1第一章科学管理的“指南针”:管理概述《学前教育管理学》课件.ppt
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- 学前教育管理学 第一章 科学管理 指南针 管理 概述 学前教育 管理学 课件
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1、第一章第一章 科学管理的科学管理的“指南针指南针”:管理概述管理概述1.1.了解了解管理的管理的含义和含义和职能。职能。2.2.了解了解管理理管理理论的演论的演变和发变和发展趋势展趋势。3.3.掌握掌握学前教学前教育管理育管理的常用的常用模式。模式。【目标导航目标导航】管理概述管理概述管理及教育管理管理及教育管理管理理论的演进管理理论的演进及实践新进展及实践新进展幼儿园管理概述幼儿园管理概述管理及其含义管理及其含义幼儿园管理的要素分析幼儿园管理的要素分析幼儿园管理的含义幼儿园管理的含义幼儿园管理的原则幼儿园管理的原则幼儿园管理的意义和方法幼儿园管理的意义和方法管理理论的演进管理理论的演进学前育
2、管理实践新进展学前育管理实践新进展教育管理及教育管理学教育管理及教育管理学学前教育管理学前教育管理及学前教育管理学及学前教育管理学管理概述管理概述管理及教育管理管理及教育管理资料导入A A老师年轻、业务能力强,尤其是钢琴弹老师年轻、业务能力强,尤其是钢琴弹得非常好。她在业余时间不是教学生学得非常好。她在业余时间不是教学生学钢琴,就是去歌厅弹奏,创收搞的不亦钢琴,就是去歌厅弹奏,创收搞的不亦乐乎,为此经常迟到早退,趁领导不在乐乎,为此经常迟到早退,趁领导不在意就提前开溜。即便被园长发现扣奖金意就提前开溜。即便被园长发现扣奖金,也依然我行我素。,也依然我行我素。问题:问题:1.1.仅仅依靠扣奖金能
3、管理好教职仅仅依靠扣奖金能管理好教职工吗?工吗?2.2.学前教育管理应该遵循什么原则学前教育管理应该遵循什么原则呢?呢?3.3.学前教育管理有哪几种模式学前教育管理有哪几种模式呢?呢?第一节 学前教育管理概述二、教育管理及教育管理学二、教育管理及教育管理学一、管理概述一、管理概述三、学前教育管理及学前教育管理学三、学前教育管理及学前教育管理学一、管理概述(一)管理含义(一)管理含义(三)管理具有二重性(三)管理具有二重性(二)管理职能(二)管理职能(一)管理含义 管理就是通过协调管理就是通过协调不同个人的行为,以有不同个人的行为,以有效利用各种资源,去实效利用各种资源,去实现组织目标的活动。现
4、组织目标的活动。(二)管理职能组织职能组织职能2控制职能控制职能3领导职能领导职能4计划职能计划职能1(三)管理属性 管理是由于有许多人进行协作劳动而管理是由于有许多人进行协作劳动而产生的,是由生产社会化引起的,是有产生的,是由生产社会化引起的,是有效地组织共同劳动所必需的,同生产力效地组织共同劳动所必需的,同生产力、社会化大生产相联系。、社会化大生产相联系。自然属性自然属性 管理总是服务于一定社会制度下的组管理总是服务于一定社会制度下的组织,同生产关系、社会制度相联系。织,同生产关系、社会制度相联系。社会属性社会属性二、教育管理与教育管理学1.1.广义的教育管理包广义的教育管理包括教育行政管
5、理和学括教育行政管理和学校管理。校管理。2.2.狭义的教育管理主狭义的教育管理主要是指学校管理。要是指学校管理。教育管理教育管理 主要是运用管理学与教主要是运用管理学与教育学的基本思想、理论和育学的基本思想、理论和原理,以教育实践活动为原理,以教育实践活动为对象,研究教育系统中的对象,研究教育系统中的管理问题,揭示教育管理管理问题,揭示教育管理的一般规律。的一般规律。教育管理学教育管理学三、学前教育管理与学前教育管理学 (一)学前教育管理(一)学前教育管理 是指有关幼教行政人员和托幼机构管理者按照教养工作的客观规律,根据一定的指导原则,采用科学的工作方式,将人、财、物等资源组织起来,调动各方面
6、积极性,从而获得良好教育质量效果的过三、学前教育管理与学前教育管理学 (二)学前教育管理学 是研究如何实现对幼教事业和幼教机构的高效优质管理的一门科学。第二节 管理理论的演进及学前教育实践的发展(一一)西方管理理论的演进西方管理理论的演进(二)我国学前教育实践的发展(二)我国学前教育实践的发展(一)古典理论(一)古典理论管理理论的初始时期管理理论的初始时期泰罗的思想法约尔的思想韦伯的思想1.泰罗的思想:泰罗制管理的中心是提高劳动生产率。管理的中心是提高劳动生产率。高度标准化的工作程序和操作方法,是实现工作的最高度标准化的工作程序和操作方法,是实现工作的最佳方式。佳方式。要使工人掌握标准化的操作
7、方法,就必须挑选工人并要使工人掌握标准化的操作方法,就必须挑选工人并进行培训。进行培训。要为工人的工作提供标准化条件,并使工作环境标准要为工人的工作提供标准化条件,并使工作环境标准化。化。实行有差别的计件工资制度,激发工人的劳动积极性。实行有差别的计件工资制度,激发工人的劳动积极性。”2.法约尔思想管理要求因管理人员阶层变化而变化管理要求因管理人员阶层变化而变化。管理过程与生产过程不同,生产过程管理过程与生产过程不同,生产过程解决技术性问题。解决技术性问题。五项职能构成了管理的全过程五项职能构成了管理的全过程。任何组织任何组织都必须有都必须有某种形式某种形式的权力作的权力作为基础。为基础。任何
8、组织都任何组织都有层次,各有层次,各层有若干工层有若干工作部门,各作部门,各部门实行专部门实行专业分工。业分工。组织中的全组织中的全部活动可以部活动可以划分为各种划分为各种基本作业,基本作业,作为任务分作为任务分配给成员。配给成员。组织中人与组织中人与人之间的关人之间的关系应完全以系应完全以理性原则为理性原则为指导,而不指导,而不是个人感情是个人感情关系。关系。3.韦伯的思想1.1.梅奥的人际关系理论梅奥的人际关系理论2.2.行为科学学派的主要理论行为科学学派的主要理论(二)人际关系与行为科学理论时期 管理理论的发展阶段1.梅奥的人际关系理论影响工人生生产积极的因素有生理、经影响工人生生产积极
9、的因素有生理、经济,还有社会心理因素济,还有社会心理因素。组织有正式组织和非正式组织之分组织有正式组织和非正式组织之分领导者要把握正式组织和非正式组织之间的领导者要把握正式组织和非正式组织之间的关系关系(3 3)(2 2)(1 1)2.行为科学学派的主要理论 行为科学注重人的动机、人的需求、行为的行为科学注重人的动机、人的需求、行为的激励,研究人性问题和领导方式等,如以下三种激励,研究人性问题和领导方式等,如以下三种理论:理论:马斯洛的需要层次理论马斯洛的需要层次理论 赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论 麦克雷戈提的麦克雷戈提的XYXY理论理论1.1.系统理论系统理论2.2.权变理论权变
10、理论4.4.威廉大内的威廉大内的Z Z理论理论3.3.决策管理理论决策管理理论5.5.管理文化研究管理文化研究(三)现代管理科学理论时期管理理论的兴盛阶段1.系统理论 组织是开放的社会系统,它与周围环境存组织是开放的社会系统,它与周围环境存在着动态的相互作用。在着动态的相互作用。管理上既要强调组织结构、工作程序等组管理上既要强调组织结构、工作程序等组织活动的静态层面,又要注重内外信息的沟通织活动的静态层面,又要注重内外信息的沟通互动,重视人的因素。互动,重视人的因素。2.权变理论(1)管理活动随环境的改变而改变。)管理活动随环境的改变而改变。(2)F(环境)(环境)=管理方式。管理方式。(3)
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