚当和夏娃因一种典型的性恶论。它认为人类的祖先亚当和夏娃因违背了上帝的意愿犯了原罪,亚当夏娃的子孙们,自违背了上帝的意愿犯了原罪,亚当夏娃的子孙们,自从来到这个世界即负有深重的罪恶从来到这个世界即负有深重的罪恶原罪。因此,原罪。因此,人要用忏悔和良好的工作以及服从某种禁忌、戒律等人要用忏悔和良好的工作以及服从某种禁忌、戒律等来获得全能全
4、知上帝的救赎。否则,人的灵魂就不能来获得全能全知上帝的救赎。否则,人的灵魂就不能进入美丽的天堂,只能沦落于苦难的地狱。欧洲思想进入美丽的天堂,只能沦落于苦难的地狱。欧洲思想家奥古斯丁、马基雅弗利、霍布士、叔本华等,皆持家奥古斯丁、马基雅弗利、霍布士、叔本华等,皆持人性恶的观点。人性恶的观点。斯多嘎学派认为,人虽然具有自利要求,但人具有理性,能把自身利益与他人利益按照理性原则进行协调,从而取得和谐。卢梭认为,人性原来都是善的,原始社会的人都是生活在自由平等之中,快乐、天真而自由,只是由于历史发展与社会制度等原因才变恶。1、基督教的原罪说2、古希腊斯多噶学派和西方启蒙时代思想家卢梭的性善论管理之道
5、(上篇)-管理哲学6二、西方传统文化对人性的基本假设二、西方传统文化对人性的基本假设3、有善有恶论柏拉图认为人有欲望、意志和理性,当理性能驾驭欲望和意志时,就能获得善,反之,就是恶。亚里士多德认为人有理性和情欲,人生的目的在于用理性节制情欲于一个合理的状态,恰当好处,以获得人生的幸福。康德则认为人有两个我,一个是实我,一个是真我。真我是理性主导的我,实我是情感主导的我,真我因为善性的约束而高于恶性欲望的实我。4、性无善恶论英国近代思想家洛克主张人心白纸说。该说认为人之初始,人心都是空如白纸,根本不存在善与恶的问题,他认为,善与恶的心理观念和道德品质,都是后天的因素造成的,尤其是教育因素造成的。
6、美国哲学家詹姆士和杜威,也可以说是性无善恶论者。杜威站在实用主义的立场上,认为善绝不是什么玄而又玄的东西,它仅是能满足人们的需要的事物而已,是相对的价值判断。而人性都是发展成善的可能性,只要有适当的教育,人是能养成善良的品性的。管理之道(上篇)-管理哲学7三、东西方传统人性论小结三、东西方传统人性论小结1 1、由善恶之价值判定出发走向礼法社会、由善恶之价值判定出发走向礼法社会 中国古代人性论主要从善与恶这样一种价值区分、价值判定的角度展开(直至宋明理学性二元论等才有所改变),并由此延伸进而强调道德的社会地位和社会功用,鼓励人超越自我,追求内圣外王的境界。2 2、由善恶之价值判定出发走向民主法治
7、社会、由善恶之价值判定出发走向民主法治社会 由西方思想史,固然也有从善与恶的角度来阐释人性问题的,但从有关材料来看,和中国相反,除宗教理念外,他们的主流不是去给人性下一个明确的价值判断或价值区分,他们主要强调人的心理倾向,强调人的各种要求,肯定人的自利性,并在这种人性自利的逻辑基础上,展开对法律、政治等制度的探讨与论述,从而探讨社会运营的合理和和谐。加上他们深厚的宗教文化等因素,由此这些人性思想就发展成了当今欧美社会普遍的人道主义观、自由平等、民主法治观等社会思潮和大众心理。3 3、传统人性论的局限、传统人性论的局限 一些经验表明,一些人有善的品质或善的行为,进而推断人性就是善的,这在逻辑上是
8、不成立的,因为这是不完全归纳,因为这没有看到与之不同甚至相反的现象。同理,性恶论也是不成立的。性兼善恶论,其实没有回答人性是什么或人性如何这个高度抽象的问题。概言之,东西方传统文化的人性论全部是关于人性善恶的界说管理之道(上篇)-管理哲学8四、现代人性论四、现代人性论1 1、社会属性说、社会属性说 人性就是人的本质,而人的本质不是任何一种属性可以构成的,它只能是那种为人所具有但不为非人所具有的属性。使人为人而非为其他的属性,只能是人的社会性。而这种社会性就是马克思在关于费尔巴哈的提纲中所论断的:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”2 2、两性说、两性说
9、两性说认为人性既有社会属性,也有自然属性。人的自然属性局限着人,从而使人永远属于生物;而社会性则标志着人属于人的存在,属于有别于一般动物的存在,属于有别于一般生物的存在。自然性是人性的基础,社会性是人性的核心,社会性高于自然性而居于主导地位。3 3、共同本性说、共同本性说 人们以感情为纽带联结成的社会关系即是人性。它是寄生在感情上的具有社会内容的那部分共同欲望和渴求。它以动情为特征,以欲望和渴求为内容。其观点的实质就是以人的共同欲望和渴求来界说人性,并进而指出人性的具体内容:“食欲、情欲、思欲以及求生、爱美、自主等渴求。”管理之道(上篇)-管理哲学9五、中国学者对人性本质的最新思考成果五、中国
10、学者对人性本质的最新思考成果 1 1、人是追求生存自由的社会性动物,追求生存自由就是人的本质。、人是追求生存自由的社会性动物,追求生存自由就是人的本质。范景华范景华 2 2、上述说法的修正版:人性形而上的界说可为:追求生存的优越并在生存生活中附有一定的道、上述说法的修正版:人性形而上的界说可为:追求生存的优越并在生存生活中附有一定的道德属性。德属性。陈瑛、林桂榛陈瑛、林桂榛管理之道(上篇)-管理哲学10讨论题讨论题 一、讲授管理之道为什么首先讨论人性?(一、讲授管理之道为什么首先讨论人性?(1 1、2 2、3 3)二、在通过上述人性论概览,你最支持哪种人性论?最反对哪种二、在通过上述人性论概览
11、,你最支持哪种人性论?最反对哪种人性论?(人性论?(3 3、4 4、6 6、7 7)三、在人性方面你还有什么不同与课堂所讲的创见?三、在人性方面你还有什么不同与课堂所讲的创见?十分钟讨论十分钟讨论十分钟小组呈现十分钟小组呈现管理之道(上篇)-管理哲学11412356第二章 政治学、经济学及各管理学理论流派对人性的基本假设西方政治学对政治人的基本假设西方经济学对经济人的基本假设管理学和社会学对社会人的基本假设自我实现人的基本假设复杂人的基本假设文化人的基本假设管理之道(上篇)-管理哲学121 1、政治人的假设的来源、政治人的假设的来源2 2、政治人假设的基本内涵、政治人假设的基本内涵 人是一种具
12、有社会性的、具有利益协调能力的,并追求友善合作,追人是一种具有社会性的、具有利益协调能力的,并追求友善合作,追求社会至善和谐的动物。求社会至善和谐的动物。一、西方政治学对政治人的基本假设凡人都生活于城邦之中。这个假设可解读为:人是天生的政治动物。凡脱离城邦的人:“如果不是一只野兽,那就是一位神祗。”“如果不是一个鄙夫,那就是一位超人。”管理之道(上篇)-管理哲学13二、西方经济学对经济人的基本假设二、西方经济学对经济人的基本假设1 1、理性经济人的概念提出和定义、理性经济人的概念提出和定义“经济人”又称“理性经济人”、“实利人”或“唯实利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当.斯密提出。这种假设
13、起源于享乐主义,再经19世纪合理主义的影响而形成并由雪恩在组织心理学提出。此假设认为,人的一切行为都是最大限度地满足自己的利益,工作是为了获得经济报酬。2 2、经济人假设的基本内涵、经济人假设的基本内涵 A、多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;B、多数人都没有雄心大志,不愿负责任,而甘心情愿受别人指使 C、多数人的个人目标都是和组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目的而工作;D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作;E、人大致可以分为两类,多数人都符合上述设想,另一类是能够自己鼓励自己,能克制感情冲动的人
14、,这些人应负起管理责任。管理之道(上篇)-管理哲学14社会人的基本假设内涵三、管理学和社会学对社会人的基本假设管理之道(上篇)-管理哲学15 社会人假设的管理策略(1)管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要;(2)管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而更应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感;(3)在实际奖励时,提倡集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度;(4)管理人员的职能也应有所改变,他们不应只局限于制定计划、组织工序、检验产品,而应在职工与上级之间起联络人的作用。(5)提出“参与管理”的新型管理方式,即让职工不同程度地参加企业决
15、策的研究和讨论。三、管理学和社会学对社会人的基本假设三、管理学和社会学对社会人的基本假设u从社会人的假设出发,采取不同于经济人的管理措施,主要有以下几点:管理之道(上篇)-管理哲学16四、自我实现人的基本假设四、自我实现人的基本假设 1 1、“自我实现人自我实现人”的概念的概念马斯洛认为:人类需要的最高层次就是自我实现,每个人都成为自己所希望的那种人,“能力要求被运用,只有潜力发挥出来,才会停止吵闹。”这种自我实现的需要就是“人希望越变越为完美的欲望,人要实现他所能实现的一切欲望。”具有这种强烈的自我实现需要的人,就叫“自我实现人”,或者说最理想的人就是“自我实现的人”。“自我实现人”也叫自动
16、人。管理之道(上篇)-管理哲学17四、自我实现人的基本假设管理重点的改变u经济人的假设重视工作任务,社会人的假设重视人际关系,自我实现人的假设重视工作环境,重视创造一种适宜的工作环境、工作条件,使人们能在这种环境下充分挖掘自己的潜力,充分发挥自己的才能,也就是说能够充分地实现自我。管理人员职能的改变u从自我实现人的假设出发,管理者的主要职能既不是生产的指导者,也不是人际关系的调解者,而只是一个采访者。他们的任务在于如何为发挥人的智力创造适宜的条件,消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。奖励方式的改变u奖励可划分为两大类,一类是外在奖励,对应于经济人和社会人假设。另一类是内在奖励,指人们在工作中能
17、够获得知识,增长才干,充分发挥自己的潜力等。只有内在奖励才能满足人们的自尊和自我实现的需要,从而调动起职工的积极性。管理制度的改变u从自我实现人的假设来看,管理制度也要作相应的改变。总的来说,管理制度应保证职工能充分表露自己的才能,达到自己所希望的成就。2、“自我实现人”假设内涵的管理策略管理之道(上篇)-管理哲学18五、复杂人的基本假设复杂人假设的内涵人的需要和动机多种多样人在同一时间内有多种需要和动机,它们相互作用,可以结合统一人是可变的。人可以通过他们的组织经验,熟悉新的动机,能够对各种不同的管理策略做出反应复杂人性假设内含的管理策略首先,不完全放弃以经济人、社会人、自我实现人三种人性假
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