劳动合同解除与终止中的重点问题课件讲义.pptx

1、劳动合同解除与终止中的重点问题1感谢你的欣赏2019-10-2介绍介绍 Introduction朱慧律师朱慧律师在中国劳动中国人力资源开发等刊物发表劳动在中国劳动中国人力资源开发等刊物发表劳动法领域论文数十篇，也曾多次应邀在全国性的劳动法领域的会议法领域论文数十篇，也曾多次应邀在全国性的劳动法领域的会议上做专题发言上做专题发言；曾在中国人力资源开发中国劳动劳动曾在中国人力资源开发中国劳动劳动保障法学论丛上海律师等杂志发表关注企业兼并中的劳保障法学论丛上海律师等杂志发表关注企业兼并中的劳资问题劳动者的病假如何认定劳动争议管辖问题的若干资问题劳动者的病假如何认定劳动争议管辖问题的若干探讨催讨工程款

2、实务中应注意的一些问题等数十篇文章探讨催讨工程款实务中应注意的一些问题等数十篇文章；20112011年年9 9月撰文月撰文 劳动合同解除若干问题探讨在第九届华东律劳动合同解除若干问题探讨在第九届华东律师论坛获优秀论文三等奖师论坛获优秀论文三等奖；20162016年年7 7月供给侧改革背景下的企月供给侧改革背景下的企业负担与劳动保护一文获人文经济特别奖。业负担与劳动保护一文获人文经济特别奖。u20162016年出版了与年出版了与陈慧颖陈慧颖律师合著的以案说法律师合著的以案说法-公司运作常见公司运作常见法律问题一书。法律问题一书。2感谢你的欣赏2019-10-23感谢你的欣赏2019-10-24感

3、谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题劳动关系的终结劳动合同的解除协商解除法定解除劳动合同的终止我国劳动关系的终结我国劳动关系的终结，包括劳动合同的解除与终止两种方式包括劳动合同的解除与终止两种方式。劳动合同的解除分为劳动合同的解除分为协商解除协商解除和和法定解除法定解除。5感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同期满或劳动合同期满前劳动合同当事人一方是指劳动合同期满或劳动合同期满前劳动合同当事人一方或双方丧失劳动关系主体资格导致劳动关系终结。或双方丧失劳动关系主体资格导致劳动关系终结。我国劳动合

4、同终止的情形包括：我国劳动合同终止的情形包括：（1 1）劳动合同期满；）劳动合同期满；（2 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄；）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄；（3 3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4 4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；（5 5）用人单位决定提前解散；）用人单位决定提前解散；（6 6）法律、行政法规规定的其他情形终止。）法律、行政法规规定的其他情形终止。6感谢你的欣赏2019-1

5、0-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题用人单位单方解除劳动者单方解除协商解除7感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例一案例一】我们来看一份解除劳动合同协议书内容如下：我们来看一份解除劳动合同协议书内容如下：经乙公司提出，甲先生同意双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：经乙公司提出，甲先生同意双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：（1 1）双方确认甲先生于）双方确认甲先生于20112011年年7 7月月1 1日建立劳动关系，双方劳动关系于日建立劳动关系，双方劳动关系于20172017年年8 8月月1 1日协商解除；日协商解除；（2 2）甲先生确认其工资已发放

6、至）甲先生确认其工资已发放至20172017年年8 8月月1 1日，双方的工资已结清；日，双方的工资已结清；（3 3）本协议双方签字盖章后生效。）本协议双方签字盖章后生效。一个月后，甲先生向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求乙公司支付经济补一个月后，甲先生向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求乙公司支付经济补偿金人民币偿金人民币5200052000元（解除前甲先生的元（解除前甲先生的1212个月的平均工资为人民币个月的平均工资为人民币80008000元）元）8感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例一案例一】问题问题甲先生的经济补偿金是否会得到支持？为什么？

7、甲先生的经济补偿金是否会得到支持？为什么？9感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例一案例一】小结小结协商解除一定要注意解除劳动合同时是谁提出来的，这涉及到是否需要支付经济协商解除一定要注意解除劳动合同时是谁提出来的，这涉及到是否需要支付经济补偿金的问题。补偿金的问题。规定：规定：劳动合同法第劳动合同法第3636条条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

8、合同并与劳动者（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；协商一致解除劳动合同的；10感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例二二】甲先生甲先生20122012年年3 3月进入乙公司工作。月进入乙公司工作。20172017年年4 4月月1515日甲先生经与乙公司协商解除劳日甲先生经与乙公司协商解除劳动合同，但没有签署书面的协商解除协议，动合同，但没有签署书面的协商解除协议，4 4月月1616日乙公司的人事给甲先生发了个日乙公司的人事给甲先生发了个短信短信：劳动合同昨日解除了，今天开始你不用来上班了。劳动合同

9、昨日解除了，今天开始你不用来上班了。7 7月月1515日甲先生向某区劳动争议委员会提起仲裁要求乙公司支付违法解除的赔偿金日甲先生向某区劳动争议委员会提起仲裁要求乙公司支付违法解除的赔偿金110000110000元（解除前甲先生的元（解除前甲先生的1212个月的平均工资为人民币个月的平均工资为人民币1000010000元）元）。11感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例二二】问题问题甲先生的主张会得到支持吗？甲先生的主张会得到支持吗？12感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例二二】小结小结在协商解除的过程中，签署书面

10、解除协议这样一个程序在协商解除的过程中，签署书面解除协议这样一个程序必必不可少。不可少。13感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例三三】黄先生是乙超市的员工，黄先生是乙超市的员工，20152015年年3 3月乙超市发现黄先生盗窃了电线电缆并报案，后月乙超市发现黄先生盗窃了电线电缆并报案，后黄先生被公安机关拘留。于是乙超市准备以黄先生构成刑事犯罪解除与黄先生的黄先生被公安机关拘留。于是乙超市准备以黄先生构成刑事犯罪解除与黄先生的劳动合同，向本所征询意见，本所注意到该公司的规章制度明确规定：盗窃行为劳动合同，向本所征询意见，本所注意到该公司的规章制度明确规定

11、：盗窃行为属于严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同，而且该规章制度经过民主属于严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同，而且该规章制度经过民主程序制定，且有黄先生的签收。乙公司采纳本所建议以严重违反规章制度解除了程序制定，且有黄先生的签收。乙公司采纳本所建议以严重违反规章制度解除了与黄先生的劳动合同。黄先生最后被公安机关认定盗窃电线的价值与黄先生的劳动合同。黄先生最后被公安机关认定盗窃电线的价值400400元，行政拘元，行政拘留留7 7天。天。2 2个月后，黄先生以自己未构成犯罪为由主张公司解除违法，要求支付违个月后，黄先生以自己未构成犯罪为由主张公司解除违法，要求支付违法解除的赔偿金

12、。法解除的赔偿金。14感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例三三】问题问题a.a.乙超市的解除合法吗？黄先生的请求是否会得到支持？乙超市的解除合法吗？黄先生的请求是否会得到支持？b.b.解除的事实理由是什么？解除的事实理由是什么？15感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例四四】郭先生是乙公司的部门经理，郭先生是乙公司的部门经理，20152015年年3 3月乙公司以郭先生以不服从领导安排构成严月乙公司以郭先生以不服从领导安排构成严重违反规章制度为由书面通知郭先生解除劳动合同，郭先生向劳动仲裁委员会提重违反规章制度为由

13、书面通知郭先生解除劳动合同，郭先生向劳动仲裁委员会提起仲裁要求乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师作为乙公司的代理人后起仲裁要求乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师作为乙公司的代理人后发现，乙公司的证据根本无法证明郭先生不服从领导安排、也无法证明不服从领发现，乙公司的证据根本无法证明郭先生不服从领导安排、也无法证明不服从领导属于严重违反规章制度的行为。但是律师经过调查发现郭先生存在虚假报销的导属于严重违反规章制度的行为。但是律师经过调查发现郭先生存在虚假报销的行为，而且公司规章制度也明确规定虚假报销属于严重违法规章制度行为，而且公司规章制度也明确规定虚假报销属于严重违法规章制度 。16

14、感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例四四】问题问题a.a.本案乙公司会胜诉吗？本案乙公司会胜诉吗？17感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例四四】地方实践地方实践浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）第八条动争议案件若干问题的解答（三）第八条用人单位以劳动者存在劳动合同法第三十九条规定情形为由解除劳动合同，用人单位以劳动者存在劳动合同法第三十九条规定情形为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼程序

15、中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，对此如何处理？合同的其他事由或情形，对此如何处理？答：对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳答：对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形，动合同当时所提出的事由或情形，用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围。18感谢你的欣赏2019-

16、10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例五五】黄先生是乙公司的销售员，精明强干，销售业绩也不错，黄先生是乙公司的销售员，精明强干，销售业绩也不错，20162016年年1 1月乙公司发现黄月乙公司发现黄先生存在虚假报销的行为，于是让黄先生写了一份书面检讨但并没有做出处分。先生存在虚假报销的行为，于是让黄先生写了一份书面检讨但并没有做出处分。乙公司的规章制度规定虚假报销属于严重违反规章制度的行为，可以直接解聘。乙公司的规章制度规定虚假报销属于严重违反规章制度的行为，可以直接解聘。20172017年年2 2月乙公司以黄先生虚假报销严重违反规章制度为由解除了与黄先生的劳动月乙公司以黄先

17、生虚假报销严重违反规章制度为由解除了与黄先生的劳动合同。黄先生认为乙公司是打击报复，且乙公司的解除权已过了合理期限，属于合同。黄先生认为乙公司是打击报复，且乙公司的解除权已过了合理期限，属于违法解除应支付违法解除的赔偿金。违法解除应支付违法解除的赔偿金。19感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例五五】问题问题a.a.黄先生的理由站得住脚吗？黄先生的理由站得住脚吗？20感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例五五】规定规定中华人民共和国合同法第九十五条中华人民共和国合同法第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，

18、期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。行使的，该权利消灭。企业职工奖惩条例（企业职工奖惩条例（20082008年已废止）第二十条年已废止）第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5 5个月，其他处个月，其他处分不得超过分不得超过3 3个月。个月。21感谢你的欣赏2019-1

19、0-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例五五】地方实践地方实践浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发关于浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）的通知审理劳动争议案件若干问题的解答（二）的通知八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，答：劳动者违

20、反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人用人单位一般应在知道或者应当知道之日起单位一般应在知道或者应当知道之日起5 5个月内行使劳动合同解除权个月内行使劳动合同解除权。22感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例六六】黄某于黄某于20132013年年8 8月月1616日入职苏州甲公司从事驾驶员工作。日入职苏州甲公司从事驾驶员工作。20152015年年1 1月月3131日，甲公司以黄某工日，甲公司以黄某工作态度散漫，经常未经领导批准私自外出或假借外出公干之由办理私事，无视公司考勤制作态度散漫，经常未经领导批准私自外出或假借外出公干之由办理

21、私事，无视公司考勤制度，藐视公司制度，情节严重为由，书面通知解除劳动关系。黄某认为解除无事实依据，度，藐视公司制度，情节严重为由，书面通知解除劳动关系。黄某认为解除无事实依据，也未充分保障劳动者的申辩权利。也未充分保障劳动者的申辩权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金、赔偿金，但从本案来看，原告作为用人单位既未能举证证明被告存在支付经济补偿金、赔偿金，但从本案来看，原告作为用人单位既未能举证证明被告存在解除劳动用工证明所载的行为，也未能提供解除劳动关系所依据

22、的公司规章制度、考解除劳动用工证明所载的行为，也未能提供解除劳动关系所依据的公司规章制度、考勤记录和保障劳动者申辩权利的证据，故本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律勤记录和保障劳动者申辩权利的证据，故本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定和基本的正当程序要求，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。规定和基本的正当程序要求，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。23感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例六六】问题问题a.a.申辩是否是必经程序？申辩是否是必经程序？24感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例六六】地方

23、实践地方实践苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要(一一)用人单位以劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，应给予劳动者申辩机会用人单位以劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，应给予劳动者申辩机会以符合基本的正当程序要求；用人单位不能证明已给予劳动者申辩机会，劳动以符合基本的正当程序要求；用人单位不能证明已给予劳动者申辩机会，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，应予支持。者主张用人单位违法解除劳动合同的，应予支持。用人单位是否已给予劳动者申辩机会，应根据劳动者过错行为是否处于持续状用人单位是否已给予劳动者申辩

24、机会，应根据劳动者过错行为是否处于持续状态，综合判断。态，综合判断。25感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题有些用人单位制定的规章制度十分完善，还对用人单位单方解除劳有些用人单位制定的规章制度十分完善，还对用人单位单方解除劳动合同的程序做了特别的规定，如内部调查程序、审批程序、批评动合同的程序做了特别的规定，如内部调查程序、审批程序、批评教育程序等等。教育程序等等。那用人单位违反这些自行规定的程序将承担什么样的后果，是否涉那用人单位违反这些自行规定的程序将承担什么样的后果，是否涉及到违法解除呢？及到违法解除呢？26感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解

25、除与终止中的程序问题【案例案例七七】黄小姐是甲公司的一名销售员，黄小姐是甲公司的一名销售员，20162016年年3 3月甲公司发现黄小姐虚假报销车费月甲公司发现黄小姐虚假报销车费250250元，元，甲公司规章制度规定，虚假报销属于严重违反规章制度的行为，于是甲公司就以甲公司规章制度规定，虚假报销属于严重违反规章制度的行为，于是甲公司就以黄小姐严重违反公司规章制度为由解除了与黄小姐的劳动合同。黄小姐认为甲公黄小姐严重违反公司规章制度为由解除了与黄小姐的劳动合同。黄小姐认为甲公司解除违法，于是提起劳动仲裁要求甲公司支付违法解除的赔偿金。黄小姐的理司解除违法，于是提起劳动仲裁要求甲公司支付违法解除的

26、赔偿金。黄小姐的理由是：由是：“单位规章制度规定，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用单位规章制度规定，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用人单位应先行对劳动者进行批评教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经人单位应先行对劳动者进行批评教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以单方解除劳动合同。教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以单方解除劳动合同。”甲公司的解除违反了自己制定的规章制度，因此是违法解除甲公司的解除违反了自己制定的规章制度，因此是违法解除 。27感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终

27、止中的程序问题【案例案例七七】问题问题a.a.黄小姐会胜诉吗？黄小姐会胜诉吗？b.b.甲公司是否作茧自缚？甲公司是否作茧自缚？28感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题用人单方解除劳动合同是否必须通知工会用人单方解除劳动合同是否必须通知工会。未通知工会会是一个怎样的后果呢？未通知工会会是一个怎样的后果呢？如果没有工会怎么办？如果没有工会怎么办？29感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例八八】（20132013）浙甬民一终字第）浙甬民一终字第747747号号邱锡明在艾达公司上班，双方应按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。邱锡

28、邱锡明在艾达公司上班，双方应按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。邱锡明在工作期间，存在不遵守生产车间劳动、安全、卫生管理制度的现象，艾明在工作期间，存在不遵守生产车间劳动、安全、卫生管理制度的现象，艾达公司据此单方作出解除与邱锡明劳动关系的决定。但是根据最高人民法院关达公司据此单方作出解除与邱锡明劳动关系的决定。但是根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条的规定，法律明于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条的规定，法律明确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会的意见，即确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会的意见，即“事先通知工会事先通知工会”为

29、必经为必经程序。程序。二审法院认为：即使用人单位尚未建立基层工会，也应通过告知并听取职工代表二审法院认为：即使用人单位尚未建立基层工会，也应通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，否则就会助涨用人单位抵制成立工会之风，对于已经成立工会的用人单位也序，否则就会助涨用人单位抵制成立工会之风，对于已经成立工会的用人单位也不公平。因此，二审对邱锡明要求艾达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的要求不公平。因此，二审对邱锡明要求艾达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的要求应予支持，驳回了艾

30、达公司的上诉，维持原判。应予支持，驳回了艾达公司的上诉，维持原判。30感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例八八】问题问题a.a.用人单位解除劳动合同什么时候通知工会？用人单位解除劳动合同什么时候通知工会？b.b.通知通知工会工会的内容？的内容？c.c.企业没有工会的处理企业没有工会的处理？d.d.没有及时通知工会的补救？没有及时通知工会的补救？31感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例八八】规定规定劳动合同法第四十三条劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法

31、规规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理结果书面通知工会。工会法第二十一条工会法第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合

32、同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳

33、动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。32感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题用人单位解除与劳动者的解除通知书应送达到劳动者送达用人单位解除与劳动者的解除通知书应送达到劳动者送达到解除才生效，而且还涉及到时效的起算点到解除才生效，而且还涉及到时效的起算点。33感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例九九】甲先生甲先生20122012年年3 3月进入乙公司工作，月进入乙公司工作，201720

34、17年年2 2月月1515日乙公司决定以严重违反规章制日乙公司决定以严重违反规章制度为由解除了甲先生的劳动合同。乙公司先后于度为由解除了甲先生的劳动合同。乙公司先后于20172017年年9 9月月1212日、日、9 9月月2828日向甲先日向甲先生寄送了两份特快专递，收件人为乙先生，邮件详情单内件名称为空白，收件人生寄送了两份特快专递，收件人为乙先生，邮件详情单内件名称为空白，收件人签名处标注签名处标注“本人（门房）本人（门房）”。庭审中乙先生否认收到上述特快专递。庭审中乙先生否认收到上述特快专递。二审法院认为：从解除程序来看，首先，用人单位解除劳动合同，应将解除事由二审法院认为：从解除程序来

35、看，首先，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，乙公司提供的两份国的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，乙公司提供的两份国内特快专递邮件详情单的内件品名处均为空白，且收件人处签收人是（门房），内特快专递邮件详情单的内件品名处均为空白，且收件人处签收人是（门房

36、），也未提供其他有效的送达方式，用人单位无法证明已将劳动合同通知书及解除劳也未提供其他有效的送达方式，用人单位无法证明已将劳动合同通知书及解除劳动合同证明书劳动者。故乙公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，其解除行为动合同证明书劳动者。故乙公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，其解除行为对甲先生不发生法律效力。对甲先生不发生法律效力。34感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例九九】问题问题a.a.如何保证能通知到劳动者？如何保证能通知到劳动者？劳动合同列明地址、联系电话、手机号码、身份证地址、电子劳动合同列明地址、联系电话、手机号码、身份证地址、电子邮箱、微

37、信、地址变化的书面通知义务、紧急联络人地址、联邮箱、微信、地址变化的书面通知义务、紧急联络人地址、联系电话系电话35感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例九九】规定规定最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复云南省高级人民法院：云南省高级人民法院：你院云高法你院云高法20042562004256号关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应号关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示收悉。经研究，答复如下：如何起算的请示收悉

38、。经研究，答复如下：用人单位依据中华人民共和国劳动法第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，用人单位依据中华人民共和国劳动法第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。劳动合同书面通知之日起计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的人民法院审理劳动争议案件，对下列情形

39、，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议劳动争议发生之日发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。36感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题用人单位解除劳动合同，劳动者有办理工作交接的义务，用人单位解除劳动合同，劳动者有办理工作交接的义务，在涉及用人单位需要支付经济补偿金的情况下，支付经济在涉及用人单位需要支付经济补偿金

40、的情况下，支付经济补偿金和办理交接手续是一个怎么样的关系呢？补偿金和办理交接手续是一个怎么样的关系呢？37感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十十】黄小姐黄小姐20162016年年3 3月进入甲公司工作，月进入甲公司工作，20172017年年2 2月因不能胜任工作被解除劳动合同，月因不能胜任工作被解除劳动合同，甲公司在解除通知明确因不能胜任工作解除劳动合同并在办理交接手续后支付经甲公司在解除通知明确因不能胜任工作解除劳动合同并在办理交接手续后支付经济补偿金。黄小姐因对甲公司有看法，向甲公司明确，我是不会办理交接手续的，济补偿金。黄小姐因对甲公司有看法，

41、向甲公司明确，我是不会办理交接手续的，但经济补偿金我是要的。劳动合同解除后，甲公司以黄小姐拒绝办理交接手续为但经济补偿金我是要的。劳动合同解除后，甲公司以黄小姐拒绝办理交接手续为由，拒绝支付经济补偿金。于是黄小姐向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要由，拒绝支付经济补偿金。于是黄小姐向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。求甲公司支付经济补偿金。38感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十十】问题问题a.a.黄小姐的请求会得到支持吗？黄小姐的请求会得到支持吗？39感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例

42、案例十十】规定规定劳动合同法第劳动合同法第5050条条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。40感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，在劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，在上海就是一个退工单，迟延退工会涉及到劳动者的损失问题。上海就是一个退工单，迟延退工会涉及到劳动者的损失问题。41感谢你的欣赏2019-10-2

43、第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十一十一】甲先生于甲先生于20152015年年3 3月进入上海乙公司工作，月进入上海乙公司工作，20172017年年3 3月月5 5日解除劳动关日解除劳动关系，解除前甲先生的月工资为人民币系，解除前甲先生的月工资为人民币1 1万元。劳动合同解除后，乙公万元。劳动合同解除后，乙公司一直没有为乙公司办理退工手续，经甲先生多次催促，乙公司直司一直没有为乙公司办理退工手续，经甲先生多次催促，乙公司直到到20172017年年9 9月月2020日才为甲先生办理了退工手续。日才为甲先生办理了退工手续。20172017年年1010月甲先生提月甲先生提起劳动仲裁，

44、要求乙公司赔偿迟延退工的损失人民币起劳动仲裁，要求乙公司赔偿迟延退工的损失人民币6 6万元。万元。42感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十一十一】问题问题a.a.甲先生的请求是否会得到支持？甲先生的请求是否会得到支持？本案法院观点：劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未出具解除或者终止本案法院观点：劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给

45、劳动者造成其造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。担法定失业保险金的赔偿责任。b.b.支付迟延退工损失的标准是什么？支付迟延退工损失的标准是什么？失业救济金？解除前的月工资标准？拟录用新单位的工资标准？失业救济金？解除前的月工资标准？拟录用新单位的工资标准？43感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十一十一】规定规定劳动合同法第劳动合同法第5050条条用人单

46、位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第劳动合同法第8989条条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。44感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题劳

47、动合同解除后，用人单位对已解除的劳动合同文本至少保存劳动合同解除后，用人单位对已解除的劳动合同文本至少保存两年。这似乎和解除的程序，没有多大的直接关系，但是如果两年。这似乎和解除的程序，没有多大的直接关系，但是如果你遵循了，这对用人单位有益无害。你遵循了，这对用人单位有益无害。45感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十二十二】丙公司是一家从事生物科技的民营企业，丙公司是一家从事生物科技的民营企业，20082008年年7 7月通过人才市场招月通过人才市场招用了丁某担任销售员并签订了为期用了丁某担任销售员并签订了为期1 1年的劳动合同约定底薪为年的劳动合同

48、约定底薪为25002500元。元。20092009年年4 4月，丁某因和公司销售总监发生矛盾辞职。月，丁某因和公司销售总监发生矛盾辞职。20102010年年2 2月丁某月丁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求丙公司支付未签劳动合同的双向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求丙公司支付未签劳动合同的双倍工资人民币倍工资人民币2000020000元。在庭审中丙公司拿出了双方签订的为期元。在庭审中丙公司拿出了双方签订的为期1 1年年的劳动合同，这时戏剧性的一幕出现了，丁某说：没想到你这种民的劳动合同，这时戏剧性的一幕出现了，丁某说：没想到你这种民营企业劳动合同居然还保存着，小看你了。丁某当庭撤诉。营企业劳动合

49、同居然还保存着，小看你了。丁某当庭撤诉。46感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十二十二】问题问题a.a.若丙公司劳动合同未保存会产生怎么样的结果？若丙公司劳动合同未保存会产生怎么样的结果？47感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十二十二】规定规定劳动合同法第劳动合同法第5050条第条第3 3款款用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。查。劳动合同法第劳动合同法第8282条条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

50、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。48感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题A.A.职业病、工伤人员的处理职业病、工伤人员的处理从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。49感谢你的欣赏2019-10-2第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题【案例案例十三十三】最高人民法院公报最高人民法院公报201